Seminar De Vastgoedmarkt 2013; Crisismanagement en de weg naar boven (leegstand)AKD
Presentatie door Harro Coppens.
In deze presentatie worden een aantal mogelijke oplossingsrichtingen toegericht, mede op basis van door de overheid op dit punt aangekondigde maatregelen. De markt voor kantoren in ons land is in de eerste helft van 2012 opnieuw verder in de problemen geraakt.
Het aanbod van leegstaande kantoorruimte steeg in die periode met 7% tot 7,62 miljoen m2. In totaal staat nu circa 15,4% van de totale kantorenvoorraad in Nederland te huur of te koop. Een verdere toename van de leegstand binnen dit marktsegment valt niet uit te sluiten. De impact hiervan op de vastgoedmarkt is vrijwel dagelijks merkbaar en zal mogelijk nog lang doorwerken. Over de oplossingen wordt sterk verschillend gedacht.
Connection of Minds heeft op de stand van ACS audiovisual op event 12 mindmaps gemaakt van sprekers in het live programma. Deze mindmap gaat over het interview met eventplanner.
Connection of Minds heeft op de stand van ACS audiovisual op event 12 mindmaps gemaakt van sprekers in het live programma. Deze mindmap gaat over het interview met Twoppy.
Seminar De Vastgoedmarkt 2013; Crisismanagement en de weg naar boven (leegstand)AKD
Presentatie door Harro Coppens.
In deze presentatie worden een aantal mogelijke oplossingsrichtingen toegericht, mede op basis van door de overheid op dit punt aangekondigde maatregelen. De markt voor kantoren in ons land is in de eerste helft van 2012 opnieuw verder in de problemen geraakt.
Het aanbod van leegstaande kantoorruimte steeg in die periode met 7% tot 7,62 miljoen m2. In totaal staat nu circa 15,4% van de totale kantorenvoorraad in Nederland te huur of te koop. Een verdere toename van de leegstand binnen dit marktsegment valt niet uit te sluiten. De impact hiervan op de vastgoedmarkt is vrijwel dagelijks merkbaar en zal mogelijk nog lang doorwerken. Over de oplossingen wordt sterk verschillend gedacht.
Connection of Minds heeft op de stand van ACS audiovisual op event 12 mindmaps gemaakt van sprekers in het live programma. Deze mindmap gaat over het interview met eventplanner.
Connection of Minds heeft op de stand van ACS audiovisual op event 12 mindmaps gemaakt van sprekers in het live programma. Deze mindmap gaat over het interview met Twoppy.
Week van de inspiratie 2011 Megabrainstorm World of Minds
megabrainstorm over tijdens de Week van de inspiratie 2011. moderatie Tim Cremers (Timboektoe) LiveMindMappin door Alexis van Dam (Connection of Minds)
This document discusses the pros and cons of flexicurity, a policy approach that aims to balance flexibility in the labor market with security for employees. It touches on several topics:
1) Different types of flexible labor contracts that have risen in the Netherlands like fixed-term contracts, 0-hour contracts, agency work, and self-employment.
2) Issues with a lack of job security and employers not taking responsibility for employees with highly flexible workforces.
3) The need to limit different contract types and provide more opportunities for permanent contracts to give workers stability in wages, equal treatment, and opportunities for permanent education.
4) The concept of "flexicurity" which aims to enhance both flexibility
The document discusses the role of temp agencies in facilitating a sustainable labor market that balances flexibility and security. It notes that temp agencies have evolved from being seen as "outlaws" to becoming important labor market developers that can help connect different parts of the labor market. Temp agencies are now seen as providers who can help solve the paradox between flexibility and employee security by acting as brokers and directing workers to available jobs. For a sustainable labor market, temp agencies should focus on inclusiveness, equal opportunities, fair dismissal laws, and reasonable access to work.
The document summarizes key points from a masterclass discussion on labor markets in the wake of the Great Recession. It focuses on measures governments took to support employment, including providing public employment services, retraining programs, unemployment benefits, and short time work programs. However, these programs did not always help that much. Questions were asked about the impact analysis of the government measures and what more can be done to prepare for potential future recessions.
The document summarizes key points from a masterclass on regulating the triangular employment relationship between temporary workers, temporary employment agencies, and client companies through labor law and social dialogue. Some main topics discussed include collective bargaining approaches at the enterprise or sector level, challenges with overlapping union representation, and ensuring equal treatment and protection of temporary agency workers compared to permanent employees. International standards from the ILO and EU directive on temporary agency work were also referenced in terms of their core principles and countries' implementation records.
1) Partnerships between labour market actors are necessary to improve cooperation and define complementary services, but must be developed based on national and local specifics.
2) Both public and private employment services have roles to play, and new service delivery methods should seek cost efficiency while optimizing impact and enhancing resource use.
3) The EU-level PARES initiative aims to foster dialogue between actors to help define different types of cooperation and transitions in changing labour markets.
The document discusses regulating private employment agencies that operate across borders within the EU. It notes there are an estimated 6,000-10,000 agencies currently operating with varying levels of regulation between countries. Reinstating a registration system and applying general principles at the EU level could help address issues like a lack of transparency, unfair competition, and worker exploitation. However, implementing directives uniformly across all member states poses challenges given differences in national laws and situations.
The masterclass discussed how technology is rapidly changing and predicting the future by inventing it. Speakers explained that with imagination, one can turn junk into inventions to create new opportunities. Attendees asked questions that were mapped out clockwise from top to bottom to summarize the key topics and conclusions.
NIMA2024 | Krijg grip op je bureau – Verrijk je inzichten en rapportages | Ma...BBPMedia1
Als gedreven bureau eigenaar streef je naar perfectie. Maar wat is nu echt de beste aanpak? Hoe staat het met je doelen en ambities? Wil je dit jaar groeien, jezelf als werkgever verbeteren of misschien nieuwe ideeën implementeren? Tijd is echter altijd beperkt, en efficiëntie is daarom van essentieel belang.
Je denkt misschien: “Maar hier heb ik toch software voor?” Je hebt een boekhoudpakket via de accountant, een tool voor urenregistratie, een tekstverwerker voor offertes, en hier en daar wat Excel-sheets en een dashboard voor bedrijfsresultaten.
Maar wat als we je vertellen dat écht inzicht komt vanuit één geïntegreerd systeem, en dat efficiëntie begint met de juiste inzichten?
Tijdens deze sessie dompelen we je onder in de wereld van een bureau-eigenaar en zijn ambities. Ben jij klaar voor maximale efficiëntie?
NIMA2024 | Herpositionering Museum Rembrandthuis | Marieke de Klein | Museum ...BBPMedia1
Hoe een kleine stap een groot verschil kan maken.
Met een spontane merkbekendheid van 1% en bezoekintentie van 3% onder het Nederlands publiek was de verbouwing van het museum het uitgelezen moment om de merkstrategie, visuele identiteit en communicatie te vernieuwen. Met als doel, het Rembrandthuis een eigen plek te geven in het museale umfeld en onlosmakelijk te verbinden met Amsterdam. Net als in het museum zetten we niet alles op de schop, maar gingen we terug naar de kern: Rembrandt en zijn huis. In de case bespreken we het proces en laten we zien hoe dit een groot verschil maakte zowel in als extern.
Week van de inspiratie 2011 Megabrainstorm World of Minds
megabrainstorm over tijdens de Week van de inspiratie 2011. moderatie Tim Cremers (Timboektoe) LiveMindMappin door Alexis van Dam (Connection of Minds)
This document discusses the pros and cons of flexicurity, a policy approach that aims to balance flexibility in the labor market with security for employees. It touches on several topics:
1) Different types of flexible labor contracts that have risen in the Netherlands like fixed-term contracts, 0-hour contracts, agency work, and self-employment.
2) Issues with a lack of job security and employers not taking responsibility for employees with highly flexible workforces.
3) The need to limit different contract types and provide more opportunities for permanent contracts to give workers stability in wages, equal treatment, and opportunities for permanent education.
4) The concept of "flexicurity" which aims to enhance both flexibility
The document discusses the role of temp agencies in facilitating a sustainable labor market that balances flexibility and security. It notes that temp agencies have evolved from being seen as "outlaws" to becoming important labor market developers that can help connect different parts of the labor market. Temp agencies are now seen as providers who can help solve the paradox between flexibility and employee security by acting as brokers and directing workers to available jobs. For a sustainable labor market, temp agencies should focus on inclusiveness, equal opportunities, fair dismissal laws, and reasonable access to work.
The document summarizes key points from a masterclass discussion on labor markets in the wake of the Great Recession. It focuses on measures governments took to support employment, including providing public employment services, retraining programs, unemployment benefits, and short time work programs. However, these programs did not always help that much. Questions were asked about the impact analysis of the government measures and what more can be done to prepare for potential future recessions.
The document summarizes key points from a masterclass on regulating the triangular employment relationship between temporary workers, temporary employment agencies, and client companies through labor law and social dialogue. Some main topics discussed include collective bargaining approaches at the enterprise or sector level, challenges with overlapping union representation, and ensuring equal treatment and protection of temporary agency workers compared to permanent employees. International standards from the ILO and EU directive on temporary agency work were also referenced in terms of their core principles and countries' implementation records.
1) Partnerships between labour market actors are necessary to improve cooperation and define complementary services, but must be developed based on national and local specifics.
2) Both public and private employment services have roles to play, and new service delivery methods should seek cost efficiency while optimizing impact and enhancing resource use.
3) The EU-level PARES initiative aims to foster dialogue between actors to help define different types of cooperation and transitions in changing labour markets.
The document discusses regulating private employment agencies that operate across borders within the EU. It notes there are an estimated 6,000-10,000 agencies currently operating with varying levels of regulation between countries. Reinstating a registration system and applying general principles at the EU level could help address issues like a lack of transparency, unfair competition, and worker exploitation. However, implementing directives uniformly across all member states poses challenges given differences in national laws and situations.
The masterclass discussed how technology is rapidly changing and predicting the future by inventing it. Speakers explained that with imagination, one can turn junk into inventions to create new opportunities. Attendees asked questions that were mapped out clockwise from top to bottom to summarize the key topics and conclusions.
NIMA2024 | Krijg grip op je bureau – Verrijk je inzichten en rapportages | Ma...BBPMedia1
Als gedreven bureau eigenaar streef je naar perfectie. Maar wat is nu echt de beste aanpak? Hoe staat het met je doelen en ambities? Wil je dit jaar groeien, jezelf als werkgever verbeteren of misschien nieuwe ideeën implementeren? Tijd is echter altijd beperkt, en efficiëntie is daarom van essentieel belang.
Je denkt misschien: “Maar hier heb ik toch software voor?” Je hebt een boekhoudpakket via de accountant, een tool voor urenregistratie, een tekstverwerker voor offertes, en hier en daar wat Excel-sheets en een dashboard voor bedrijfsresultaten.
Maar wat als we je vertellen dat écht inzicht komt vanuit één geïntegreerd systeem, en dat efficiëntie begint met de juiste inzichten?
Tijdens deze sessie dompelen we je onder in de wereld van een bureau-eigenaar en zijn ambities. Ben jij klaar voor maximale efficiëntie?
NIMA2024 | Herpositionering Museum Rembrandthuis | Marieke de Klein | Museum ...BBPMedia1
Hoe een kleine stap een groot verschil kan maken.
Met een spontane merkbekendheid van 1% en bezoekintentie van 3% onder het Nederlands publiek was de verbouwing van het museum het uitgelezen moment om de merkstrategie, visuele identiteit en communicatie te vernieuwen. Met als doel, het Rembrandthuis een eigen plek te geven in het museale umfeld en onlosmakelijk te verbinden met Amsterdam. Net als in het museum zetten we niet alles op de schop, maar gingen we terug naar de kern: Rembrandt en zijn huis. In de case bespreken we het proces en laten we zien hoe dit een groot verschil maakte zowel in als extern.
Hoe een kleine stap een groot verschil kan maken.
Het belang van het vasthouden aan een eigen strategie, identiteit en DNA om zo een 135 jaar oud kledingmerk, wat mega hip is onder jongeren, bestaanszekerheid te geven om nog jaren vele hardwerkende mannen en vrouwen te beschermen en bedienen met werkkleding.
NIMA2024 | Van traditioneel naar digitaal: Wolky’s volgende stap naar relevan...BBPMedia1
Personalisatie, AI, programmatic, … dit zijn veelgehoorde trends waar je wat mee wilt en moet. Maar hoe transformeer je van een succesvol maar ‘traditioneel’ ingericht merk naar een digitale organisatie, gericht op relevantie? Dit doe je niet door alleen achter trends aan te hollen, maar volgens een gedegen strategie stap voor stap digitaal te groeien.
Aan de hand van het De Nieuwe Zaak maturity model legt Marlies Wilms Floet, Digitaal Strateeg, uit hoe je dit aanpakt. Vervolgens geeft Floor Alblas, Marketing & E-commerce Manager van het succesvolle schoenenmerk Wolky, je een inkijk in hun proces, voorbeelden van de stappen en concrete handvatten waar je morgen mee aan de slag kan.
NIMA2024 | Dopper geeft inhoud aan duurzame branding met QR-code van GS1 | Br...BBPMedia1
Bram introduceert die QR-code van GS1, die eind 2027 de huidige barcode gaat vervangen. Deze slimme QR-code biedt enorm veel mogelijkheden; je kunt de reis van het product laten zien, door de hele keten heen. Van productie tot de consument en hoe te recyclen. In de presentatie nemen we je mee wat de QR-code van GS1 jou aan voordelen kan bieden. Dopper is een van de eerste bedrijven die de QR-code van GS1 daarvoor inzet. Renske Thelosen – Van Daalen, Marketing Manager bij Dopper, vertelt over hun innovatieve aanpak en uitwerking voor o.a. het Digital Product Passport.
NIMA2024 | Zo vertienvoudigde Telegraaf Webshop het omzetaandeel uit e-mailma...BBPMedia1
Ontdek hoe De Telegraaf webshop een reis doormaakte in marketing automation, van tijdrovende handmatige processen naar geavanceerde automatisering. Leer hoe ze hun e-mailmarketing hebben getransformeerd, met als resultaat aanzienlijke tijdsbesparing, een verhoogde omzet en een efficiënter retentieproces.
NIMA2024 | Duurzame Marketing – Grote stappen maken met een klein team | Jero...BBPMedia1
Hoe zorg je ervoor dat je niet elk jaar weer een nieuwe campagnekalender hoeft te bedenken die nog groter, frisser en slimmer is? Door in te zoomen op je ideale klant, hun behoeften goed te begrijpen en ze te helpen een echt probleem op te lossen en dit aan te laten sluiten op het seizoen of grote levensgebeurtenissen. Op zich niets nieuws, maar hoe doe je dat dan, hoe breng je dat succesvol te uitvoering? In 5 stappen legt Jeroen Rijskamp uit hoe je met een klein team beweegt van business goals naar customer needs, zonder daar zingeving en passie van je team bij uit het oog te verliezen.
NIMA2024 | Geef je merk een gezicht. Case: de congrescoaches van Jaarbeurs | ...BBPMedia1
Recent lanceerde Jaarbeurs haar nieuwste campagne ‘Congrescoaches’. Doel: Jaarbeurs onderscheiden als dé congres- en vergaderlocatie van Nederland. In zogenaamde congreshacks delen Jaarbeurs accountmanagers, in de campagne omgedoopt tot congrescoaches, hun ervaring met organisatoren van congressen en kleinere evenementen. Een verrassende campagne waarin niet Jaarbeurs als locatie centraal staat, maar op een persoonlijke manier waardevolle kennis gedeeld wordt. Esther Driessen en Mayen van Luttikhuizen nemen je mee in de wereld van Jaarbeurs; een wereld waarin de concurrentie groot is en jezelf een gezicht geven van essentieel belang is.
NIMA2024 | Geef je merk een gezicht. Case: de congrescoaches van Jaarbeurs | ...
Social media voor congressen 12 maart 2012 keynote 2
1. kan ook a eiden
keynote: Waarom congresorganisa es
sommige congresorganisatoren komen er van terug wat
over vijf jaar niet meer bestaan
en dan zie je op twi erfountain:
spreker hee het niet door
geen goede sprekers
doe het als intermezzo LinkedIn
verbindend vermogen
maar niet jdens spreker wie Vincent Ariëns
A: onzin twi er
van Seats2Meet
A: als je het gebruikt, dan moet
eerlijke mening Alexis van Dam;
de spreker exibel zijn en de door
over de spreker added mindmap www.alexisvandam.nl;
preso daarop aanpassen
value? re ec e op
A: moet gekoppeld zijn aan spreker livemindmapping
twi erfountain
A: helpt wel om van
"had er toch bij moeten zijn"
bereik te creeëren
www.connectionofminds.com
een tweet met een link naar blogpost
de buitenzaal kan bijdragen meer info
hoe twi er te gebruiken
wat is mindmapping?
Hey ik heb een reac e
Meer over MindMeister
iemand staat op en zegt #smvc
en ook tegen de spreker zeggen, de www.mindmeister.com/?r=1643
tegen dagvoorzi er:
zaal wil wat anders
sfeer van inspira e
op ordentelijke wijze community mee eten
levendige discussie manager bij gra s
kan helpen de discussie op scherp te krijgen? borrelen
via twi er Seats2Meet
hout het werkt doe eens mee
kierig het nieuwe congres bestaat A: nee hoor congressen blijven
intro niet meer?
toch g business model A: wel eens 5 mensen in totaal zijn het eens
iedereen kan bijdragen Vincent: "congres organisa e bestaan niet meer over 5 jaar!"
onderdeel voelen van geschreven door Ronald van den Ho (oprichter S2M)
society 3.0
samen doen visie S2M www.society30.nl
laat mensen par ciperen insteek er bestaat over 5 jaar wel meer niet
de baan bestaat wel (zie society 3.0)
een veranderende wereld quango's bedrijven zoals overheidsach ge organisa es
sta open http://nl.wikipedia.org/wiki/Quango
ga luisteren ageing vergrijzen
een piek naar een event toe
hoe het ging/gaat Social Media voor no money crisis
er na stort het in
Congressen 12 maart 2012: society 3.0 no boss please zelfsturing
hoe in de dalen de aandacht vast (context)
3 Keynote Waarom co working andere samenwerkings vormen
je kunt mensen bereiken congresorganisa es over vijf trends
ps? zombie
economie van doden
webinar jaar niet meer bestaan economie
beter
via twi er vragen vragen digitaliteit komt het leven binnen
mini event organiseren smartphone
genereer con nue aandacht digital revolu on internetbakieren
zelf 6 uur bedacht bekijk de presenta e twi erfountain
vraag het de wereld: nu al 16 uur gevuld vb: ik organiseer 24u's events commodity ko e live uitzending
je bereikt steeds meer mensen good pak ko e
V: hoe krijg je de dalen 'up'? Dunking Donuts (geserveerde ko e)
veel events komen voort service
communi es bouwen A: vaak eenmalige conressen uit vak jdschri en zit je als bedrijf hierin dan besta je niet meer over 5 jaar
succesvolle beurs
economische starbucks
con nue nieuws intertra c vb Amsterdam RAI waarde
bedacht vanuit de deelnemers pla orm experience nadeel: gewenning
veel investering worden
experience economy
joseph pine
resultaat: veel uit gehaald TED talk
van zenden zelf event organiseren nieuw
naar dialoog maatschappij
online event stap verder gaan
transforma on
so ware
naar waardenetwerk men moet beter worden
gelijkwaardig waardenetwerk transformeren
doen we ook bij S2M
vooral samen doen zelf organiseren
als je moet veranderen ben je
consument > prosument
occupy crowdsourcing onderdeel vd transforma e
60.000 supporters in UK koopt een voetbalclub alles gaat steeds sneller
spelen beter crowdfunding virtualiteit &
een twi erfountain die al jd meedraait jdens presenta e
verhoging tarieven mensen worden realiteit
scou ng steeds sterker vb: layer zie wiki
aanbieders: daar zijn wij het niet mee eens consument
ebay staking crowdforcing dashboards maken
we verkopen niet meer via ebay
couchsur ng communica e zelfsturend
reac e ebay: terruggedraaid
gee aan o.b.v. 4sq checkins
1 persooncamping op grasveld (thuis bij iemand) ra o nder.com
data: wordt olie waar iedereen incheckt
als de NS faalt
inzichtelijk maken van tweets
toegang ik ga/van Arnhem naar Utrecht en kan je meerijden
tot data li deck.nl
oplossing als de NS uitvalt
NS doet er niks mee
16jarige jongen die een
spannen ze een rechtzaak aan
mooie app maakt
aangeven waar je verbetering in de buurt ziet
verbeterdebuurt.nl
andere dingen met data doen