Validasi dan sinkronisasi kurikuklum smkWan Yogaswara
Dokumen tersebut membahas validasi dan sinkronisasi kurikulum SMK dengan kebutuhan dunia usaha dan industri. Langkah-langkahnya meliputi penyiapan draf kurikulum oleh sekolah, penyiapan standar kompetensi kerja oleh dunia usaha, workshop bersama untuk mengkaji dan merevisi silabus sekolah sesuai umpan balik dari dunia usaha, dan revisi silabus oleh sekolah.
Bagi Para Peminat CONTOH/Template Perjanjian Kerja ini, Template dijual dengan harga hanya Rp 500 Ribu. Hubungi : 0878-7063-5053 (HARD-Hi SMART CONSULTING) untuk Pemesanannya. Terimakasih
Proses, tahapan dan Ketentunan Penyusunan Program Pelatihan Berbasis Kompetensi Berdasarkan Keputusan Keputusan Dirjen Binalatas No. 185/Lattas /IX/2013
Outline
Perjanjian Kerja Waktu Tertentu
Alih Daya
Lembur
Pengupahan
Pemutusan Hubungan Kerja
Penggunaan Tenaga Kerja Asing
PKWT – Perubahan UU Ketenagakerjaan dalam UU Cipta Kerja
PKWT dibuat berdasarkan (i) jangka waktu, atau (ii) selesainya suatu pekerjaan tertentu;
Jangka waktu atau selesainya pekerjaan tertentu diatur dalam perjanjian kerja;
Ketentuan lebih lanjut PKWT diatur dalam Peraturan Pemerintah.
Alih Daya - Perubahan UU Ketenagakerjaan dalam UU Cipta Kerja
UU Cipta Kerja menghapus ketentuan mengenai:
penyerahan sebagian pekerjaan melalui perjanjian pemborongan pekerjaan atau perjanjian penyediaan jasa pekerja;
persyaratan pemborongan dan penyediaan jasa pekerja;
syarat-syarat pekerjaan yang dapat dilakukan pemborongan dan penyediaan jasa pekerja;
peralihan hubungan kerja dari perusahaan pemborongan/penyediaan jasa pekerja ke perusahaan pemberi pekerjaan dalam hal tidak dipenuhinya persyaratan penyerahan sebagian pelaksanaan pekerjaan...
Surat perintah kerja lembur untuk Hendi Gharnida dari Bidang Politik Kedutaan Besar Republik Indonesia Kabul untuk melaksanakan pekerjaan lembur pada hari dan tanggal tertentu. Surat tersebut ditandatangani oleh atasan langsungnya, Mohammad Ichsan, dan diketahui oleh Kepala Perwakilan RI Erman Hidayat.
Prosedur Standar Personalia KSP XXX mengatur tata cara penerimaan, pengangkatan, evaluasi, dan pemutusan hubungan kerja karyawan. Dokumen ini membahas tentang masa magang, kenaikan pangkat berdasarkan prestasi, kategori karyawan tetap dan kontrak, serta hak dan kewajiban karyawan dan perusahaan. Prosedur ini bertujuan untuk menciptakan sistem pengelolaan SDM yang transparan dan adil bagi seluruh karyawan.
Validasi dan sinkronisasi kurikuklum smkWan Yogaswara
Dokumen tersebut membahas validasi dan sinkronisasi kurikulum SMK dengan kebutuhan dunia usaha dan industri. Langkah-langkahnya meliputi penyiapan draf kurikulum oleh sekolah, penyiapan standar kompetensi kerja oleh dunia usaha, workshop bersama untuk mengkaji dan merevisi silabus sekolah sesuai umpan balik dari dunia usaha, dan revisi silabus oleh sekolah.
Bagi Para Peminat CONTOH/Template Perjanjian Kerja ini, Template dijual dengan harga hanya Rp 500 Ribu. Hubungi : 0878-7063-5053 (HARD-Hi SMART CONSULTING) untuk Pemesanannya. Terimakasih
Proses, tahapan dan Ketentunan Penyusunan Program Pelatihan Berbasis Kompetensi Berdasarkan Keputusan Keputusan Dirjen Binalatas No. 185/Lattas /IX/2013
Outline
Perjanjian Kerja Waktu Tertentu
Alih Daya
Lembur
Pengupahan
Pemutusan Hubungan Kerja
Penggunaan Tenaga Kerja Asing
PKWT – Perubahan UU Ketenagakerjaan dalam UU Cipta Kerja
PKWT dibuat berdasarkan (i) jangka waktu, atau (ii) selesainya suatu pekerjaan tertentu;
Jangka waktu atau selesainya pekerjaan tertentu diatur dalam perjanjian kerja;
Ketentuan lebih lanjut PKWT diatur dalam Peraturan Pemerintah.
Alih Daya - Perubahan UU Ketenagakerjaan dalam UU Cipta Kerja
UU Cipta Kerja menghapus ketentuan mengenai:
penyerahan sebagian pekerjaan melalui perjanjian pemborongan pekerjaan atau perjanjian penyediaan jasa pekerja;
persyaratan pemborongan dan penyediaan jasa pekerja;
syarat-syarat pekerjaan yang dapat dilakukan pemborongan dan penyediaan jasa pekerja;
peralihan hubungan kerja dari perusahaan pemborongan/penyediaan jasa pekerja ke perusahaan pemberi pekerjaan dalam hal tidak dipenuhinya persyaratan penyerahan sebagian pelaksanaan pekerjaan...
Surat perintah kerja lembur untuk Hendi Gharnida dari Bidang Politik Kedutaan Besar Republik Indonesia Kabul untuk melaksanakan pekerjaan lembur pada hari dan tanggal tertentu. Surat tersebut ditandatangani oleh atasan langsungnya, Mohammad Ichsan, dan diketahui oleh Kepala Perwakilan RI Erman Hidayat.
Prosedur Standar Personalia KSP XXX mengatur tata cara penerimaan, pengangkatan, evaluasi, dan pemutusan hubungan kerja karyawan. Dokumen ini membahas tentang masa magang, kenaikan pangkat berdasarkan prestasi, kategori karyawan tetap dan kontrak, serta hak dan kewajiban karyawan dan perusahaan. Prosedur ini bertujuan untuk menciptakan sistem pengelolaan SDM yang transparan dan adil bagi seluruh karyawan.
Dokumen tersebut berisi bukti fisik kinerja kegiatan pengembangan keprofesian seorang bidan bernama Fatimah yang meliputi identitas pribadi, rekapitulasi perolehan SKP, surat pernyataan pelaksanaan kegiatan profesi, pengembangan keprofesi, pengabdian masyarakat dan pendidikan berkelanjutan beserta register kohor pasien.
Template ini dibuat untuk praktisi SDM perusahaan yang ingin membuat standar operasional prosedur di bidang SDM. Template ini berisi contoh sistem dan prosedur dasar SDM seperti pemberian nomor induk karyawan, pembuatan badge, dan pelaporan data karyawan.
Proposal ini meminta bantuan pembangunan gedung workshop dan peralatan pelatihan untuk Balai Latihan Kerja Komunitas Kejuruan Teknik Otomotif di Yayasan Pendidikan Islam As Soebana. Proposal ini menjelaskan latar belakang, tujuan, sasaran, identifikasi kebutuhan kejuruan, dan komitmen yayasan untuk mengelola dan memelihara fasilitas bantuan.
Dokumen tersebut berisi dua formulir laporan aktivitas, yaitu untuk karyawan CV dan untuk karyawan universitas. Formulir untuk CV mencakup nama, unit kerja, tugas pokok, dan jadwal aktivitas harian selama seminggu. Sedangkan formulir untuk universitas mencakup nama, unit kerja, tugas pokok, jadwal aktivitas berkala selama setahun beserta waktu dan jam yang dibutuhkan.
Kejuaraan Poltek Cup merupakan kejuaraan taekwondo antar mahasiswa dan umum se-Indonesia yang diselenggarakan oleh UKM Taekwondo Politeknik Negeri Ujung Pandang sejak tahun 2002 untuk menjalin silaturahmi antar atlet dan mencari bibit baru untuk prestasi nasional dan internasional.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENERAPAN K3 (KESELAMATAN, KESEHATAN, KECELAKAAN KE...Uofa_Unsada
Skripsi ini membahas pengaruh kepemimpinan dan penerapan K3 terhadap kinerja karyawan PT Hutama Karya. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dan kuantitatif dengan sampel 133 karyawan. Variabel penelitian antara lain kepemimpinan, K3, dan kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan dan K3 berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT Hutama Karya
Formulir ini digunakan untuk mengumpulkan informasi pribadi pelamar kerja yang mencakup identitas diri, keluarga, pendidikan, pengalaman kerja, minat dan konsep diri, serta aktivitas sosial. Data yang dikumpulkan meliputi nama, tempat/tanggal lahir, agama, status keluarga, pendidikan, pekerjaan sebelumnya, cita-cita karir, serta referensi. Formulir ini bertujuan untuk menilai kesesuaian pelamar dengan persyar
Soal pemeliharaan mesin kenderaan ringan kelas xi ganjil 2017Lholo Ismunasib
Lembar soal ujian semester ganjil SMK Negeri 1 Suwawa tahun pelajaran 2017/2018 untuk program studi Teknik Kendaraan Ringan kompetensi dasar pemeliharaan mesin kendaraan ringan kelas XI terdiri dari 30 pertanyaan pilihan ganda mengenai sistem mekanisme katup, sistem pelumasan, dan sistem pendinginan pada mesin kendaraan ringan.
Modul ini membahas tentang penyusunan perjalanan dinas pimpinan, yang mencakup:
1) Pengertian dan jenis-jenis perjalanan dinas beserta dokumen yang dibutuhkan seperti surat tugas dan paspor
2) Tahapan pengurusan paspor secara online melalui aplikasi untuk mempermudah prosesnya
3) Tanggung jawab sekretaris dalam mengatur seluruh persiapan dan pelaporan perjalanan dinas pimpinan
Ringkasan dokumen tersebut adalah sebagai berikut:
Laporan pertanggungjawaban kegiatan Physics Gathering (PG) 2017 HIMAFIS FMIPA Universitas Mataram yang diselenggarakan pada 3 September 2017 di Pantai Kerandangan, Lombok Barat dengan tujuan meningkatkan silaturahmi, keakraban, dan keharmonisan antara mahasiswa, dosen, dan alumni prodi Fisika serta menyambut mahasiswa baru. Kegiatan tersebut diikuti oleh 113 orang yang ter
Dokumen ini merupakan surat pembatalan perjanjian kerja sama antara dua pihak. Surat ini menyatakan bahwa perjanjian sebelumnya ditandatangani pada tanggal tertentu untuk kerja sama selama beberapa tahun. Namun, karena alasan tertentu perjanjian tidak dapat dilanjutkan dan karenanya kedua belah pihak sepakat untuk mengakhiri perjanjian tersebut sejak tanggal penandatanganan surat pembatalan ini.
Dokumen ini merupakan perjanjian kerjasama antara SMK Negeri 23 Jakarta dengan pihak lain untuk meningkatkan mutu pendidikan melalui kegiatan praktik kerja industri siswa. Perjanjian ini mengatur tujuan, ruang lingkup, pelaksanaan, dan ketentuan lainnya dalam kerjasama tersebut.
Contoh Jadwal Acara Training Guru Inspiratif Untuk 2 Hari tahun 2016Namin AB Ibnu Solihin
Dokumen tersebut merupakan jadwal acara pelatihan guru inspiratif selama dua hari. Pelatihan ini akan membahas tentang menjadi guru dan orang tua teladan, membangun budaya literasi, dan cara mengajar yang kreatif. Kegiatannya meliputi materi pelatihan, diskusi kelompok, presentasi, dan pembuatan program. Peralatan yang dibutuhkan antara lain ruang pelatihan, alat presentasi, kertas berbagai jenis, spidol, dan isolatif.
Instrumen sertifikasi penyuluh pertanian ini menilai kompetensi umum calon penyuluh dengan portofolio yang meliputi 30 aspek seperti toleransi, disiplin, jujuran, tanggung jawab, dan kepemimpinan. Penilaian dilakukan oleh atasan langsung dengan skala 1-5 untuk setiap aspek. Jumlah skor kemudian dihitung rata-ratanya.
Rencana Pembangunan Jangka Menengah Desa Janggala 2013-2018 mencakup program-program di bidang pendidikan, kesehatan, ekonomi, sarana prasarana, dan infrastruktur dengan sumber dana berasal dari APBDes, APBD Kabupaten/Provinsi dan APBN untuk meningkatkan sarana dan layanan masyarakat serta perekonomian desa.
Dokumen tersebut memberikan informasi mengenai demografi dan sosial ekonomi Desa Janggala. Desa ini memiliki luas wilayah 1031,47 Ha dan terdiri atas 6 dusun dengan 14 RW dan 29 RT. Jumlah penduduk Desa Janggala pada tahun 2012 adalah 3.789 jiwa. Sarana pendidikan di Desa Janggala terdiri atas berbagai jenjang sekolah formal dan non formal."
Dokumen tersebut berisi bukti fisik kinerja kegiatan pengembangan keprofesian seorang bidan bernama Fatimah yang meliputi identitas pribadi, rekapitulasi perolehan SKP, surat pernyataan pelaksanaan kegiatan profesi, pengembangan keprofesi, pengabdian masyarakat dan pendidikan berkelanjutan beserta register kohor pasien.
Template ini dibuat untuk praktisi SDM perusahaan yang ingin membuat standar operasional prosedur di bidang SDM. Template ini berisi contoh sistem dan prosedur dasar SDM seperti pemberian nomor induk karyawan, pembuatan badge, dan pelaporan data karyawan.
Proposal ini meminta bantuan pembangunan gedung workshop dan peralatan pelatihan untuk Balai Latihan Kerja Komunitas Kejuruan Teknik Otomotif di Yayasan Pendidikan Islam As Soebana. Proposal ini menjelaskan latar belakang, tujuan, sasaran, identifikasi kebutuhan kejuruan, dan komitmen yayasan untuk mengelola dan memelihara fasilitas bantuan.
Dokumen tersebut berisi dua formulir laporan aktivitas, yaitu untuk karyawan CV dan untuk karyawan universitas. Formulir untuk CV mencakup nama, unit kerja, tugas pokok, dan jadwal aktivitas harian selama seminggu. Sedangkan formulir untuk universitas mencakup nama, unit kerja, tugas pokok, jadwal aktivitas berkala selama setahun beserta waktu dan jam yang dibutuhkan.
Kejuaraan Poltek Cup merupakan kejuaraan taekwondo antar mahasiswa dan umum se-Indonesia yang diselenggarakan oleh UKM Taekwondo Politeknik Negeri Ujung Pandang sejak tahun 2002 untuk menjalin silaturahmi antar atlet dan mencari bibit baru untuk prestasi nasional dan internasional.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENERAPAN K3 (KESELAMATAN, KESEHATAN, KECELAKAAN KE...Uofa_Unsada
Skripsi ini membahas pengaruh kepemimpinan dan penerapan K3 terhadap kinerja karyawan PT Hutama Karya. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dan kuantitatif dengan sampel 133 karyawan. Variabel penelitian antara lain kepemimpinan, K3, dan kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan dan K3 berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT Hutama Karya
Formulir ini digunakan untuk mengumpulkan informasi pribadi pelamar kerja yang mencakup identitas diri, keluarga, pendidikan, pengalaman kerja, minat dan konsep diri, serta aktivitas sosial. Data yang dikumpulkan meliputi nama, tempat/tanggal lahir, agama, status keluarga, pendidikan, pekerjaan sebelumnya, cita-cita karir, serta referensi. Formulir ini bertujuan untuk menilai kesesuaian pelamar dengan persyar
Soal pemeliharaan mesin kenderaan ringan kelas xi ganjil 2017Lholo Ismunasib
Lembar soal ujian semester ganjil SMK Negeri 1 Suwawa tahun pelajaran 2017/2018 untuk program studi Teknik Kendaraan Ringan kompetensi dasar pemeliharaan mesin kendaraan ringan kelas XI terdiri dari 30 pertanyaan pilihan ganda mengenai sistem mekanisme katup, sistem pelumasan, dan sistem pendinginan pada mesin kendaraan ringan.
Modul ini membahas tentang penyusunan perjalanan dinas pimpinan, yang mencakup:
1) Pengertian dan jenis-jenis perjalanan dinas beserta dokumen yang dibutuhkan seperti surat tugas dan paspor
2) Tahapan pengurusan paspor secara online melalui aplikasi untuk mempermudah prosesnya
3) Tanggung jawab sekretaris dalam mengatur seluruh persiapan dan pelaporan perjalanan dinas pimpinan
Ringkasan dokumen tersebut adalah sebagai berikut:
Laporan pertanggungjawaban kegiatan Physics Gathering (PG) 2017 HIMAFIS FMIPA Universitas Mataram yang diselenggarakan pada 3 September 2017 di Pantai Kerandangan, Lombok Barat dengan tujuan meningkatkan silaturahmi, keakraban, dan keharmonisan antara mahasiswa, dosen, dan alumni prodi Fisika serta menyambut mahasiswa baru. Kegiatan tersebut diikuti oleh 113 orang yang ter
Dokumen ini merupakan surat pembatalan perjanjian kerja sama antara dua pihak. Surat ini menyatakan bahwa perjanjian sebelumnya ditandatangani pada tanggal tertentu untuk kerja sama selama beberapa tahun. Namun, karena alasan tertentu perjanjian tidak dapat dilanjutkan dan karenanya kedua belah pihak sepakat untuk mengakhiri perjanjian tersebut sejak tanggal penandatanganan surat pembatalan ini.
Dokumen ini merupakan perjanjian kerjasama antara SMK Negeri 23 Jakarta dengan pihak lain untuk meningkatkan mutu pendidikan melalui kegiatan praktik kerja industri siswa. Perjanjian ini mengatur tujuan, ruang lingkup, pelaksanaan, dan ketentuan lainnya dalam kerjasama tersebut.
Contoh Jadwal Acara Training Guru Inspiratif Untuk 2 Hari tahun 2016Namin AB Ibnu Solihin
Dokumen tersebut merupakan jadwal acara pelatihan guru inspiratif selama dua hari. Pelatihan ini akan membahas tentang menjadi guru dan orang tua teladan, membangun budaya literasi, dan cara mengajar yang kreatif. Kegiatannya meliputi materi pelatihan, diskusi kelompok, presentasi, dan pembuatan program. Peralatan yang dibutuhkan antara lain ruang pelatihan, alat presentasi, kertas berbagai jenis, spidol, dan isolatif.
Instrumen sertifikasi penyuluh pertanian ini menilai kompetensi umum calon penyuluh dengan portofolio yang meliputi 30 aspek seperti toleransi, disiplin, jujuran, tanggung jawab, dan kepemimpinan. Penilaian dilakukan oleh atasan langsung dengan skala 1-5 untuk setiap aspek. Jumlah skor kemudian dihitung rata-ratanya.
Rencana Pembangunan Jangka Menengah Desa Janggala 2013-2018 mencakup program-program di bidang pendidikan, kesehatan, ekonomi, sarana prasarana, dan infrastruktur dengan sumber dana berasal dari APBDes, APBD Kabupaten/Provinsi dan APBN untuk meningkatkan sarana dan layanan masyarakat serta perekonomian desa.
Dokumen tersebut memberikan informasi mengenai demografi dan sosial ekonomi Desa Janggala. Desa ini memiliki luas wilayah 1031,47 Ha dan terdiri atas 6 dusun dengan 14 RW dan 29 RT. Jumlah penduduk Desa Janggala pada tahun 2012 adalah 3.789 jiwa. Sarana pendidikan di Desa Janggala terdiri atas berbagai jenjang sekolah formal dan non formal."
Surat permohonan ini meminta responden untuk berpartisipasi dalam penelitian tentang pengaruh kepemimpinan terhadap perilaku citizenship, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi pekerja lapangan konstruksi. Surat ini menjelaskan tujuan penelitian dan meminta responden untuk mengisi kuesioner secara jujur.
Garis Besar Program Kerja HIMA PIPS FPIPS UPI 2014 menjelaskan tentang pengertian, tujuan, dan azas-azas yang menjadi pedoman kerja HIMA PIPS. Dokumen ini juga menjelaskan tugas pokok ketua, sekretaris umum, bendahara umum, serta pembidangan yang akan diatur oleh ketua BEM terpilih.
PKBM Al-Amin bervisi menciptakan masyarakat yang cerdas, produktif, sejahtera dan harmonis. Misinya meliputi peningkatan kapabilitas masyarakat, pengetahuan, ketrampilan, dan kesejahteraan melalui pendidikan nonformal dan usaha produktif. Tujuannya membantu peserta didik dan masyarakat dalam pendidikan, ketrampilan, dan kesejahteraan, serta mendukung pembangunan pendidikan nonformal.
Dokumen tersebut memberikan penjelasan mengenai Organisasi Siswa Intra Sekolah (OSIS) dan peran serta tanggung jawab pengurus OSIS. OSIS adalah organisasi siswa resmi di sekolah yang bertujuan untuk membina dan mengembangkan potensi siswa melalui berbagai kegiatan. Pengurus OSIS terdiri dari Ketua, Wakil Ketua, Sekretaris, Bendahara, dan Seksi Bidang yang memiliki tugas masing-masing untuk merencanak
Program kerja kegiatan ekstrakurikuler Palang Merah Remaja (PMR) SMK Pui Haurgeulis tahun pelajaran 2018/2019 ini membahas rencana kegiatan PMR selama setahun yang mencakup latihan rutin, bakti sosial, evaluasi, dan kunjungan ke tempat kesehatan untuk meningkatkan kualitas pembinaan PMR.
Sekolah Basis Seni "SBS" didirikan pada Januari 2002 di Banda Aceh untuk mengembangkan mutu pendidikan seni dan kapasitas sumber daya manusia masyarakat. SBS berupaya meningkatkan pemberdayaan dan peningkatan mutu pendidikan seni serta kapasitas sumber daya manusia peminat seni, pelajar, dan seniman secara terpadu dan berkelanjutan. SBS dikelola oleh 16 anggota pengurus dan berfokus pada
Seminar dan Workshop "TOT Terintegrasi dan Rakerwil DPW PPNI Provinsi Kepulauan Riau" bertujuan untuk meningkatkan kompetensi pengurus organisasi dalam mengelola organisasi dan memberikan pelayanan yang baik kepada anggota, serta mengevaluasi pelaksanaan program kerja. Kegiatan ini akan diselenggarakan pada 3-5 Februari 2023 di Aston Hotel Tanjungpinang dan diikuti oleh pengurus PPNI tingkat provinsi, kabupaten/kota
1. Dokumen ini membahas dasar-dasar sosial yang diperkenalkan oleh kerajaan Malaysia termasuk Dasar Pendidikan Kebangsaan 1961, Dasar Belia Negara, Dasar Kebudayaan Bangsa, dan Dasar Kebajikan Masyarakat Negara.
2. Dasar-dasar ini bertujuan untuk mencapai perpaduan negara dan merealisasikan matlamat pembangunan sosial melalui strategi dan prinsip-prinsip yang dirancang.
3. Pelaksanaan dasar-
VISI
HIMADKTAR sebagai forum Mahasiswa Bidikmisi yang dedikatif, aspiratif, dan aplikatif dengan mengedepankan integritas dan budi pekerti luhur serta menjunjung tinggi asas kekeluargaan, kebermanfaatan, dan akuntabilitas.
Menuju HIMADIKTAR dengan perubahan dan perbaikan "TOTALITAS" yakni Tofik and Tahlia will create a loyal organization, information that is easily received or obtained through good communication, good time management in organizing activities, attitudes and actions that reflect noble character, and smart in thinking and acting in everything.
Dokumen ini merupakan Garis-Garis Besar Haluan Organisasi (GBHO) Himpunan Mahasiswa Lamaholot (HIMALA) Universitas Muslim Indonesia Makassar. GBHO ini menjelaskan tujuan, prinsip dasar, dan program kerja HIMALA untuk mewujudkan cita-cita organisasi dalam mempersatukan mahasiswa Lamaholot. Program kerja terbagi atas jangka panjang dan pendek yang mencakup bidang keagamaan, pendidikan, hubungan masyarakat,
Dokumen tersebut memuat visi dan misi serta struktur organisasi OSIS sekolah. Visi organisasi adalah mengembangkan potensi siswa menjadi cerdas, kreatif, berprestasi dan berakhlak mulia serta menjaga nama baik sekolah. Dokumen ini juga menjelaskan tugas masing-masing jabatan pengurus OSIS.
AKTUALISASI CPNS KEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA
garis besar program kerja
1. GARIS BESAR PROGRAM KERJA
HIMPUNAN MAHASISWAPENDIDIKAN ILMU
PENGETAHUAN SOSIAL
FAKULTAS PENDIDIKAN ILMU PENGETAHUAN
SOSIAL
UNIVERSITAS PENDIDIKAN INDONESIA
2013
BAB I
PENDAHULUAN
1. Pengertian
Garis Besar Program Kerja (GBPK) merupakan acuan
bagi pengurus untuk menentukan program kerja yang
akan dilaksanakan selama satu periode kepengurusan.
GBPK masih bersifat umum dan akan dijelaskan lebih
lanjut dalam program kerja yang akan ditentukan oleh
pengurus melalui rapat kerja.
2. Maksud dan Tujuan
GBPK ini dibuat untuk memberikan arah dan kerangka
dasar bagi setiap kegiatan yang sesuai dengan AD-ART
HIMA PIPS untuk mewujudkan tujuan HIMA PIPS.
3. Landasan
GBPK ini disusun berlandaskan Pancasila, Tri Dharma
Perguruan Tinggi, dan Catur Sila HIMA PIPS
4. Azas
HIMA PIPS berazaskan Pancasila dan Tri Darma
Perguruan Tinggi, dan Catur Sila HIMA PIPS
a. Independen
Setiap usaha dan aktivitas HIMA PIPS harus dijiwai
oleh semangat kemahasiswaan yang progresif,
objektif, kritis, dinamis, demokratis, jujur, dan
independen.
b. Kemasyarakatan
Setiap usaha dan aktivitas HIMA PIPS harus cerdas
mencerminkan tanggung jawab sosial sebagai
bagian dari masyarakat.
c. Kekeluargaan
Setiap usaha dan aktivitas HIMA PIPS harus
merupakan usaha bersama yang dapat melibatkan
secara aktif dan mampu menanamkan rasa
kebersamaan dan kekeluargaan.
d. Persatuan
Setiap usaha dan aktivitas HIMA PIPS harus dijiwai
oleh semangat persatuan.
e. Kesejahteraan
Setiap usaha dan aktivitas HIMA PIPS harus
mewujudkan kesejahteraan bagi seluruh anggota
HIMA PIPS.
f. Iman & Taqwa
Setiap usaha dan aktivitas HIMA PIPS harus
mencerminkan nilai-nilai keimanan dan ketaqwaan
kepada Tuhan yang maha esa.
g. Kebenaran
Setiap usaha dan aktivitas HIMA PIPS harus
mencerminkan nilai-nilai kebenaran sesuai dengan
Pancasila, dan Tri Darma Perguruan Tinggi.
2. h. Perjuangan
Setiap usaha aktivitas HIMA PIPS harus merupakan
perjuangan dengan idealisme mahasiswa.
i. Keadilan
Setiap Usaha dan aktivitas HIMA PIPS harus
merupakan usaha untuk mewujudkan keadilan bagi
seluruh anggota HIMA PIPS.
BAB II
GARIS BESAR PROGRAM KERJA
I. Ketua BEM
Memimpin, mengkoordinasikan, membimbing, serta
memutuskan kebijakan dalam rangka berjalannya program
kerja dan pergerakan HIMA PIPS.
II. Wakil Ketua Umum
1. Mengatur dan memantau program kerja agar berjalan
dengan baik.
2. Membantu atau mewakili tugas-tugas ketua BEM
apabila Ketua BEM berhalangan atas persetujuan
Ketua BEM
III. Sekertaris Umum
1. Melakukan standardisasi prosedur keadministrasian
HIMA PIPS.
2. Mengelola lalu lintas persuratan HIMA PIPS.
3. Mengarsipkan persuratan, risalah pertemuan dan
laporan kegiatan.
4. Melaporkan laporan pertanggungjawaban kerja.
IV. Bendahara Umum
1. Melakukan standardisasi prosedur pengelolaan
keuangan HIMA PIPS.
2. Melaksanakan pengelolaan keuangan HIMA PIPS.
3. Membuat laporan keuangan secara berkala setiap
bulan.
4. Melaporkan laporan pertanggungjawaban kerja.
V. Bidang Organisasi
1. Mengadakan perumusan pola kaderisasi untuk calon
anggota HIMA PIPS.
2. Melaksanakan berbagai kegiatan dalam upaya
pengkaderan calon anggota HIMA PIPS.
3. Melaksanakan berbagai kegiatan dalam rangka
peningkatan wawasan dan kemampuan berorganisasi
bagianggota HIMA PIPS.
4. Melaporkan laporan pertanggungjawaban kerja.
VI. Bidang Pendidikan dan Penelitian
1. Megadakan perumusan standarisasi pencapaian
intelektual dan spiritual anggota HIMA PIPS
2. Melaksanakan berbagai kegiatan dalam rangka
mengupayakan peningkatan intelektualdan spiritual
bagi wargaHIMA PIPS.
3. Melaksanakan berbagai kegiatan dalam rangka
mengupayakan peningkatan kemampuan akademik
bagiwarga HIMA PIPS.
4. Melakukan berbagai kegiatan dalam upaya
meningkatkan pemahaman warga HIMA PIPS
terhadap agamanya masing-masing.
5. Melaporkan laporan pertanggungjawaban kerja.
3. VII.Bidang Pengembangan Kreatifitas
1. Melaksanakan kegiatan dalam upaya
mengembangkan minat dan bakat warga HIMAPIPS.
2. Melaksanakan kegiatan dalam upaya meningkatkan
kreatifitas warga HIMA PIPS.
3. Mengadakan berbagai kegiatan yang dapat
menampung dan menyalurkan bakat-bakat warga
HIMA PIPS.
4. Melakukan kegiatan ekonomi yang bisa menunjang
berjalannya kegiatan HIMA PIPS.
5. Merumuskan sistem bagi hasil antara pelaksana
dengan HIMA PIPS.
6. Melaporkan laporan pertanggungjawaban kerja.
VI. Bidang Humas dan Pers
1. Mensosialisasikan informasi yang berkaitan dengan
HIMA PIPS.
2. Membuat dan mengelola media informasi dan
komunikasi untuk anggota dan pengurus HIMA
PIPS.
3. Melakukan pendekatan-pendekatan dan menjalain
hubungan baik dengan Organisasi-organisasi
dan/atau instansi-instansi dalam rangka memperluas
jaringaninformasi dan komunikasi HIMA PIPS.
4. Melaporkan laporan pertanggungjawaban kerja.
VIII. Bidang Sosial Politik
1. Menjalin hubungan dengan lembaga ataupun ormawa
dilingkungan UPI atau pun diluar.
2. Tanggap dan peka terhadap masalah keadaan-keadaan
sosial politik dilingkungan kampus UPI atau
dimasyarakat luas.
3. Membantu menyelesaikan berbagai permasalahan
yang menimpa mahasiswa Pendidikan IPS.
4. Melaporkan laporan pertanggungjawaban kerja.
BAB III
PENUTUP
Demikian Garis Besar Program Kerja HIMA PIPS disusun
untuk dijadikan dasar dan pedoman bagi penyelenggaraan
kegiatan di HIMA PIPS.
Hal-hal yang belum diatur atau diperlukan adanya
penyempurnaan pada GBPK HIMA PIPS akan diatur
kemudian.
Ditetapkan di : Lobby Timur FPIPS UPI
Tanggal : 02 Maret 2013
Pukul :15.27 WIB
Presidium II
St. Aisah Nur Anisa
NIM: 1103991
Presidium I
Anita Sukmayanti
NIM:1100511
Presidium III
Rohaeni
NIM: 1103635