Hoe mobiel ook voor recruitment een conversiekanaal kan worden.
Presentatie gegeven op de 6de editie van het Monster Year Event. Naast een aantal take-aways bevat deze presentatie meerdere video clipjes van een Monster Focus Group sessie over de current state van mobile recruitment, en hoe je als recruiter mobiel moet inzetten om ook daar conversie te realiseren.
Wat betekent de opkomst van mobiel nu voor recruitmentSander Van Lingen
Na de sessie van Martin Hersman over de ontwikkelingen bij NU.nl rondom mobiel en van Brechtje de Leij over apps en mobile friendly websites bij NU.nl neemt Sander van Lingen plaats op het podium.
Bij het aanmelden voor deze kennissessie konden de bezoekers hun vragen over mobiel recruitment stellen. Sander gaat deze vragen beantwoorden met de lessons learned van de Essent pilot (vacatures tonen in de NU.nl app), cijfers gepubliceerd uit een onderzoek van Google over de mobiele gebruikers en met een demo van het responsive ontwerp voor NUwerk.nl.
MOBIEL SOLLICITEREN
Is de latent werkzoekende te verleiden om met zijn/haar mobiel te solliciteren?
Om deze vraag te beantwoorden is er een experiment uitgevoerd waarin Essent samen met NUwerk.nl, NU.nl en Connexys de handen ineen heeft geslagen.
Om dit experiment uit te kunnen voeren heeft Connexys verschillende mobielvriendelijke sollicitatieformulieren ontwikkeld voor Essent. Het huidige sollicitatieformulier van Essent is qua lay-out niet mobielvriendelijk aangezien deze embed is in een iframe binnen de werken-bij website van Essent. Daarbij is het momenteel ook verplicht om je cv & motivatiebrief te uploaden, iets wat via je mobiel niet mogelijk is. Bovendien is de vraag wie zijn cv en motivatiebrief op hun mobiele telefoon hebben staan. Meer informatie over het verloop van dit experiment is hier te lezen.
NUweetje: het resultaat van de Essent vacatures in de NU.nl app
Contentblok leverde 5,7 miljoen views in 24 uur
Vacatures zijn ruim 70 duizend keer bekeken
Vacatures zijn door 7% van de bezoekers gedeeld via social media en e-mail
Sollicitatieformulieren zijn door 311 bezoekers bezocht
27 sollicitaties, waarvan 11 personen door Essent zijn uitgenodigd voor een gesprek
Het cv werd binnen 24 uur toegevoegd aan de sollicitaties
Als we kijken naar het moment waarop gesolliciteerd is dan loopt deze lijn parallel aan de lijn met het aantal bezoekers van de NU.nl app met een smartphone.
lees meer op www.connexys.com/blog/wat-betekent-de-opkomst-van-mobiel-nu-voor-recruitment-sander-van-lingen/
Hoe mobiel ook voor recruitment een conversiekanaal kan worden.
Presentatie gegeven op de 6de editie van het Monster Year Event. Naast een aantal take-aways bevat deze presentatie meerdere video clipjes van een Monster Focus Group sessie over de current state van mobile recruitment, en hoe je als recruiter mobiel moet inzetten om ook daar conversie te realiseren.
Wat betekent de opkomst van mobiel nu voor recruitmentSander Van Lingen
Na de sessie van Martin Hersman over de ontwikkelingen bij NU.nl rondom mobiel en van Brechtje de Leij over apps en mobile friendly websites bij NU.nl neemt Sander van Lingen plaats op het podium.
Bij het aanmelden voor deze kennissessie konden de bezoekers hun vragen over mobiel recruitment stellen. Sander gaat deze vragen beantwoorden met de lessons learned van de Essent pilot (vacatures tonen in de NU.nl app), cijfers gepubliceerd uit een onderzoek van Google over de mobiele gebruikers en met een demo van het responsive ontwerp voor NUwerk.nl.
MOBIEL SOLLICITEREN
Is de latent werkzoekende te verleiden om met zijn/haar mobiel te solliciteren?
Om deze vraag te beantwoorden is er een experiment uitgevoerd waarin Essent samen met NUwerk.nl, NU.nl en Connexys de handen ineen heeft geslagen.
Om dit experiment uit te kunnen voeren heeft Connexys verschillende mobielvriendelijke sollicitatieformulieren ontwikkeld voor Essent. Het huidige sollicitatieformulier van Essent is qua lay-out niet mobielvriendelijk aangezien deze embed is in een iframe binnen de werken-bij website van Essent. Daarbij is het momenteel ook verplicht om je cv & motivatiebrief te uploaden, iets wat via je mobiel niet mogelijk is. Bovendien is de vraag wie zijn cv en motivatiebrief op hun mobiele telefoon hebben staan. Meer informatie over het verloop van dit experiment is hier te lezen.
NUweetje: het resultaat van de Essent vacatures in de NU.nl app
Contentblok leverde 5,7 miljoen views in 24 uur
Vacatures zijn ruim 70 duizend keer bekeken
Vacatures zijn door 7% van de bezoekers gedeeld via social media en e-mail
Sollicitatieformulieren zijn door 311 bezoekers bezocht
27 sollicitaties, waarvan 11 personen door Essent zijn uitgenodigd voor een gesprek
Het cv werd binnen 24 uur toegevoegd aan de sollicitaties
Als we kijken naar het moment waarop gesolliciteerd is dan loopt deze lijn parallel aan de lijn met het aantal bezoekers van de NU.nl app met een smartphone.
lees meer op www.connexys.com/blog/wat-betekent-de-opkomst-van-mobiel-nu-voor-recruitment-sander-van-lingen/
In een wereld van continue connectiviteit willen klanten real-time hun informatie vinden, wanneer en waar hen dat uitkomt. We weten dat deze wens van invloed is op hun mobiele browsergebruik, dus zijn we ’ns wat dieper ’ingezoomd’ op de verwachtingen inzake mobiel websitegebruik.
Mobile maturity-model - hoe je als bedrijf mobiel volwassen wordt - Remi van ...Remi van Beekum
Mobile Maturity - How to become mobile mature as a company. Traffic to desktop is declining and the use of tablets and smartphones is growing. But most companies are slow to adapt.
Conversion rates on smartphones are low. Partly because people do not trust paying on a phone is secure and partly because of poor usability.
And digital marketing campaigns are often steered to the wrong KPI's. Most people have started on a task on their phone to complete it on desktop. But hardly anybody has done it the other way around. So smartphones are an important touchpoint for orienting, but not for converting. Therefore last-click cookie-based marketing doesn't work on mobile.
Some tips on steering, measuring campaigns and improving landing pages en usability for mobile.
In Dutch.
Jaarlijks worden er nieuwe hypes gepresenteerd als de Nieuwe Heilige Graal voor retail. Zo ging het ook met big data. Maar big data is de hype voorbij en te belangrijk geworden om te negeren: het blijkt een waardevolle bron van klantkennis waar online spelers al van profiteren en waar veel traditionele retailers moeite mee hebben.
Even praktisch: wat is big data? En waar zit die kracht van big data en hoe zet je het in? Wat zijn goeie voorbeelden? Daar gaat deze presentatie over.
Kennissessie Online Trends 2011. Presentatie gehouden tijdens de maandelijkse kennissessie van eFocus. Door Jasper Leunk (@Jazzper) en Sebastiaan Bode (@sbode). Zie www.efocus.nl/kennissessies
Het IT-Dilemma: Biedt Optimale Gebruikersondersteuning én Maximaliseer Veilig...RES
Werknemers zijn technischer onderlegd dan ooit tevoren. Ze zijn gewend om overal en altijd toegang te krijgen tot hun data en applicaties en verwachten hetzelfde op hun werk. Dit terwijl de meeste IT(-security) professionals nog op zoek zijn naar een dynamische manier om de bijbehorende beveiligings- en compliancerisico’s af te dekken.
Mensen staan in het middelpunt van de risico’s en de complexiteit rondom security.
Beveiliging van de digitale werknemer mag de productiviteit niet in de weg staan. Beveilig de organisatie onafhankelijk van toegangspunt, infrastructuur, apparaat of persoon. Hoe breng je optimale ondersteuning van de gebruiker samen met maximale veiligheid en compliance? Bekijk de infographic.
Werkloosheid, eenzaamheid onder ouderen en jongeren, ontoereikende en inefficiënte zorg,
onderwijsachterstand, individualisering van de maatschappij, het zijn slechts enkele van de
maatschappelijke vraagstukken die onze aandacht verdienen. Wij zijn ervan overtuigd dat we door
strategische inzet van digitale technologie kunnen zorgen voor sociale innovatie die broodnodig is om
deze vraagstukken structureel op te lossen.
In een wereld van continue connectiviteit willen klanten real-time hun informatie vinden, wanneer en waar hen dat uitkomt. We weten dat deze wens van invloed is op hun mobiele browsergebruik, dus zijn we ’ns wat dieper ’ingezoomd’ op de verwachtingen inzake mobiel websitegebruik.
Mobile maturity-model - hoe je als bedrijf mobiel volwassen wordt - Remi van ...Remi van Beekum
Mobile Maturity - How to become mobile mature as a company. Traffic to desktop is declining and the use of tablets and smartphones is growing. But most companies are slow to adapt.
Conversion rates on smartphones are low. Partly because people do not trust paying on a phone is secure and partly because of poor usability.
And digital marketing campaigns are often steered to the wrong KPI's. Most people have started on a task on their phone to complete it on desktop. But hardly anybody has done it the other way around. So smartphones are an important touchpoint for orienting, but not for converting. Therefore last-click cookie-based marketing doesn't work on mobile.
Some tips on steering, measuring campaigns and improving landing pages en usability for mobile.
In Dutch.
Jaarlijks worden er nieuwe hypes gepresenteerd als de Nieuwe Heilige Graal voor retail. Zo ging het ook met big data. Maar big data is de hype voorbij en te belangrijk geworden om te negeren: het blijkt een waardevolle bron van klantkennis waar online spelers al van profiteren en waar veel traditionele retailers moeite mee hebben.
Even praktisch: wat is big data? En waar zit die kracht van big data en hoe zet je het in? Wat zijn goeie voorbeelden? Daar gaat deze presentatie over.
Kennissessie Online Trends 2011. Presentatie gehouden tijdens de maandelijkse kennissessie van eFocus. Door Jasper Leunk (@Jazzper) en Sebastiaan Bode (@sbode). Zie www.efocus.nl/kennissessies
Het IT-Dilemma: Biedt Optimale Gebruikersondersteuning én Maximaliseer Veilig...RES
Werknemers zijn technischer onderlegd dan ooit tevoren. Ze zijn gewend om overal en altijd toegang te krijgen tot hun data en applicaties en verwachten hetzelfde op hun werk. Dit terwijl de meeste IT(-security) professionals nog op zoek zijn naar een dynamische manier om de bijbehorende beveiligings- en compliancerisico’s af te dekken.
Mensen staan in het middelpunt van de risico’s en de complexiteit rondom security.
Beveiliging van de digitale werknemer mag de productiviteit niet in de weg staan. Beveilig de organisatie onafhankelijk van toegangspunt, infrastructuur, apparaat of persoon. Hoe breng je optimale ondersteuning van de gebruiker samen met maximale veiligheid en compliance? Bekijk de infographic.
Werkloosheid, eenzaamheid onder ouderen en jongeren, ontoereikende en inefficiënte zorg,
onderwijsachterstand, individualisering van de maatschappij, het zijn slechts enkele van de
maatschappelijke vraagstukken die onze aandacht verdienen. Wij zijn ervan overtuigd dat we door
strategische inzet van digitale technologie kunnen zorgen voor sociale innovatie die broodnodig is om
deze vraagstukken structureel op te lossen.
3. Grip op de ‘stand van zaken’
• Behoefte aan feiten over mobiel recruitment in
Nederland wat is de stand van zaken?
• Tweeledig onderzoek:
1. Webdata van 7 werkenbij-sites/pagina’s
Nederlandse werkgevers
3
4. Grip op de bezoeker?
65% weet hoeveel
bezoekers de website
maandelijks telt
52% weet hoeveel
mobiele bezoekers
de website
maandelijks telt
35% weet
dit niet
48% weet dit niet
33% weet wat mobiele
bezoekers op de website
doen
11% van alle ondervraagden
heeft grip op het mobiele gedrag
van haar careerpage bezoekers
4
5. Important or just another hype?
• Behoefte aan feiten over mobiel recruitment in
Nederland wat is de stand van zaken?
• Tweeledig onderzoek:
1. Webdata van 7 werkenbij-sites/pagina’s
Nederlandse werkgevers
2. Online survey onder 121 HR/recruitment
professionals bij verschillende organisaties
•
Coproductie van123Mobile, Maxlead en iG!
5
7. Bezoekers met mobile devices op
werkenbijsites groeit snel
• Verdubbeld elk jaar sinds 2011
– 2014 nog een verdubbeling?
– Impact 4G netwerk
• Mobiele strategie (mobile first) versnelt deze
groei
7
8. Heeft uw organisatie een mobiele
recruitmentstrategie?
Corporate organisatie
Detacherings-, uitzend- en
werving & selectiebureau
Anders
18%
33%
26%
82%
59%
67%
8%
Ja
Nee
Ik weet het niet
7%
8
9. Fases in bezoek carrièrewebsite
1. Oriëntatiefase: de bezoeker leest een (of
meer) vacature(s)
2. Informatiefase: de bezoeker leest informatie
over de organisatie, bijv. contactinformatie,
testimonials, hoe het is om te werken bij...
3. Sollicitatiefase: de bezoeker gaat naar het
sollicitatieformulier, vult dit in en solliciteert
9
10. Wat doet de mobiele baanzoeker?
Oriënteren
Informatie zoeken
Solliciteren
66%
34%
60%
desktop
mobiel
40%
99%
1%
10
11. Wat hebben we hieraan?
• Website aanpassen
Oriënteren
66%
34%
– Mobile schrijven (ander type informatie)
– Plaatjes/filmpjes
– Icons
Informatie zoeken
• Integratie met
60%
desktop
mobiel
40%
– Mail, social media
• Inloggen en identificeren
Solliciteren
99%
1%
– SocialMedia profiel
– Talent pools
11
15. Combinatie first, second & third screen
• Bereik mannen
– Monteurs/ technici
• Discovery & ASML
• Laatste wat mensen ‘s avonds bekijken:
– Nieuws/mobiel/nu.nl en koppelen aan employer
branding/talentpooling
• Adverteren op tijdslots
– Social media/Google/etc.
15
16. Focus op mobiel in 2013 en 2014
66%
44%
35%
2013
2014
23%
21%
11%
Ja
Nee
Ik weet het niet
16
17. Wat zijn de focuspunten voor 2014?
De mogelijkheid om te solliciteren met een
mobiel apparaat
64%
48%
De ontwikkeling van een responsive website
43%
Mobiele vindbaarheid op bijv. Google en Indeed
De ontwikkeling van een mobiele
carrièrewebsite
36%
De mogelijkheid om gemakkelijk content te
delen op social media via mobiele apparaten
33%
De ontwikkeling van een recruitmentapp voor
mobiele devices
33%
Het ontwikkelen van content voor mobiele
devices
Anders
29%
10%
17