Findings: 2020 Annual Pay Survey of manufacturing companies in Western Ukraine
In September 2020 Lviv Consulting Group conducted an annual pay survey of manufacturing companies operational in Western Ukraine.
개미는 마치 평범한 이웃들이 그런 것처럼, 흔하지만 많은 관심을 불러일으키는 곤충은 아닙니다. 하지만 개미들의 면면에는 상상 이상의 놀라움이 숨어 있습니다.
우선, 개미는 성실한 일꾼을 상징합니다. 이솝우화 ‘개미와 베짱이’는 개미의 성실성을 보여주는 대표적인 이야기입니다. 이런 점에서 개미는 우리 사회의 노동자, 서민을 표상하는 곤충이라 할 수 있습니다. <개미뉴스>는 바로 개미 같은 노동자와 서민을 위한 언론매체입니다.
그리고 개미는 사회를 이루고 그 속에서 자신의 재능에 따라 분업합니다. 또 개미는 각자의 역할에 충실하며 서로 협동합니다. 이 것이 가능한 이유는 개미 사회가 차별이 없는 평등한 곳이기 때문입니다. 이처럼 <개미뉴스>도 조합원 간의 평등한 관계 속에서 서로 협동하는 조직입니다. 또한, 차별 없는 평등한 세상을 위해 봉사하는 언론입니다.
개미는 작은 체구에도 불구하고 자신의 몸보다 몇십 배나 무겁고 큰 물체를 번쩍 들어 올립니다. 또, 개미는 작은 틈도 비집고 파고들어 집을 짓는 재능이 있습니다. <개미뉴스>는 비록 시민의 작은 힘이 모여 만들어졌지만 커다란 사회적 울림을 만들어내는 언론으로 자리해 나갈 것이며, 단단한 바위에 균열을 일으키듯 우리 사회의 변화를 이끌어나가는 언론이 될 것입니다.
무엇보다도 개미는 소통하는 곤충입니다. 베르나르 베르베르(Bernard Werber)의 소설 <개미>에서는 개미의 이런 특성이 잘 묘사돼 있습니다. 개미의 의사소통 수단은 평소 페로몬입니다. 하지만 필요에 따라 서로 더듬이를 맞대어 서로의 경험과 기억을 공유합니다. 이처럼 <개미뉴스>는 온전한 소통을 꿈꿉니다. 이를 통해 사회 구석구석과 공감할 수 있는 이야기를 만들어갈 것입니다.
개미는 우리 주변에서 흔하게 관찰할 수 있는 곤충이지만 일상에서 그 존재를 의식하는 일은 거의 없습니다. 사회에는 우리가 쉽게 인식할 수는 없지만 일상의 많은 부분을 이미 공유하고 있는 개미같은 이웃이 존재합니다. <개미뉴스>는 이처럼 잘 드러나지 않은 이웃의 이야기를 발굴하고 공유하는 매체입니다.
This document summarizes a research project on predicting whether online content will become viral based on its spread through the core-periphery structure of social networks. The research aims to improve on prior work focusing on community structure by also considering how content spreads between the dense core and less connected periphery of networks. It involves generating a synthetic social network model with scale-free, community, and core-periphery properties, developing a model for content spread, and comparing the approach to real networks. The hypothesis is that for content to spread widely across communities and become viral, it must first reach the highly connected core nodes.
Undang-undang Nomor 6 Tahun 2014 tentang Desa mengatur tentang kedudukan dan pengaturan Desa di Indonesia. Desa diakui sebagai kesatuan masyarakat hukum yang memiliki wewenang untuk mengatur urusan pemerintahan dan kepentingan masyarakat setempat berdasarkan prakarsa masyarakat, hak asal usul, dan tradisi. Undang-undang ini mengatur tentang pembentukan, penghapusan, penggabungan, dan
Findings: 2020 Annual Pay Survey of manufacturing companies in Western Ukraine
In September 2020 Lviv Consulting Group conducted an annual pay survey of manufacturing companies operational in Western Ukraine.
개미는 마치 평범한 이웃들이 그런 것처럼, 흔하지만 많은 관심을 불러일으키는 곤충은 아닙니다. 하지만 개미들의 면면에는 상상 이상의 놀라움이 숨어 있습니다.
우선, 개미는 성실한 일꾼을 상징합니다. 이솝우화 ‘개미와 베짱이’는 개미의 성실성을 보여주는 대표적인 이야기입니다. 이런 점에서 개미는 우리 사회의 노동자, 서민을 표상하는 곤충이라 할 수 있습니다. <개미뉴스>는 바로 개미 같은 노동자와 서민을 위한 언론매체입니다.
그리고 개미는 사회를 이루고 그 속에서 자신의 재능에 따라 분업합니다. 또 개미는 각자의 역할에 충실하며 서로 협동합니다. 이 것이 가능한 이유는 개미 사회가 차별이 없는 평등한 곳이기 때문입니다. 이처럼 <개미뉴스>도 조합원 간의 평등한 관계 속에서 서로 협동하는 조직입니다. 또한, 차별 없는 평등한 세상을 위해 봉사하는 언론입니다.
개미는 작은 체구에도 불구하고 자신의 몸보다 몇십 배나 무겁고 큰 물체를 번쩍 들어 올립니다. 또, 개미는 작은 틈도 비집고 파고들어 집을 짓는 재능이 있습니다. <개미뉴스>는 비록 시민의 작은 힘이 모여 만들어졌지만 커다란 사회적 울림을 만들어내는 언론으로 자리해 나갈 것이며, 단단한 바위에 균열을 일으키듯 우리 사회의 변화를 이끌어나가는 언론이 될 것입니다.
무엇보다도 개미는 소통하는 곤충입니다. 베르나르 베르베르(Bernard Werber)의 소설 <개미>에서는 개미의 이런 특성이 잘 묘사돼 있습니다. 개미의 의사소통 수단은 평소 페로몬입니다. 하지만 필요에 따라 서로 더듬이를 맞대어 서로의 경험과 기억을 공유합니다. 이처럼 <개미뉴스>는 온전한 소통을 꿈꿉니다. 이를 통해 사회 구석구석과 공감할 수 있는 이야기를 만들어갈 것입니다.
개미는 우리 주변에서 흔하게 관찰할 수 있는 곤충이지만 일상에서 그 존재를 의식하는 일은 거의 없습니다. 사회에는 우리가 쉽게 인식할 수는 없지만 일상의 많은 부분을 이미 공유하고 있는 개미같은 이웃이 존재합니다. <개미뉴스>는 이처럼 잘 드러나지 않은 이웃의 이야기를 발굴하고 공유하는 매체입니다.
This document summarizes a research project on predicting whether online content will become viral based on its spread through the core-periphery structure of social networks. The research aims to improve on prior work focusing on community structure by also considering how content spreads between the dense core and less connected periphery of networks. It involves generating a synthetic social network model with scale-free, community, and core-periphery properties, developing a model for content spread, and comparing the approach to real networks. The hypothesis is that for content to spread widely across communities and become viral, it must first reach the highly connected core nodes.
Undang-undang Nomor 6 Tahun 2014 tentang Desa mengatur tentang kedudukan dan pengaturan Desa di Indonesia. Desa diakui sebagai kesatuan masyarakat hukum yang memiliki wewenang untuk mengatur urusan pemerintahan dan kepentingan masyarakat setempat berdasarkan prakarsa masyarakat, hak asal usul, dan tradisi. Undang-undang ini mengatur tentang pembentukan, penghapusan, penggabungan, dan
This document contains personal and professional information about Adnan Krawi, a Syrian national seeking employment as a mechatronics engineer. It outlines his education in mechatronics engineering from Tishreen University in Syria, as well as his work experience in research and development, product design, programming, and teaching. It also lists his skills in areas such as programming, CAD/CAM software, circuit design, 3D printing, and project experience involving robotics, automation systems, and more.
This document discusses a conversation between a young man interested in becoming a master plumber and an existing master plumber. The master plumber explains that the certification and training process for plumbers has been reduced, requiring only basic training rather than an associate's degree or apprenticeship. He acknowledges this makes the job less secure as skills and knowledge are no longer updated. The master plumber has become reliant on an AI system, the Novit Omnia, to provide him instructions and take responsibility for any mistakes. While this provides current job security, it means the role no longer requires creativity or problem solving skills and he could be replaced by automated workdroids in the future.
This document provides an overview of the contents of an ECO 370 Entire Course pack, which includes documents related to economics and the environment like presentations, worksheets, discussion questions, and evaluations. It outlines several individual and group assignments students would complete, including analyzing the costs and benefits of proposed mining or energy projects, assessing environmental and economic impacts, and developing policy recommendations for local governments.
The document summarizes John Swales' article on discourse communities and applies its concepts to the YouTube fitness community. It discusses the six characteristics of a discourse community according to Swales: shared goals, intercommunication, participation, genres, lexis, and expertise. The document then analyzes how these characteristics apply to YouTube fitness channels and their subscribers. It explores how these channels help their followers and the effect of the YouTube fitness community through interviews and gym observations.
Superyacht Marine Electronic Nav & Comm Applications 2015nickheyes
This document provides an overview of various marine electronics products from Digital Yacht including AIS systems, wireless solutions, sensors, marine PCs and networking equipment. Products are grouped by application such as tender tracking, Class A AIS, wearable navigation, internet access and media servers. Each product listing includes a description, part number and price. The document aims to showcase Digital Yacht's portfolio of "value adding" systems for superyachts.
The document describes a 25 day marketing campaign for the Black Cat Bistro restaurant near Michigan State University. The campaign will run from December 1st to December 25th and use daily specials and social media promotions to engage students and local residents. It will aim to build awareness of the restaurant and drive traffic through contests and games posted on Facebook, Twitter, and a campaign blog. Key tactics include daily specials, hashtags, influencer outreach, and collecting customer data through a mailing list for future promotions. The goal is to boost brand recognition and long term profits through an affordable yet engaging holiday promotion.
This document contains login pages for different user types to access a dashboard. It includes login pages for patients to access patient registration and patient admin center. It also includes a login page for administrators to access administration functions.
My school has facilities for physical education like a gym, laboratories for science classes, and clubs for extracurricular activities. It also has playgrounds for students to play on during breaks.
This document outlines a marketing and communications plan to promote the 2014 ECAC DIII Football Bowls. The plan aims to increase awareness of the ECAC brand and value through social media campaigns and digital content. Key tactics include developing podcasts and videos highlighting student athletes and championship history to share on platforms like YouTube, Facebook, Twitter and Instagram. The plan also proposes creating a Snapchat account to provide behind-the-scenes access. Progress will be monitored weekly and success measured by increased engagement across ECAC's online properties. The goal is to generate excitement around the championship game and strengthen the ECAC brand.
UNCLOS I pada tahun 1958 berhasil menghasilkan 4 konvensi tetapi gagal mencapai kesepakatan mengenai lebar laut teritorial, memotivasi UNCLOS II dan III. UNCLOS III berlangsung dari 1973-1982 dan menghasilkan Konvensi PBB tentang Hukum Laut 1982 yang menetapkan zona ekonomi eksklusif selebar 200 mil.
Оподаткування МСП: стимули, контроль та ефективність. Костянтин Кравчук,
науковий співробітник Інституту економічних досліджень та політичних консультацій,
експерт проекту USAID «Лідерство в економічному врядуванні»
Published on Jun 26, 2015
Костянтин Кравчук
науковий співробітник Інституту економічних досліджень та політичних консультацій,
експерт проекту USAID «Лідерство в економічному врядуванні»
Презентація на конференції "Модернізація малого та середнього бізнесу".
Детальніше про конференцію: https://goo.gl/CgBihZ
Спрощена система оподаткування в Україні. US AID/LEVRostyslav LUKACH
Багатьох підприємців хвилює спрощена система оподаткування, обліку та звітності, бо це є основним інструментом підтримки малого бізнесу в Україні. З іншого боку, точки дотику бізнесу та державних органів влади створюють корупційні ризики та несуть додатковий тягар для бізнесу, тому регуляція в даній сфері повинні приділятися особлива увага.
This document contains personal and professional information about Adnan Krawi, a Syrian national seeking employment as a mechatronics engineer. It outlines his education in mechatronics engineering from Tishreen University in Syria, as well as his work experience in research and development, product design, programming, and teaching. It also lists his skills in areas such as programming, CAD/CAM software, circuit design, 3D printing, and project experience involving robotics, automation systems, and more.
This document discusses a conversation between a young man interested in becoming a master plumber and an existing master plumber. The master plumber explains that the certification and training process for plumbers has been reduced, requiring only basic training rather than an associate's degree or apprenticeship. He acknowledges this makes the job less secure as skills and knowledge are no longer updated. The master plumber has become reliant on an AI system, the Novit Omnia, to provide him instructions and take responsibility for any mistakes. While this provides current job security, it means the role no longer requires creativity or problem solving skills and he could be replaced by automated workdroids in the future.
This document provides an overview of the contents of an ECO 370 Entire Course pack, which includes documents related to economics and the environment like presentations, worksheets, discussion questions, and evaluations. It outlines several individual and group assignments students would complete, including analyzing the costs and benefits of proposed mining or energy projects, assessing environmental and economic impacts, and developing policy recommendations for local governments.
The document summarizes John Swales' article on discourse communities and applies its concepts to the YouTube fitness community. It discusses the six characteristics of a discourse community according to Swales: shared goals, intercommunication, participation, genres, lexis, and expertise. The document then analyzes how these characteristics apply to YouTube fitness channels and their subscribers. It explores how these channels help their followers and the effect of the YouTube fitness community through interviews and gym observations.
Superyacht Marine Electronic Nav & Comm Applications 2015nickheyes
This document provides an overview of various marine electronics products from Digital Yacht including AIS systems, wireless solutions, sensors, marine PCs and networking equipment. Products are grouped by application such as tender tracking, Class A AIS, wearable navigation, internet access and media servers. Each product listing includes a description, part number and price. The document aims to showcase Digital Yacht's portfolio of "value adding" systems for superyachts.
The document describes a 25 day marketing campaign for the Black Cat Bistro restaurant near Michigan State University. The campaign will run from December 1st to December 25th and use daily specials and social media promotions to engage students and local residents. It will aim to build awareness of the restaurant and drive traffic through contests and games posted on Facebook, Twitter, and a campaign blog. Key tactics include daily specials, hashtags, influencer outreach, and collecting customer data through a mailing list for future promotions. The goal is to boost brand recognition and long term profits through an affordable yet engaging holiday promotion.
This document contains login pages for different user types to access a dashboard. It includes login pages for patients to access patient registration and patient admin center. It also includes a login page for administrators to access administration functions.
My school has facilities for physical education like a gym, laboratories for science classes, and clubs for extracurricular activities. It also has playgrounds for students to play on during breaks.
This document outlines a marketing and communications plan to promote the 2014 ECAC DIII Football Bowls. The plan aims to increase awareness of the ECAC brand and value through social media campaigns and digital content. Key tactics include developing podcasts and videos highlighting student athletes and championship history to share on platforms like YouTube, Facebook, Twitter and Instagram. The plan also proposes creating a Snapchat account to provide behind-the-scenes access. Progress will be monitored weekly and success measured by increased engagement across ECAC's online properties. The goal is to generate excitement around the championship game and strengthen the ECAC brand.
UNCLOS I pada tahun 1958 berhasil menghasilkan 4 konvensi tetapi gagal mencapai kesepakatan mengenai lebar laut teritorial, memotivasi UNCLOS II dan III. UNCLOS III berlangsung dari 1973-1982 dan menghasilkan Konvensi PBB tentang Hukum Laut 1982 yang menetapkan zona ekonomi eksklusif selebar 200 mil.
Оподаткування МСП: стимули, контроль та ефективність. Костянтин Кравчук,
науковий співробітник Інституту економічних досліджень та політичних консультацій,
експерт проекту USAID «Лідерство в економічному врядуванні»
Published on Jun 26, 2015
Костянтин Кравчук
науковий співробітник Інституту економічних досліджень та політичних консультацій,
експерт проекту USAID «Лідерство в економічному врядуванні»
Презентація на конференції "Модернізація малого та середнього бізнесу".
Детальніше про конференцію: https://goo.gl/CgBihZ
Спрощена система оподаткування в Україні. US AID/LEVRostyslav LUKACH
Багатьох підприємців хвилює спрощена система оподаткування, обліку та звітності, бо це є основним інструментом підтримки малого бізнесу в Україні. З іншого боку, точки дотику бізнесу та державних органів влади створюють корупційні ризики та несуть додатковий тягар для бізнесу, тому регуляція в даній сфері повинні приділятися особлива увага.
Оподаткування малого та середнього бізнесу:стимули, контроль та ефективністьUSAID LEV
Костянтин Кравчук
науковий співробітник Інституту економічних досліджень та політичних консультацій,
експерт проекту USAID «Лідерство в економічному врядуванні»
Презентація на конференції "Модернізація малого та середнього бізнесу".
Детальніше про конференцію: https://goo.gl/CgBihZ
Результати IV хвилі опитування понад 1000 українських експортерів та імпортерів, які провів Інститут економічних досліджень та політичних консультацій протягом жовтня-грудня 2018 року.
Findings: 2020 Annual Pay Survey of manufacturing companies in Western Ukraine
In September 2020 Lviv Consulting Group conducted an annual pay survey of manufacturing companies operational in Western Ukraine.
This document summarizes the results of a pay survey of 18 manufacturing companies operating in Western Ukraine. It provides data on average monthly salaries as of October 2019 for roles such as production manager, engineer, accountant, and assembler. The survey found that most companies plan to maintain headcount at current levels in 2020, though some anticipate reductions. Salaries are expected to increase by 11-14.9% on average for managers, specialists, and blue-collar workers. Common benefits provided include subsidized meals, medical insurance, and training. The document also compares salaries to 2018 levels and provides contact information for the survey organizers.
The survey found that recruitment and retention of valuable employees was a top priority for most businesses. 93% of respondents were actively hiring, with continued strong demand for qualified specialists. The labor market was found to be neutral or unstable for employers, as it was becoming more difficult to find qualified candidates despite attractive salaries and costs. The Labor Market Index increased slightly to 2.98 from February 2016, indicating a neutral labor market.
The Lviv Consulting Group is seeking a Senior Accountant for a US electronics company located in Lviv. The Senior Accountant will handle all aspects of the accounts payable process including entering transactions, resolving invoices, and maintaining aging reports. They will participate in weekly conference calls and respond to international inquiries. Additionally, the role requires reconciling subledgers, preparing tax returns, and assisting with accounts receivable. The ideal candidate has 5 years of supervisory accounting experience preferably with a US company, excellent English skills, and experience with accounting software like Dynamics and Excel. The position offers professional development and an attractive compensation package.
- The document summarizes the results of a survey of businesses in Western Ukraine regarding labor market trends. It finds that the labor market has become less favorable for employers compared to previous periods, as indicated by a decline in the Labor Market Index. Mobilization of employees due to the conflict in Eastern Ukraine has affected many companies. There is increased competition for qualified employees as businesses relocate from Eastern Ukraine. Wages have risen across many industries in response to these pressures.
Our client, a Western production company located in Lviv, Ukraine is seeking a Production Planning Engineer to process orders, calculate material requirements, develop production schedules, ensure timely delivery of semi-finished products between subcontractors, accept finished products, and manage 4 warehouse workers. The ideal candidate has a technical university degree, previous experience in production planning and materials purchasing, experience using 1C Enterprise software, strong English skills, and analytical and managerial abilities.
The survey summarizes the results of the 8th Wave of the Western Ukraine Labour Index conducted in March 2015. It finds that the labor market remains unstable but is showing some positive trends for employers, with relatively low salaries when calculated in foreign currency and lower employee-related costs. While 62% of businesses were affected by the conflict in Eastern Ukraine, most reported only minor impacts. Demand remains highest for specialists with 3+ years of experience in areas like sales, engineering, and IT. Average salaries increased by 11-13% for workers, specialists and managers in manufacturing, and 8-20% in services. Benefits like mobile phones and transportation subsidies remained common. The Labor Market Index in March 2015 was 3.46, up
More from Oksana Abramenko (resume@lvivconsult.com) (7)
1. Місто Львів, 79005
Площа Петрушевича 3, офіс 311
Тел./Факс: +380 32 297 13 90, 297 19 03
www.lvivconsult.com
info@lvivconsult.com
ДОСЛІДЖЕННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ ВИРОБНИЧИХ
ПІДПРИЄМСТВ ЗАХІДНОГО РЕГІОНУ УКРАЇНИ,
ЛИСТОПАД 2015 РОКУ
Загальна інформація про дослідження
Компанії - учасники: виробничі підприємства Львівської, Івано-Франківської,
Закарпатської та Тернопільської областей
Дослідження проводилось в період з 5 жовтня по 30 жовтня 2015 року
Оплата праці подана станом на 1 жовтня 2015 року
Роботодавці подавали зарплати у гривнях, до відрахування податків та
обов’язкових платежів. Виплати та нарахування зарплат проводяться
щомісячно.
Компанії, котрі брали участь у дослідженні, сплачують наступні податки
на зарплату:
– нарахування на фонд оплати праці: розмір податку до 38% від
окладу
– відрахування від зарплати працівника:
o 15% податок на доходи
o 3,6% додаткове пенсійне страхування
o 1,5 % військовий збір
У звіті зазначені базова місячна зарплата, прогнозована базова зарплата станом на січень
2016 року та запланована загальна компенсація, до сплати обов`язкових відрахувань.
• Статистичні дані про рівні зарплат подані у вигляді діапазонів, що включають
уточнений мінімум та максимум, квартилі, медіана та середнє значення на
посаді/компанії.
• Інформація подана по в розрізі цілого Західного регіону , Львівської області
та складального виробництва
Учасниками дослідження стали 16 компаній, котрі працюють в Західній Україні
більше п`яти років.
Половина компаній-учасниць мають чисельність персоналу від 100 до 500
працівників, близько 32% - мають від 500 до 5500 працівників.
100 % учасників дослідження є компаніями з іноземним капіталом.
2. Місто Львів, 79005
Площа Петрушевича 3, офіс 311
Тел./Факс: +380 32 297 13 90, 297 19 03
www.lvivconsult.com
info@lvivconsult.com
43%
23%
11%
11%
11%
Складальне виробництво
(автомобільна галузь та електроніка)
Легка промисловість
Деревообробка / Металообробка
Харчова промисловість
Інші : виробництво будматеріалів та
упаковки
Порівняння посад
Результати:
Зміни чисельності персоналу в останньому кварталі 2015 – протягом 2016 року
Результати: Зміни в оплаті праці: IV. 2015 – 2016 р.
зросте 50 %
зменшиться 25 %
залишиться незмінною 25 %
У порівнянні з 2014 роком кількість підприємств, що будуть розширювати свій
штат збільшилась у двічі, а кількість компаній, котрі через певні обставини
будуть проводити скорочення, виросла на 5%.
Учасники порівнювали свої посади з описом 36 посад, згрупованих в 7 “сімей”:
Виробництво та Інженерія Робітники
Контроль якості на виробництві Логістика та закупка сировини
Людські ресурси Фінанси та бухгалтерський облік
Продаж
88% компаній переглядають рівень оплати праці :
- 38% раз на рік стабільно переглядають зарплату
- 50 % переглядали оплату праці за останні 6 місяців та переглядатиму її знову
станом на 01.2016.
Базові зарплати в середньому зростуть на 6 - 18% у порівнянні з даними IV
кварталу 2015 року.
3. Місто Львів, 79005
Площа Петрушевича 3, офіс 311
Тел./Факс: +380 32 297 13 90, 297 19 03
www.lvivconsult.com
info@lvivconsult.com
Результати: Підстави для перегляду зарплат в 2016 році
Результати: Преміювання
Результати: Найбільш поширені пільги серед виробничих компаній
Результати: Середня базова зарплата до сплати обов`язкових відрахувань
(медіана - середнє значення на посаді)
* відповідно до офіційного курсу валют 22,9 грн/ 1 долар США
В умовах нестабільної економіки компанії прагнуть залучити нових ключових
працівників. Підстави для перегляду зарплат:
% респондентів
Індивідуальні досягнення працівника 70 %
Офіційний рівень інфляції 64 %
Політика оплати праці інших компаній 44 %
Коливання курсу валют вже не є одним зі стимулюючих факторів перегляду зарплат,
а от оцінювання індивідуальних результатів допомагає утримати кращих і цінних
працівників.
Тільки 63 % компаній виплачують преміальні, минулого року цей показник
становив 80%
Більшість компаній платять премії щомісяця робітникам і працівникам середньої
ланки, а керівникам вищої ланки – раз на рік або раз на квартал.
Перемінна частина компенсації (преміальні) в 2016 році буде становити:
39%-55% загальної компенсації робітників та технічного персоналу на
виробництві; 18% - 33% загальної компенсації спеціалістів та керівників
невиробничої сфери.
81 % компанії пропонують своїм працівникам компенсаційний пакет.
Найбільш доступними для всіх рівнів працівників є організація транспортування та
харчування, професійне навчання та курси іноземних мов. Для вищої та середньої
керівної ланки найбільш популярними пільгами залишаються оплата мобільного
зв`язку та додаткова оплачувана відпустка.
У порівнянні з минулим дослідженням зменшилась кількість компаній, котрі
оплачують або ж надають житло працівникам, а пенсійні виплати зникли загалом з
пакету пільг усіх компаній.
94 % компаній прив`язують свою систему оплати праці до гривні, 12 % - до Євро
для керівників вищої ланки та окремих ключових працівників.
Керівник виробництва, від 3 років досвіду 21500-22000 грн. ($938-960)
Бухгалтер, від 2 років досвіду 4550-5200 грн. ($198-227)
Інженер, 2-3 роки на виробництві 5500-6700 грн. ($240-292)
Механік , від 3 років досвіду 4200-4900 грн. ($183-214)
Складальник / оператор на лінії 3000-3300 грн. ($131–144)
В порівнянні з минулим роком середня базова зарплата в гривнях керівників на
виробництві зросла на 15% - 18%, середня базова зарплата спеціалістів - на 10-
14%, середня базова зарплата кваліфікованих робітників зросла на 23%-28%, а
робітників без кваліфікації – на 24%. В розрахунку на долар рівень оплат знизився
від 22 % - 27% для робітників 33%-42% для вищої та середньої ланки.
4. Місто Львів, 79005
Площа Петрушевича 3, офіс 311
Тел./Факс: +380 32 297 13 90, 297 19 03
www.lvivconsult.com
info@lvivconsult.com
Порівняння середньої місячної зарплати (медіани) (в $) вищої управлінської ланки
виробничих підприємств Західного регіону України
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
Фінансовий
директор
Головний
бухгалтер
Менеджер
виробництва
HR директор Керівник
відділу
продажу
Керівник
відділу
логістики
2010 (7,9)* 2011 (8,0)* 2012 (8,06)* 2014 (15)* 2015 (22,9)*
* відповідно до офіційного курсу валют
Якщо у Вас виникли запитання стосовно звіту або ж Ви б хотіли придбати повний звіт
про Огляд зарплат виробничих підприємств Західного регіону, 2015 прошу
контактувати з Оксаною Абраменко
+38 032 297 19 03
+38 032 297 13 90
+38 050 370 13 16
oksana.abramenko@lvivconsult.com
www.lvivconsult.com