Formålet med præsentationen er et give en overordnet introduktion til området ”deling af pensionsordninger ved skilsmisse”. Præsentationen anvendes primært til undervisningsbrug på Akademiuddannelsen i Finansiel Rådgivning. For yderligere information og/eller rådgivning – her henvises til advokat.

1. SKILSMISSE,
Deling af pensionsordninger,
Version-2 (2019), pixi
PRÆSENTATION ER UDARBEJDET TIL UNDERVISNINGSBRUG PÅ AKADEMIUDDANNELSEN I FINANSIEL RÅDGIVNING.
UDARBEJDET AF MICHAEL REBER KNUDSEN, EKSTERN LEKTOR

2. Deling af pensionsordninger ved skilsmisse
 Formålet med præsentationen er et give
en overordnet introduktion til området
”deling af pensionsordninger ved
skilsmisse”.
 Præsentationen anvendes primært til
undervisningsbrug på
Akademiuddannelsen i Finansiel
Rådgivning.
 For yderligere information og/eller
rådgivning – her henvises til advokat.

3. Deling af pensionsordninger ved skilsmisse
 Særligt om rådgivning:
 Pengeinstitutrådgiver yder ikke rådgivning om deling af
pensionsordninger ved skilsmisse!
 Rådgivning om deling af pensionsordninger ved skilsmisse sker hos
advokat.
 Pengeinstitutrådgiver skal derfor alene kende til regelsættet, der danner
udgangspunkt for deling af pensionsordninger ved skilsmisse.

4. Deling af pensionsordninger ved skilsmisse
 Lovgrundlag = Lov om Ægtefællers økonomiske forhold /
Ægtefælleloven (tidligere Retsvirkningsloven).
 Reglerne omfatter pensionsordninger, der ikke er omfattet af
særeje.
 Alt særeje holdes udenfor deling ved skilsmisse.
 Særeje kan være aftalt ved indgåelse af ægtepagt mellem
ægtefællerne
 Regelsættet er vejledende – og trådte i kraft i 2007.

5. Deling af pensionsordninger ved skilsmisse
 For ægteskaber (kortvarende ægteskab) < 5 års løbetid:
 Her sker der INGEN deling af pensionsordninger.
 Der tages som hovedregel ikke hensyn til varigheden af samliv før
ægteskabet.

6. Deling af pensionsordninger ved skilsmisse
 For ægteskaber med varighed > 5 år:
 Defineres som et ægteskab af længere varighed.
 Udgangspunkt for deling af pensionsordninger =
 Rimelige pensionsordninger.
 Rimelige pensionsordninger skal som hovedregel aldrig deles.
 Ikke rimelige pensionsordninger.
 Indgår som hovedregel i bodelingen ved skilsmisse.

7. Deling af pensionsordninger ved skilsmisse
 Kompensation skal ske til den ægtefælle, der umiddelbart stilles
urimeligt ved skilsmissen.
 Endelig beslutning om evt. kompensation sker i Skifteretten (en
vurdering = Skifterettens skøn).

8. Deling af pensionsordninger ved skilsmisse
 Eksempler på rimelige pensionsordninger:
1. Arbejdsmarkedspensioner samt andre
overenskomstmæssige pensioner.
2. Pensionsordninger, der passer til faggruppe,
uddannelse, ansættelsesforhold og karriereforløb.

9. Deling af pensionsordninger ved skilsmisse
 Eksempler på ikke-rimelige pensionsordninger:
1. Store ekstraordinære indbetalinger hos den ene ægtefælle,
hvor fri formue fra konti eller åbent depot (ikke særeje) er ført
over i pensionsmiljøet.
2. Fjernelse af topskat hos den ene ægtefælle – gennem flere år.
3. Fælles formue anvendt til pensionsopsparing hos den ene
ægtefælle – f.eks. indbetalinger finansieret via belåning af
friværdi i fælles ejendom.

10. Deling af pensionsordninger ved skilsmisse
 Herudover kan der ske kompensation mellem
ægtefællerne ud fra kriterierne om -
 Fællesskabskompensation § 44
 Supplerende ”Rimelighedskompensation” § 45
 Overlapper til dels foranstående ud fra kriterier om rimelighed.
 Her er plads til fortolkninger……..

11. Deling af pensionsordninger ved skilsmisse
 Fællesskabskompensation:
 Fællesskabskompensationen skal opveje, at den ene ægtefælle har ”ofret
sig” for ægteskabet.
 Hensynet til ægtefællens job og/eller børnenes opvækst
 Fællesskabskompensationen skal rette op på, at den ene part har sparet
væsentligt mindre op end den anden part, såfremt årsagen er enten –
1. Har været på nedsat tid gennem flere år – f.eks. mens parrets fælles børn har været små
2. Længere orlovsperioder – flere års barselsorlov og/eller forældreorlov
3. Har været væk fra arbejdsmarkedet i flere år grundet sygdom eller arbejdsløshed

12. Deling af pensionsordninger ved skilsmisse
 Supplerende ”Rimelighedskompensation”:
 Tildeles som supplement til fællesskabs-kompensationen!!
 ”Kan” komme på tale for ægteskaber med en varighed > 15 år.
 Her ”kan” det komme på tale at inddrage arbejdsmarkedspensioner i
rimelighedsvurderingen (se efterfølgende slide).
 Vurdering sker i Skifteretten.

13. Deling af pensionsordninger ved skilsmisse
 OBS!!. Krav for mulig tildeling af ”supplerende
rimelighedskompensation” til den dårligst stillede ægtefælle:
1. At den dårligst stillede ægtefælle ikke må have
pensionsordninger, der kan give en årlig livsvarig udbetaling
(evt. omregnet) på over kr. 135.000,- (prognose) fra
pensionsalder.
 Overvejelse: Hvor stor skal opsparingen (samlet depotværdi)
være hos den dårligst stillede ægtefælle, før der ikke skal ske
deling af den bedst stillede ægtefælles pensionsformue?
2. At forskellen på årlige livsvarige udbetalinger (evt. omregnet)
skal være på minimum kr. 50.000,- (prognose).

14. Om deling af pensionsordninger
 Deling – hvordan?
 Alle rimelige pensionsordninger udtages forlods i
forbindelse med den samlede bodeling.
 Delingen af ikke rimelige pensionsordninger sker ved -
 Udredning sker som udgangspunkt kontant (værdi
efter afgift ved ophævelse i utide) - § 46.
 Ved kontant deling kan der aftales en afdrags-
ordning – typisk over 5 år.
 Deling af selve pensionsordningen / ordningerne.
 Enkelte pensionsselskaber deler ikke livrenter.

15. Om deling af pensionsordninger
 Deling – det enkle eksempel:
 Ratepension med depotværdi på ca. kr. 1.000.000,- tilhørende Hr.
Olsen. Indbetalingerne er foretaget i perioden 2005 – 2008; og er
finansieret via friværdi-belåning af fælles ejendom tilhørende Hr. +
Fru Olsen.
 Kontant deling: Værdi efter 60% afgift = 400.000,-. Hr. Olsen udreder
kontant kr. 200.000,- til Fru Olsen ved bodelingen. Alternativt aftales en
afbetaling på kr. 40.000,- om året over 5 år.
 Direkte deling: Ratepensionen splittes i 2 stk. med saldo kr. 500.000,- til
hver. Kontiene videreføres på de vilkår, der er aftalt ved oprettelse.

16. Eksempel på rimelighedskompensation.
Dom fra Skifteretten i Viborg, år-2016.
Ægteskab af ca. 20 års varighed.
Mand, 50 år
 IT-konsulent, fuld tid.
 Sædvanlig
arbejdsmarkedspension jf.
overenskomst.
 Frivillig pensionsopsparing på ca.
kr. 1.000.000,-.
Kvinde, 48 år
 Pædagog, fuld tid.
 Sædvanlig
arbejdsmarkedspension jf.
overenskomst.
 Frivillig pensionsopsparing på ca.
kr. 210.000,-.
 Ingen fællesskabskompensation.
 Modtager rimeligheds-
kompensation skønnet til kontant
kr. 150.000,-.

17. Eksempel på fællesskabskompensation.
Dom fra Skifteretten i Lyngby, år-2012.
Ægteskab af ca. 15 års varighed.
Mand, 45 år
 Maskiningeniør, fuld tid
 Arbejdsgiver-indbetalt
(overenskomst) pensionsordning
med depotværdi på ca.
1.400.000,-
 Ingen supplerende
pensionsindbetalinger.
Kvinde, 39 år
 Stewardesse på deltid. 2 fælles
børn
 Arbejdsgiverindbetalt
(overenskomst) pensionsordning
med depotværdi på ca. kr.
600.000,-
 Ingen supplerende
pensionsindbetalinger.
 Modtager fællesskabskompensation
skønnet til kontant kr. 100.000,-.
Argument = flere år på deltid.
 Modtager ingen rimeligheds-
kompensation.

18. Deling af pensionsordninger ved skilsmisse
Præsentation slut