Bedrijfspresentatie Match Id

Wie is Match-id?

Talent Management Tools | Consultancy | Online Identity Recruitment

Facts & Figures

• “Een op de 5 nieuwe werknemers, met name op hoger niveau, stapt binnen 1
jaar weer bij zijn werkgever op!”

• Per jaar verliest het Nederlandse bedrijfsleven € 1.8 miljard aan verkeerde
keuzes en mismatchen!

• “De meeste mensen worden aangenomen op basis van kennis en ervaring……
maar ontslagen op persoonlijkheid”


Match-id brengt de persoon achter de gegevens in
beeld…….

Met online vragenlijsten en assessments worden de persoonskenmerken, competenties en
motieven van kandidaten objectief vastgesteld en als een digitale “streepjes code”
opgeslagen in het bestand. De individuele persoonsprofielen worden door onze talent
management tools (automatisch) gematcht met de wensprofielen van vacatures en functies.
Hierdoor worden snel en efficiënt de beste kandidaten geselecteerd die voldoen aan de
functie eisen én passen in de organisatie.

Talent Management Tools | Consultancy| Online Identity Recruitment

Visie
Elke organisatie kan succesvol zijn als het
de juiste mensen kan werven en behouden.
Mensen die niet alleen hun functie goed
vervullen, maar zich ook prettig voelen
binnen de bedrijfscultuur.

Missie
We willen een innovatieve dienstverlener zijn in de
markt van talent recruitment. We bieden software en
consultancy waarmee elk bedrijf succesvol kan
werven en selecteren. Tegen de laagste kosten een
maximaal resultaat.

Talent Management Tools | Consultancy| Online Identity Recruitment

Propositie Match-id

ONLINE Snel en efficiënt
Overal en altijd
Bereiken van de doelgroep

IDENTITY Persoonsprofiel staat centraal
Competenties
Opleiding en ervaring
Arbeidswensen

RECRUITMENT Instroom
Doorstroom
Uitstroom

Een Match op identiteit!

Match-id Business lines


Webapplicaties voor werving en selectie en interne mobiliteit op basis van
persoonskenmerken, competenties, opleiding en ervaring, werkwensen en
inzetbaarheid. De Talent Management Tools bestaan uit een website met
vacatureportaal, kandidatendatabase en een krachtig selectie- en matchingstool.

• Het ‘buikgevoel’ als hard selectiecriterium voor de perfecte match

• Effectief en efficiënt recruitment

• Oplossing zonder zorgen

Talent Management Tools| Consultancy | Online Identity Recruitment

De Selector® is geschikt voor bedrijven die zelf effectief en efficiënt willen
werven en selecteren met een eigen vacatureportaal

• Vacaturesite • Selecteren op harde criteria
• Persoonlijke pagina • Matchen op persoonlijkheid
• Content managementsysteem • Rangschikken op matchingspercentage
• Personalia, opleiding en ervaring • Test- en matchrapporten
• Employabilityscan • Online communicatie
• E-assessments • Tracking en tracing per kandidaat en
• Kandidatendatabase vacature


De Connector® is geschikt voor werving en selectie-, detacherings-, interim-
management- en bemiddelingsbureaus.

• Vacaturesite met logo’s (link) van • Kandidaten registreren en muteren
opdrachtgevers door consultant
• Kandidatenpresentatie op website • Rapporten in MS Word downloaden
• Klantentabel (beveiligde toegang • Een CV direct uit het systeem
indien gewenst) • Contacthistorie
• Vacatureopdrachten online • Koppelen van documenten en e-mails
ingeven door opdrachtgevers • Bemiddelbaarheid van kandidaten
• Selecteren van gepresenteerde
kandidaten door opdrachtgevers


De sleutel tot succes is mensen te laten doen waar ze van
nature goed in zijn.

• Talentmanagement
• Recruitment
• Competentie management
• Outplacement
• Interne mobiliteit
• Opstellen van wensprofielen
• Online assessments
• Arbeidsmarktcommunicatie
• Trainingen


Match-id maakt recruitment van het hoogste niveau bereikbaar voor
iedereen en garandeert een 100% match voor een vaste lage succesfee.

Onze belofte in 6 stappen

1. Per opdracht maken wij een wensprofiel
op maat
2. De vacature wordt geplaatst op onze
website en een website naar keuze
3. De vacature wordt een aantal weken
gepubliceerd
4. Sollicitanten solliciteren via onze HC-ID
Selector
5. Met de beste kandidaten houden wij een
diepte interview
6. Van de beste kandidaten ontvangt u een
volledige rapportage en deskundig advies

Wetenschappelijke onderbouwing Match-id Talent
Management Tools & Consultancy

• IJsberg van de persoonlijkheid
• Balans tussen willen, zijn en kunnen
• Persoonlijkheid
• Competenties
• Motieven
• Big Five persoonsprofiel
• Competentieprofiel


IJsberg van de persoonlijkheid

Gedrag

Zichtbaarheid en Competenties en
ontwikkeling Competenties
persoonlijkheids-
van competenties eigenschappen van
een persoon
Motieven

Persoonskenmerken

Intelligentie


Balans tussen willen, zijn en kunnen

Zonder gedegen inzicht in de factoren ‘zijn’,
‘kunnen’ en ‘willen’, wordt het maken van een
betrouwbare match met een vacature of
functie moeilijk, of eigenlijk, niet meer dan een
gok.


Wat er niet in zit komt er niet uit!
Persoonskenmerken zijn sterk bepalend voor het
succesvol vervullen van veel functies. Ze zijn in het
algemeen stabiel en nauwelijks ontwikkelbaar.

Een persoonlijkheidstest is onmisbaar.


Competenties

Competenties zijn een combinatie van kennis,
vaardigheden en een houding die leidt tot
succesvol gedrag in een functie. Elke functie vereist
andere competenties. Deze zijn afhankelijk van de
functie zelf, maar ook van de cultuur binnen het
bedrijf of de afdeling. Een competentiemeting is
onmisbaar bij het selecteren van nieuwe
medewerkers en voor de loopbaanontwikkeling.


Motieven
Motieven zijn factoren die mensen aanzetten tot een bepaald gedrag
of dit juist remmen. Voorkeuren, overtuigingen, zelfbeelden,
behoeften, angsten en remmingen.

Werk dat aansluit bij persoonlijke behoeften en voorkeuren wordt
vaak als motiverend ervaren. De persoonlijke motieven moeten
daarom zorgvuldig geïnventariseerd en vastgelegd worden.


Big Five persoonlijkheidsprofiel
Het centrale idee is dat je niet een bepaald type bent, maar dat
iemand (hoofd) persoonskenmerken in meer of mindere mate heeft in
vergelijking tot anderen.

Match-id gebruikt Big Five persoonlijkheidstesten, omdat
psychologen wereldwijd de validiteit ervan erkennen. Door een test
kun je voorspellen waar mensen goed in zijn en wat hen aantrekt. En
dus welke organisaties en functies het beste bij hen passen.


Big Five hoofd persoonskenmerken

1. Emotionele stabiliteit
2. Extravertheid
3. Gewetensvolheid
4. Altruïsme
5. Openheid


Competenties worden ingedeeld in:
• Denken (o.a. analyseren, problemen oplossen, ordenen)
• Voelen (o.a. aandacht voor mensen en emoties, helpen)
• Doen (o.a. beslissen, uitingen en beïnvloeden)

Competenties zijn nodig voor het succesvol vervullen van een
functie. Elke functie en organisatie vereist een andere (combinatie
van) competenties. Match-id gebruikt competentietesten met een
beperkt aantal duidelijke, niet overlappende competenties.


Competentiete
Weging Norm Jan Junior Match
st
Gewogen gemiddelde 76%
Leidinggeven 5 2 63%
Opmerken 5 3 75%
Volhouden 6 7 88%
Zelfsturing en -
6 1 38%
ontwikkeling
Helpen 5 5 100%
Plannen en
5 3 75%
organiseren
Initiatief nemen 6 3 63%
Creëren 5 2 63%
Mondeling
6 3 63%
communiceren
Beslissen 5 4 88%
Controleren 5 4 88%
Netwerken 5 4 88%
Flexibel
6 5 88%
reageren
Functioneren
5 5 100%
onder spanning
Analyseren 6 2 50%
Schriftelijk
5 4 88%
communiceren


Professioneel recruitment voor een
vaste, lage succesfee.

Financiële specialisten voor
tijdelijke projecten.

Management ondersteunende
kantoorkrachten voor tijdelijke
projecten of werving en selectie.

Referenties

Pro Visional Gibo
HSPro
Top Office
MTB/ Stichting IMMENS
Pragmatics
Burnett Media
United4you

Arnold Maassen Groep Amigo Creative Concepts

Daelzicht s.Oliver

Actemium ShareOne Ramalux

Clerical Medical Kantelplein Vivant


Bedankt voor uw aandacht namens MATCH-id!

Arthur Pechholt
Directeur
Natascha Brouns
Consultant


Bedrijfspresentatie Match Id

Recommended

Recommended

More Related Content

Similar to Bedrijfspresentatie Match Id

Similar to Bedrijfspresentatie Match Id (20)

Bedrijfspresentatie Match Id