Sergii Melnichenko: Робочі стилі менеджера в організації через призму транзактного аналізу
Kyiv Project Management Day 2021 Main
Website - https://pmday.org
Youtube - https://www.youtube.com/startuplviv
FB - https://www.facebook.com/pmdayconference
"Рабочие стили" - это концепция нашей коллеги из Великобритании - Джули Хей (ЕДИНСТВЕННАЯ в мире TSTA во всех 4х областях применения Транзактного Анализа), которая трансформировала "патологические" драйверы в "позитивные" поведенческие "Рабочие Стили", которые (в отличие от последних) можно изменить.
"Рабочие стили" - это концепция нашей коллеги из Великобритании - Джули Хей (ЕДИНСТВЕННАЯ в мире TSTA во всех 4х областях применения Транзактного Анализа), которая трансформировала "патологические" драйверы в "позитивные" поведенческие "Рабочие Стили", которые (в отличие от последних) можно изменить.
Семинар по управлению проектами. Часть 1. КомандаVasiliy Deynega
Семинар в магистратуре, проведенный командой портала "it works!", специально для Уральского Федерального Университета (бывший УГТУ-УПИ).
Тренеры:
Малых Денис Александрович
Дейнега Василий Михайлович
Часть 1: Команда
iLLi Studio
Портал it works (http://ru.itworks-portal.com)
Блог для менеджеров:
http://itw66.ru/blog/project_management/
Работа с людьми. Как обеспечить результат и предсказуемость.Alexey Frolov
Это презентация с моего корпоратиного тренинга.
Что в программе:
* Принципы работы с людьми, чтобы они работали долго, хорошо и с удовольствием
* Как отбирать действительно достойных сотрудников и строить с ними отношения
* Как ставить задачи, делегировать полномочия и контролировать так, чтобы работа делалась так как надо без микроменеджмента
* Как конструктивно решать проблемы с сотрудниками, повышая их лояльность и желание работать
*2 убойные речевые техники скрытого позитивного влияния
И многое другое.
_________________________________________________
Если Вы хотите, чтобы Ваши сотрудники делали свою работу хорошо, работали у Вас долго и с удовольствием, и деньги не были единственным мотиватором, напишите мне на почту info@alexey-frolov.ru.
Как Добиться Успеха, Занимаясь Своим Истинным ПризваниемFeel Perfected
Как же добиться успеха, занимаясь своим истинным призванием, привлечь удачу и деньги?
В этой презентации я делюсь своими секретами; тем, что работало (и работает) для меня. Принципы очень простые и их всего четыре.
Если ты хочешь узнать по подробнее, как они отразились в моей жизни (с конкретными примерами, с цифрами), то можешь почитать вот эту статью: http://ru.feelperfected.com/how-to-attract-money-and-pay-off-debt
P.S. Там же есть медитация для привлечения денег “Финансовый Термостат” (можешь скачать бесплатно!). Она поможет тебе найти свое ресурсое состояние, в котором ты творишь и думаешь лучше всего… и многое другое.
Всего тебе самого теплого и до встречи на блоге!
Следуйте приведенным принципам и правилам. Выполните ключевые задания и процедура поиска работы станет для вас более осознанным, боле значимым, а главное - более увлекательным процессом ))
Game of Roles: как с помощью социального онлайн тренинга-игры мы решали пробл...Georgiy Mogelashvili
Придя в Booking.com, любой разработчик (дизайнер, копирайтер и другие) начинает задаваться вопросом роста в компании. Траектории роста, как правило, направлены либо в техническую сторону (core -> senior developer), либо в сторону менеджмента (core developer -> team lead). Рост в обоих направлениях подразумевает наличие определенных навыков и способностей у человека, и никак не связан с "выслугой лет" или указаниями сверху.
Несмотря на достаточно подробное описание требуемых навыков, наличия информации о процессе роста, наличия поддержки коллег (как синьоров, так и тимлидов), у нас возникла проблема, когда многие сотрудники до конца не понимали, что же именно надо "качать" в себе, чтобы вырасти.
Одним из способов решения данной проблемы стала так называемая "Game of Roles". Это интерактивный онлайн-тренинг, цель которого заставить человека выйти из зоны комфорта и дать ему возможность попробовать побыть в "роли" синьора или тимлида на короткий период. Этот тренинг отличается от классических аналогов тем, что он полностью проходит онлайн, распределен во времени и, будучи групповым, фокусируется на индивидууме.
В своем докладе я расскажу, как мы пришли к идее подобного тренинга, с какими проблемами столкнулись, как запускали первый пилот, и как это превратилось во внутреннюю франшизу. Ну и, конечно же, расскажу о том, что именно представляет собой "Игра Ролей", и как вы можете применить её в своей организации.
Artem Bykovets: Чому люди не стають раптово кросс-функціональними, хоча в нас...Lviv Startup Club
Artem Bykovets: Чому люди не стають раптово кросс-функціональними, хоча в нас Agile? (UA)
Kyiv PMDay 2024 Summer
Website – www.pmday.org
Youtube – https://www.youtube.com/startuplviv
FB – https://www.facebook.com/pmdayconference
More Related Content
Similar to Sergii Melnichenko: Робочі стилі менеджера в організації через призму транзактного аналізу
Семинар по управлению проектами. Часть 1. КомандаVasiliy Deynega
Семинар в магистратуре, проведенный командой портала "it works!", специально для Уральского Федерального Университета (бывший УГТУ-УПИ).
Тренеры:
Малых Денис Александрович
Дейнега Василий Михайлович
Часть 1: Команда
iLLi Studio
Портал it works (http://ru.itworks-portal.com)
Блог для менеджеров:
http://itw66.ru/blog/project_management/
Работа с людьми. Как обеспечить результат и предсказуемость.Alexey Frolov
Это презентация с моего корпоратиного тренинга.
Что в программе:
* Принципы работы с людьми, чтобы они работали долго, хорошо и с удовольствием
* Как отбирать действительно достойных сотрудников и строить с ними отношения
* Как ставить задачи, делегировать полномочия и контролировать так, чтобы работа делалась так как надо без микроменеджмента
* Как конструктивно решать проблемы с сотрудниками, повышая их лояльность и желание работать
*2 убойные речевые техники скрытого позитивного влияния
И многое другое.
_________________________________________________
Если Вы хотите, чтобы Ваши сотрудники делали свою работу хорошо, работали у Вас долго и с удовольствием, и деньги не были единственным мотиватором, напишите мне на почту info@alexey-frolov.ru.
Как Добиться Успеха, Занимаясь Своим Истинным ПризваниемFeel Perfected
Как же добиться успеха, занимаясь своим истинным призванием, привлечь удачу и деньги?
В этой презентации я делюсь своими секретами; тем, что работало (и работает) для меня. Принципы очень простые и их всего четыре.
Если ты хочешь узнать по подробнее, как они отразились в моей жизни (с конкретными примерами, с цифрами), то можешь почитать вот эту статью: http://ru.feelperfected.com/how-to-attract-money-and-pay-off-debt
P.S. Там же есть медитация для привлечения денег “Финансовый Термостат” (можешь скачать бесплатно!). Она поможет тебе найти свое ресурсое состояние, в котором ты творишь и думаешь лучше всего… и многое другое.
Всего тебе самого теплого и до встречи на блоге!
Следуйте приведенным принципам и правилам. Выполните ключевые задания и процедура поиска работы станет для вас более осознанным, боле значимым, а главное - более увлекательным процессом ))
Game of Roles: как с помощью социального онлайн тренинга-игры мы решали пробл...Georgiy Mogelashvili
Придя в Booking.com, любой разработчик (дизайнер, копирайтер и другие) начинает задаваться вопросом роста в компании. Траектории роста, как правило, направлены либо в техническую сторону (core -> senior developer), либо в сторону менеджмента (core developer -> team lead). Рост в обоих направлениях подразумевает наличие определенных навыков и способностей у человека, и никак не связан с "выслугой лет" или указаниями сверху.
Несмотря на достаточно подробное описание требуемых навыков, наличия информации о процессе роста, наличия поддержки коллег (как синьоров, так и тимлидов), у нас возникла проблема, когда многие сотрудники до конца не понимали, что же именно надо "качать" в себе, чтобы вырасти.
Одним из способов решения данной проблемы стала так называемая "Game of Roles". Это интерактивный онлайн-тренинг, цель которого заставить человека выйти из зоны комфорта и дать ему возможность попробовать побыть в "роли" синьора или тимлида на короткий период. Этот тренинг отличается от классических аналогов тем, что он полностью проходит онлайн, распределен во времени и, будучи групповым, фокусируется на индивидууме.
В своем докладе я расскажу, как мы пришли к идее подобного тренинга, с какими проблемами столкнулись, как запускали первый пилот, и как это превратилось во внутреннюю франшизу. Ну и, конечно же, расскажу о том, что именно представляет собой "Игра Ролей", и как вы можете применить её в своей организации.
Similar to Sergii Melnichenko: Робочі стилі менеджера в організації через призму транзактного аналізу (20)
Artem Bykovets: Чому люди не стають раптово кросс-функціональними, хоча в нас...Lviv Startup Club
Artem Bykovets: Чому люди не стають раптово кросс-функціональними, хоча в нас Agile? (UA)
Kyiv PMDay 2024 Summer
Website – www.pmday.org
Youtube – https://www.youtube.com/startuplviv
FB – https://www.facebook.com/pmdayconference
Natalia Renska & Roman Astafiev: Нарциси і психопати в організаціях. Як це вп...Lviv Startup Club
Natalia Renska & Roman Astafiev: Нарциси і психопати в організаціях. Як це впливає на розробку продуктів та реалізацію інноваційних рішень (UA)
Kyiv PMDay 2024 Summer
Website – www.pmday.org
Youtube – https://www.youtube.com/startuplviv
FB – https://www.facebook.com/pmdayconference
Igor Protsenko: Difference between outsourcing and product companies for prod...Lviv Startup Club
Igor Protsenko: Difference between outsourcing and product companies for product managers and related challenges (UA)
Kyiv PMDay 2024 Summer
Website – www.pmday.org
Youtube – https://www.youtube.com/startuplviv
FB – https://www.facebook.com/pmdayconference
Kseniya Leshchenko: Shared development support service model as the way to ma...Lviv Startup Club
Kseniya Leshchenko: Shared development support service model as the way to make small projects with small budgets profitable for the company (UA)
Kyiv PMDay 2024 Summer
Website – www.pmday.org
Youtube – https://www.youtube.com/startuplviv
FB – https://www.facebook.com/pmdayconference
Anna Kompanets: Проблеми впровадження проєктів, про які б ви ніколи не подума...Lviv Startup Club
Anna Kompanets: Проблеми впровадження проєктів, про які б ви ніколи не подумали (UA)
Kyiv PMDay 2024 Summer
Website – www.pmday.org
Youtube – https://www.youtube.com/startuplviv
FB – https://www.facebook.com/pmdayconference
Anton Hlazkov: Впровадження змін – це процес чи проєкт? Чому важливо розуміти...Lviv Startup Club
Anton Hlazkov: Впровадження змін – це процес чи проєкт? Чому важливо розуміти різницю і як це впливає на результат (UA)
Kyiv PMDay 2024 Summer
Website – www.pmday.org
Youtube – https://www.youtube.com/startuplviv
FB – https://www.facebook.com/pmdayconference
Anton Hlazkov: Впровадження змін – це процес чи проєкт? Чому важливо розуміти...
Sergii Melnichenko: Робочі стилі менеджера в організації через призму транзактного аналізу
1. Рабочие стили менеджера в
организации.
Практика ТА
Sergii Melnichenko
Agile & Organizational Coach at Simplesense
Scrum Master at Terrasoft
2. Some words about myself:
● Agile Coach at
● Scrum Master at Terrasoft
● CSPO, CSM, CAL-1 KMPI, KMPII,
Management 3.0
● Ph.D. in Psychology
● TA student in psychotherapy
6. Преимущества стиля и
рекомендации (Джули Хэй)
Радуй Других
1. Вместо того, чтобы угадывать мысли других, начните
спрашивать людей чего они хотят
2. Больше радуйте себя и просите у других то, что вам нужно
3. Начните решительно говорить людям о том, что они не
правы
Все хорошего мнения о людях с рабочим стилем Радуй
Других. Получайте признание за то, что можете быть
решительными и уверенными в себе
7. Будь Совершенным 1. Устанавливайте реалистичные стандарты качества и
точности выполняемых работ
2. Каждый раз при обнаружении ошибки спрашивайте себя: а
каковы её последствия?
3. Начните говорить другим, что их ошибки не носят
фатальный характер
Люди с рабочим стилем Будь совершенным получают
признание за аккуратность и планомерность. Ищите
признание за выполнение работ в срок и соответствующий
уровень детализации
Преимущества стиля и
рекомендации (Джули Хэй)
8. Будь Сильным
Преимущества стиля и
рекомендации (Джули Хэй)
1. Составьте список работ и сроков их выполнения с тем,
чтобы вы могли контролировать свою рабочую нагрузку
2. Просите других людей о помощи и поддержке
3. Займитесь в свободное время тем, что вам действительно
приносит радость
Люди с рабочим стилем Будь сильным получают сдержанное
признание за то, что не нуждаются в помощи. Посмотрите как
улучшаются ваши взаимоотношения, когда вы позволяете
другим помогать вам.
9. Старайся
Преимущества стиля и
рекомендации (Джули Хэй)
1. Прекратите быть добровольцем и браться за всё подряд
2. Составьте план, который включает в себя завершение
задачи. Придерживайтесь этого плана вплоть до его
выполнения
3. Уточняйте параметры задачи, чтобы делать только то, что
от вас ожидается
Люди с рабочим стилем Старайся получают признание за свой
энтузиазм. Получайте признание и за успешное выполнение
задач.
10. Спеши
Преимущества стиля и
рекомендации (Джули Хэй)
1. Планируйте работу поэтапно, устанавливая сроки
промежуточных этапов
2. Слушайте других внимательно и до конца
3. Научитесь регулярно использовать техники релаксации
Люди с рабочим стилем Спеши получают признание за свою
скорость. Нацельтесь на то, чтобы получать признание за
аккуратность и точность