SlideShare a Scribd company logo
Thursday, November 17, 2016
SỬ DỤNG HIỆU QUẢ
MẠNG XÃ HỘI VÀO VIỆC
TUYỂN DỤNG VÀ THU HÚT NHÂN SỰ
Diễn giả: Trang Nguyen
Giám đốc toàn quốc Dịch vụ Tuyển dụng và Tư vấn Nhân sự
Email: trang.nguyen@manpower.com.vn
ManpowerGroup | Thursday, November 17, 2016 2
Hanoi Head Office
HCMC Branch
ManpowerGroup Vietnam
• Được thành lập vào tháng 1/2008
• Là Công ty 100% vốn nước ngoài đầu tiên tại Việt Nam
Các dịch vụ
1. Dịch vụ Tuyển dụng
2. Dịch vụ Tuyển dụng thuê ngoài
3. Tư vấn Nhân sự (Right Management)
4. Khoáng việc và cho thuê lại lao động
5. Dịch vụ tuyển dụng xuyên biên giới
• Với đội ngũ tư vấn viên giàu kinh nghiệm trong các lĩnh vực
1. Kỹ thuật và Sản xuất
2. Chuỗi cung ứng và vận tải
3. Công nghệ thông tin/ Viễn thông
4. Tài chính ngân hàng; Kế toán và Pháp lý
5. Hàng tiêu dùng; hàng tiêu dùng nhanh và Bán lẻ
6. Dược phẩm và Giáo dục
• ManpowerGroup Vietnam đã ký Biên Bản ghi nhớ đầu tiên với
Bộ Lao động và Thương binh xã hội Việt Nam (MoLISA) vào ngày
24/11/2008
ManpowerGroup | Thursday, November 17, 2016 3
Bối cảnh
- Không có dữ liệu ứng viên và không có kinh nghiệm trong
lĩnh vực Dầu khí
- Việc tuyển dụng số nhiều đòi hỏi một số lượng ứng viên
khổng lồ và vượt xa ngoài tính năng của các kênh tuyển
dụng truyền thống
Ứng viên
mục tiêu
- Nhiều kinh nghiệm khác nhau với 80% tổng số từ 1-3
năm kinh nghiệm và 20% với trên 3 năm kinh nghiệm
Ví dụ 1
Công ty Lọc Hóa dầu Nghi Sơn (NSRP)
V
Ấ
N
Đ
Ề
ManpowerGroup | Thursday, November 17, 2016 4
NHỮNG VẤN ĐỀ GẶP PHẢI
Đường dây nóng của Công ty không thể đáp
ứng được tất cả các cuộc gọi và không trả lời
được tất cả thắc mắc từ ứng viên
Số lượng câu hỏi, thắc mắc và tin đồn
ngày càng tăng lên do sự thiếu hụt về việc
giao tiếp với nhà tuyển dụng
“Môi giới việc làm địa phương” đưa ra
những thông tin sai lệch để lừa tiền những
ứng viên muốn nộp vào Công ty
Mạng xã hội được sử dụng: FACEBOOK
ManpowerGroup | Thursday, November 17, 2016 5
Hình ảnh tham khảo
Phản hồi của ứng viên
ManpowerGroup | Thursday, November 17, 2016 6
Vấn đề được giải
quyết bới chính các
ứng viên
Hình ảnh tham khảo
ManpowerGroup | Thursday, November 17, 2016 7
CHUẨN BỊ
• Cần ít nhất 1 quản trị viên chịu trách nhiệm cho fan page
• Phản hồi và trả lời kịp thời
• Nhất quán trong truyền thông
• Nhất quán trong định dạng
ManpowerGroup | Thursday, November 17, 2016 8
Hình ảnh tham khảo
NHẤT QUÁN TRONG
CÁC THÔNG BÁO
TUYỂN DỤNG
ManpowerGroup | Thursday, November 17, 2016 9
NHẤT QUÁN
TRONG ĐỊNH
DẠNG – ĐỊNH VỊ
THƯƠNG HiỆU
Hình ảnh tham khảo
ManpowerGroup | Thursday, November 17, 2016 10
KẾT QUẢ ĐẠT ĐƯỢC
10.000 lượt nộp hồ sơ trong vòng 2 tháng
Các câu hỏi của ứng viên được giao tiếp
qua kênh Facebook  giảm đi khối lượng
công việc quản lý đường dây nóng và công
việc cho nhóm tuyển dụng
Hình thành nên cộng đồng ứng viên nộp
vào NSRP và được quản lý bởi Manpower
Loại trừ những tin đồn bằng cách khuyến
khích những cuộc thảo luận minh bạch
Tăng cường mức độ nhận biết Trang
thông tin chính thức của Manpower đến
với nhiều ứng viên khác
ManpowerGroup | Thursday, November 17, 2016 11
Ví dụ 2
FrieslandCampina Việt Nam (FCV)
1. Bối cảnh:
- Triển khai cùng lúc 2 dự án “Quản trị viên tập sự” & “Tìm kiếm điều
hành Kinh Doanh”
- Tiếp cận đến nhiều nguồn ứng viên mục tiêu khác nhau để cạnh tranh
với nhiều chương trình thu hút ứng viên khác trong cùng thời điểm
2. Ứng viên mục tiêu:
- Ứng viên cao cấp với ít hơn 2 năm kinh nghiệm của các trường Đại học
tốt nhất tại Việt Nam
- Ứng viên tốt nghiệp Đại học ở nước ngoài
4. Kinh nghiệm từ dự án NSRP
3. Mạng xã hội được sử dụng: FACEBOOK
Tải bản FULL (23 trang): https://bit.ly/3QObBRp
Dự phòng: fb.com/TaiHo123doc.net
ManpowerGroup | Thursday, November 17, 2016 12
Được xếp hạng là nhà quản trị Facebook
chuyên nghiệp bởi các ứng viên của cả 2
chương trình
KẾT QUẢ ĐẠT ĐƯỢC
Phân biệt được các thông điệp của 2 dự
án khác nhau một cách rõ ràng
Nhận được khoảng 750 lượt nộp hồ sơ
cho chương trình “Tìm kiếm Điều hành
Kinh Doanh” trong 1 tháng và 2,500 lượt
cho chương trình “Quản trị viên tập sự”
trong vòng 1 tháng rưỡi
Tất cả các thông điệp và bình luận
được trả lời kịp thời
4921486

More Related Content

Similar to SỬ DỤNG HIỆU QUẢ MẠNG XÃ HỘI VÀO VIỆC TUYỂN DỤNG VÀ THU HÚT NHÂN SỰ.pdf

Hồ sơ năng lực Website tuyển dụng việc làm Mywork.vn
Hồ sơ năng lực Website tuyển dụng việc làm Mywork.vnHồ sơ năng lực Website tuyển dụng việc làm Mywork.vn
Hồ sơ năng lực Website tuyển dụng việc làm Mywork.vn
Mywork.vn
 
Phân Tích Thực Trạng Marketing- Mix Tại Công ty Cổ phần Thiết Bị Bách Khoa Co...
Phân Tích Thực Trạng Marketing- Mix Tại Công ty Cổ phần Thiết Bị Bách Khoa Co...Phân Tích Thực Trạng Marketing- Mix Tại Công ty Cổ phần Thiết Bị Bách Khoa Co...
Phân Tích Thực Trạng Marketing- Mix Tại Công ty Cổ phần Thiết Bị Bách Khoa Co...
luanvantrust
 
Phát triển nguồn nhân lực tại Trung tâm Phát triển quỹ đất huyện Bình Sơn, tỉ...
Phát triển nguồn nhân lực tại Trung tâm Phát triển quỹ đất huyện Bình Sơn, tỉ...Phát triển nguồn nhân lực tại Trung tâm Phát triển quỹ đất huyện Bình Sơn, tỉ...
Phát triển nguồn nhân lực tại Trung tâm Phát triển quỹ đất huyện Bình Sơn, tỉ...
dịch vụ viết đề tài trọn gói 0973287149
 
Phát triển nguồn nhân lực của Trung tâm kinh doanh VNPT Quảng Nam.doc
Phát triển nguồn nhân lực của Trung tâm kinh doanh VNPT Quảng Nam.docPhát triển nguồn nhân lực của Trung tâm kinh doanh VNPT Quảng Nam.doc
Phát triển nguồn nhân lực của Trung tâm kinh doanh VNPT Quảng Nam.doc
dịch vụ viết đề tài trọn gói 0973287149
 
Luận Văn Phát triến nguồn nhân lực tại Công ty Điện lực Quảng Nam.doc
Luận Văn Phát triến nguồn nhân lực tại Công ty Điện lực Quảng Nam.docLuận Văn Phát triến nguồn nhân lực tại Công ty Điện lực Quảng Nam.doc
Luận Văn Phát triến nguồn nhân lực tại Công ty Điện lực Quảng Nam.doc
dịch vụ viết đề tài trọn gói 0973287149
 
Giải pháp phát triển chiến lược marketing trực tuyến cho công ty coop online....
Giải pháp phát triển chiến lược marketing trực tuyến cho công ty coop online....Giải pháp phát triển chiến lược marketing trực tuyến cho công ty coop online....
Giải pháp phát triển chiến lược marketing trực tuyến cho công ty coop online....
💖Nhận Làm Đề Tài Trọn Gói 💖 Liên hệ ZALO/TELE: 0973.287.149
 
Nghiên cứu và đề xuất một số giải pháp marketing trực tiếp cho dự án huấn luy...
Nghiên cứu và đề xuất một số giải pháp marketing trực tiếp cho dự án huấn luy...Nghiên cứu và đề xuất một số giải pháp marketing trực tiếp cho dự án huấn luy...
Nghiên cứu và đề xuất một số giải pháp marketing trực tiếp cho dự án huấn luy...
Dịch vụ viết đề tài trọn gói 0934.573.149
 
Đề Tài Khóa luận 2024 Nghiên cứu và đề xuất một số giải pháp Marketing trực t...
Đề Tài Khóa luận 2024 Nghiên cứu và đề xuất một số giải pháp Marketing trực t...Đề Tài Khóa luận 2024 Nghiên cứu và đề xuất một số giải pháp Marketing trực t...
Đề Tài Khóa luận 2024 Nghiên cứu và đề xuất một số giải pháp Marketing trực t...
lamluanvan.net Viết thuê luận văn
 
Báo cáo Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty tnhh in tuấn ...
Báo cáo Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty tnhh in tuấn ...Báo cáo Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty tnhh in tuấn ...
Báo cáo Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty tnhh in tuấn ...
Dịch vụ viết thuê đề tài trọn gói Liên hệ Zalo/Tele: 0917.193.864
 
Nghiên cứu và đề xuất một số giải pháp Marketing trực tiếp cho dự án huấn luy...
Nghiên cứu và đề xuất một số giải pháp Marketing trực tiếp cho dự án huấn luy...Nghiên cứu và đề xuất một số giải pháp Marketing trực tiếp cho dự án huấn luy...
Nghiên cứu và đề xuất một số giải pháp Marketing trực tiếp cho dự án huấn luy...
luanvantrust
 
QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH THỰC PHẨM CAO CẤP
QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH THỰC PHẨM CAO CẤPQUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH THỰC PHẨM CAO CẤP
QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH THỰC PHẨM CAO CẤP
lamluanvan.net Viết thuê luận văn
 
Luận Văn Sự Hài Lòng Của Khách Hàng Về Chất Lượng Dịch Vụ Của Công Ty Du Lịch...
Luận Văn Sự Hài Lòng Của Khách Hàng Về Chất Lượng Dịch Vụ Của Công Ty Du Lịch...Luận Văn Sự Hài Lòng Của Khách Hàng Về Chất Lượng Dịch Vụ Của Công Ty Du Lịch...
Luận Văn Sự Hài Lòng Của Khách Hàng Về Chất Lượng Dịch Vụ Của Công Ty Du Lịch...
Nhận Làm Đề Tài Trọn Gói Zalo/Tele: 0917.193.864
 
Chiến lược phát triển hệ thống bán hàng dựa trên ứng dụng di động - FPT Polyt...
Chiến lược phát triển hệ thống bán hàng dựa trên ứng dụng di động - FPT Polyt...Chiến lược phát triển hệ thống bán hàng dựa trên ứng dụng di động - FPT Polyt...
Chiến lược phát triển hệ thống bán hàng dựa trên ứng dụng di động - FPT Polyt...
FPT Polytechnic
 
Phân tích hoạt động e- marketing của công ty Kim Anh Computer chi nhánh Đà Nẵng
Phân tích hoạt động e- marketing của công ty Kim Anh Computer chi nhánh Đà NẵngPhân tích hoạt động e- marketing của công ty Kim Anh Computer chi nhánh Đà Nẵng
Phân tích hoạt động e- marketing của công ty Kim Anh Computer chi nhánh Đà Nẵng
luanvantrust
 
HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC BỘ PHẬN DỊCH VỤ KIỂM TOÁN VÀ TƯ VẤ...
HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC BỘ PHẬN DỊCH VỤ KIỂM TOÁN VÀ TƯ VẤ...HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC BỘ PHẬN DỊCH VỤ KIỂM TOÁN VÀ TƯ VẤ...
HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC BỘ PHẬN DỊCH VỤ KIỂM TOÁN VÀ TƯ VẤ...
nataliej4
 
Báo cáo thực tập - Nhơn Mỹ - Nguyễn Kỳ Thanh Thảo - 2016
Báo cáo thực tập - Nhơn Mỹ - Nguyễn Kỳ Thanh Thảo - 2016Báo cáo thực tập - Nhơn Mỹ - Nguyễn Kỳ Thanh Thảo - 2016
Báo cáo thực tập - Nhơn Mỹ - Nguyễn Kỳ Thanh Thảo - 2016
nhonmy luu
 
Buiding foss-community
Buiding foss-communityBuiding foss-community
Buiding foss-community
nghia le trung
 
Luận Văn Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Hài Lòng Của Khách Hàng Sử Dụng Dịch Vụ ...
Luận Văn Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Hài Lòng Của Khách Hàng Sử Dụng Dịch Vụ ...Luận Văn Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Hài Lòng Của Khách Hàng Sử Dụng Dịch Vụ ...
Luận Văn Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Hài Lòng Của Khách Hàng Sử Dụng Dịch Vụ ...
Nhận Làm Đề Tài Trọn Gói Zalo/Tele: 0917.193.864
 
Foss dev-sustainability-model
Foss dev-sustainability-modelFoss dev-sustainability-model
Foss dev-sustainability-model
nghia le trung
 
Xây dựng cộng đồng - Lê Trung Nghĩa - Bộ KHCN
Xây dựng cộng đồng - Lê Trung Nghĩa - Bộ KHCNXây dựng cộng đồng - Lê Trung Nghĩa - Bộ KHCN
Xây dựng cộng đồng - Lê Trung Nghĩa - Bộ KHCN
Security Bootcamp
 

Similar to SỬ DỤNG HIỆU QUẢ MẠNG XÃ HỘI VÀO VIỆC TUYỂN DỤNG VÀ THU HÚT NHÂN SỰ.pdf (20)

Hồ sơ năng lực Website tuyển dụng việc làm Mywork.vn
Hồ sơ năng lực Website tuyển dụng việc làm Mywork.vnHồ sơ năng lực Website tuyển dụng việc làm Mywork.vn
Hồ sơ năng lực Website tuyển dụng việc làm Mywork.vn
 
Phân Tích Thực Trạng Marketing- Mix Tại Công ty Cổ phần Thiết Bị Bách Khoa Co...
Phân Tích Thực Trạng Marketing- Mix Tại Công ty Cổ phần Thiết Bị Bách Khoa Co...Phân Tích Thực Trạng Marketing- Mix Tại Công ty Cổ phần Thiết Bị Bách Khoa Co...
Phân Tích Thực Trạng Marketing- Mix Tại Công ty Cổ phần Thiết Bị Bách Khoa Co...
 
Phát triển nguồn nhân lực tại Trung tâm Phát triển quỹ đất huyện Bình Sơn, tỉ...
Phát triển nguồn nhân lực tại Trung tâm Phát triển quỹ đất huyện Bình Sơn, tỉ...Phát triển nguồn nhân lực tại Trung tâm Phát triển quỹ đất huyện Bình Sơn, tỉ...
Phát triển nguồn nhân lực tại Trung tâm Phát triển quỹ đất huyện Bình Sơn, tỉ...
 
Phát triển nguồn nhân lực của Trung tâm kinh doanh VNPT Quảng Nam.doc
Phát triển nguồn nhân lực của Trung tâm kinh doanh VNPT Quảng Nam.docPhát triển nguồn nhân lực của Trung tâm kinh doanh VNPT Quảng Nam.doc
Phát triển nguồn nhân lực của Trung tâm kinh doanh VNPT Quảng Nam.doc
 
Luận Văn Phát triến nguồn nhân lực tại Công ty Điện lực Quảng Nam.doc
Luận Văn Phát triến nguồn nhân lực tại Công ty Điện lực Quảng Nam.docLuận Văn Phát triến nguồn nhân lực tại Công ty Điện lực Quảng Nam.doc
Luận Văn Phát triến nguồn nhân lực tại Công ty Điện lực Quảng Nam.doc
 
Giải pháp phát triển chiến lược marketing trực tuyến cho công ty coop online....
Giải pháp phát triển chiến lược marketing trực tuyến cho công ty coop online....Giải pháp phát triển chiến lược marketing trực tuyến cho công ty coop online....
Giải pháp phát triển chiến lược marketing trực tuyến cho công ty coop online....
 
Nghiên cứu và đề xuất một số giải pháp marketing trực tiếp cho dự án huấn luy...
Nghiên cứu và đề xuất một số giải pháp marketing trực tiếp cho dự án huấn luy...Nghiên cứu và đề xuất một số giải pháp marketing trực tiếp cho dự án huấn luy...
Nghiên cứu và đề xuất một số giải pháp marketing trực tiếp cho dự án huấn luy...
 
Đề Tài Khóa luận 2024 Nghiên cứu và đề xuất một số giải pháp Marketing trực t...
Đề Tài Khóa luận 2024 Nghiên cứu và đề xuất một số giải pháp Marketing trực t...Đề Tài Khóa luận 2024 Nghiên cứu và đề xuất một số giải pháp Marketing trực t...
Đề Tài Khóa luận 2024 Nghiên cứu và đề xuất một số giải pháp Marketing trực t...
 
Báo cáo Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty tnhh in tuấn ...
Báo cáo Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty tnhh in tuấn ...Báo cáo Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty tnhh in tuấn ...
Báo cáo Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty tnhh in tuấn ...
 
Nghiên cứu và đề xuất một số giải pháp Marketing trực tiếp cho dự án huấn luy...
Nghiên cứu và đề xuất một số giải pháp Marketing trực tiếp cho dự án huấn luy...Nghiên cứu và đề xuất một số giải pháp Marketing trực tiếp cho dự án huấn luy...
Nghiên cứu và đề xuất một số giải pháp Marketing trực tiếp cho dự án huấn luy...
 
QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH THỰC PHẨM CAO CẤP
QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH THỰC PHẨM CAO CẤPQUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH THỰC PHẨM CAO CẤP
QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH THỰC PHẨM CAO CẤP
 
Luận Văn Sự Hài Lòng Của Khách Hàng Về Chất Lượng Dịch Vụ Của Công Ty Du Lịch...
Luận Văn Sự Hài Lòng Của Khách Hàng Về Chất Lượng Dịch Vụ Của Công Ty Du Lịch...Luận Văn Sự Hài Lòng Của Khách Hàng Về Chất Lượng Dịch Vụ Của Công Ty Du Lịch...
Luận Văn Sự Hài Lòng Của Khách Hàng Về Chất Lượng Dịch Vụ Của Công Ty Du Lịch...
 
Chiến lược phát triển hệ thống bán hàng dựa trên ứng dụng di động - FPT Polyt...
Chiến lược phát triển hệ thống bán hàng dựa trên ứng dụng di động - FPT Polyt...Chiến lược phát triển hệ thống bán hàng dựa trên ứng dụng di động - FPT Polyt...
Chiến lược phát triển hệ thống bán hàng dựa trên ứng dụng di động - FPT Polyt...
 
Phân tích hoạt động e- marketing của công ty Kim Anh Computer chi nhánh Đà Nẵng
Phân tích hoạt động e- marketing của công ty Kim Anh Computer chi nhánh Đà NẵngPhân tích hoạt động e- marketing của công ty Kim Anh Computer chi nhánh Đà Nẵng
Phân tích hoạt động e- marketing của công ty Kim Anh Computer chi nhánh Đà Nẵng
 
HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC BỘ PHẬN DỊCH VỤ KIỂM TOÁN VÀ TƯ VẤ...
HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC BỘ PHẬN DỊCH VỤ KIỂM TOÁN VÀ TƯ VẤ...HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC BỘ PHẬN DỊCH VỤ KIỂM TOÁN VÀ TƯ VẤ...
HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC BỘ PHẬN DỊCH VỤ KIỂM TOÁN VÀ TƯ VẤ...
 
Báo cáo thực tập - Nhơn Mỹ - Nguyễn Kỳ Thanh Thảo - 2016
Báo cáo thực tập - Nhơn Mỹ - Nguyễn Kỳ Thanh Thảo - 2016Báo cáo thực tập - Nhơn Mỹ - Nguyễn Kỳ Thanh Thảo - 2016
Báo cáo thực tập - Nhơn Mỹ - Nguyễn Kỳ Thanh Thảo - 2016
 
Buiding foss-community
Buiding foss-communityBuiding foss-community
Buiding foss-community
 
Luận Văn Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Hài Lòng Của Khách Hàng Sử Dụng Dịch Vụ ...
Luận Văn Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Hài Lòng Của Khách Hàng Sử Dụng Dịch Vụ ...Luận Văn Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Hài Lòng Của Khách Hàng Sử Dụng Dịch Vụ ...
Luận Văn Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Hài Lòng Của Khách Hàng Sử Dụng Dịch Vụ ...
 
Foss dev-sustainability-model
Foss dev-sustainability-modelFoss dev-sustainability-model
Foss dev-sustainability-model
 
Xây dựng cộng đồng - Lê Trung Nghĩa - Bộ KHCN
Xây dựng cộng đồng - Lê Trung Nghĩa - Bộ KHCNXây dựng cộng đồng - Lê Trung Nghĩa - Bộ KHCN
Xây dựng cộng đồng - Lê Trung Nghĩa - Bộ KHCN
 

More from NuioKila

Pháp luật về Quỹ trợ giúp pháp lý ở Việt Nam.pdf
Pháp luật về Quỹ trợ giúp pháp lý ở Việt Nam.pdfPháp luật về Quỹ trợ giúp pháp lý ở Việt Nam.pdf
Pháp luật về Quỹ trợ giúp pháp lý ở Việt Nam.pdf
NuioKila
 
BÁO CÁO Kết quả tham vấn cộng đồng về tính hợp pháp của gỗ và các sản phẩm gỗ...
BÁO CÁO Kết quả tham vấn cộng đồng về tính hợp pháp của gỗ và các sản phẩm gỗ...BÁO CÁO Kết quả tham vấn cộng đồng về tính hợp pháp của gỗ và các sản phẩm gỗ...
BÁO CÁO Kết quả tham vấn cộng đồng về tính hợp pháp của gỗ và các sản phẩm gỗ...
NuioKila
 
A study on common mistakes committed by Vietnamese learners in pronouncing En...
A study on common mistakes committed by Vietnamese learners in pronouncing En...A study on common mistakes committed by Vietnamese learners in pronouncing En...
A study on common mistakes committed by Vietnamese learners in pronouncing En...
NuioKila
 
[123doc] - thu-nghiem-cai-tien-chi-tieu-du-bao-khong-khi-lanh-cac-thang-cuoi-...
[123doc] - thu-nghiem-cai-tien-chi-tieu-du-bao-khong-khi-lanh-cac-thang-cuoi-...[123doc] - thu-nghiem-cai-tien-chi-tieu-du-bao-khong-khi-lanh-cac-thang-cuoi-...
[123doc] - thu-nghiem-cai-tien-chi-tieu-du-bao-khong-khi-lanh-cac-thang-cuoi-...
NuioKila
 
THỬ NGHIỆM CẢI TIẾN CHỈ TIÊU DỰ BÁO KHÔNG KHÍ LẠNH CÁC THÁNG CUỐI MÙA ĐÔNG BẰ...
THỬ NGHIỆM CẢI TIẾN CHỈ TIÊU DỰ BÁO KHÔNG KHÍ LẠNH CÁC THÁNG CUỐI MÙA ĐÔNG BẰ...THỬ NGHIỆM CẢI TIẾN CHỈ TIÊU DỰ BÁO KHÔNG KHÍ LẠNH CÁC THÁNG CUỐI MÙA ĐÔNG BẰ...
THỬ NGHIỆM CẢI TIẾN CHỈ TIÊU DỰ BÁO KHÔNG KHÍ LẠNH CÁC THÁNG CUỐI MÙA ĐÔNG BẰ...
NuioKila
 
Nhu cầu lập pháp của hành pháp.pdf
Nhu cầu lập pháp của hành pháp.pdfNhu cầu lập pháp của hành pháp.pdf
Nhu cầu lập pháp của hành pháp.pdf
NuioKila
 
KẾ HOẠCH DẠY HỌC CỦA TỔ CHUYÊN MÔN MÔN HỌC SINH HỌC - CÔNG NGHỆ.pdf
KẾ HOẠCH DẠY HỌC CỦA TỔ CHUYÊN MÔN MÔN HỌC SINH HỌC - CÔNG NGHỆ.pdfKẾ HOẠCH DẠY HỌC CỦA TỔ CHUYÊN MÔN MÔN HỌC SINH HỌC - CÔNG NGHỆ.pdf
KẾ HOẠCH DẠY HỌC CỦA TỔ CHUYÊN MÔN MÔN HỌC SINH HỌC - CÔNG NGHỆ.pdf
NuioKila
 
KIẾN TRÚC BIỂU HIỆN TẠI VIỆT NAM.pdf
KIẾN TRÚC BIỂU HIỆN TẠI VIỆT NAM.pdfKIẾN TRÚC BIỂU HIỆN TẠI VIỆT NAM.pdf
KIẾN TRÚC BIỂU HIỆN TẠI VIỆT NAM.pdf
NuioKila
 
QUY HOẠCH PHÁT TRIỂN HỆ THỐNG Y TẾ TỈNH NINH THUẬN.pdf
QUY HOẠCH PHÁT TRIỂN HỆ THỐNG Y TẾ TỈNH NINH THUẬN.pdfQUY HOẠCH PHÁT TRIỂN HỆ THỐNG Y TẾ TỈNH NINH THUẬN.pdf
QUY HOẠCH PHÁT TRIỂN HỆ THỐNG Y TẾ TỈNH NINH THUẬN.pdf
NuioKila
 
NGHIÊN CỨU XÂY DỰNG BỘ TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG CÁC CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO ...
NGHIÊN CỨU XÂY DỰNG BỘ TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG CÁC CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO ...NGHIÊN CỨU XÂY DỰNG BỘ TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG CÁC CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO ...
NGHIÊN CỨU XÂY DỰNG BỘ TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG CÁC CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO ...
NuioKila
 
TIỂU LUẬN Phân tích các loại nguồn của luật tư La Mã và so sánh với các nguồn...
TIỂU LUẬN Phân tích các loại nguồn của luật tư La Mã và so sánh với các nguồn...TIỂU LUẬN Phân tích các loại nguồn của luật tư La Mã và so sánh với các nguồn...
TIỂU LUẬN Phân tích các loại nguồn của luật tư La Mã và so sánh với các nguồn...
NuioKila
 
Nuevo enfoque de aprendizajesemi-supervisado para la identificaciónde secuenci...
Nuevo enfoque de aprendizajesemi-supervisado para la identificaciónde secuenci...Nuevo enfoque de aprendizajesemi-supervisado para la identificaciónde secuenci...
Nuevo enfoque de aprendizajesemi-supervisado para la identificaciónde secuenci...
NuioKila
 
Inefficiency in engineering change management in kimberly clark VietNam co., ...
Inefficiency in engineering change management in kimberly clark VietNam co., ...Inefficiency in engineering change management in kimberly clark VietNam co., ...
Inefficiency in engineering change management in kimberly clark VietNam co., ...
NuioKila
 
An Investigation into culrural elements via linguistic means in New Headway t...
An Investigation into culrural elements via linguistic means in New Headway t...An Investigation into culrural elements via linguistic means in New Headway t...
An Investigation into culrural elements via linguistic means in New Headway t...
NuioKila
 
An evaluation of the translation of the film Rio based on Newmarks model.pdf
An evaluation of the translation of the film Rio based on Newmarks model.pdfAn evaluation of the translation of the film Rio based on Newmarks model.pdf
An evaluation of the translation of the film Rio based on Newmarks model.pdf
NuioKila
 
Teachers and students views on grammar presentation in the course book Englis...
Teachers and students views on grammar presentation in the course book Englis...Teachers and students views on grammar presentation in the course book Englis...
Teachers and students views on grammar presentation in the course book Englis...
NuioKila
 
11th graders attitudes towards their teachers written feedback.pdf
11th graders attitudes towards their teachers written feedback.pdf11th graders attitudes towards their teachers written feedback.pdf
11th graders attitudes towards their teachers written feedback.pdf
NuioKila
 
Phân tích tài chính Công ty Cổ phần VIWACO.pdf
Phân tích tài chính Công ty Cổ phần VIWACO.pdfPhân tích tài chính Công ty Cổ phần VIWACO.pdf
Phân tích tài chính Công ty Cổ phần VIWACO.pdf
NuioKila
 
Ngói Champa ở di tích Triền Tranh (Duy Xuyên Quảng Nam).pdf
Ngói Champa ở di tích Triền Tranh (Duy Xuyên Quảng Nam).pdfNgói Champa ở di tích Triền Tranh (Duy Xuyên Quảng Nam).pdf
Ngói Champa ở di tích Triền Tranh (Duy Xuyên Quảng Nam).pdf
NuioKila
 
ĐỀ XUẤT CÁC GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ VẬN HÀNH LƯỚI ĐIỆN PHÂN PHỐI TÂY NAM ...
ĐỀ XUẤT CÁC GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ VẬN HÀNH LƯỚI ĐIỆN PHÂN PHỐI TÂY NAM ...ĐỀ XUẤT CÁC GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ VẬN HÀNH LƯỚI ĐIỆN PHÂN PHỐI TÂY NAM ...
ĐỀ XUẤT CÁC GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ VẬN HÀNH LƯỚI ĐIỆN PHÂN PHỐI TÂY NAM ...
NuioKila
 

More from NuioKila (20)

Pháp luật về Quỹ trợ giúp pháp lý ở Việt Nam.pdf
Pháp luật về Quỹ trợ giúp pháp lý ở Việt Nam.pdfPháp luật về Quỹ trợ giúp pháp lý ở Việt Nam.pdf
Pháp luật về Quỹ trợ giúp pháp lý ở Việt Nam.pdf
 
BÁO CÁO Kết quả tham vấn cộng đồng về tính hợp pháp của gỗ và các sản phẩm gỗ...
BÁO CÁO Kết quả tham vấn cộng đồng về tính hợp pháp của gỗ và các sản phẩm gỗ...BÁO CÁO Kết quả tham vấn cộng đồng về tính hợp pháp của gỗ và các sản phẩm gỗ...
BÁO CÁO Kết quả tham vấn cộng đồng về tính hợp pháp của gỗ và các sản phẩm gỗ...
 
A study on common mistakes committed by Vietnamese learners in pronouncing En...
A study on common mistakes committed by Vietnamese learners in pronouncing En...A study on common mistakes committed by Vietnamese learners in pronouncing En...
A study on common mistakes committed by Vietnamese learners in pronouncing En...
 
[123doc] - thu-nghiem-cai-tien-chi-tieu-du-bao-khong-khi-lanh-cac-thang-cuoi-...
[123doc] - thu-nghiem-cai-tien-chi-tieu-du-bao-khong-khi-lanh-cac-thang-cuoi-...[123doc] - thu-nghiem-cai-tien-chi-tieu-du-bao-khong-khi-lanh-cac-thang-cuoi-...
[123doc] - thu-nghiem-cai-tien-chi-tieu-du-bao-khong-khi-lanh-cac-thang-cuoi-...
 
THỬ NGHIỆM CẢI TIẾN CHỈ TIÊU DỰ BÁO KHÔNG KHÍ LẠNH CÁC THÁNG CUỐI MÙA ĐÔNG BẰ...
THỬ NGHIỆM CẢI TIẾN CHỈ TIÊU DỰ BÁO KHÔNG KHÍ LẠNH CÁC THÁNG CUỐI MÙA ĐÔNG BẰ...THỬ NGHIỆM CẢI TIẾN CHỈ TIÊU DỰ BÁO KHÔNG KHÍ LẠNH CÁC THÁNG CUỐI MÙA ĐÔNG BẰ...
THỬ NGHIỆM CẢI TIẾN CHỈ TIÊU DỰ BÁO KHÔNG KHÍ LẠNH CÁC THÁNG CUỐI MÙA ĐÔNG BẰ...
 
Nhu cầu lập pháp của hành pháp.pdf
Nhu cầu lập pháp của hành pháp.pdfNhu cầu lập pháp của hành pháp.pdf
Nhu cầu lập pháp của hành pháp.pdf
 
KẾ HOẠCH DẠY HỌC CỦA TỔ CHUYÊN MÔN MÔN HỌC SINH HỌC - CÔNG NGHỆ.pdf
KẾ HOẠCH DẠY HỌC CỦA TỔ CHUYÊN MÔN MÔN HỌC SINH HỌC - CÔNG NGHỆ.pdfKẾ HOẠCH DẠY HỌC CỦA TỔ CHUYÊN MÔN MÔN HỌC SINH HỌC - CÔNG NGHỆ.pdf
KẾ HOẠCH DẠY HỌC CỦA TỔ CHUYÊN MÔN MÔN HỌC SINH HỌC - CÔNG NGHỆ.pdf
 
KIẾN TRÚC BIỂU HIỆN TẠI VIỆT NAM.pdf
KIẾN TRÚC BIỂU HIỆN TẠI VIỆT NAM.pdfKIẾN TRÚC BIỂU HIỆN TẠI VIỆT NAM.pdf
KIẾN TRÚC BIỂU HIỆN TẠI VIỆT NAM.pdf
 
QUY HOẠCH PHÁT TRIỂN HỆ THỐNG Y TẾ TỈNH NINH THUẬN.pdf
QUY HOẠCH PHÁT TRIỂN HỆ THỐNG Y TẾ TỈNH NINH THUẬN.pdfQUY HOẠCH PHÁT TRIỂN HỆ THỐNG Y TẾ TỈNH NINH THUẬN.pdf
QUY HOẠCH PHÁT TRIỂN HỆ THỐNG Y TẾ TỈNH NINH THUẬN.pdf
 
NGHIÊN CỨU XÂY DỰNG BỘ TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG CÁC CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO ...
NGHIÊN CỨU XÂY DỰNG BỘ TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG CÁC CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO ...NGHIÊN CỨU XÂY DỰNG BỘ TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG CÁC CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO ...
NGHIÊN CỨU XÂY DỰNG BỘ TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG CÁC CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO ...
 
TIỂU LUẬN Phân tích các loại nguồn của luật tư La Mã và so sánh với các nguồn...
TIỂU LUẬN Phân tích các loại nguồn của luật tư La Mã và so sánh với các nguồn...TIỂU LUẬN Phân tích các loại nguồn của luật tư La Mã và so sánh với các nguồn...
TIỂU LUẬN Phân tích các loại nguồn của luật tư La Mã và so sánh với các nguồn...
 
Nuevo enfoque de aprendizajesemi-supervisado para la identificaciónde secuenci...
Nuevo enfoque de aprendizajesemi-supervisado para la identificaciónde secuenci...Nuevo enfoque de aprendizajesemi-supervisado para la identificaciónde secuenci...
Nuevo enfoque de aprendizajesemi-supervisado para la identificaciónde secuenci...
 
Inefficiency in engineering change management in kimberly clark VietNam co., ...
Inefficiency in engineering change management in kimberly clark VietNam co., ...Inefficiency in engineering change management in kimberly clark VietNam co., ...
Inefficiency in engineering change management in kimberly clark VietNam co., ...
 
An Investigation into culrural elements via linguistic means in New Headway t...
An Investigation into culrural elements via linguistic means in New Headway t...An Investigation into culrural elements via linguistic means in New Headway t...
An Investigation into culrural elements via linguistic means in New Headway t...
 
An evaluation of the translation of the film Rio based on Newmarks model.pdf
An evaluation of the translation of the film Rio based on Newmarks model.pdfAn evaluation of the translation of the film Rio based on Newmarks model.pdf
An evaluation of the translation of the film Rio based on Newmarks model.pdf
 
Teachers and students views on grammar presentation in the course book Englis...
Teachers and students views on grammar presentation in the course book Englis...Teachers and students views on grammar presentation in the course book Englis...
Teachers and students views on grammar presentation in the course book Englis...
 
11th graders attitudes towards their teachers written feedback.pdf
11th graders attitudes towards their teachers written feedback.pdf11th graders attitudes towards their teachers written feedback.pdf
11th graders attitudes towards their teachers written feedback.pdf
 
Phân tích tài chính Công ty Cổ phần VIWACO.pdf
Phân tích tài chính Công ty Cổ phần VIWACO.pdfPhân tích tài chính Công ty Cổ phần VIWACO.pdf
Phân tích tài chính Công ty Cổ phần VIWACO.pdf
 
Ngói Champa ở di tích Triền Tranh (Duy Xuyên Quảng Nam).pdf
Ngói Champa ở di tích Triền Tranh (Duy Xuyên Quảng Nam).pdfNgói Champa ở di tích Triền Tranh (Duy Xuyên Quảng Nam).pdf
Ngói Champa ở di tích Triền Tranh (Duy Xuyên Quảng Nam).pdf
 
ĐỀ XUẤT CÁC GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ VẬN HÀNH LƯỚI ĐIỆN PHÂN PHỐI TÂY NAM ...
ĐỀ XUẤT CÁC GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ VẬN HÀNH LƯỚI ĐIỆN PHÂN PHỐI TÂY NAM ...ĐỀ XUẤT CÁC GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ VẬN HÀNH LƯỚI ĐIỆN PHÂN PHỐI TÂY NAM ...
ĐỀ XUẤT CÁC GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ VẬN HÀNH LƯỚI ĐIỆN PHÂN PHỐI TÂY NAM ...
 

Recently uploaded

Ảnh hưởng của nhân sinh quan Phật giáo đến đời sống tinh thần Việt Nam hiện nay
Ảnh hưởng của nhân sinh quan Phật giáo đến đời sống tinh thần Việt Nam hiện nayẢnh hưởng của nhân sinh quan Phật giáo đến đời sống tinh thần Việt Nam hiện nay
Ảnh hưởng của nhân sinh quan Phật giáo đến đời sống tinh thần Việt Nam hiện nay
chinhkt50
 
Sinh-12-Chuyên-2022-2023.dành cho ôn thi hsg
Sinh-12-Chuyên-2022-2023.dành cho ôn thi hsgSinh-12-Chuyên-2022-2023.dành cho ôn thi hsg
Sinh-12-Chuyên-2022-2023.dành cho ôn thi hsg
vivan030207
 
Ngân hàng điện tử số ptit - giảng viên cô Hà
Ngân hàng điện tử số ptit - giảng viên cô HàNgân hàng điện tử số ptit - giảng viên cô Hà
Ngân hàng điện tử số ptit - giảng viên cô Hà
onLongV
 
Smartbiz_He thong MES nganh may mac_2024june
Smartbiz_He thong MES nganh may mac_2024juneSmartbiz_He thong MES nganh may mac_2024june
Smartbiz_He thong MES nganh may mac_2024june
SmartBiz
 
insulin cho benh nhan nam vien co tang duong huyet
insulin cho benh nhan nam vien co tang duong huyetinsulin cho benh nhan nam vien co tang duong huyet
insulin cho benh nhan nam vien co tang duong huyet
lmhong80
 
Quan Tri Doi Moi Sang Tao_ Innovation Management
Quan Tri Doi Moi Sang Tao_ Innovation ManagementQuan Tri Doi Moi Sang Tao_ Innovation Management
Quan Tri Doi Moi Sang Tao_ Innovation Management
ChuPhan32
 
100 DẪN CHỨNG NGHỊ LUẬN XÃ HỘiI HAY.docx
100 DẪN CHỨNG NGHỊ LUẬN XÃ HỘiI HAY.docx100 DẪN CHỨNG NGHỊ LUẬN XÃ HỘiI HAY.docx
100 DẪN CHỨNG NGHỊ LUẬN XÃ HỘiI HAY.docx
khanhthy3000
 
Chương 3 Linh kien ban dan và KD dien tu - Copy.ppt
Chương 3 Linh kien ban dan và KD dien tu - Copy.pptChương 3 Linh kien ban dan và KD dien tu - Copy.ppt
Chương 3 Linh kien ban dan và KD dien tu - Copy.ppt
PhiTrnHngRui
 
BÀI TẬP BỔ TRỢ TIẾNG ANH I-LEARN SMART WORLD 9 CẢ NĂM CÓ TEST THEO UNIT NĂM H...
BÀI TẬP BỔ TRỢ TIẾNG ANH I-LEARN SMART WORLD 9 CẢ NĂM CÓ TEST THEO UNIT NĂM H...BÀI TẬP BỔ TRỢ TIẾNG ANH I-LEARN SMART WORLD 9 CẢ NĂM CÓ TEST THEO UNIT NĂM H...
BÀI TẬP BỔ TRỢ TIẾNG ANH I-LEARN SMART WORLD 9 CẢ NĂM CÓ TEST THEO UNIT NĂM H...
Nguyen Thanh Tu Collection
 
LỊCH SỬ 12 - CHUYÊN ĐỀ 10 - TRẮC NGHIỆM.pptx
LỊCH SỬ 12 - CHUYÊN ĐỀ 10 - TRẮC NGHIỆM.pptxLỊCH SỬ 12 - CHUYÊN ĐỀ 10 - TRẮC NGHIỆM.pptx
LỊCH SỬ 12 - CHUYÊN ĐỀ 10 - TRẮC NGHIỆM.pptx
12D241NguynPhmMaiTra
 

Recently uploaded (10)

Ảnh hưởng của nhân sinh quan Phật giáo đến đời sống tinh thần Việt Nam hiện nay
Ảnh hưởng của nhân sinh quan Phật giáo đến đời sống tinh thần Việt Nam hiện nayẢnh hưởng của nhân sinh quan Phật giáo đến đời sống tinh thần Việt Nam hiện nay
Ảnh hưởng của nhân sinh quan Phật giáo đến đời sống tinh thần Việt Nam hiện nay
 
Sinh-12-Chuyên-2022-2023.dành cho ôn thi hsg
Sinh-12-Chuyên-2022-2023.dành cho ôn thi hsgSinh-12-Chuyên-2022-2023.dành cho ôn thi hsg
Sinh-12-Chuyên-2022-2023.dành cho ôn thi hsg
 
Ngân hàng điện tử số ptit - giảng viên cô Hà
Ngân hàng điện tử số ptit - giảng viên cô HàNgân hàng điện tử số ptit - giảng viên cô Hà
Ngân hàng điện tử số ptit - giảng viên cô Hà
 
Smartbiz_He thong MES nganh may mac_2024june
Smartbiz_He thong MES nganh may mac_2024juneSmartbiz_He thong MES nganh may mac_2024june
Smartbiz_He thong MES nganh may mac_2024june
 
insulin cho benh nhan nam vien co tang duong huyet
insulin cho benh nhan nam vien co tang duong huyetinsulin cho benh nhan nam vien co tang duong huyet
insulin cho benh nhan nam vien co tang duong huyet
 
Quan Tri Doi Moi Sang Tao_ Innovation Management
Quan Tri Doi Moi Sang Tao_ Innovation ManagementQuan Tri Doi Moi Sang Tao_ Innovation Management
Quan Tri Doi Moi Sang Tao_ Innovation Management
 
100 DẪN CHỨNG NGHỊ LUẬN XÃ HỘiI HAY.docx
100 DẪN CHỨNG NGHỊ LUẬN XÃ HỘiI HAY.docx100 DẪN CHỨNG NGHỊ LUẬN XÃ HỘiI HAY.docx
100 DẪN CHỨNG NGHỊ LUẬN XÃ HỘiI HAY.docx
 
Chương 3 Linh kien ban dan và KD dien tu - Copy.ppt
Chương 3 Linh kien ban dan và KD dien tu - Copy.pptChương 3 Linh kien ban dan và KD dien tu - Copy.ppt
Chương 3 Linh kien ban dan và KD dien tu - Copy.ppt
 
BÀI TẬP BỔ TRỢ TIẾNG ANH I-LEARN SMART WORLD 9 CẢ NĂM CÓ TEST THEO UNIT NĂM H...
BÀI TẬP BỔ TRỢ TIẾNG ANH I-LEARN SMART WORLD 9 CẢ NĂM CÓ TEST THEO UNIT NĂM H...BÀI TẬP BỔ TRỢ TIẾNG ANH I-LEARN SMART WORLD 9 CẢ NĂM CÓ TEST THEO UNIT NĂM H...
BÀI TẬP BỔ TRỢ TIẾNG ANH I-LEARN SMART WORLD 9 CẢ NĂM CÓ TEST THEO UNIT NĂM H...
 
LỊCH SỬ 12 - CHUYÊN ĐỀ 10 - TRẮC NGHIỆM.pptx
LỊCH SỬ 12 - CHUYÊN ĐỀ 10 - TRẮC NGHIỆM.pptxLỊCH SỬ 12 - CHUYÊN ĐỀ 10 - TRẮC NGHIỆM.pptx
LỊCH SỬ 12 - CHUYÊN ĐỀ 10 - TRẮC NGHIỆM.pptx
 

SỬ DỤNG HIỆU QUẢ MẠNG XÃ HỘI VÀO VIỆC TUYỂN DỤNG VÀ THU HÚT NHÂN SỰ.pdf

  • 1. Thursday, November 17, 2016 SỬ DỤNG HIỆU QUẢ MẠNG XÃ HỘI VÀO VIỆC TUYỂN DỤNG VÀ THU HÚT NHÂN SỰ Diễn giả: Trang Nguyen Giám đốc toàn quốc Dịch vụ Tuyển dụng và Tư vấn Nhân sự Email: trang.nguyen@manpower.com.vn
  • 2. ManpowerGroup | Thursday, November 17, 2016 2 Hanoi Head Office HCMC Branch ManpowerGroup Vietnam • Được thành lập vào tháng 1/2008 • Là Công ty 100% vốn nước ngoài đầu tiên tại Việt Nam Các dịch vụ 1. Dịch vụ Tuyển dụng 2. Dịch vụ Tuyển dụng thuê ngoài 3. Tư vấn Nhân sự (Right Management) 4. Khoáng việc và cho thuê lại lao động 5. Dịch vụ tuyển dụng xuyên biên giới • Với đội ngũ tư vấn viên giàu kinh nghiệm trong các lĩnh vực 1. Kỹ thuật và Sản xuất 2. Chuỗi cung ứng và vận tải 3. Công nghệ thông tin/ Viễn thông 4. Tài chính ngân hàng; Kế toán và Pháp lý 5. Hàng tiêu dùng; hàng tiêu dùng nhanh và Bán lẻ 6. Dược phẩm và Giáo dục • ManpowerGroup Vietnam đã ký Biên Bản ghi nhớ đầu tiên với Bộ Lao động và Thương binh xã hội Việt Nam (MoLISA) vào ngày 24/11/2008
  • 3. ManpowerGroup | Thursday, November 17, 2016 3 Bối cảnh - Không có dữ liệu ứng viên và không có kinh nghiệm trong lĩnh vực Dầu khí - Việc tuyển dụng số nhiều đòi hỏi một số lượng ứng viên khổng lồ và vượt xa ngoài tính năng của các kênh tuyển dụng truyền thống Ứng viên mục tiêu - Nhiều kinh nghiệm khác nhau với 80% tổng số từ 1-3 năm kinh nghiệm và 20% với trên 3 năm kinh nghiệm Ví dụ 1 Công ty Lọc Hóa dầu Nghi Sơn (NSRP) V Ấ N Đ Ề
  • 4. ManpowerGroup | Thursday, November 17, 2016 4 NHỮNG VẤN ĐỀ GẶP PHẢI Đường dây nóng của Công ty không thể đáp ứng được tất cả các cuộc gọi và không trả lời được tất cả thắc mắc từ ứng viên Số lượng câu hỏi, thắc mắc và tin đồn ngày càng tăng lên do sự thiếu hụt về việc giao tiếp với nhà tuyển dụng “Môi giới việc làm địa phương” đưa ra những thông tin sai lệch để lừa tiền những ứng viên muốn nộp vào Công ty Mạng xã hội được sử dụng: FACEBOOK
  • 5. ManpowerGroup | Thursday, November 17, 2016 5 Hình ảnh tham khảo Phản hồi của ứng viên
  • 6. ManpowerGroup | Thursday, November 17, 2016 6 Vấn đề được giải quyết bới chính các ứng viên Hình ảnh tham khảo
  • 7. ManpowerGroup | Thursday, November 17, 2016 7 CHUẨN BỊ • Cần ít nhất 1 quản trị viên chịu trách nhiệm cho fan page • Phản hồi và trả lời kịp thời • Nhất quán trong truyền thông • Nhất quán trong định dạng
  • 8. ManpowerGroup | Thursday, November 17, 2016 8 Hình ảnh tham khảo NHẤT QUÁN TRONG CÁC THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG
  • 9. ManpowerGroup | Thursday, November 17, 2016 9 NHẤT QUÁN TRONG ĐỊNH DẠNG – ĐỊNH VỊ THƯƠNG HiỆU Hình ảnh tham khảo
  • 10. ManpowerGroup | Thursday, November 17, 2016 10 KẾT QUẢ ĐẠT ĐƯỢC 10.000 lượt nộp hồ sơ trong vòng 2 tháng Các câu hỏi của ứng viên được giao tiếp qua kênh Facebook  giảm đi khối lượng công việc quản lý đường dây nóng và công việc cho nhóm tuyển dụng Hình thành nên cộng đồng ứng viên nộp vào NSRP và được quản lý bởi Manpower Loại trừ những tin đồn bằng cách khuyến khích những cuộc thảo luận minh bạch Tăng cường mức độ nhận biết Trang thông tin chính thức của Manpower đến với nhiều ứng viên khác
  • 11. ManpowerGroup | Thursday, November 17, 2016 11 Ví dụ 2 FrieslandCampina Việt Nam (FCV) 1. Bối cảnh: - Triển khai cùng lúc 2 dự án “Quản trị viên tập sự” & “Tìm kiếm điều hành Kinh Doanh” - Tiếp cận đến nhiều nguồn ứng viên mục tiêu khác nhau để cạnh tranh với nhiều chương trình thu hút ứng viên khác trong cùng thời điểm 2. Ứng viên mục tiêu: - Ứng viên cao cấp với ít hơn 2 năm kinh nghiệm của các trường Đại học tốt nhất tại Việt Nam - Ứng viên tốt nghiệp Đại học ở nước ngoài 4. Kinh nghiệm từ dự án NSRP 3. Mạng xã hội được sử dụng: FACEBOOK Tải bản FULL (23 trang): https://bit.ly/3QObBRp Dự phòng: fb.com/TaiHo123doc.net
  • 12. ManpowerGroup | Thursday, November 17, 2016 12 Được xếp hạng là nhà quản trị Facebook chuyên nghiệp bởi các ứng viên của cả 2 chương trình KẾT QUẢ ĐẠT ĐƯỢC Phân biệt được các thông điệp của 2 dự án khác nhau một cách rõ ràng Nhận được khoảng 750 lượt nộp hồ sơ cho chương trình “Tìm kiếm Điều hành Kinh Doanh” trong 1 tháng và 2,500 lượt cho chương trình “Quản trị viên tập sự” trong vòng 1 tháng rưỡi Tất cả các thông điệp và bình luận được trả lời kịp thời 4921486