Keynote presentatie die ik gaf op de Haagsche Hogeschool op 15 november. Naast een social quiz als opwarmertje, beschrijft de presentatie in zes stappen hoe je als merk aandacht verdient.
Tijdens de presentatie Puberbrein en nieuwe media komen leuke weetjes aan bod over onze kinderen (12-18). Onderzoeken naar surfgedrag. Hun meningen over internet en online netwerken. Handige tips en trucs en vooral interactie.
Wie zijn generatie X, Y en Z en wat zijn de verschillen?
Kan de internet generatie (Einstein) inderdaad multi-tasken?
Wat zijn de valkuilen en kansen van online netwerken?
Hoe begeleid je je kind bij het gebruik van sociale media?
Nieuw pestgedrag; wat zijn banga lijsten?
Verder gaat Jeroen in discussie over stellingen als:
Het intensief gebruik van internet is schadelijk voor de gezondheid.
Gamen heeft vooral nadelen.
Onze kinderen hebben volwassenen nodig om “mediawijs” te worden.
Dit seminar is zeer geschikt als ouderavond voor scholen
Connection of Minds heeft op de stand van ACS audiovisual op event 12 mindmaps gemaakt van sprekers in het live programma. Deze mindmap gaat over het interview met eventplanner.
Connection of Minds heeft op de stand van ACS audiovisual op event 12 mindmaps gemaakt van sprekers in het live programma. Deze mindmap gaat over het interview met Twoppy.
Keynote presentatie die ik gaf op de Haagsche Hogeschool op 15 november. Naast een social quiz als opwarmertje, beschrijft de presentatie in zes stappen hoe je als merk aandacht verdient.
Tijdens de presentatie Puberbrein en nieuwe media komen leuke weetjes aan bod over onze kinderen (12-18). Onderzoeken naar surfgedrag. Hun meningen over internet en online netwerken. Handige tips en trucs en vooral interactie.
Wie zijn generatie X, Y en Z en wat zijn de verschillen?
Kan de internet generatie (Einstein) inderdaad multi-tasken?
Wat zijn de valkuilen en kansen van online netwerken?
Hoe begeleid je je kind bij het gebruik van sociale media?
Nieuw pestgedrag; wat zijn banga lijsten?
Verder gaat Jeroen in discussie over stellingen als:
Het intensief gebruik van internet is schadelijk voor de gezondheid.
Gamen heeft vooral nadelen.
Onze kinderen hebben volwassenen nodig om “mediawijs” te worden.
Dit seminar is zeer geschikt als ouderavond voor scholen
Connection of Minds heeft op de stand van ACS audiovisual op event 12 mindmaps gemaakt van sprekers in het live programma. Deze mindmap gaat over het interview met eventplanner.
Connection of Minds heeft op de stand van ACS audiovisual op event 12 mindmaps gemaakt van sprekers in het live programma. Deze mindmap gaat over het interview met Twoppy.
Week van de inspiratie 2011 Megabrainstorm World of Minds
megabrainstorm over tijdens de Week van de inspiratie 2011. moderatie Tim Cremers (Timboektoe) LiveMindMappin door Alexis van Dam (Connection of Minds)
This document discusses the pros and cons of flexicurity, a policy approach that aims to balance flexibility in the labor market with security for employees. It touches on several topics:
1) Different types of flexible labor contracts that have risen in the Netherlands like fixed-term contracts, 0-hour contracts, agency work, and self-employment.
2) Issues with a lack of job security and employers not taking responsibility for employees with highly flexible workforces.
3) The need to limit different contract types and provide more opportunities for permanent contracts to give workers stability in wages, equal treatment, and opportunities for permanent education.
4) The concept of "flexicurity" which aims to enhance both flexibility
The document discusses the role of temp agencies in facilitating a sustainable labor market that balances flexibility and security. It notes that temp agencies have evolved from being seen as "outlaws" to becoming important labor market developers that can help connect different parts of the labor market. Temp agencies are now seen as providers who can help solve the paradox between flexibility and employee security by acting as brokers and directing workers to available jobs. For a sustainable labor market, temp agencies should focus on inclusiveness, equal opportunities, fair dismissal laws, and reasonable access to work.
The document summarizes key points from a masterclass discussion on labor markets in the wake of the Great Recession. It focuses on measures governments took to support employment, including providing public employment services, retraining programs, unemployment benefits, and short time work programs. However, these programs did not always help that much. Questions were asked about the impact analysis of the government measures and what more can be done to prepare for potential future recessions.
The document summarizes key points from a masterclass on regulating the triangular employment relationship between temporary workers, temporary employment agencies, and client companies through labor law and social dialogue. Some main topics discussed include collective bargaining approaches at the enterprise or sector level, challenges with overlapping union representation, and ensuring equal treatment and protection of temporary agency workers compared to permanent employees. International standards from the ILO and EU directive on temporary agency work were also referenced in terms of their core principles and countries' implementation records.
1) Partnerships between labour market actors are necessary to improve cooperation and define complementary services, but must be developed based on national and local specifics.
2) Both public and private employment services have roles to play, and new service delivery methods should seek cost efficiency while optimizing impact and enhancing resource use.
3) The EU-level PARES initiative aims to foster dialogue between actors to help define different types of cooperation and transitions in changing labour markets.
The document discusses regulating private employment agencies that operate across borders within the EU. It notes there are an estimated 6,000-10,000 agencies currently operating with varying levels of regulation between countries. Reinstating a registration system and applying general principles at the EU level could help address issues like a lack of transparency, unfair competition, and worker exploitation. However, implementing directives uniformly across all member states poses challenges given differences in national laws and situations.
The masterclass discussed how technology is rapidly changing and predicting the future by inventing it. Speakers explained that with imagination, one can turn junk into inventions to create new opportunities. Attendees asked questions that were mapped out clockwise from top to bottom to summarize the key topics and conclusions.
Week van de inspiratie 2011 Megabrainstorm World of Minds
megabrainstorm over tijdens de Week van de inspiratie 2011. moderatie Tim Cremers (Timboektoe) LiveMindMappin door Alexis van Dam (Connection of Minds)
This document discusses the pros and cons of flexicurity, a policy approach that aims to balance flexibility in the labor market with security for employees. It touches on several topics:
1) Different types of flexible labor contracts that have risen in the Netherlands like fixed-term contracts, 0-hour contracts, agency work, and self-employment.
2) Issues with a lack of job security and employers not taking responsibility for employees with highly flexible workforces.
3) The need to limit different contract types and provide more opportunities for permanent contracts to give workers stability in wages, equal treatment, and opportunities for permanent education.
4) The concept of "flexicurity" which aims to enhance both flexibility
The document discusses the role of temp agencies in facilitating a sustainable labor market that balances flexibility and security. It notes that temp agencies have evolved from being seen as "outlaws" to becoming important labor market developers that can help connect different parts of the labor market. Temp agencies are now seen as providers who can help solve the paradox between flexibility and employee security by acting as brokers and directing workers to available jobs. For a sustainable labor market, temp agencies should focus on inclusiveness, equal opportunities, fair dismissal laws, and reasonable access to work.
The document summarizes key points from a masterclass discussion on labor markets in the wake of the Great Recession. It focuses on measures governments took to support employment, including providing public employment services, retraining programs, unemployment benefits, and short time work programs. However, these programs did not always help that much. Questions were asked about the impact analysis of the government measures and what more can be done to prepare for potential future recessions.
The document summarizes key points from a masterclass on regulating the triangular employment relationship between temporary workers, temporary employment agencies, and client companies through labor law and social dialogue. Some main topics discussed include collective bargaining approaches at the enterprise or sector level, challenges with overlapping union representation, and ensuring equal treatment and protection of temporary agency workers compared to permanent employees. International standards from the ILO and EU directive on temporary agency work were also referenced in terms of their core principles and countries' implementation records.
1) Partnerships between labour market actors are necessary to improve cooperation and define complementary services, but must be developed based on national and local specifics.
2) Both public and private employment services have roles to play, and new service delivery methods should seek cost efficiency while optimizing impact and enhancing resource use.
3) The EU-level PARES initiative aims to foster dialogue between actors to help define different types of cooperation and transitions in changing labour markets.
The document discusses regulating private employment agencies that operate across borders within the EU. It notes there are an estimated 6,000-10,000 agencies currently operating with varying levels of regulation between countries. Reinstating a registration system and applying general principles at the EU level could help address issues like a lack of transparency, unfair competition, and worker exploitation. However, implementing directives uniformly across all member states poses challenges given differences in national laws and situations.
The masterclass discussed how technology is rapidly changing and predicting the future by inventing it. Speakers explained that with imagination, one can turn junk into inventions to create new opportunities. Attendees asked questions that were mapped out clockwise from top to bottom to summarize the key topics and conclusions.
Social media voor congressen 12 maart 2012 keynote 3
1. eigen video's weinig bekeken
30.000 - 60.000 talks
2009: video's: 500.000
TED talks vanuit twi er heel veel
Peter van Uhm stond met een bezoekers, toch een laag
geweer op podium aantal (video's en retweets)
uit 2011
ging viral
betalen om een tweet te sturen wat Keynote: Social Media voor TEDx Amsterdam
gisteren op BNR
A: niet echt, er zijn veel fans
twi er doet meer dan facebook voor TEDxAms
LinkedIn
niet echt helder waarom facebook niet e ec ef? Olivier de
wie
Leeuw
updates zijn openbaar twi er
zie #hashtags twi er geschikt
wat kan je met Q&A van TEDxAmsterdam
online een link leggen facebook?
A: technische reden mindmap Alexis van Dam;
door
facebook/ linkedin > gesloten www.alexisvandam.nl;
New node gaat om o ine livemindmapping
weinig ac viteit en online
linkedin van
hyves: bestaat wel: geen ac viteit
www.connec onofminds.com
algemeen
meer info
TEDxAms
wat is mindmapping?
analyseren met tools waneer wanneer het beste een Meer over MindMeister
mensen online zijn tweet te versturen? #smvc www.mindmeister.com/?r=1643
het gaat om content
ipbord: oude tool: maar wel zelf gebruiken (Vincent)
relevante inhoud & ming en techniek
interna onaal pla orm
je zelf taggen op facebook intro
video: 360 pure vorm: mensen bijeen in Sillicon Valley
verbinden: online en o ine combineren
panorama foto TED event (1984) Wetenschapper & kunstenaars
ideeën hebben en ideeën werkelijk maken
$6000
mensen interesseren
voorafgaand USA: 5 dagen video's komen ook online
informeren
top presenta es
dus dan veel bereik jdens TEDx gaat wel om het
live event zelfde als TED.com
video's komen online
Social Media voor Congressen 100 vrijwilligers
er na is het wel even genoeg na 12 maart 2012 : 4 Social Media website
winterslaap voor TEDx Amsterdam
socialmedia
16.000 volgers (verdubbeling) hoogste
Olivier doet doet hij vrijwillig
maar het gaat om interac e bereik
professioneel team
wie helpt met lmen?
vraag de wereld ingegooid kennis en passie
paar keer retweet content
woman
theore sch bereik delen
crowdbooster veel varianten youth
inzichtelijk gemaakt via crowdbooster
etc...
retweet-en-win ac e
beste tweet ooit twi er veel socialmedia
wat te doen om aandacht vast te houden site is het
vertrekpunt zie mindmaps van tedxamsterdam online:
hee Steve Jobs een Ted Talk gedaan? www.connec onofminds.com/blog/tedxamsterdam-2011/
Technologie
staat wel op de livestream
Standford speech vraag staat voor Entertainment
maar geen TED talk
Design
www.ted.com/talks/steve_jobs_how_to_live_before_you_die.html
nu: een waaier aan onderwerpen
als je toch s l staat
Layer het eerste op TEDxAms
ga dan even een TEDtalk bekijken voorbeeld: le voorbeeld:
nano robots
dus: speel in op de actualiteit
veel content wordt via video online geplaats
de site wordt niet heel veel gebruikt website
trend: behoe e aan verdieping
grillig bereik thema 2011:
middelen bang voor technologie
delen ook veel lmpjes facebook human nature
terug naar de mensenlijke maat
het maakt uit wanneer je wat deelt
horizontale programmering
3% doorklikra o
content op blog
5000 vrijwillige opt-ins nieuwsbrief
veel onderwerpen die jezelf niet zou opzoeken
nieuws wat al op de site staan
vernieuwende emo oneel verhaal
TEDxAmsterdam ideeën vb: grizzly & ijsberen in premiere op TED
binnen 1 dag alle video's online (als voorbeeld: biologie
ge lmd met helicopter
enige vd 4000 events) 10jr geleden was de
relevant te zijn voor techniek er niet
phones de community
video's
tablets bereik: 1000 kijkers per video
verboden
etc in de zaal op de
TEDx is een ervaring
dag zelf
geen mindmap theater ervaring V: waarom
verboden?
geen twi er fountain naast de spreker
Socialmedia
het gaat om de spreker op daarbuiten
dat moment mindmaps
visuele mashup van waar
thebrain
tweets/ some vandaan komt
wie doet wat
e cienter
1 centrale plek voor alle info het beste
relevanter werkt
vooraf alle ar kelen gereed bloggers
dropbox
onmisbare digitale
direct messages hulpmiddelen
twi er
"tweet dat iemand iets kwijt is"