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Uploaded byThomas Jenewein
SAP S/4HANA-Implementierung – frühzeitiges Training als zentraler Erfolgsfaktor
The document discusses the importance of early training in SAP S/4HANA implementation as a key to digital success, highlighting the skills gap and technological changes as significant challenges for CEOs. It outlines various learning resources, including interactive learning journeys and OpenSAP courses, aimed at enhancing the skills of SAP professionals. The document emphasizes the need for continuous education and offers information on accessing training materials and SAP's educational platforms.
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- 3. 3PUBLIC© 2020 SAPSE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ The speed of technological change and the skills gap keep your CEO awake Source: PwC, 22nd Annual Global CEO Survey, 2019; charts indicate percentage of respondents Impact of skills gap on company’s growthTop threats seen by CEOs in 2019 Skills gap impact 3. Availability of key skills 9. Speed of technological change We are not able to innovate effectively Our people costs are rising more than expected Our quality standards and/or customer experience are impacted We are unable to purse a market opportunity We are missing our growth targets We cancelled or delayed a key strategic initiative There is no impact on my organization's growth or profitability 1. Over regulation 2. Policy uncertainty 4. Trade conflicts 5. Cyber threats 6. Geopolitical uncertainty 7. Protectionism 8. Populism
- 4. …ist der Wissensaufbau ihrer Administratoren, KeyUser und Endanwender in SAP S/4HANA Die Basis für Ihre digitale Zukunft…
- 5. 5PUBLIC© 2020 SAPSE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ SAP S/4HANA – IDC Studie stellt fest 15% Zufriedenheits-Steigerung Motivation und Engagement 11% Schnellere InbetriebnahmeProduktivität Wachstum 20-62% Weniger Support-Anrufe 27% Weniger Eskalationen Qualität und Kosten Happy User machen den Unterschied! x7-13 Verbesserung der Key Performance
- 6. 6PUBLIC© 2020 SAPSE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ Steigerung Ihres SAP Wissens vor, während und im Anschluss an Projekte Fokus auf SAP Professionals – z.B. Consultants, Entwickler, Administratoren, Projekt Team-Mitglieder Learning Journeys Interactive visual guides illustrating recommended learning paths SAP Education Consulting Services and Delivery Learning needs analysis – Training strategy – Custom training content Self-paced / blended learning openSAP Massive Open Online Courses (MOOCs) providing a solid understanding of SAP’s latest innovations. Discuss with peers and experts – Gamification – Hands-on SAP Help Portal SAP product documentation – Detailed guides – Feature scope descriptions – What’s new information SAP Learning Hub & SAP Live Access SAP’s Digital Learning Core – a learning platform providing the full breadth and depth to gain and maintain professional SAP skills in a blended format Self-paced content – Expert-led live sessions and collaboration – Hands-on in live systems ILT / SAP Live Class Instructor-led training events (public / customer specific and physical / virtual) Instructor-led learning SAP Global Certification Expertise and experience validation SAP Education cons. services € €
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Editor's Notes
- #5 Wir gewinnen derzeit den Eindruck, dass viele unserer Kunden und auch Partner sich bereits vor Ihrer Kaufentscheidung zum Lernen von S/4HANA Inhalten entscheiden. Hier unterscheide ich nicht zwischen Cloud oder AnyPremise als Solution. Frage 1: Wie weit ist Ihr Unternehmen mit der Kaufentscheidung für S/4HANA? Ist die Lizenz bereits erworben? Chat - JA/Nein
- #6 In welcher Phase auf dem Weg zu einer neuer Software-Lösung macht es überhaupt Sinn mit dem Lernen zu beginnen? Ich möchte Ihre Meinung dazu? Frage 2: Ab welchem Zeitpunkt starten Sie in Ihrem Unternehmen mit dem Erlernen von neuen Produkten? Chat Frage 3: Welcher Zeitpunkt macht für Sie Sinn?
- #7 Für uns ist es wichtig die Flexibilität unserer Education Angebote vom Administrator bis zum Enduser zu betonen. Zudem auch die kostenlosen (openSAP) Optionen als auch das kostenpflichtige dedizierte Lernangebot mit speziellen Events oder Schulungsreihen, wie der Blended Learning Academy, auf globaler Ebene. Dazu passend auch in Zeiten von COVID unsere Flexibilität für virtuelle Angebote.
- #8 Ein möglicher Start ins aktive Lernen zu S/4HANA Lerninhalten kann die openSAP Plattform sein. Dort erhalten Sie aus funktionaler und technischer Sicht bereits einen guten Produkt-Überblick und das Lernen findet individuell, meist in einem selbstgewählten Zeitrahmen statt. Frage 4: Sind Sie mit der openSAP Plattform vertraut und/oder haben bereits an Kurs(en) teilgenommen?
- #9 Nutzergruppen-orientierte Schulungen, die teils mit Zertifizierung abgeschlossen werden. Fundiertes Wissen u.a. für die IT-Fachkräfte in Ihrem Unternehmen werden von unseren erfahrenen TrainerInnen in oftmals mehrtägigen Schulungen virtuell oder im Klassenraum vermittelt. Eine Orientierung mit Hilfe der LJs bietet Ihnen eine schnelle und gezielte Vorgehensweise, da sie nach Produkt und Nutzergruppe sortieren können.
- #11 Spielerische Herangehensweise über S/4HANA Simulation by Baton durch vorgegebenen Business Case
- #12 Für Fachkräfte als Mehrwert SAP Flatrate = unbegrenzte Anzahl Schulungen über einen Zeitraum von 12 Monaten besuchen – zum Festpreis. Zu betonen ist hier die Vielfältigkeit unserer Lernformate. Sie reichen vom klassischen Klassenraum-Training, über virtuelle Schulungen bis hin zu Hybrid-Modellen oder teils auch einer Kombination von allen. Sie buchen alle unsere Kurse, die verschiedenen Fach-Foren oder auch spezifische Angebote, wie unsere Blended Learning Academy über unseren Webshop. Oben verlinkt gelangen Sie auf die dedizierte S/4HANA Webshop-Seite, die Ihnen grundlegend S/4HANA Angebote bündelt.
- #13 Zusammenfassend mein Vorschlag der ersten Orientierung über openSAP für ersten technischen und funktionalen Wissensaufbau. Danach Nutzung der LJs für einzelne Nutzergruppen, für individuellen Lernpfad. Bei breiter Nutzung hilft unsere Flatrate. Für Endanwender ist SAP Enable Now bewährt. Frage 5: Welche Lernmethoden sind bei Ihnen bis dato bewährt? Frage 6: Denken Sie, dass Stand heute Lernangebote bei uns ergänzt werden können – Wie können wir Sie noch besser unterstützen?