Buletin 4

1. CUPRINS:
I.Informatii generale proiect
II. Obiectiv general proiect
III.Obiective specifice
IV. Principalele activitati
V. Drepturile persoanelor incadrate intr-un grad de handicap-partea doua
VI. Cursuri de calificare; cursuri de initiere in cadrul proiectului
VII. Localitatea ta poate fi gazda echipei de implementare a proiectului. In
aceasta editie - Comuna Balesti, Gorj.
VIII.Povestea mea poate fi de succes– in acest numar Dobrota Maria Izabela
IX. Sfaturi pentru a realiza un CV bun.
X.Parteneri
XI.Contact
I. Informatii generale proiect
Incepand cu data de 15.04.2014, Asociatia Psihologilor Gorjeni (A.P.S.G.) cu sediul
in str. Strada Tudor Vladimirescu, nr.36, Tg-Jiu, judetul Gorj derulează proiectul ” Noi
sanse de ocupare pentru persoanele vulnerabile”, co-finantat din Fondul Social European
prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013, în baza
contractului de finantare POSDRU/165/6.2/S/142864 încheiat între Autoritatea de
Management pentru Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane si
Asociatia Psihologilor Gorjeni (A.P.S.G.), în calitate de beneficiar.
Proiectul se implementează în Regiunea Sud Vest Oltenia (judetele Gorj,Olt si
Valcea) si Regiunea Sud Muntenia (judetele Dambovita si Arges) si se adreseaza
persoanelor apartinand grupurilor vulnerabile (etnie rroma, cu dizabilitati si tinerilor care
parasesc sistemul institutionalizat).
Valoarea totală a proiectului este de 5.926.658 lei, din care 5.808.003 lei – valoare
nerambursabilă acordată de Fondul Social European.
Buletin Informativ nr.4

2. III.OBIECTIVE SPECIFICE:
Obiectiv specific 1: Cresterea capacitatii individuale pentru 920 persoane apartinand grupurilor
vulnerabile,din care 420 de etnie rroma, 400 persoane cu dizabilitati si 100 tineri peste 18 ani
care parasesc sistemul institutionalizat de protectie a copilului din Regiunea Sud Vest Oltenia
(judetele Gorj,Olt si Valcea) si Regiunea Sud Muntenia (judetele Dambovita si Arges) prin
oferirea de cunostinte de tip Know-what ( sa stii ce), know-why ( sa stii de ce), know- who ( sa
stii cine) si know-how ( sa stii cum) reflectate in servicii integrate pentru o perioada de 18 luni.
Obiectiv specific 2: Cresterea nivelului de informare si motivare pentru ocupare prin servicii de
consiliere in cariera si evaluare pentru 920 persoane apartinand grupurilor vulnerabile din
Regiunea Sud Vest Oltenia (judetele Gorj, Olt si Valcea) si Regiunea Sud Muntenia (judetele
Dambovita si Arges), din care 420 persoane de etnie rroma, 400 persoane cu dizabilitati si 100
tineri peste 18 ani care parasesc sistemul institutionalizat de protectie a copilului, pentru o
perioada de 17 luni.
II. Obiectivul general
al proiectului
• • •
Dezvoltarea calitatii resurselor umane si a abilitatilor de integrare pe piata muncii prin facilitarea
accesului la educatie in vederea integrarii/reintegrarii pe piata muncii pentru 920 persoane
apartinand grupurilor vulnerabile din Regiunea Sud Vest Oltenia (judetele Gorj,Olt si Valcea) si
Regiunea Sud Muntenia (judetele Dambovita si Arges), din care: 420 persoane de etnie rroma,
400 persoane cu dizabilitati si 100 tineri peste 18 ani care parasesc sistemul institutionalizat de
protectie a copilului, pe o perioada de 18 luni.
Proiectul genereaza un efect pozitiv pe termen lung asupra beneficiarilor din grupul tinta prin: -
punerea la dispozitie a unei capacitati institutionale sporite la dispozitia acestora in demersurile
de integrare pe piata muncii; -cresterea sanselor de integrare pe piata muncii datorita
competentelor cheie dezvoltate la persoanele din grupul tinta; - cresterea competitivitatii
beneficiarilor proiectului in demersuri angajare prin acumularile de cunostinte si abilitati noi;-
schimbarea atitudinii fata de munca a beneficiarilor prin cresterea gradului de motivare si a
increderii in fortele proprii - sporirea sanselor de angajare prin dobandirea de calificari noi, cerute
pe piata muncii la beneficiari; -cresterea gradului de informare in vederea evitarii excluderii de pe
piata muncii;-proiectul are efecte pozitive si asupra beneficiarilor indirecti:agenti economici,
familiile persoanelor din grupul tinta, comunitatile locale/judetene, prin cresterea volumului de
informatii privind integrarea pe piata muncii, constientizarea necesitatii invatarii pe tot parcursul
vietii.

3. Obiectiv specific 3: Imbunatatirea nivelului de cunostinte, abilitati, deprinderi si de
dezvoltare a competentelor generale si specifice pentru 120 persoane de etnie rroma,
persoane cu dizabilitati, tineri peste 18 ani care parasesc sistemul institutionalizat de protectie
a copilului din doua regiuni de dezvoltare, Regiunea Sud Vest Oltenia (judetele Gorj,Olt si
Valcea) si Regiunea Sud Muntenia (judetele Dambovita si Arges), prin formare in competente
cheie comune mai multor ocupatii si competente lingvistice pentru o perioada de 16 luni.
Obiectiv specific 4: Calificarea/recalificarea a 800 persoane de etnie rroma, persoane cu
dizabilitati,tineri peste 18 ani care parasesc sistemul institutionalizat de protectie a copilului
din doua regiuni de dezvoltare, Regiunea Sud Vest Oltenia (judetele Gorj,Olt si Valcea) si
Regiunea Sud Muntenia (judetele Dambovita si Arges) in meserii cautate pe piata muncii
locala/judeteana/regionala/nationala/europeana pentru o perioada de 16 luni.
Proiectul contribuie la obiectivul general POSDRU dezvoltand capital uman din 2 regiuni de
dezvoltare (5 judete) prin evaluare, orientare in cariera, instruire. Creste competitivitatea
potentialilor angajati vizand completarea lacunele educationale in raport cu cerintele pietei
muncii prin dezvoltarea unor competente cheie comune mai multor ocupatii competente
lingvistice, competente in utilizarea PC, competente specifice unor ocupatii cautate pe piata
muncii locala, judeteana/regionala/nationala/europeana, creaza oportunitati noi acestor
persoane pentru participarea pe piata muncii, creand flexibilitaea potentialilor lucratori de a
actiona pentru integrare in munca. Proiectul contribuie la Ob gen Axa 6, facilitand integrarea
pe piata muncii a 920 de persoane apartinand grupurilor vulnerabile (persoane de etnie
rroma, persoane cu dizabilitati, tineri peste 18 ani care parasesc sistemul institutionalizat de
protectie a copilului) din Regiunea Sud Vest Oltenia (judetele Gorj,Olt si Valcea) si Regiunea
Sud Muntenia (judetele Dambovita si Arges). Proiectul contribuie la obiectivul operational al
DMI 6.2: facilitarea accesului la educaţie şi integrarea sau reintegrarea persoanelor
vulnerabile pe piaţa muncii, imbunatatind calitatea resurselor umane, prin evaluare, orientare
in cariera, instruie si sprijin,asigurand sustenabilitatea pe termen lung.
IV.PRINCIPALELE ACTIVITATI ALE PROIECTULUI:
1. Managementul proiectului
2. Achizitii publice
3. Informare si publicitate Promovarea proiectului, a finantatorului si a asistentei financiare
nerambursabile, precum si a activitatilor si rezultatelor obtinute
4. Program Integrat de Consiliere in Cariera Interventie personalizata.
5. Autorizarea programelor de formare profesionala
6. Organizarea si sustinerea programelor de formare profesionala.
7. Evaluarea si Certificarea
8. Auditarea proiectului

4. V.Drepturile persoanelor incadrate intr-un grad de handicap in baza
certificatului eliberat de comisia de evaluare, conform Legii nr. 448/2006(cap. V.
–Orientare, formare profesionala, ocupare si angajare in munca)-partea doua
• • •
5. dreptul la consiliere inainte de angajare, pe parcursul angajarii, precum si in
perioada de proba din partea unui consilier specializat in medierea muncii – art. 83,
alin(1), lit.c);
6. dreptul la o perioada de proba la angajare , platita de cel putin 45 de zile lucratoare
-art.83, alin.(1), lit.d);
7. dreptul la preaviz platit, de minimum 30 de zile lucratoare, acordat la desfacerea
contractului individual de munca din initiative angajatorului fara motive imputabile
salariatului –art.83, alin(1), lit.e;
8.posibilitatea de a lucra mai putin de 8 ore pe zi, in conditiile legii, in cazul in care
beneficiezi de recomandarea comisiei de evaluare in acest sens – art. 83, alin.(1),
lit.f);
9. scutirea de plata impozitului pe salariu – art.83, alin.(1), lit.g).
Important! Legea nu te obliga sa prezinti certificatul de incadrare intr-un grad de
handicap la angajare sau in alte situatii, insa pentru a beneficia de drepturile
prezentate in buletinele noastre informative, va trebui sa il arati.
Pe langa drepturile prezentate, statul roman vine in sprijinul persoanelor cu
handicap aflate in cautarea unui loc de munca si pe alte cai:
-Impunerea unor obligatii angajatorilor. Astfel, angajatorii care au peste 50 de
angajati sunt obligati sa angajeze persoane cu handicap in proportie de cel putin
4%.In cazul in care nu angajeaza personae cu handicap, angajatorul trebuie sa
plateasca la stat o suma de bani pentru fiecare persoana neangajata sau sa cumpere in
fiecare luna produse in aceasta valoare de la unitati protejate, adica in unitatile in care
cel putin 30% din numarul total de angajati sunt personae cu handicap.
-Acordarea unor facilitati/drepturi angajatorilor care incadreaza in munca persoane
cu handicap, cum ar fi scaderea, la calculul profitului impozabil a unor cheltuieli
realizate pentru incadrarea in munca a persoanelor cu handicap sau acordarea unor
subventii in acest scop.

5. I.CURSURI DE CALIFICARE
Denumire curs
COR Nivel
Nr.
ore
Nr
cursanti /
grupa
Nr
grupe
Total
cursanti
Organizator1/
nr. cursanti
Organizator2/
nr. cursanti
Lucrator in comert 5220.1.1 I 360 25 6 150 D.B.C. Dragasani-75
Asociatia Suflet pentru
Oameni-75
Manichiurist/pedichiurist 5141.1.2. I 360 25 4 100 D.B.C. Dragasani-50
Asociatia Suflet pentru
Oameni-50
Frizer 5141.1.3. I 360 25 4 100 D.B.C. Dragasani-50
Asociatia Suflet pentru
Oameni-50
Confectioner asamblor articole textile 8286.1.2. I 360 25 4 100 D.B.C. Dragasani-50 Fundatia Basarab-50
Lucrator in structuri pentru constructii 7122.1.3. I 360 25 4 100 D.B.C. Dragasani-50 Fundatia Basarab-50
Coafor 5141.2.2. II 720 25 2 50 D.B.C. Dragasani-25
Asociatia Suflet pentru
Oameni-25
Ingrijitor batrani la domiciliu 5133.2.1. II 720 25 4 100
Asociatia pentru
Incluziune si
Dezvoltare Sociala
Gorj-50
Asociatia Suflet pentru
Oameni-50
Operator introducere, validare si prelucrare
date
4113.2.1. II 720 25 4 100
Asociatia
Psihologilor Gorjeni -
50
Fundatia Basarab-50
TOTAL I CURSANTI - Cursuri
calificare
32 800
II.CURSURI DE INITIERE
Comunicare in limba engleza 70 20 2 40
Asociatia
Psihologilor Gorjeni -
20
Asociatia Suflet pentru
Oameni-20
Competente sociale si civice - Dezvoltare
personala;
70 20 2 40
Asociatia
Psihologilor Gorjeni -
20
Fundatia Basarab-20
Competente sociale si civice - Comunicare
si lucrul in echipa;
70 20 2 40
Asociatia
Psihologilor Gorjeni -
20
Fundatia Basarab-20
TOTAL II CURSANTI - Cursuri
initiere
6 120
TOTAL (I+II) 38 920

6. VII.Localitatea ta poate fi gazda echipei de implementare a proiectului
Acţiune de promovare a proiectului în Comuna Băleşti, judeţul Gorj
Vineri, 08/08/2014 echipele de implementare a proiectului ”Noi şanse de ocupare pentru persoanele
vulnerabile”, u(POSDRU/165/6.2/S/142864) din cadrul Asociatiei Psihologi;lor Gorjeni si Asociaţiei pentru
Incluziune şi Dezvoltare Socială Gorj s-au deplasat în satul Ceauru din comuna Băleşti, judeţul Gorj, unde a avut
loc o întâlnire cu membrii din comunitatea romă.
La această întrunire au fost prezenţi circa 30 de persoane, cărora le-au fost prezentate informaţii despre
obiectivele, scopul proiectului, finanţator, grupul ţintă, programele de formare şi de iniţiere, care urmează a fi
desfăşurate în judeţul Gorj, condiţiile de înscriere la programe, beneficiile pe care le au cursanţii la absolvirea
acestor programe.
De asemenea, celor doritori li s-au înmânat formularele de înscriere în proiect, iar experţii-grup ţintă i-au
ajutat să le completeze. În continuare s-a stabilit dată până când se poate finaliza completarea dosarului de
înscriere, cu celelate documente (acte studiu, acte civile, etc), aceştia fiind aşteptaţi la sediul proiectului din Tg.
Jiu, str. Tudor Vladimirescu, nr.36, cam.1 si la sediul Asociaţiei pentru Incluziune şi Dezvoltare Socială Gorj.

7. VIIII. Povestea mea poate fi de succes
O viitoare jurnalistă s-a înscris la cursurile de formare IT
Dobrotă Maria Isabela este o tânără de 28 de ani din
municipiul Tg-Jiu, ,, sociabilă, disciplinată, cu abilităţi de
comunicare, capabilă de a lucra în echipă, perseverentă” așa cum îi
place să se autocaracterizeze. Este absolventă a Universităţii din
Craiova, Facultatea de Istorie, Filosofie, Geografie specializarea
,,Ştiinţe Politice”, la finele căreia a lucrat în presa locală din cetatea
Băniei. Tânăra din povestea noastra a cunoscut în Tg-Jiu un băiat
de care s-a îndrăgostit și din luna iulie 2014 formează o frumosă
familie. Deşi este o persoană cu dizabilităţi, atît ea cât și soțul ei,
merg în fiecare zi, ea în calitate de voluntar iar sotul în calitate de
angajat, la Centrul de zi ,,Christian” pentru persoanele tinere şi
adulte cu handicap din Tg-Jiu, unde alături de personalul centrului
îşi ajută semenii.
Aici am intâlnit-o într-una din zilele de promovare a proiectului
alături de alţi tineri cu dizabilităţi. S-a arătat deschisă la propunerile
noastre de colaborare și promovare a proiectului. Dar lucrul cel mai
important este faptul că a fost printre primele persoane care s-a
înscris la cursurile de formare din cadrul proiectului. Curiozitatea
ne-a indemnat să o întrebăm ce curs de formare ar dori să urmeze.
Răspunsul a fost prompt: ,, IT “ . Din discuțiile purtate am mai aflat
că tânăra noastră are o seamă de hobby-uri și vise cum ar fi:
călătoriile, filozofia, psihologia, literatura, arta, și medicina. Însă ,,cel
mai mult îmi doresc să lucrez în presa locală și cred că un curs de
calculatoare mă va ajuta foarte mult.” a menționat MariaIsabela,
personajul povestii noastre.
În ceea ce ne privește îi dorim să i se îndeplinească toate
visele,mult succes la cursuri, dar și în viață!
Daca doresti sa ne impartasesti
povestea ta, te rugam sa ne
contactezi. Si povestea ta poate fi de
succes!

8. IX. Sfaturi pentru a realiza un CV bun
Scrierea CV-ului (curriculum vitae) este prima etapa
necesa inainte de a incepe cautarea unei slujbe.
Un CV bun va permite :
-Sa usurati intelegerea angajatorului despre ceea ce ati
facut pana acum sau despre ce puteti face in viitor pe piata
muncii.
-Sa va prezentati in fata potentialilor angajatori drept
persoana cu abilitatile si competentele de care acesta are
nevoie sis a-l convingeti de acest lucru.
In acest sens CV-ul trebuie sa:
-va reprezinte cat mai bine;
-fie conceput pentru a evidential punctele forte;
-retina atentia si sa va permita obtinerea de interviuri.
Elementele urmarite de un angajator intr-un CV:
1.Sa gaseasca coordonatele dumneavoastra cu un numar
de telefon care sa-I permita:
- sa obtina informatii suplimentare;
-sa va propuna o intalnire pentru un interviu.
2.Sa cunoasca sarcinile, responsabilitatile si rezultatele
obtinute la locurile de munca anterioare;
3. Sa gaseasca rapid documentele care atesta pregatirea
dumneavoastra profesionala (specializarea) necesare
realizarii activitatii la locul de munca din oferta de angajare.
Un CV bun:
-este clar, usor de citit;
-reflecta in mod fidel ceea ce sunteti;
-este adaptat la ceea ce cautati;
-va permite sa obtineti un interviu;
-se limiteaza la aspectele esentiale: ceea ce va
caracterizeaza, lucrul care-l va convinge pe angajator sa va
primeasca la un interviu,pentru a afla mai multe despre
dumneavoastra.
Inainte de scrierea CV-ului:
-notati pe o ciorna tot ceea ce ati mai facut: formare
profesionala, activitati extraprofesionale, timp liber;
-selectionati informatiile pe care le veti retine, intrebandu-
va, pentru fiecare element:este oare util pentru angajator?
-cautati elementele care va permit cu adevarat sa se
inteleaga:
-ce ati facut/realizat/obtinut?
-ce va deosebeste?
, -ce v-a placut sa faceti?
Rubricile Cv-ului:
1. Starea civila si coordonatele.Singura obligatie este sa va
dati numele, prenumele, adresa si numarul de telefon. In
ceea ce priveste varsta, situatia familial, nationalitatea,
indicatiile doar daca le considerate atu-uri pentru slujba pe
care o cautati.
2. Pregatirea. Diplome de studii. Formarea continua daca a
dus la o calificare.Institutiile scolare frecventate
3. Experienta profesionala.
a)pentru a arata evolutia parcursului profesional se scrie in
ordine cronologica (de la slujba cea mai veche la cea mai
recenta). Acest tip de CV este recomandat persoanelor
care nu au o experienta bogata.
b) in ordine cronologica (de la ultima experienta la cea mai
veche), in cazul in care doriti un post in ultimul sector in
care ati lucrat. Ultima experienta profesionala prezentata la
inceput va fi mai mult pusa in valoare.
c)daca doriti sa puneti in valoare competentele diferite veti
prezenta diferitele functii ocupate si pentru fiecare dintre
ele detaliul activitatiilor si abilitatiilor dobandite (clasamentul
functional sau tematic). Acest tip de CV este interesant in
cazul in care ati avut numeroase slujbe similare, dar in
sectoare de activitate diferite.
d)CV-ul mixt. Prezentati domeniile de competente
detalindu-va activitatile, dupa care indicate pe scurt firmele
si datele despre posturile ocupate de dumneavoastra.

9. Este inutil sa precizati natura contractului (contract
individual de munca pe perioada determinate, conventie
civila, etc.) in afara de cazul in care doriti sa explicati durata
scurta a ocuparii postului respectiv.
4. Alte rubrici, dupa caz:
a)Timp liber, hobby-uri;
b)Cunoasterea unei (unor) limbi straine;
c)Cunoasterea unor programe informatice
d)Posesia unui permis de conducere;
e)Activitati de voluntariat.
In completarea rubricilor CV-ului (date personale,
pregatire, experienta profesionala, rubrici privitoare la
hobby-uri, activitati de voluntariat, cunoasterea de limbi
straine, programe informatice, detinerea unui permis de
conducere etc.) selectia a ceea ce scrieti acolo se face in
functie de interesul viitorului angajator fata de acestea. In
acest sens concentrati-va doar asupra a ceea ce este
relevant pentru angajatori, asupra a ceea ce acestia sunt
dispusi sa asculte si sa ia in seama despre voi, pentru ca ei
sunt cei pe care trebuie sa ii convingeti de capacitatile
voastre pentru jobul respectiv. De aceea, asigurati-va ca v-
ati informat in prealabil despre specificul postului cautat,
despre competentele, experientele si abilitatile cautate
pentru aceste posturi, astfel incat sa le evidentiati cat mai
bine cu putinta prin ceea ce voi insiva oferiti ca profesionisti
angajatorului.
La sfarsit, nu uitati sa evaluati in ce masura CV-ul
vostru raspunde cu informatii clare si utile cerintelor
angajatorului pentru un anumit post si verificati daca trece
testul cu o alta persoana dispusa sa va ajute. Folositi
feedback-ul primit in sens pozitiv pentru a va perfectiona
strategia si pentru a va creste sansele de a trece de etapa
de selectie a CV-urilor pentru a ajunge la etapa de interviu.
Mai bine luati in considerare si puneti in
aplicare cateva sfaturi atunci cand iti faci CV-ul decat
sa realizezi ca CV-ul zace mototolit in teancul
respinsilor si tot potentialul tau s-a irosit undeva pe
drumul dintre calculatorul tau personal si biroul celui
ce recruteaza, doar pentru ca CV-ul ti-a blocat inca de
la inceput sansele.
Reguli de baza la scrierea unui CV:
1. Scoateti in evidenta competenta
dumneavoastra principala sau obiectivul
dumneavoastra profesional;
2. Vizati claritatea maxima, limpezimea, inainte de
toate;
3. Scrieti despre activitati si despre sarcini (mai
degraba despre ce statut ati avut, functii, etc.)
4. Fiti clar in ceea ce priveste:
-atributiile concrete;
-rezultatele obtinute;
-abilitatiile dumneavoastra.
5. Fiti sintetic si concis;
6. Ingrijiti atat forma, prezentarea, cat si
continutul. Un CV trebuie scris la calculator;
7. Dati toate informatiile care vor permite sa fiti
contactati:
-nume si prenume;
-numar de telefon;
-adresa exacta;
-intervalul orar la care veti putea fi gasit in mod
sigur.

10. XI.CONTACT
Detalii suplimentare puteţi obţine de la sediul Asociaţiei Psihologilor Gorjeni,
Adresa: Strada Tudor Vladimirescu nr. 35, cam.1, Tg. Jiu, judeţul Gorj.
Telefon: 0766997739; web site: www.apsg.eu.
Nicu Marian, manager proiect; e-mail: contact@apsg.eu sau
mariannicu@yahoo.com
X.Parteneri:
Partener 1. Asociatia pentru Incluziune și Dezvoltare Socială Gorj, cu sediul in
Com. Bumbești Pițic, nr.135, judetul Gorj;
Partener 2. D.B.C. SRL, cu sediul in Dragasani, str. Libertatii,nr. 5, judetul Valcea;
Partener 3. Asociatia Suflet pentru Oameni cu sediul in Municipiul Targoviste, Str.
Justitiei nr. 23, judetul Dambovita;
Partener 4. Fundatia Basarab cu sediul in Curtea de Arges, str. Negru Voda, nr.
38, judetul Arges.

11. Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013
Axa prioritară: 6 – „Promovarea incluziunii sociale”
Domeniul major de intervenţie: 6.2 – ”Îmbunătăţirea accesului şi a
participării grupurilor vulnerabile pe piaţa muncii”
Numărul de identificare al contractului: POSDRU/165/6.2/S/142864
Editor
Asociatia Psihologilor Gorjeni
Data publicării
Septembrie 2014
Continutul acestui material nu reprezintă în mod obligatoriu pozitia oficială a
Uniunii Europene sau a Guvernului României