Starten met yammer. Yammer is een soort twitter voor interne communicatie. Iedereen met een @han.nl e-mailadres kan de yammer van de HAN gebruiken. Maak een account aan en kijk hoe jij yammer kunt gebruiken.
Presentatie over HOE je met social media begint. Met tips en advanced mogelijkheden
Dus niet over WAAROM.
Ik gebruik de presentatie voor collega's om als buddy hun een stukje op weg te helpen.
Basiscursus #LinkedIn 30 juni 2016
Opleiding voor docenten van opleiding OfficeManagement @ThomasMore-Mechelen
Gegeven door Dinobuster Nancy De Vogelaere
Handleiding Yammer 2011, geschreven door Jeroen de Miranda. Deze handleiding wordt veel gebruikt door diverse overheden. Deze handleiding over Yammer bestaat uit twee delen: ‘Starten met Yammer’ en ‘Meer weten’.
Introductie in het social media landschap gegeven aan de secretarissen rekenkamer(commissie)s in Limburg.
De focus lag op het gebruik van LinkedIn voor het halem, brengen en delen van informatie.
En septembre 2015, HEC Business School de l'Université de Liège et Happyformance lance Happynomics, le premier programme post-universitaire dédié au Bonheur au Travail. Cette première mondiale permettra aux participants de rencontrer 8 binômes Académiques / Business, de s'inspirer des meilleures approches et de travailler, en intelligence collective, des problématiques rencontrées dans leur quotidien. Plus d'informations : laurence@happyformance.com
Starten met yammer. Yammer is een soort twitter voor interne communicatie. Iedereen met een @han.nl e-mailadres kan de yammer van de HAN gebruiken. Maak een account aan en kijk hoe jij yammer kunt gebruiken.
Presentatie over HOE je met social media begint. Met tips en advanced mogelijkheden
Dus niet over WAAROM.
Ik gebruik de presentatie voor collega's om als buddy hun een stukje op weg te helpen.
Basiscursus #LinkedIn 30 juni 2016
Opleiding voor docenten van opleiding OfficeManagement @ThomasMore-Mechelen
Gegeven door Dinobuster Nancy De Vogelaere
Handleiding Yammer 2011, geschreven door Jeroen de Miranda. Deze handleiding wordt veel gebruikt door diverse overheden. Deze handleiding over Yammer bestaat uit twee delen: ‘Starten met Yammer’ en ‘Meer weten’.
Introductie in het social media landschap gegeven aan de secretarissen rekenkamer(commissie)s in Limburg.
De focus lag op het gebruik van LinkedIn voor het halem, brengen en delen van informatie.
En septembre 2015, HEC Business School de l'Université de Liège et Happyformance lance Happynomics, le premier programme post-universitaire dédié au Bonheur au Travail. Cette première mondiale permettra aux participants de rencontrer 8 binômes Académiques / Business, de s'inspirer des meilleures approches et de travailler, en intelligence collective, des problématiques rencontrées dans leur quotidien. Plus d'informations : laurence@happyformance.com
A business strategy based on happiness at work is profitable and sustainable.
Happyformance, founded by Laurence Vanhee in 2013, helps you to translate the happy equation "Freedom + Responsibility = Happiness + Performance" into your business reality.
Happy workers make happy customers/citizens/patients/... who make happy shareholders/stakeholders. Don't wait to experience this efficient, empowering, healthy way of doing business.
You want to know more? Contact Laurence via email laurence@happyformance.com or twitter @Happy_Laurence
Talent Avenue est une plateforme d'échange de talents. Conçue par HREPS (http://www.peoplesphere.be/hreps/fr/) et développée par LinkedIn, Talent avenue ets une première mondiale dans la mobilité des talents, des expertises et des compétences.
Mise à la disposition du secteur public belge, elle sera ouverte en septembre 2013 au secteur privé et à l'international.
Plus d'infos? www.talentavenue.be
jpe@peoplesphere.be
laurence.vanhee@gmail.com
Why should we transform HR?
Because we work with people, with adults, not with numbers - resources - capital share.
Because we are living in 2012, no more in 1980. Technology, flexible work environment and communication tools (2.0) can help HR to burn their Rube Goldberg machines.
Because we know that happier people are working better, faster, with more creativity for better results.
Because HR people exist to be helpful to people, teams and organisation; they don't exist for themselves.
Because HR people are also entitled to be happy at work and to spread happiness around them.
Let's transform HR onto #HappyHR
La plupart des organisations utilisent ou se demandent si elles se lancer dans de la gestion de compétences.
Bullshit.
Développez une nouvelle classe de leaders. Pensez KISSSS. Soyez un RH agile. Utilisez du SaaS.
Vous alley rendre vos leaders heureux, vos employés heureux, votre équipe RH heureux et donc plus performants.
Most companies use or think about setting up a competency management system.
Bullshit.
Develop a new class of leaders, think KISSSS, be result oriented and use SaaS.
You will make your business managers happy, your employees happy, your HR team happy.
Talent Management is a new 2.0 platform, hosted by LinkedIn. Talent Avenue makes the development of Talents in the Belgian Public sector smooth and attractive. Launched in Nov 12, Talent Avenue will allow participating civil agencies and their employees to share knowledge, experiences and to develop their talent(s).
Talent Avenue is an initiative of HREPS, a Belgian Think tank gathering top managers from Public Sector. Talent avenue is powered by PeopleSphere, LinkedIn and HREPS partners.
Human Heritage Development 2.0 : an advanced HRM strategy. That's the way we live and work at the Belgian Social Security (Twitter : @Fodsz, @spfsécu, @mysexyworkplace)
Presentation given by Laurence Vanhee, Human Heritage developer (formerly know as HR Director) during the 19th mRH Congress in Edinburgh.
Présentation FR sur le futur du travail.
Réalisée en 2004 et brossant les tendances pour les 10 années à venir.
9 ans plus tard, cela reste étonnamment d'actualité.
8. Stap 1: creëer je account 2. Je schrijft je in door een mailadres op te geven. Let op: dit moet een werkadres zijn Ga naar je e-mail account om je adres te bevestigen
9.
10.
11. Stap 3: je profiel verder aanpassen 4. Voeg je foto toe !! Denk eraan, je bevindt je in een professionele omgeving 5. Je kan de tool installeren op je bureaublad, maar dit is niet noodzakelijk (niet mogelijk in onze FOD)
12. Stap 4: je profiel verder aanvullen 5. Klik op edit Dit is de naam van je Yammer netwerk (minsoc.fed.be voor onze FOD)
13. Stap 4: je profiel verder aanvullen 6. Vul alle gegevens in die je wenst bekend te maken
14.
15.
16. Stap 6: yammer verder ontdekken Onder my feed zie je alle berichten van collega ’s die je volgt. Je kunt ook op hun berichten reageren. Wanneer je iemand een bericht wenst te versturen zonder dat iedereen meeleest, doe je dit via private message Activity Stream: wat zijn recente activiteiten die hebben plaatsgevonden op yammer (nieuwe leden, nieuw topic,…)
17. Stap 6: Yammer verder ontdekken Je kunt in Yammer bepaalde groepen ontwikkelen (thema, interesse gebied, evenement,…) Je ziet van welke groepen je lid bent. Door op Groups Directory te klikken, kun je groepen beheren.
18.
19. Stap 6: Yammer verder ontdekken In dit gedeeltje kun je nog wat instellingen aanpassen, klik op het pijltje naast “more” (meer) om een volledig overzicht te krijgen
20.
21.
22. Stap 6: Yammer verder ontdekken praktische oefening Eventjes nadenken !!! Is de workshopYammer wel interessant voor mij ?
24. Stap 7: instellingen aanpassen Je kunt hier ook je account verwijderen Je kunt hier al je gegevens en informatie wijzigen Hier kun je de taal aanpassen (vind je op elke pagina helemaal onderaan terug)