コネヒト株式会社が提供する企業向けの男性育休推進パッケージ。下記の推進に適したプランをご提供させていただいています。 ● 男性育休の取得率向上に対する社会的な熱量の増加 ● 「男性版産休」の設置、対象男性従業員へ育休取得の意思確認を義務化 ● 男性育休取得率の開示義務（従業員数1,000超の企業）

1. Reworkパッケージ
コネヒト株式会社

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● 男性育休の取得率向上 に対する社会的な熱量の増加
● 「男性版産休」の設置 、対象男性従業員へ 育休取得の意思確認を義務化
● 男性育休取得率の開示義務（従業員数 1,000超の企業）
Reworkパッケージが向き合う課題
企業に求められている支援内容
育休を
取りやすい
組織づくり
従業員家族
支援

3. ◆対象：新婚期〜妊娠期・育児期の従業員（およびパートナー）
◆提供内容：
- 育休取得や家事・育児について夫婦で話し合うワークショップ
- 夫婦で話し合うためのワークシート
- 研修当日のファシリテーション
- 調査データ等を用いた育休に関するレクチャー
- 育休取得および産前産後の母体、男性の状態等に関するレクチャー
- 効果検証のためのアンケート/分析レポート
◆対象者：リーダー層（マネジメントレイヤー）〜経営層
◆提供内容：
- 男性育休をケーススタディにしたロールプレイ型マネジメント研修
- 研修中のワークシート
- 研修当日の講師・ファシリテーション
- 育休取得および産前産後の母体、男性の状態等に関するレクチャー
- D&I推進文脈における社会の動向に関するレクチャー
- 効果検証のためのアンケート/分析レポート
１. 教材の提供「夫婦で話そう、考えよう。パパ育休のこと」
Reworkパッケージの提供内容
２. 妊娠〜育児期の従業員家族支援の提供「ママリプレミアム」
３. 産休・育休対象者向け研修の提供 ４. マネジメント研修の提供
3人に1人
新ママの
が利用中!
「第８回健康寿命をのばそう！アワード」にて
厚生労働省子ども家庭局長賞 受賞
アプリ会員数
290万人
3

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Reworkパッケージの期待効果
☑ リクルーティング力向上
1. 「D&I、誰もが働きやすい環境づくり、男性育休推進に取り組む企業」という
認知強化
- コネヒトのLP等に取組内容を掲載（共同プレスリリース等）
- 協賛企業間のパートナーシップ形成
2. 新卒/中途、優秀層のリクルーティングへ寄与
- 企業の「従業員・その家族との向き合い方」「オープン・フラットな環境」を重視する優
秀層の採用に間接的寄与
3. 企業やブランドのレピュテーション向上
- インナー支援施策として実際の取り組みを社外発信することを通じて、
企業やブランドのポジティブなイメージ想起につなげる
☑ 心理的安全性の担保・増強
1. 「仕事 対 家族」という二項対立に向き合うことによる定着率向上
- 「夫婦で話そう、考えよう。パパ育休のこと」デジタル版の活用
- 全社員、マネージャー、育休取得対象者に対する情報提供・ウェビナー開催
2. 自社への信頼感醸成と貢献意欲向上
- 妊娠〜育児期の従業員家族支援として「ママリプレミアム」の活用
3. 誰もがジェンダーレス
/エイジレスにチャレンジしやすい環境・カルチャー形成
- ライフイベントに沿った、持続可能で選択可能な働き方の推進
- アンコンシャス・バイアスを意識し、個人と組織を活性化させることで創発的なイノ
ベーションが生まれやすい環境をつくる
#１. 企業ブランディング向上 #２. 従業員の定着率向上

5. 掲載内容等を2社へ確認中
男性育休
取得率
20 %
男性育休
取得率
47 %
男性育休
平均取得日数
148 日
男性育休
平均取得日数
158 日
男性育休に関する
人事への問い合わせ数
0 人/月
増加
男性育休に関する
人事への問い合わせ数
7 人/月
2倍超
7倍超
▼マネジメント研修に参加いただいたマネージャーのみなさま
〈ポーラ様_マネージャーのみなさまの声〉
■とってもとっても楽しかったです！楽しく学ぶってとても大切ですよね
男性育休は、経験者を増やしていくことで、周囲の理解も追い付いてきますよね
会社としてどう制度や風土を整えるかが大事ですし、こういう研修がたくさんの企業で実施されることを切に
願います
■あっという間の３時間でした。非常にわかりやすかったです。ありがとうございました
■良い機会を頂きありがとうございます。
私にとって普段身近にないテーマ（男性育休）について深く考える事で、意識のメンテナンスが出来ました
■いろんな人の考えに触れられた事と、ロールプレイすることで、机上論ではない具体的な問題として捉え
る事が出来ました
■そもそも男性が育休を取ることに違和感を持つ理由を掘り下げて討論すると「男性育休」は自然なことだ
と気づけました
(株)ポーラ様の事例
【人事への問い合わせ内容】
・取得方法のフローが知りたい
・どのくらい前にリーダーに相談するか知りたい
・利用できる制度を知りたい 等
▼2021年度
（7月12日時点 ※取得予定者含）
▼2020年度
（12月31日時点）

6. 石井食品(株)様の事例
掲載内容等を2社へ確認中
〈石井食品様_社員のみなさまの声〉
■全社的に同じセミナーを受講できるということで、
一体感が深まる感じがした
（50代/女性/正社員）
■育休に限らず長期休暇を業務の見直やチーム全体の組織力
UPへの
きっかけになるように捉えて良い方向にもっていきたいと思いました（
40
代/男性/役員）
■研修前までは全く意識してこなかったことだが、仕事も生活環境も多
様化している中でこの研修が考えるきっかけに
なった
（40代/男性/正社員）
■会社組織の利益や商品開発に繋がる
と思う
（50代/女性/正社員）
■この講義を受けて育休は迷惑なのではなく育休のおかげで属人化解
消につなげられるならいいなと思いました
（20代/女性/正社員）
■とても勉強になり、育休取得がプラスになる事がしっかりと分かり良
かったです（40代/女性/パート）
■自分には関係ないと思っていた育休ですが、自分事として育休を考え
られたと思います（30代/女性/正社員）

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お問い合わせ先
コネヒト株式会社 企画戦略室
bizdev@connehito.com