SlideShare a Scribd company logo
1 of 94
Sisteme suport pentru decizii
Cuprins ,[object Object],[object Object]
Decizia - definitie  (Filip 2006)  - ,[object Object],Autoritate Responsabilitate Individuală Grup
 
 
Clasificare  (1) (D.J. Power) ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Clasificare  (2) ( D.J. Power) ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Clasificare  (3) ( D.J. Power) ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Exemplu (Scott & Gorry Morton) Gradul de structurare a problemei Structurată Semistructurată Nestructurată Operațional Management Planificare strategică Contabilitate Comenzi Controlul stocurilor Analiza  bugetului Previziuni pe termen scurt Stabilirea flotei de autoturisme Stabilirea locației pentru o fabrică sau depozit Dispecerizare  producției Managementul  cash-ului Sisteme  PERT Analiza variațiilor de buget Stabilirea  bugetului  Vânzări și  producție Mergers  și   a c hiziții Planificarea unui nou produs Planificarea R&D Palierul de luare a deciziei
Clasificare  (4) După numărul decidentilor  (Filip, 2006) Da/Nu Da Da Nu n Grup ierarhic organizaţional Da/Nu Nu/Da Nu Da/Nu n Colectivitate Nu/Da Da Da Da n Grup de omologi DA NA NA NA 1 Unilateral  Nu NA NA NA 1 Individual Echipa de suport ? Cooperare? Compoziţie stabila? Puteri egale?   Nr
Decizii rationale ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Rationalitate limitată ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Decizii optimale vs. acceptabile Strategii de optimizare Strategii acceptabile
Modelul decizional  al lui H. Simon
I. Intelligence - informarea ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Problema decizională
Intelligence  (1) stabilirea obiectivelor ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Intelligence  (2) culegerea si evaluarea informatiilor ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Intelligence  (3) descompunerea problemei ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
II. Design - proiectarea ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Alternative
Design  (1) modelarea problemei ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Design  (2) utilizarea modelelor ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Design  (3) identificarea si evaluarea alternativelor ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
De ce SSD?
Pentru că omul are... ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
... să realizăm  “ fabrici fără oameni ”  dar.. . ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Pentru că SI sunt constrânse de... dar... ,[object Object],[object Object],[object Object],SI ,[object Object],[object Object],[object Object],Context
Pentru că oamenii nu sunt limitati de...dar... ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Consecinte... ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
 
Sisteme suport pentru decizii
Sisteme suport pentru decizii - definitie  (Holsapple)  - ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Sisteme suport pentru decizii - arhitectura/model conceptual  (Holsapple, Morton) -
1. Subsistemul de management al datelor   ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
2. Subsistemul de management al modelelor   ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Utilizarea modelelor ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Exemplu: Care este politica de marcheting pentru a maximiza profitul ? Optimization analysis Crește bugetul de marketing până când vânzările ating cifra de  10  milioane Goal-seeking analysis Se crește continuu bugetul de marketing cu  1%  pentru a monitoriza influența asupra vânzărilor Sensitivity analysis Dacă crește bugetul de marketing cu  15%  ce se întâmplă cu vânzările ? What-if analysis Example Tipul de model
Utilizarea modelelor Model Intrari Date Iesiri,  Rapoarte Interfata cu  utilizatorul, Re-optimizare
3. Subsistemul de dialog cu utilizatorul   ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Exemplu de SSD simplu Cod model Intrări de la utilizator Date  Rezultate On Click
... sau mai complex Utilizat în identificarea traiectoriilor de deplasare a  ciclonilor
... sau o colectie de SSD...ERP (SAP)
 
Enterprise Resource Planning
Definitie ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Evolutia (Gartner, 2007)
Tendinte de dezvoltare ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Procesul de baza
Algoritmul principal (Russel & Taylor, 2003) Forecast Aggregate production plan Customer orders Feasible? Master production schedule Material requirements planning Capacity requirements planning Feasible? Purchase orders Work orders Inventory Shop floor control Manufacture No Yes Feedback No Yes
Forecast Aggregate production plan Customer orders Feasible? Master production schedule Material requirements planning Capacity requirements planning Feasible? Purchase orders Work orders Inventory Shop floor control Manufacture No Yes Feedback No Yes Forecast Aggregate production plan Customer orders Feasible? Master production schedule No Yes
Forecast Aggregate production plan Customer orders Feasible? Master production schedule Material requirements planning Capacity requirements planning Feasible? Purchase orders Work orders Inventory Shop floor control Manufacture No Yes Feedback No Yes Master production schedule Material requirements planning Capacity requirements planning Feasible? Yes No
Forecast Aggregate production plan Customer orders Feasible? Master production schedule Material requirements planning Capacity requirements planning Feasible? Purchase orders Work orders Inventory Shop floor control Manufacture No Yes Feedback No Yes Inventory Shop floor control Manufacture Purchase orders Work orders
...la care se mai adaugă...
 
 
Avantaje ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Dezavantaje ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Producători (Accenture, 2005)
Esecul în implementerea  ERP ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Alte exemple (Holsapple)
 
Sisteme suport pentru decizii de grup
Intalnirea traditionala O  singura persoana vorbeste la un moment dat !!!
Facilitatorii /Moderatorii  =  Noii industria s i ai economiei bazate pe cunoastere ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
   NSS  (Negotiation Support Systems) -Bui, 1993;    GSS  (Group Support Systems) - Jessup şi Valacich, 1980 ;    ODSS  (Organizational Decision Support Systems) -Huber, 1988;    SGDSS  (Strategic Group Decision Support Systems) -Finlay şi Marples, 1992;    GCSS  (Group Communication Support Systems) -Pinnsoneault şi Kraemer, 1990;    DGDSS  (Distributed Group Decision Support Systems) -Jacob şi Pirkul, 1992; Clasificari
Istoria cercetării şi dezvoltării SSDG   1965  Construirea echipelor pentru produsele software 1976  Sisteme pentru sprijinirea grupurilor 1985 Camere decizionale 1991 Echipe distribuite 2000 Acum!
Sisteme suport pentru decizii de grup - definitie   (Gallupe) - ,[object Object]
IBM, North Carolina
Univ. Hohenheim, Germania
USAF Innovation Center
Foreign Ministry Helsinki, Finland
Hohenheim, Germany
Sisteme suport pentru decizii de grup   – arhitectură distribuită - USNS MERCY CMI U of A Server USS MT. WHITNEY AFCEA Conference US Embassy on GOMPIN
 
   satisfacţia individuală  creşte odată cu dimensiune grupului.    noul mediu electronic  schimbă comportamentul grupului ;    camerelor decizionale  îmbunătăţescă conlucrarea;    “ procesare umană paralelă”;    anonimitatea ;    sistemul permite grupului să  aleagă  dintr-o  varietate de tehnici ;    sistemul permite  accesul la date externe ;    îmbunătăţeşte  efi c acitatea  şi  eficienţa  deciziilor;     face posibilă codecizia în cadrul unor  grupuri numeroase ;    permite  dezvoltarea memoriei întreprinderii  de la întâlnire la întâlnire; Beneficiile “convenţionale” SSDG
Pierderi  s i câ s tiguri în SSDG  (Gray)   C âştiguri Sinergia Învăţarea Mai multe inf. Comunicare mai precisă Evaluarea mai multor obiective Efecte dependente de tehnica utilizată Învăţarea colab. SSDG  Sprijinirea procesului    memoria grupului     anonimitatea    comunicarea paralelă    efectele mediatice     viteza    depersonalizarea    diversitate    amplificare Sprijinirea problemei Structurarea problemei ,[object Object],[object Object],[object Object],Pierderi    Blocarea atenţiei    Uitarea    Presiunea de conformare    Anxietatea evaluării    Fragmentarea    Blocarea atentiei    S o cializarea    Dominarea    Supraîncărcarea inform.    Reacţii lente    Informaţii necorelate    Utilizarea incompletă a inf    Analiza incompletă a pr.    Probleme de coordonare    Efecte depndente de  tehnica utilizată
Sisteme suport pentru decizii de grup - arhitectura generală  (Gray, Power) -
Programe ,[object Object],Organizarea   ideilor Votare Planificarea  acţiunilor Planificare  agendei Chestionare  online Editare   colaborativă Raportare ....... .......
Solutii comerciale ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Exemplu (WebIQ)
Exemplu (WebIQ)
Exemplu (WebIQ)
Brainstorming (GroupSystems) What are your win conditions for the new battle staff planning system
 
Votare multicriteriala
Modelul procesului decizional de grup ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],GDSS Aprox. 100
Exemplu de ThinkLet
 
 
 
 
 
Exemplu
Exemplu complex
 

More Related Content

What's hot

State of the Global Workplace - Gallup Report (2017)
State of the Global Workplace - Gallup Report (2017)State of the Global Workplace - Gallup Report (2017)
State of the Global Workplace - Gallup Report (2017)Adrian Boucek
 
Critical Thinking for Leadership
Critical Thinking for LeadershipCritical Thinking for Leadership
Critical Thinking for LeadershipERAUWebinars
 
Governance as Leadership in Practice
Governance as Leadership in PracticeGovernance as Leadership in Practice
Governance as Leadership in PracticeDebra Beck, Ed.D.
 
Edward De Bono Lateral Thinking
Edward De Bono  Lateral ThinkingEdward De Bono  Lateral Thinking
Edward De Bono Lateral ThinkingDrPritiSonar
 
High Performing Teams and Psychological Safety - Creating a Fearless Organiza...
High Performing Teams and Psychological Safety - Creating a Fearless Organiza...High Performing Teams and Psychological Safety - Creating a Fearless Organiza...
High Performing Teams and Psychological Safety - Creating a Fearless Organiza...David P. Moore
 
Chapter 02 The Evolution of Management Thinking
Chapter 02 The Evolution of Management ThinkingChapter 02 The Evolution of Management Thinking
Chapter 02 The Evolution of Management ThinkingRayman Soe
 
The Neuroscience of Better Negotiations
The Neuroscience of Better NegotiationsThe Neuroscience of Better Negotiations
The Neuroscience of Better NegotiationsJonathan Jordan
 
Great Motivational Quotes about Company Culture
Great Motivational Quotes about Company CultureGreat Motivational Quotes about Company Culture
Great Motivational Quotes about Company Culture6Q
 
Neuroscience of Leadership ian rheeder
Neuroscience of Leadership ian rheederNeuroscience of Leadership ian rheeder
Neuroscience of Leadership ian rheederIan Rheeder
 
Powerpoint tutorials
Powerpoint tutorialsPowerpoint tutorials
Powerpoint tutorialsSumita Shroff
 
Ob modification & job design
Ob modification & job designOb modification & job design
Ob modification & job designUma Rungta
 
High Performance via Psychological Safety
High Performance via Psychological SafetyHigh Performance via Psychological Safety
High Performance via Psychological SafetyJoshua Kerievsky
 
A useful distinction between managers and leaders
A useful distinction between managers and leadersA useful distinction between managers and leaders
A useful distinction between managers and leadersAcquate
 

What's hot (20)

Bath University taster event: Evidence-Based Decision Making
Bath University taster event: Evidence-Based Decision MakingBath University taster event: Evidence-Based Decision Making
Bath University taster event: Evidence-Based Decision Making
 
State of the Global Workplace - Gallup Report (2017)
State of the Global Workplace - Gallup Report (2017)State of the Global Workplace - Gallup Report (2017)
State of the Global Workplace - Gallup Report (2017)
 
Critical Thinking for Leadership
Critical Thinking for LeadershipCritical Thinking for Leadership
Critical Thinking for Leadership
 
Governance as Leadership in Practice
Governance as Leadership in PracticeGovernance as Leadership in Practice
Governance as Leadership in Practice
 
Edward De Bono Lateral Thinking
Edward De Bono  Lateral ThinkingEdward De Bono  Lateral Thinking
Edward De Bono Lateral Thinking
 
High Performing Teams and Psychological Safety - Creating a Fearless Organiza...
High Performing Teams and Psychological Safety - Creating a Fearless Organiza...High Performing Teams and Psychological Safety - Creating a Fearless Organiza...
High Performing Teams and Psychological Safety - Creating a Fearless Organiza...
 
Nice Model, But What Is The Evidence?
Nice Model, But What Is The Evidence?Nice Model, But What Is The Evidence?
Nice Model, But What Is The Evidence?
 
Chapter 02 The Evolution of Management Thinking
Chapter 02 The Evolution of Management ThinkingChapter 02 The Evolution of Management Thinking
Chapter 02 The Evolution of Management Thinking
 
What is global leadership
What is global leadershipWhat is global leadership
What is global leadership
 
The Neuroscience of Better Negotiations
The Neuroscience of Better NegotiationsThe Neuroscience of Better Negotiations
The Neuroscience of Better Negotiations
 
Great Motivational Quotes about Company Culture
Great Motivational Quotes about Company CultureGreat Motivational Quotes about Company Culture
Great Motivational Quotes about Company Culture
 
Neuroscience of Leadership ian rheeder
Neuroscience of Leadership ian rheederNeuroscience of Leadership ian rheeder
Neuroscience of Leadership ian rheeder
 
Psychological Safety
Psychological SafetyPsychological Safety
Psychological Safety
 
Powerpoint tutorials
Powerpoint tutorialsPowerpoint tutorials
Powerpoint tutorials
 
Intro to Systems Thinking
Intro to Systems ThinkingIntro to Systems Thinking
Intro to Systems Thinking
 
Ob modification & job design
Ob modification & job designOb modification & job design
Ob modification & job design
 
High Performance via Psychological Safety
High Performance via Psychological SafetyHigh Performance via Psychological Safety
High Performance via Psychological Safety
 
Mintzberg's Entrepreneurial School
Mintzberg's Entrepreneurial School Mintzberg's Entrepreneurial School
Mintzberg's Entrepreneurial School
 
Teaching Evidence-Based Management Through Learning Activities
Teaching Evidence-Based Management Through Learning ActivitiesTeaching Evidence-Based Management Through Learning Activities
Teaching Evidence-Based Management Through Learning Activities
 
A useful distinction between managers and leaders
A useful distinction between managers and leadersA useful distinction between managers and leaders
A useful distinction between managers and leaders
 

Viewers also liked

Robots and Lawyers: Partnership of the future conference.
Robots and Lawyers: Partnership of the future conference.Robots and Lawyers: Partnership of the future conference.
Robots and Lawyers: Partnership of the future conference.meenatoor
 
Biotech Life Science Powerpoint
Biotech Life Science PowerpointBiotech Life Science Powerpoint
Biotech Life Science Powerpointmichaelsboehm
 
Analytics and Big Data in Law Firms
Analytics and Big Data in Law FirmsAnalytics and Big Data in Law Firms
Analytics and Big Data in Law FirmsLexisNexis Pacific
 
Fast Future - The Future of Law Firms - ILTA Legal Technology Future Horizon...
Fast Future - The Future of Law Firms -  ILTA Legal Technology Future Horizon...Fast Future - The Future of Law Firms -  ILTA Legal Technology Future Horizon...
Fast Future - The Future of Law Firms - ILTA Legal Technology Future Horizon...Rohit Talwar
 
Future-Proofing Your Law Firm Processes
Future-Proofing Your Law Firm ProcessesFuture-Proofing Your Law Firm Processes
Future-Proofing Your Law Firm ProcessesQorus Software
 
Collective behavior and social movements
Collective behavior and social movementsCollective behavior and social movements
Collective behavior and social movementsbchozinski
 
Communication For Change: A Short Guide to Social and Behavior Change (SBCC) ...
Communication For Change: A Short Guide to Social and Behavior Change (SBCC) ...Communication For Change: A Short Guide to Social and Behavior Change (SBCC) ...
Communication For Change: A Short Guide to Social and Behavior Change (SBCC) ...CChangeProgram
 
Collective Behavior and Social Movements
Collective Behavior and Social MovementsCollective Behavior and Social Movements
Collective Behavior and Social Movementsjoseradin
 
Behavioural change communication
Behavioural change communicationBehavioural change communication
Behavioural change communicationSrinivas rao
 
05 text yudhoyono_13 oct
05 text yudhoyono_13 oct05 text yudhoyono_13 oct
05 text yudhoyono_13 octjhenri5
 
методичка по курсовой по 02.01
методичка по курсовой по 02.01методичка по курсовой по 02.01
методичка по курсовой по 02.01Demanessa
 
битва под сталинградом
битва под сталинградомбитва под сталинградом
битва под сталинградомDemanessa
 
Linee strategiche 2012 2014
Linee strategiche 2012 2014Linee strategiche 2012 2014
Linee strategiche 2012 2014Michele Alberto
 
Engineering resume template
Engineering resume templateEngineering resume template
Engineering resume templatedonaldburns
 
Lhc osakilpailu 2 lähtölista
Lhc osakilpailu 2 lähtölistaLhc osakilpailu 2 lähtölista
Lhc osakilpailu 2 lähtölistahiihtocup
 
презентация Microsoft power point (2)
презентация Microsoft power point (2)презентация Microsoft power point (2)
презентация Microsoft power point (2)Demanessa
 

Viewers also liked (20)

Cap3 si strategice
Cap3 si strategiceCap3 si strategice
Cap3 si strategice
 
Explanation
ExplanationExplanation
Explanation
 
Robots and Lawyers: Partnership of the future conference.
Robots and Lawyers: Partnership of the future conference.Robots and Lawyers: Partnership of the future conference.
Robots and Lawyers: Partnership of the future conference.
 
Biotech Life Science Powerpoint
Biotech Life Science PowerpointBiotech Life Science Powerpoint
Biotech Life Science Powerpoint
 
Carte msi
Carte msiCarte msi
Carte msi
 
Social Behavior
Social BehaviorSocial Behavior
Social Behavior
 
Analytics and Big Data in Law Firms
Analytics and Big Data in Law FirmsAnalytics and Big Data in Law Firms
Analytics and Big Data in Law Firms
 
Fast Future - The Future of Law Firms - ILTA Legal Technology Future Horizon...
Fast Future - The Future of Law Firms -  ILTA Legal Technology Future Horizon...Fast Future - The Future of Law Firms -  ILTA Legal Technology Future Horizon...
Fast Future - The Future of Law Firms - ILTA Legal Technology Future Horizon...
 
Future-Proofing Your Law Firm Processes
Future-Proofing Your Law Firm ProcessesFuture-Proofing Your Law Firm Processes
Future-Proofing Your Law Firm Processes
 
Collective behavior and social movements
Collective behavior and social movementsCollective behavior and social movements
Collective behavior and social movements
 
Communication For Change: A Short Guide to Social and Behavior Change (SBCC) ...
Communication For Change: A Short Guide to Social and Behavior Change (SBCC) ...Communication For Change: A Short Guide to Social and Behavior Change (SBCC) ...
Communication For Change: A Short Guide to Social and Behavior Change (SBCC) ...
 
Collective Behavior and Social Movements
Collective Behavior and Social MovementsCollective Behavior and Social Movements
Collective Behavior and Social Movements
 
Behavioural change communication
Behavioural change communicationBehavioural change communication
Behavioural change communication
 
05 text yudhoyono_13 oct
05 text yudhoyono_13 oct05 text yudhoyono_13 oct
05 text yudhoyono_13 oct
 
методичка по курсовой по 02.01
методичка по курсовой по 02.01методичка по курсовой по 02.01
методичка по курсовой по 02.01
 
битва под сталинградом
битва под сталинградомбитва под сталинградом
битва под сталинградом
 
Linee strategiche 2012 2014
Linee strategiche 2012 2014Linee strategiche 2012 2014
Linee strategiche 2012 2014
 
Engineering resume template
Engineering resume templateEngineering resume template
Engineering resume template
 
Lhc osakilpailu 2 lähtölista
Lhc osakilpailu 2 lähtölistaLhc osakilpailu 2 lähtölista
Lhc osakilpailu 2 lähtölista
 
презентация Microsoft power point (2)
презентация Microsoft power point (2)презентация Microsoft power point (2)
презентация Microsoft power point (2)
 

Similar to Sisteme suport pentru decizii

Cap2 si specializate
Cap2 si specializateCap2 si specializate
Cap2 si specializateDenis Dutescu
 
Rolul dezbaterilor în dezvoltarea gîndirii critice. Lilia Zestrea, Chisinau
Rolul dezbaterilor în dezvoltarea gîndirii critice. Lilia Zestrea, ChisinauRolul dezbaterilor în dezvoltarea gîndirii critice. Lilia Zestrea, Chisinau
Rolul dezbaterilor în dezvoltarea gîndirii critice. Lilia Zestrea, ChisinauAlianta INFONET
 
Cum cresti performanta colectiva a echipei tale?
Cum cresti performanta colectiva a echipei tale?Cum cresti performanta colectiva a echipei tale?
Cum cresti performanta colectiva a echipei tale?Madi Radulescu
 
Cap 3 dinamica proceselor decizionale de grup
Cap 3  dinamica proceselor decizionale de grup Cap 3  dinamica proceselor decizionale de grup
Cap 3 dinamica proceselor decizionale de grup Robin Cruise Jr.
 
Cap 3 dinamica proceselor decizionale de grup
Cap 3  dinamica proceselor decizionale de grup Cap 3  dinamica proceselor decizionale de grup
Cap 3 dinamica proceselor decizionale de grup Robin Cruise Jr.
 
Analiza informațiilor
Analiza informațiilorAnaliza informațiilor
Analiza informațiilorNicolae Sfetcu
 
Evaluarea Dinamica Vs Evaluarea Psihometrica
Evaluarea Dinamica Vs Evaluarea PsihometricaEvaluarea Dinamica Vs Evaluarea Psihometrica
Evaluarea Dinamica Vs Evaluarea Psihometrica1Leu
 
Profile Si Selectia De Personal
Profile Si Selectia De PersonalProfile Si Selectia De Personal
Profile Si Selectia De Personalguest5989655
 
Profile Si Selectia De Personal
Profile Si Selectia De PersonalProfile Si Selectia De Personal
Profile Si Selectia De Personal1Leu
 
Evaluarea necesităţilor informaţionale ale comunităţii. identificarea soluţii...
Evaluarea necesităţilor informaţionale ale comunităţii. identificarea soluţii...Evaluarea necesităţilor informaţionale ale comunităţii. identificarea soluţii...
Evaluarea necesităţilor informaţionale ale comunităţii. identificarea soluţii...Vasilica Victoria
 
Analiza metode 2014
Analiza metode 2014Analiza metode 2014
Analiza metode 2014Ionel Nitu
 
Gestiunea imaginii companiei in situatii de criza
Gestiunea imaginii companiei in situatii de crizaGestiunea imaginii companiei in situatii de criza
Gestiunea imaginii companiei in situatii de crizaRaluca-Ioana Munteanu
 
171362186 formula-in-7-pasi-de-rezolvare-a-problemelor-doc
171362186 formula-in-7-pasi-de-rezolvare-a-problemelor-doc171362186 formula-in-7-pasi-de-rezolvare-a-problemelor-doc
171362186 formula-in-7-pasi-de-rezolvare-a-problemelor-docValentinMaftei
 
Rolul dezbaterilor în dezvoltarea gîndirii critice. Maia Porombrica, Taraclia...
Rolul dezbaterilor în dezvoltarea gîndirii critice. Maia Porombrica, Taraclia...Rolul dezbaterilor în dezvoltarea gîndirii critice. Maia Porombrica, Taraclia...
Rolul dezbaterilor în dezvoltarea gîndirii critice. Maia Porombrica, Taraclia...Alianta INFONET
 
54 mazareanu v_-_''inteligenta''_in_business_intelligence
54 mazareanu v_-_''inteligenta''_in_business_intelligence54 mazareanu v_-_''inteligenta''_in_business_intelligence
54 mazareanu v_-_''inteligenta''_in_business_intelligenceramona771
 
Metodologii în activitatea de informații
Metodologii în activitatea de informații Metodologii în activitatea de informații
Metodologii în activitatea de informații Nicolae Sfetcu
 
sesiunea_5._colectarea_datelor.pdf
sesiunea_5._colectarea_datelor.pdfsesiunea_5._colectarea_datelor.pdf
sesiunea_5._colectarea_datelor.pdfAdelinVeriga1
 
What is a data scientist?
What is a data scientist?What is a data scientist?
What is a data scientist?UITeMoldova
 

Similar to Sisteme suport pentru decizii (20)

Cap2 si specializate
Cap2 si specializateCap2 si specializate
Cap2 si specializate
 
Sdd2
Sdd2Sdd2
Sdd2
 
Rolul dezbaterilor în dezvoltarea gîndirii critice. Lilia Zestrea, Chisinau
Rolul dezbaterilor în dezvoltarea gîndirii critice. Lilia Zestrea, ChisinauRolul dezbaterilor în dezvoltarea gîndirii critice. Lilia Zestrea, Chisinau
Rolul dezbaterilor în dezvoltarea gîndirii critice. Lilia Zestrea, Chisinau
 
Cum cresti performanta colectiva a echipei tale?
Cum cresti performanta colectiva a echipei tale?Cum cresti performanta colectiva a echipei tale?
Cum cresti performanta colectiva a echipei tale?
 
Cap 3 dinamica proceselor decizionale de grup
Cap 3  dinamica proceselor decizionale de grup Cap 3  dinamica proceselor decizionale de grup
Cap 3 dinamica proceselor decizionale de grup
 
Cap 3 dinamica proceselor decizionale de grup
Cap 3  dinamica proceselor decizionale de grup Cap 3  dinamica proceselor decizionale de grup
Cap 3 dinamica proceselor decizionale de grup
 
Analiza informațiilor
Analiza informațiilorAnaliza informațiilor
Analiza informațiilor
 
Raport ro
Raport roRaport ro
Raport ro
 
Evaluarea Dinamica Vs Evaluarea Psihometrica
Evaluarea Dinamica Vs Evaluarea PsihometricaEvaluarea Dinamica Vs Evaluarea Psihometrica
Evaluarea Dinamica Vs Evaluarea Psihometrica
 
Profile Si Selectia De Personal
Profile Si Selectia De PersonalProfile Si Selectia De Personal
Profile Si Selectia De Personal
 
Profile Si Selectia De Personal
Profile Si Selectia De PersonalProfile Si Selectia De Personal
Profile Si Selectia De Personal
 
Evaluarea necesităţilor informaţionale ale comunităţii. identificarea soluţii...
Evaluarea necesităţilor informaţionale ale comunităţii. identificarea soluţii...Evaluarea necesităţilor informaţionale ale comunităţii. identificarea soluţii...
Evaluarea necesităţilor informaţionale ale comunităţii. identificarea soluţii...
 
Analiza metode 2014
Analiza metode 2014Analiza metode 2014
Analiza metode 2014
 
Gestiunea imaginii companiei in situatii de criza
Gestiunea imaginii companiei in situatii de crizaGestiunea imaginii companiei in situatii de criza
Gestiunea imaginii companiei in situatii de criza
 
171362186 formula-in-7-pasi-de-rezolvare-a-problemelor-doc
171362186 formula-in-7-pasi-de-rezolvare-a-problemelor-doc171362186 formula-in-7-pasi-de-rezolvare-a-problemelor-doc
171362186 formula-in-7-pasi-de-rezolvare-a-problemelor-doc
 
Rolul dezbaterilor în dezvoltarea gîndirii critice. Maia Porombrica, Taraclia...
Rolul dezbaterilor în dezvoltarea gîndirii critice. Maia Porombrica, Taraclia...Rolul dezbaterilor în dezvoltarea gîndirii critice. Maia Porombrica, Taraclia...
Rolul dezbaterilor în dezvoltarea gîndirii critice. Maia Porombrica, Taraclia...
 
54 mazareanu v_-_''inteligenta''_in_business_intelligence
54 mazareanu v_-_''inteligenta''_in_business_intelligence54 mazareanu v_-_''inteligenta''_in_business_intelligence
54 mazareanu v_-_''inteligenta''_in_business_intelligence
 
Metodologii în activitatea de informații
Metodologii în activitatea de informații Metodologii în activitatea de informații
Metodologii în activitatea de informații
 
sesiunea_5._colectarea_datelor.pdf
sesiunea_5._colectarea_datelor.pdfsesiunea_5._colectarea_datelor.pdf
sesiunea_5._colectarea_datelor.pdf
 
What is a data scientist?
What is a data scientist?What is a data scientist?
What is a data scientist?
 

Sisteme suport pentru decizii

  • 2.
  • 3.
  • 4.  
  • 5.  
  • 6.
  • 7.
  • 8.
  • 9. Exemplu (Scott & Gorry Morton) Gradul de structurare a problemei Structurată Semistructurată Nestructurată Operațional Management Planificare strategică Contabilitate Comenzi Controlul stocurilor Analiza bugetului Previziuni pe termen scurt Stabilirea flotei de autoturisme Stabilirea locației pentru o fabrică sau depozit Dispecerizare producției Managementul cash-ului Sisteme PERT Analiza variațiilor de buget Stabilirea bugetului Vânzări și producție Mergers și a c hiziții Planificarea unui nou produs Planificarea R&D Palierul de luare a deciziei
  • 10. Clasificare (4) După numărul decidentilor (Filip, 2006) Da/Nu Da Da Nu n Grup ierarhic organizaţional Da/Nu Nu/Da Nu Da/Nu n Colectivitate Nu/Da Da Da Da n Grup de omologi DA NA NA NA 1 Unilateral Nu NA NA NA 1 Individual Echipa de suport ? Cooperare? Compoziţie stabila? Puteri egale? Nr
  • 11.
  • 12.
  • 13. Decizii optimale vs. acceptabile Strategii de optimizare Strategii acceptabile
  • 14. Modelul decizional al lui H. Simon
  • 15.
  • 16.
  • 17.
  • 18.
  • 19.
  • 20.
  • 21.
  • 22.
  • 24.
  • 25.
  • 26.
  • 27.
  • 28.
  • 29.  
  • 31.
  • 32. Sisteme suport pentru decizii - arhitectura/model conceptual (Holsapple, Morton) -
  • 33.
  • 34.
  • 35.
  • 36. Exemplu: Care este politica de marcheting pentru a maximiza profitul ? Optimization analysis Crește bugetul de marketing până când vânzările ating cifra de 10 milioane Goal-seeking analysis Se crește continuu bugetul de marketing cu 1% pentru a monitoriza influența asupra vânzărilor Sensitivity analysis Dacă crește bugetul de marketing cu 15% ce se întâmplă cu vânzările ? What-if analysis Example Tipul de model
  • 37. Utilizarea modelelor Model Intrari Date Iesiri, Rapoarte Interfata cu utilizatorul, Re-optimizare
  • 38.
  • 39. Exemplu de SSD simplu Cod model Intrări de la utilizator Date Rezultate On Click
  • 40. ... sau mai complex Utilizat în identificarea traiectoriilor de deplasare a ciclonilor
  • 41. ... sau o colectie de SSD...ERP (SAP)
  • 42.  
  • 44.
  • 46.
  • 48. Algoritmul principal (Russel & Taylor, 2003) Forecast Aggregate production plan Customer orders Feasible? Master production schedule Material requirements planning Capacity requirements planning Feasible? Purchase orders Work orders Inventory Shop floor control Manufacture No Yes Feedback No Yes
  • 49. Forecast Aggregate production plan Customer orders Feasible? Master production schedule Material requirements planning Capacity requirements planning Feasible? Purchase orders Work orders Inventory Shop floor control Manufacture No Yes Feedback No Yes Forecast Aggregate production plan Customer orders Feasible? Master production schedule No Yes
  • 50. Forecast Aggregate production plan Customer orders Feasible? Master production schedule Material requirements planning Capacity requirements planning Feasible? Purchase orders Work orders Inventory Shop floor control Manufacture No Yes Feedback No Yes Master production schedule Material requirements planning Capacity requirements planning Feasible? Yes No
  • 51. Forecast Aggregate production plan Customer orders Feasible? Master production schedule Material requirements planning Capacity requirements planning Feasible? Purchase orders Work orders Inventory Shop floor control Manufacture No Yes Feedback No Yes Inventory Shop floor control Manufacture Purchase orders Work orders
  • 52. ...la care se mai adaugă...
  • 53.  
  • 54.  
  • 55.
  • 56.
  • 58.
  • 60.  
  • 61. Sisteme suport pentru decizii de grup
  • 62. Intalnirea traditionala O singura persoana vorbeste la un moment dat !!!
  • 63.
  • 64. NSS (Negotiation Support Systems) -Bui, 1993;  GSS (Group Support Systems) - Jessup şi Valacich, 1980 ;  ODSS (Organizational Decision Support Systems) -Huber, 1988;  SGDSS (Strategic Group Decision Support Systems) -Finlay şi Marples, 1992;  GCSS (Group Communication Support Systems) -Pinnsoneault şi Kraemer, 1990;  DGDSS (Distributed Group Decision Support Systems) -Jacob şi Pirkul, 1992; Clasificari
  • 65. Istoria cercetării şi dezvoltării SSDG 1965 Construirea echipelor pentru produsele software 1976 Sisteme pentru sprijinirea grupurilor 1985 Camere decizionale 1991 Echipe distribuite 2000 Acum!
  • 66.
  • 72. Sisteme suport pentru decizii de grup – arhitectură distribuită - USNS MERCY CMI U of A Server USS MT. WHITNEY AFCEA Conference US Embassy on GOMPIN
  • 73.  
  • 74. satisfacţia individuală creşte odată cu dimensiune grupului.  noul mediu electronic schimbă comportamentul grupului ;  camerelor decizionale îmbunătăţescă conlucrarea;  “ procesare umană paralelă”;  anonimitatea ;  sistemul permite grupului să aleagă dintr-o varietate de tehnici ;  sistemul permite accesul la date externe ;  îmbunătăţeşte efi c acitatea şi eficienţa deciziilor;  face posibilă codecizia în cadrul unor grupuri numeroase ;  permite dezvoltarea memoriei întreprinderii de la întâlnire la întâlnire; Beneficiile “convenţionale” SSDG
  • 75.
  • 76. Sisteme suport pentru decizii de grup - arhitectura generală (Gray, Power) -
  • 77.
  • 78.
  • 82. Brainstorming (GroupSystems) What are your win conditions for the new battle staff planning system
  • 83.  
  • 85.
  • 87.  
  • 88.  
  • 89.  
  • 90.  
  • 91.  
  • 94.  

Editor's Notes

  1. Herbert Simon: economist, Nobel prize winner Decision-making resources are always in limited supply Rational process = How do you decide where to go to lunch? 1st solutions that is good enough Heuristics: based on historical analysis and identifying rulesof thumb (I.e., Monday at Taco Bell, invest when payback period is less that 3 years, etc.) representing relationships between Garbage can model: solutions exist before problems, 3-M post its Rationality may be seen as more as an ideal approach than a description of how decisions are actually made.