SlideShare a Scribd company logo
SOCIAL MEDIA
in de KMO
W W W . S A L E S A T S I Z E . B E | + 3 2 4 7 6 7 6 2 7 8 3
/ / O V E R O N S
/ / S O C I A L M E D I A I N B E L G I Ë
A l l e d o e l g r o e p e n a a n w e z i g o p F a c e b o o k
L i n k e d I n r e e d s 3 j a a r o p r i j s t e r k s t e
s t i j g e r ( B 2 B )
/ / W A A R O M S O C I A L M E D I A ?
C o m m u n i c e e r g e r i c h t n a a r u w d o e l p u b l i e k
M e e t d e w a a r d e v a n u w o n l i n e a c t i v i t e i t e n
C o n v e r s e e r o n l i n e e n m a a k v a n u w k l a n t e e n
a m b a s s a d e u r !
/ / P O S I T I O N E E R T U U W Z A A K O N L I N E ?
L e g f o c u s o p u w c o r e b u s i n e s s
B e n t u o v e r t u i g d e n e n t h o u s i a s t ?
> L a a t u n i e t a f s c h r i k k e n ! <
VIER
AANDACHTSPUNTEN
voor uw online verhaal
Vertel
uw verhaal
Het is belangrijk om een rode draad te hebben.
Een uitgekiende voorbereiding zorgt
voor focus en herkenbaarheid.
Dat verhaal bouwen wij
samen met u uit in het
strategisch plan.
1
Wees
een reporter
Uw publiek leeft met de wereld mee.
Dat wil zeggen dat u als ondernemer
moet inspelen op de actualiteit
en de nieuwigheden die u,
en vooral uw publiek,
raken.
2
Bewaak
regelmaat
Post minstens 3x per week op uw kanalen.
Op die manier blijft u top-of-mind bij
uw publiek. Wij zorgen daarbij
graag voor een mooie mix
aan informatie.
3
Maak
vrienden
Op social media staat communicatie centraal.
Dat maakt het mogelijk om in contact te
komen met uw klanten. Daarop
inspelen is onze sleutel om
ambassadeurs voor
uw merk te
creëren.
4
Drie belangrijke
voordelen
bij sales at size
U F O C U S T Z I C H O P U W
B U S I N E S S . W I J D O E N
D E R E S T !
T I J D S W I N S T
W I J R A P P O R T E R E N
I E D E R K W A R T A A L
O V E R D E W A A R D E V A N
U W O N L I N E V E R H A A L .
M E E T B A A R
U K I E S T O P M A A T ,
Z O N D E R
O N V O O R Z I E N E K O S T E N
A C H T E R A F !
L A G E I N S T A P K O S T
/ / U K I E S T O P M A A T
W i j w e r k e n n a u w m e t o n z e k l a n t e n s a m e n o m
e e n a c t u e e l v e r h a a l t e v e r t e l l e n
H e t s t r a t e g i s c h p l a n i s s t e e d s v o o r 4 0 %
g e s u b s i d i e e r d !
( i n d i e n u e e n b v b a h e b t d i e i n g e s c h r e v e n i s i n B e l g i ë )
Bent u overtuigd?
N E E M C O N T A C T M E T O N S O P
+32 476 76 27 83 | jeroen@salesatsize.be | Sales professional
+32 499 14 15 39 | ken@salesatsize.be | Social media expert
www.salesatsize.be | facebook.com/salesatsize

More Related Content

What's hot

02 netwerken in e twinning_3 methodes
02 netwerken in e twinning_3 methodes02 netwerken in e twinning_3 methodes
02 netwerken in e twinning_3 methodes
jeroen_de_keyser
 
Social media policy confederatie bouw
Social media policy confederatie bouwSocial media policy confederatie bouw
Social media policy confederatie bouwFINN
 
Leiderschap en organisatie voor distributed teams apr2015
Leiderschap en organisatie voor distributed teams apr2015Leiderschap en organisatie voor distributed teams apr2015
Leiderschap en organisatie voor distributed teams apr2015
Hugo Messer
 
Facilitatie Militaire Muziek 10 04
Facilitatie Militaire Muziek 10 04Facilitatie Militaire Muziek 10 04
Facilitatie Militaire Muziek 10 04
derkeimers
 
Augustus Connect HR & Social Media
Augustus Connect HR & Social MediaAugustus Connect HR & Social Media
Augustus Connect HR & Social Media
Diana Russo
 
gebouwontwerp in een stedelijke context
gebouwontwerp in een stedelijke contextgebouwontwerp in een stedelijke context
gebouwontwerp in een stedelijke context
Gert-Willem Van Gompel
 
Inspiratiesessie Social Media
Inspiratiesessie Social MediaInspiratiesessie Social Media
Inspiratiesessie Social Media
Diana Russo
 
Organisatie ontwikkeling visie presentatie
Organisatie ontwikkeling visie presentatieOrganisatie ontwikkeling visie presentatie
Organisatie ontwikkeling visie presentatie
Mirror Wise
 
Smartwares Webwinkel Vakdagen
Smartwares Webwinkel VakdagenSmartwares Webwinkel Vakdagen
Smartwares Webwinkel Vakdagen
webwinkelvakdag
 

What's hot (9)

02 netwerken in e twinning_3 methodes
02 netwerken in e twinning_3 methodes02 netwerken in e twinning_3 methodes
02 netwerken in e twinning_3 methodes
 
Social media policy confederatie bouw
Social media policy confederatie bouwSocial media policy confederatie bouw
Social media policy confederatie bouw
 
Leiderschap en organisatie voor distributed teams apr2015
Leiderschap en organisatie voor distributed teams apr2015Leiderschap en organisatie voor distributed teams apr2015
Leiderschap en organisatie voor distributed teams apr2015
 
Facilitatie Militaire Muziek 10 04
Facilitatie Militaire Muziek 10 04Facilitatie Militaire Muziek 10 04
Facilitatie Militaire Muziek 10 04
 
Augustus Connect HR & Social Media
Augustus Connect HR & Social MediaAugustus Connect HR & Social Media
Augustus Connect HR & Social Media
 
gebouwontwerp in een stedelijke context
gebouwontwerp in een stedelijke contextgebouwontwerp in een stedelijke context
gebouwontwerp in een stedelijke context
 
Inspiratiesessie Social Media
Inspiratiesessie Social MediaInspiratiesessie Social Media
Inspiratiesessie Social Media
 
Organisatie ontwikkeling visie presentatie
Organisatie ontwikkeling visie presentatieOrganisatie ontwikkeling visie presentatie
Organisatie ontwikkeling visie presentatie
 
Smartwares Webwinkel Vakdagen
Smartwares Webwinkel VakdagenSmartwares Webwinkel Vakdagen
Smartwares Webwinkel Vakdagen
 

Viewers also liked

How to find an elective
How to find an electiveHow to find an elective
How to find an electiveZerva
 
Scandinavian Simvastatin Survival Study (4S)
Scandinavian Simvastatin Survival Study (4S)Scandinavian Simvastatin Survival Study (4S)
Scandinavian Simvastatin Survival Study (4S)Zerva
 
Career choices
Career choicesCareer choices
Career choicesZerva
 
How to do clinical research at KEMU
How to do clinical research at KEMUHow to do clinical research at KEMU
How to do clinical research at KEMUZerva
 
Scandinavian Simvastatin Survival Study (4S)
Scandinavian Simvastatin Survival Study (4S)Scandinavian Simvastatin Survival Study (4S)
Scandinavian Simvastatin Survival Study (4S)Zerva
 
Berakhirnya orde baru dan lahirnya reformasi
Berakhirnya orde baru dan lahirnya reformasiBerakhirnya orde baru dan lahirnya reformasi
Berakhirnya orde baru dan lahirnya reformasi
Ega Millenio
 

Viewers also liked (6)

How to find an elective
How to find an electiveHow to find an elective
How to find an elective
 
Scandinavian Simvastatin Survival Study (4S)
Scandinavian Simvastatin Survival Study (4S)Scandinavian Simvastatin Survival Study (4S)
Scandinavian Simvastatin Survival Study (4S)
 
Career choices
Career choicesCareer choices
Career choices
 
How to do clinical research at KEMU
How to do clinical research at KEMUHow to do clinical research at KEMU
How to do clinical research at KEMU
 
Scandinavian Simvastatin Survival Study (4S)
Scandinavian Simvastatin Survival Study (4S)Scandinavian Simvastatin Survival Study (4S)
Scandinavian Simvastatin Survival Study (4S)
 
Berakhirnya orde baru dan lahirnya reformasi
Berakhirnya orde baru dan lahirnya reformasiBerakhirnya orde baru dan lahirnya reformasi
Berakhirnya orde baru dan lahirnya reformasi
 

Similar to Sales at Size - social media in de KMO

Toekomst bestendig ondernemen
Toekomst bestendig ondernemen Toekomst bestendig ondernemen
Toekomst bestendig ondernemen
Mirror Wise
 
Presentatie: 'Groei door focus op lange termijn strategie' op Webwinkel Vakda...
Presentatie: 'Groei door focus op lange termijn strategie' op Webwinkel Vakda...Presentatie: 'Groei door focus op lange termijn strategie' op Webwinkel Vakda...
Presentatie: 'Groei door focus op lange termijn strategie' op Webwinkel Vakda...
Alex Van Ginneken
 
Stop Stealing Dreams: toekomst van onderwijs (Mondomijn)
Stop Stealing Dreams: toekomst van onderwijs (Mondomijn)Stop Stealing Dreams: toekomst van onderwijs (Mondomijn)
Stop Stealing Dreams: toekomst van onderwijs (Mondomijn)
Ruud Veltenaar
 
MariekeHeesakkers 'De mens als duurzame verbinder'_dfb2b_juni 2016
MariekeHeesakkers 'De mens als duurzame verbinder'_dfb2b_juni 2016MariekeHeesakkers 'De mens als duurzame verbinder'_dfb2b_juni 2016
MariekeHeesakkers 'De mens als duurzame verbinder'_dfb2b_juni 2016
Marieke Heesakkers SMP
 
DFB2B 2016 - De mens als duurzame verbinder.
DFB2B 2016 - De mens als duurzame verbinder.DFB2B 2016 - De mens als duurzame verbinder.
DFB2B 2016 - De mens als duurzame verbinder.
Webs.nl B2B Inbound Marketing
 
Sturen op energie, hoe doe je dat
Sturen op energie, hoe doe je datSturen op energie, hoe doe je dat
Sturen op energie, hoe doe je dat
Kroese brands & behaviour
 
SharpSpring Marketing Automation
SharpSpring Marketing Automation SharpSpring Marketing Automation
SharpSpring Marketing Automation
Amazus
 
Spt 2dezit janigysels
Spt 2dezit janigyselsSpt 2dezit janigysels
Spt 2dezit janigysels
Jani Gysels
 
Twitter: Sensibiliseren, informeren en activeren in 280 karakters
Twitter: Sensibiliseren, informeren en activeren in 280 karaktersTwitter: Sensibiliseren, informeren en activeren in 280 karakters
Twitter: Sensibiliseren, informeren en activeren in 280 karakters
Sofie Verhalle
 
Running Lean: Op zoek naar een ondernemingsmodel dat werkt
Running Lean: Op zoek naar een ondernemingsmodel dat werktRunning Lean: Op zoek naar een ondernemingsmodel dat werkt
Running Lean: Op zoek naar een ondernemingsmodel dat werkt
Peter Rutten
 
Presentatie 1We
Presentatie 1WePresentatie 1We
Presentatie 1We
Focus To B.V.
 
Tegen de stroom in welzijn voorop stellen - Gijsbert van Herk
Tegen de stroom in welzijn voorop stellen - Gijsbert van HerkTegen de stroom in welzijn voorop stellen - Gijsbert van Herk
Tegen de stroom in welzijn voorop stellen - Gijsbert van Herk
Kelly Adegeest
 
Talentontwikkeling van docenten @ MBO Onderzoeksdag
Talentontwikkeling van docenten @ MBO OnderzoeksdagTalentontwikkeling van docenten @ MBO Onderzoeksdag
Talentontwikkeling van docenten @ MBO Onderzoeksdag
Mieke de Vreede
 
20191119 Sneek datafryslan
20191119 Sneek datafryslan20191119 Sneek datafryslan
20191119 Sneek datafryslan
VNG Realisatie
 
'Overal en altijd toegang tot leren: kansen en uitdagingen'- Jan Gijselhart -...
'Overal en altijd toegang tot leren: kansen en uitdagingen'- Jan Gijselhart -...'Overal en altijd toegang tot leren: kansen en uitdagingen'- Jan Gijselhart -...
'Overal en altijd toegang tot leren: kansen en uitdagingen'- Jan Gijselhart -...
SURF Events
 
Trendspresso 2013 2014 Tekst toegevoegd
Trendspresso 2013 2014 Tekst toegevoegdTrendspresso 2013 2014 Tekst toegevoegd
Trendspresso 2013 2014 Tekst toegevoegd
Bob van Leeuwen
 
Bestuurscultuur eist meer aandacht
Bestuurscultuur eist meer aandachtBestuurscultuur eist meer aandacht
Bestuurscultuur eist meer aandacht
Kroese brands & behaviour
 
Webinar De 12 ingredienten van Wendbare Organisaties (Nederlands)
Webinar De 12 ingredienten van Wendbare Organisaties (Nederlands)Webinar De 12 ingredienten van Wendbare Organisaties (Nederlands)
Webinar De 12 ingredienten van Wendbare Organisaties (Nederlands)
Diana Russo
 
Facto Congres 2018 - Workshop 5: Nieuw hospitality concept combineert werken ...
Facto Congres 2018 - Workshop 5: Nieuw hospitality concept combineert werken ...Facto Congres 2018 - Workshop 5: Nieuw hospitality concept combineert werken ...
Facto Congres 2018 - Workshop 5: Nieuw hospitality concept combineert werken ...
Facto Magazine
 

Similar to Sales at Size - social media in de KMO (20)

Toekomst bestendig ondernemen
Toekomst bestendig ondernemen Toekomst bestendig ondernemen
Toekomst bestendig ondernemen
 
Presentatie: 'Groei door focus op lange termijn strategie' op Webwinkel Vakda...
Presentatie: 'Groei door focus op lange termijn strategie' op Webwinkel Vakda...Presentatie: 'Groei door focus op lange termijn strategie' op Webwinkel Vakda...
Presentatie: 'Groei door focus op lange termijn strategie' op Webwinkel Vakda...
 
Stop Stealing Dreams: toekomst van onderwijs (Mondomijn)
Stop Stealing Dreams: toekomst van onderwijs (Mondomijn)Stop Stealing Dreams: toekomst van onderwijs (Mondomijn)
Stop Stealing Dreams: toekomst van onderwijs (Mondomijn)
 
MariekeHeesakkers 'De mens als duurzame verbinder'_dfb2b_juni 2016
MariekeHeesakkers 'De mens als duurzame verbinder'_dfb2b_juni 2016MariekeHeesakkers 'De mens als duurzame verbinder'_dfb2b_juni 2016
MariekeHeesakkers 'De mens als duurzame verbinder'_dfb2b_juni 2016
 
DFB2B 2016 - De mens als duurzame verbinder.
DFB2B 2016 - De mens als duurzame verbinder.DFB2B 2016 - De mens als duurzame verbinder.
DFB2B 2016 - De mens als duurzame verbinder.
 
Sturen op energie, hoe doe je dat
Sturen op energie, hoe doe je datSturen op energie, hoe doe je dat
Sturen op energie, hoe doe je dat
 
SharpSpring Marketing Automation
SharpSpring Marketing Automation SharpSpring Marketing Automation
SharpSpring Marketing Automation
 
Spt 2dezit janigysels
Spt 2dezit janigyselsSpt 2dezit janigysels
Spt 2dezit janigysels
 
ZSV-architecten - 2014
ZSV-architecten - 2014ZSV-architecten - 2014
ZSV-architecten - 2014
 
Twitter: Sensibiliseren, informeren en activeren in 280 karakters
Twitter: Sensibiliseren, informeren en activeren in 280 karaktersTwitter: Sensibiliseren, informeren en activeren in 280 karakters
Twitter: Sensibiliseren, informeren en activeren in 280 karakters
 
Running Lean: Op zoek naar een ondernemingsmodel dat werkt
Running Lean: Op zoek naar een ondernemingsmodel dat werktRunning Lean: Op zoek naar een ondernemingsmodel dat werkt
Running Lean: Op zoek naar een ondernemingsmodel dat werkt
 
Presentatie 1We
Presentatie 1WePresentatie 1We
Presentatie 1We
 
Tegen de stroom in welzijn voorop stellen - Gijsbert van Herk
Tegen de stroom in welzijn voorop stellen - Gijsbert van HerkTegen de stroom in welzijn voorop stellen - Gijsbert van Herk
Tegen de stroom in welzijn voorop stellen - Gijsbert van Herk
 
Talentontwikkeling van docenten @ MBO Onderzoeksdag
Talentontwikkeling van docenten @ MBO OnderzoeksdagTalentontwikkeling van docenten @ MBO Onderzoeksdag
Talentontwikkeling van docenten @ MBO Onderzoeksdag
 
20191119 Sneek datafryslan
20191119 Sneek datafryslan20191119 Sneek datafryslan
20191119 Sneek datafryslan
 
'Overal en altijd toegang tot leren: kansen en uitdagingen'- Jan Gijselhart -...
'Overal en altijd toegang tot leren: kansen en uitdagingen'- Jan Gijselhart -...'Overal en altijd toegang tot leren: kansen en uitdagingen'- Jan Gijselhart -...
'Overal en altijd toegang tot leren: kansen en uitdagingen'- Jan Gijselhart -...
 
Trendspresso 2013 2014 Tekst toegevoegd
Trendspresso 2013 2014 Tekst toegevoegdTrendspresso 2013 2014 Tekst toegevoegd
Trendspresso 2013 2014 Tekst toegevoegd
 
Bestuurscultuur eist meer aandacht
Bestuurscultuur eist meer aandachtBestuurscultuur eist meer aandacht
Bestuurscultuur eist meer aandacht
 
Webinar De 12 ingredienten van Wendbare Organisaties (Nederlands)
Webinar De 12 ingredienten van Wendbare Organisaties (Nederlands)Webinar De 12 ingredienten van Wendbare Organisaties (Nederlands)
Webinar De 12 ingredienten van Wendbare Organisaties (Nederlands)
 
Facto Congres 2018 - Workshop 5: Nieuw hospitality concept combineert werken ...
Facto Congres 2018 - Workshop 5: Nieuw hospitality concept combineert werken ...Facto Congres 2018 - Workshop 5: Nieuw hospitality concept combineert werken ...
Facto Congres 2018 - Workshop 5: Nieuw hospitality concept combineert werken ...
 

Sales at Size - social media in de KMO

  • 1. SOCIAL MEDIA in de KMO W W W . S A L E S A T S I Z E . B E | + 3 2 4 7 6 7 6 2 7 8 3
  • 2. / / O V E R O N S
  • 3. / / S O C I A L M E D I A I N B E L G I Ë A l l e d o e l g r o e p e n a a n w e z i g o p F a c e b o o k L i n k e d I n r e e d s 3 j a a r o p r i j s t e r k s t e s t i j g e r ( B 2 B )
  • 4. / / W A A R O M S O C I A L M E D I A ? C o m m u n i c e e r g e r i c h t n a a r u w d o e l p u b l i e k M e e t d e w a a r d e v a n u w o n l i n e a c t i v i t e i t e n C o n v e r s e e r o n l i n e e n m a a k v a n u w k l a n t e e n a m b a s s a d e u r !
  • 5. / / P O S I T I O N E E R T U U W Z A A K O N L I N E ? L e g f o c u s o p u w c o r e b u s i n e s s B e n t u o v e r t u i g d e n e n t h o u s i a s t ? > L a a t u n i e t a f s c h r i k k e n ! <
  • 7. Vertel uw verhaal Het is belangrijk om een rode draad te hebben. Een uitgekiende voorbereiding zorgt voor focus en herkenbaarheid. Dat verhaal bouwen wij samen met u uit in het strategisch plan. 1
  • 8. Wees een reporter Uw publiek leeft met de wereld mee. Dat wil zeggen dat u als ondernemer moet inspelen op de actualiteit en de nieuwigheden die u, en vooral uw publiek, raken. 2
  • 9. Bewaak regelmaat Post minstens 3x per week op uw kanalen. Op die manier blijft u top-of-mind bij uw publiek. Wij zorgen daarbij graag voor een mooie mix aan informatie. 3
  • 10. Maak vrienden Op social media staat communicatie centraal. Dat maakt het mogelijk om in contact te komen met uw klanten. Daarop inspelen is onze sleutel om ambassadeurs voor uw merk te creëren. 4
  • 12. U F O C U S T Z I C H O P U W B U S I N E S S . W I J D O E N D E R E S T ! T I J D S W I N S T
  • 13. W I J R A P P O R T E R E N I E D E R K W A R T A A L O V E R D E W A A R D E V A N U W O N L I N E V E R H A A L . M E E T B A A R
  • 14. U K I E S T O P M A A T , Z O N D E R O N V O O R Z I E N E K O S T E N A C H T E R A F ! L A G E I N S T A P K O S T
  • 15. / / U K I E S T O P M A A T W i j w e r k e n n a u w m e t o n z e k l a n t e n s a m e n o m e e n a c t u e e l v e r h a a l t e v e r t e l l e n H e t s t r a t e g i s c h p l a n i s s t e e d s v o o r 4 0 % g e s u b s i d i e e r d ! ( i n d i e n u e e n b v b a h e b t d i e i n g e s c h r e v e n i s i n B e l g i ë )
  • 16. Bent u overtuigd? N E E M C O N T A C T M E T O N S O P +32 476 76 27 83 | jeroen@salesatsize.be | Sales professional +32 499 14 15 39 | ken@salesatsize.be | Social media expert www.salesatsize.be | facebook.com/salesatsize