Narasumber Training : Kanaidi, SE., M.Si., cSAP WA. 0877 5871 1905 HP. Kanaidi : 0812 2353 284, e-mail : kanaidi63@gmail.com -----------------------------------------

1. Silabus Pelatihan:
“Successfully CHARACTER BUILDING and MOTIVATING
PEOPLE”
DESKRIPSI PELATIHAN (Durasi 2 hari)
Setiap karyawan/staf memiliki tanggung jawab untuk bekerja mencapai
kinerja dan prestasi terbaik dengan konsisten dan berkelanjutan. Keterlibatan
karyawan/staf dalam menjalankan komitmen organisasi dengan penuh semangat
dalam gairah kerja, akan menjadikan organisasi mampu bekerja dan melayani
stakeholders dengan baik. Pembentukan karakter (Character Building)
merupakan pembentukan perilaku (attitude) yang merupakan perwujudan dari
kesadaran menjalankan peran, fungsi, dan tugasnya mengemban amanah dan
tanggung jawab. Melalui perilaku kerja yang baik diharapkan akan menghasilkan
kualitas kerja yang optimal.
Kualitas kerja yang diperlukan untuk mendapatkan target sesuai dengan
harapan, sangat tergantung kepada perilaku kerja yang lebih tegas dengan
tujuan dan target. Kemauan mendapatkan umpan balik dan membuat diri selalu
bertanggung jawab untuk menghasilkan yang terbaik, serta kemampuan kerja
yang menunjukkan kepada orang lain bagaimana melakukannya dengan baik,
berbagi apa yang disepakati dengan tim, atasan, atau rekan kerja, akan
menjadikan pekerja dan pekerjaan berkualitas.
Cara kerja yang menanamkan kepercayaan dalam tim kerja, akan
memperkuat hubungan dan kepercayaan dalam lingkungan organisasi. Setiap
staf harus ikhlas berbagi dan menjadikan kekuasaan atas pekerjaan sebagai alat
untuk memberikan pelayanan kepada sesama anggota tim. Setiap orang bekerja

2. bukan untuk menunjukkan siapa dirinya, tapi lebih kepada semangat siapa
mereka dalam hubungan pribadi dan hubungan kerja di tempat kerja. Terlebih
lagi setiap orang membutuhkan motivasi agar dapat meraih prestasi yang
terbaik.
Demikian juga seorang karyawan dan pimpinan sebuah perusahaan, pasti juga
membutuhkan motivasi untuk membantu perusahaan agar dapat mencapai
target yang diinginkan. Hal ini dikarenakan setiap orang yang bekerja secara
terus-menerus pasti suatu saat akan merasa jenuh dan pada akhirnya justru
dapat menurunkan produktivitas kerja. Oleh karena itu pelatihan motivasi sangat
dibutuhkan sebagai media penyegaran agar tidak merasa jenuh dalam bekerja.
Guna menyatukan motivasi kerja para karyawan diperlukan adanya pemahaman
tentang peranan dan keuntungan teamwork bagi karyawan dan perusahaan,
sehingga terciptanya kesuksesan pelayanan dan bisnis.
MAKSUD PELATIHAN
Pelatihan Successfully Character Building and Motivating People ini akan membekali
para peserta dengan :
 Kemampuan untuk mengelola kecerdasan emosional diri dan orang-orang di
sekitarnya, cara menangani orang-orang sulit, menumbuhkan semangat kerjasama
dan saling percaya, sehingga dapat dipastikan bahwa nilai-nilai yang dianut sinkron
dengan tujuan perusahaan.
 Di samping itu, pelatihan ini juga akan membahas secara mendalam mengenai cara
mendorong motivasi berprestasi yang dapat menjadi stimulus dalam meningkatkan
kompetensi dan meningkatkan kinerja, baik melalui produktivitas individu maupun
produktivitas kelompok.
TUJUAN PELATIHAN
Setelah mengikuti pelatihan ini para peserta diharapkan dapat:
• Memahami arti penting Character Building dalam pembentukan Self Control and Self
Confidence, dan Interpersonal Skill, serta dalam pembentukan integritas
kepemimpinan.
• Mengenali Kekuatan & Keunggulan Diri.
• Memahami pemanfaatan Kecerdasan Emosional (Emotional Quotients/EQ).
• Mampu mengimplementasikan Positive Thinking & Sikap Positif dalam melayani.
• Memahami dan menerapkan teknik Motivasi, termasuk Achievement Motivation.
• Memahami pentingnya values dan sense of belonging dapat membuahkan hasil
yang produktif.
• Mampu menangani dan berurusan dengan orang yang difficult people.
METODE TRAINING
Agar peserta dapat memahami secara komprehensif materi yang diberikan, maka
digunakan beberapa metodologi pembelajaran, antara lain :
1. Secara Online Training, dilakukan :

3.  Penyajian/penyampaian materi secara online training,
 Dengan dukungan multimedia dan aplikasi tertentu,
 Membahas, mendiskusikan dan mengevaluasi permasalahan dengan model case
study & discussion.
 Evaluasi pada akhir pelatihan mencakup kedalaman materi training, manfaat &
efektifitas training, serta rekomendasi dari peserta.
2. Secara Offline Training, dilakukan :
 Penyajian/penyampaian materi di dalam ruangan/kelas,
 Dengan dukungan multimedia, games & simulation/role-play,
 Membahas, mendiskusikan dan mengevaluasi permasalahan dengan model case
study & discussion.
 Evaluasi pada akhir pelatihan mencakup kedalaman materi training, manfaat &
efektifitas training, serta rekomendasi dari peserta.
SASARAN PESERTA
Pelatihan ini diperuntukan bagi para Manajer, Supervisor, dan para karyawan, serta
personil lainnya yang akan mendalami tentang cara yang efektif dalam pembentukan
karakter dan memotivasi karyawan, serta memotivasi diri sendiri, guna tercapainya
tujuan organisasi/perusahaan.
MATERI PELATIHAN
Materi bahasan pada pelatihan ini, meliputi:
Hari Pertama
 Arti penting Character Building dalam pembentukan Self
Control and Self Confidence, dan Interpersonal Skill, serta
dalam pembentukan integritas kepemimpinan.
 Unsur Pembentuk Kualitas Diri
 Mengenali Kekuatan & Keunggulan Diri.
 Pemanfaatan Kecerdasan Emosional (Emotional
Quotients/EQ)
 Peranan Positive Thinking & Sikap Positif dalam melayani.
 Upaya Pencapaian High Performance Team.
 Case Study
Hari Kedua
 Pemahaman pengertian Motivasi & teori Achievement
Motivation
 Upaya memunculkan semangat kerja yang berasal dari
dalam diri sendiri.
 Teknik menumbuhkan motivasi diri sendiri dan orang lain.
 Bagaimana values dan sense of belonging dapat
membuahkan hasil yang produktif.
 Cara menangani dan berurusan dengan orang yang difficult
people.
 Memahami pentingnya Emotional Quotient (EQ) dan
Motivasi sebagai pendorong kesuksesan dan kepuasan kerja.
 Case Study

4. NARASUMBER / PEMATERI
KANAIDI, SE., M.Si., cSAP
adalah seorang yang enerjik, humoris, dan sangat memotivasi. Berjiwa muda, sukses
beberapa kali sebagai Dosen Favorite di beberapa Perguruan Tinggi. Beliau suka
menulis dan sudah berhasil menerbitkan beberapa buku hasil karya beliau yang telah
dipublikasikan. Terlebih lagi beliau adalah seorang yang Certified di Bidang Enterprise
Resources Planning (ERP) & System, Applications, and Product in Data Processing
(SAP).
Di samping itu, beliau adalah seorang praktisi yang berpengalaman lebih dari 30
tahun berkerja di salah satu Perusahaan BUMN, dengan berbagai posisi jabatan: mulai
dari Manajer UPT, Kepala Kantor di beberapa Kota di Indonesia s.d di tingkat Kantor
Pusat. Beliau juga menggeluti beberapa jenis bisnis yang tentunya sangat inten dengan
Human Capital Management dan TeamWork & Character Building, serta Motivating &
Managing People, Assertive Communication Skill & Dealing with Difficult People
dikaitkan dengan Era Revolusi Industri 4.0 dan Dominansi Generasi Millennial, dengan
berbagai dilema dan tantangan yang dihadapi. Beliau juga seorang Blogger yang rajin
mengelola sedemikian banyak Blog dan website komersial, yang menghasilkan passive
income yang cukup spektakuler.
Beliau seorang Trainer dan Pemateri/Instruktur/Narasumber yang sudah digeluti
selama 20-an tahun dan sukses di beberapa kegiatan Training dan Workshop/Seminar di
berbagai Perusahaan di Indonesia. Terlebih lagi, beliau adalah seorang konsultan dan
peneliti yang berdedikasi dengan sedemikian banyak karya ilmiah yang beliau hasilkan
dan publikasikan.
-----------------------------------------
Info LENGKAP/hubungi (NARASUMBER):
Kanaidi, SE., M.Si., cSAP
WA: 0877 5871 1905 HP. 0812 2353 284,
e-mail : kanaidi63@gmail.com
---------------------------------------

5. Pelatihan terkait SEBELUMNYA:

15. Info LENGKAP/hubungi (NARASUMBER):
Kanaidi, SE., M.Si., cSAP
WA: 0877 5871 1905 HP. 0812 2353 284,
e-mail : kanaidi63@gmail.com
--------------------------------------