The document summarizes research analyzing student movement patterns on a university campus through GPS tracking and data visualization. Key findings include identifying crowded areas like classrooms and cafeterias as "sinks" where students spent significant time, and using adjacency matrices to represent clustering of students within 100m of each other over time. Future work proposed simulating the real data on a synthetic campus model grid to further analyze cluster formation and validate theoretical assumptions.
Mariam Khachanyan works a part-time job as she studies to become a future dentist, though she does not enjoy having her own teeth treated. As a child, she was very afraid of visiting the dentist but did not cry and was given a present. She also wishes to be a singer as a second career choice because she enjoys singing and it would be another part-time job for her.
The document summarizes research analyzing student movement patterns on a university campus through GPS tracking and data visualization. Key findings include identifying crowded areas like classrooms and cafeterias as "sinks" where students spent significant time, and using adjacency matrices to represent clustering of students within 100m of each other over time. Future work proposed simulating the real data on a synthetic campus model grid to further analyze cluster formation and validate theoretical assumptions.
Mariam Khachanyan works a part-time job as she studies to become a future dentist, though she does not enjoy having her own teeth treated. As a child, she was very afraid of visiting the dentist but did not cry and was given a present. She also wishes to be a singer as a second career choice because she enjoys singing and it would be another part-time job for her.
My school has facilities for physical education like a gym, laboratories for science classes, and clubs for extracurricular activities. It also has playgrounds for students to play on during breaks.
In France, Christmas traditions include decorating homes with Nativity scenes featuring clay figures. These special French Nativity scenes also include additional figures like a butcher, baker, policeman and priest. Christmas is referred to as "Joyeux Noël" in French. Father Christmas is known as Père Noël, and in some eastern parts of France he is accompanied by Le Pere Fouettard, a man dressed in black. Another tradition in some parts of France is to eat 13 different desserts made from fruits, nuts, and pastries to celebrate.
This document provides a summary of Pier-Angellino Brogneri's qualifications and work experience. It lists his personal details and offshore certifications. It then outlines his employment history from 2013 to 2007, including positions held as a lead diver, technician, deck foreman, rigger, and air diver for various diving and offshore contractors in locations like South Africa, Norway, Qatar, Tanzania, UAE, Iraq, Ghana, Brunei, and Saudi Arabia. Projects involved tasks like pipe laying, spool piece installation, underwater inspections, and maintenance work. Contact details are provided for each role.
개미는 마치 평범한 이웃들이 그런 것처럼, 흔하지만 많은 관심을 불러일으키는 곤충은 아닙니다. 하지만 개미들의 면면에는 상상 이상의 놀라움이 숨어 있습니다.
우선, 개미는 성실한 일꾼을 상징합니다. 이솝우화 ‘개미와 베짱이’는 개미의 성실성을 보여주는 대표적인 이야기입니다. 이런 점에서 개미는 우리 사회의 노동자, 서민을 표상하는 곤충이라 할 수 있습니다. <개미뉴스>는 바로 개미 같은 노동자와 서민을 위한 언론매체입니다.
그리고 개미는 사회를 이루고 그 속에서 자신의 재능에 따라 분업합니다. 또 개미는 각자의 역할에 충실하며 서로 협동합니다. 이 것이 가능한 이유는 개미 사회가 차별이 없는 평등한 곳이기 때문입니다. 이처럼 <개미뉴스>도 조합원 간의 평등한 관계 속에서 서로 협동하는 조직입니다. 또한, 차별 없는 평등한 세상을 위해 봉사하는 언론입니다.
개미는 작은 체구에도 불구하고 자신의 몸보다 몇십 배나 무겁고 큰 물체를 번쩍 들어 올립니다. 또, 개미는 작은 틈도 비집고 파고들어 집을 짓는 재능이 있습니다. <개미뉴스>는 비록 시민의 작은 힘이 모여 만들어졌지만 커다란 사회적 울림을 만들어내는 언론으로 자리해 나갈 것이며, 단단한 바위에 균열을 일으키듯 우리 사회의 변화를 이끌어나가는 언론이 될 것입니다.
무엇보다도 개미는 소통하는 곤충입니다. 베르나르 베르베르(Bernard Werber)의 소설 <개미>에서는 개미의 이런 특성이 잘 묘사돼 있습니다. 개미의 의사소통 수단은 평소 페로몬입니다. 하지만 필요에 따라 서로 더듬이를 맞대어 서로의 경험과 기억을 공유합니다. 이처럼 <개미뉴스>는 온전한 소통을 꿈꿉니다. 이를 통해 사회 구석구석과 공감할 수 있는 이야기를 만들어갈 것입니다.
개미는 우리 주변에서 흔하게 관찰할 수 있는 곤충이지만 일상에서 그 존재를 의식하는 일은 거의 없습니다. 사회에는 우리가 쉽게 인식할 수는 없지만 일상의 많은 부분을 이미 공유하고 있는 개미같은 이웃이 존재합니다. <개미뉴스>는 이처럼 잘 드러나지 않은 이웃의 이야기를 발굴하고 공유하는 매체입니다.
AJ Troup- Broncos digital media strategy troupstar19
The document outlines a digital media strategy for the Denver Broncos targeting fans through social media. It proposes using the hashtag #BroncoFanSelfie to promote engagement and track key performance indicators. The strategy also suggests implementing Apple Pay at concession stands to speed up transactions using new technology, and maintains a $12 million budget cap to financially support the team's billion dollar industry.
The survey summarizes the results of the 8th Wave of the Western Ukraine Labour Index conducted in March 2015. It finds that the labor market remains unstable but is showing some positive trends for employers, with relatively low salaries when calculated in foreign currency and lower employee-related costs. While 62% of businesses were affected by the conflict in Eastern Ukraine, most reported only minor impacts. Demand remains highest for specialists with 3+ years of experience in areas like sales, engineering, and IT. Average salaries increased by 11-13% for workers, specialists and managers in manufacturing, and 8-20% in services. Benefits like mobile phones and transportation subsidies remained common. The Labor Market Index in March 2015 was 3.46, up
The document describes an Equestrian Statue of David located in the capital. The monument to the epic hero was opened on December 3, 1959 in Kayaranamerdz square. The sculpture, built of basalt and wrought copper, depicts David courageously defending his people and freeing hostages to save them. David is considered a hero in their history for the sacrifices he made.
This document summarizes a research project on predicting whether online content will become viral based on its spread through the core-periphery structure of social networks. The research aims to improve on prior work focusing on community structure by also considering how content spreads between the dense core and less connected periphery of networks. It involves generating a synthetic social network model with scale-free, community, and core-periphery properties, developing a model for content spread, and comparing the approach to real networks. The hypothesis is that for content to spread widely across communities and become viral, it must first reach the highly connected core nodes.
Портрет сектору МСП та перспективи його розвиткуUSAID LEV
Попри несприятливість умов, в яких відбувається економічна діяльність в країні, в короткостроковому періоді очікується тенденція до певного пожвавлення ділової активності в секторі МСП, яка має високі шанси стати сталою протягом наступних двох років за умови зменшення адміністративного тягаря для бізнесу.
Результати опитування щодо впливу Covid-19 на бізнесmResearcher
Американська торговельна палата в Україні (Палата) разом з компанією-членом Палати «Делойт» провела опитування щодо впливу COVID-19 на бізнес в Україні. Це перше дослідження про вплив коронавірусу на бізнес-спільноту України.
My school has facilities for physical education like a gym, laboratories for science classes, and clubs for extracurricular activities. It also has playgrounds for students to play on during breaks.
In France, Christmas traditions include decorating homes with Nativity scenes featuring clay figures. These special French Nativity scenes also include additional figures like a butcher, baker, policeman and priest. Christmas is referred to as "Joyeux Noël" in French. Father Christmas is known as Père Noël, and in some eastern parts of France he is accompanied by Le Pere Fouettard, a man dressed in black. Another tradition in some parts of France is to eat 13 different desserts made from fruits, nuts, and pastries to celebrate.
This document provides a summary of Pier-Angellino Brogneri's qualifications and work experience. It lists his personal details and offshore certifications. It then outlines his employment history from 2013 to 2007, including positions held as a lead diver, technician, deck foreman, rigger, and air diver for various diving and offshore contractors in locations like South Africa, Norway, Qatar, Tanzania, UAE, Iraq, Ghana, Brunei, and Saudi Arabia. Projects involved tasks like pipe laying, spool piece installation, underwater inspections, and maintenance work. Contact details are provided for each role.
개미는 마치 평범한 이웃들이 그런 것처럼, 흔하지만 많은 관심을 불러일으키는 곤충은 아닙니다. 하지만 개미들의 면면에는 상상 이상의 놀라움이 숨어 있습니다.
우선, 개미는 성실한 일꾼을 상징합니다. 이솝우화 ‘개미와 베짱이’는 개미의 성실성을 보여주는 대표적인 이야기입니다. 이런 점에서 개미는 우리 사회의 노동자, 서민을 표상하는 곤충이라 할 수 있습니다. <개미뉴스>는 바로 개미 같은 노동자와 서민을 위한 언론매체입니다.
그리고 개미는 사회를 이루고 그 속에서 자신의 재능에 따라 분업합니다. 또 개미는 각자의 역할에 충실하며 서로 협동합니다. 이 것이 가능한 이유는 개미 사회가 차별이 없는 평등한 곳이기 때문입니다. 이처럼 <개미뉴스>도 조합원 간의 평등한 관계 속에서 서로 협동하는 조직입니다. 또한, 차별 없는 평등한 세상을 위해 봉사하는 언론입니다.
개미는 작은 체구에도 불구하고 자신의 몸보다 몇십 배나 무겁고 큰 물체를 번쩍 들어 올립니다. 또, 개미는 작은 틈도 비집고 파고들어 집을 짓는 재능이 있습니다. <개미뉴스>는 비록 시민의 작은 힘이 모여 만들어졌지만 커다란 사회적 울림을 만들어내는 언론으로 자리해 나갈 것이며, 단단한 바위에 균열을 일으키듯 우리 사회의 변화를 이끌어나가는 언론이 될 것입니다.
무엇보다도 개미는 소통하는 곤충입니다. 베르나르 베르베르(Bernard Werber)의 소설 <개미>에서는 개미의 이런 특성이 잘 묘사돼 있습니다. 개미의 의사소통 수단은 평소 페로몬입니다. 하지만 필요에 따라 서로 더듬이를 맞대어 서로의 경험과 기억을 공유합니다. 이처럼 <개미뉴스>는 온전한 소통을 꿈꿉니다. 이를 통해 사회 구석구석과 공감할 수 있는 이야기를 만들어갈 것입니다.
개미는 우리 주변에서 흔하게 관찰할 수 있는 곤충이지만 일상에서 그 존재를 의식하는 일은 거의 없습니다. 사회에는 우리가 쉽게 인식할 수는 없지만 일상의 많은 부분을 이미 공유하고 있는 개미같은 이웃이 존재합니다. <개미뉴스>는 이처럼 잘 드러나지 않은 이웃의 이야기를 발굴하고 공유하는 매체입니다.
AJ Troup- Broncos digital media strategy troupstar19
The document outlines a digital media strategy for the Denver Broncos targeting fans through social media. It proposes using the hashtag #BroncoFanSelfie to promote engagement and track key performance indicators. The strategy also suggests implementing Apple Pay at concession stands to speed up transactions using new technology, and maintains a $12 million budget cap to financially support the team's billion dollar industry.
The survey summarizes the results of the 8th Wave of the Western Ukraine Labour Index conducted in March 2015. It finds that the labor market remains unstable but is showing some positive trends for employers, with relatively low salaries when calculated in foreign currency and lower employee-related costs. While 62% of businesses were affected by the conflict in Eastern Ukraine, most reported only minor impacts. Demand remains highest for specialists with 3+ years of experience in areas like sales, engineering, and IT. Average salaries increased by 11-13% for workers, specialists and managers in manufacturing, and 8-20% in services. Benefits like mobile phones and transportation subsidies remained common. The Labor Market Index in March 2015 was 3.46, up
The document describes an Equestrian Statue of David located in the capital. The monument to the epic hero was opened on December 3, 1959 in Kayaranamerdz square. The sculpture, built of basalt and wrought copper, depicts David courageously defending his people and freeing hostages to save them. David is considered a hero in their history for the sacrifices he made.
This document summarizes a research project on predicting whether online content will become viral based on its spread through the core-periphery structure of social networks. The research aims to improve on prior work focusing on community structure by also considering how content spreads between the dense core and less connected periphery of networks. It involves generating a synthetic social network model with scale-free, community, and core-periphery properties, developing a model for content spread, and comparing the approach to real networks. The hypothesis is that for content to spread widely across communities and become viral, it must first reach the highly connected core nodes.
Портрет сектору МСП та перспективи його розвиткуUSAID LEV
Попри несприятливість умов, в яких відбувається економічна діяльність в країні, в короткостроковому періоді очікується тенденція до певного пожвавлення ділової активності в секторі МСП, яка має високі шанси стати сталою протягом наступних двох років за умови зменшення адміністративного тягаря для бізнесу.
Результати опитування щодо впливу Covid-19 на бізнесmResearcher
Американська торговельна палата в Україні (Палата) разом з компанією-членом Палати «Делойт» провела опитування щодо впливу COVID-19 на бізнес в Україні. Це перше дослідження про вплив коронавірусу на бізнес-спільноту України.
Презентаця Оксани Кузяків, виконавчого директора, ГО «Інститут економічних досліджень та політичних консультацій», координатора аналітичного компоненту Програми USAID ЛЕВ за результатами АBCA опитування 2016.
Міжнародна науково-практична конференція «Продуктивна спроможність націй: приклад України» 29 червня 2017 р.
Переклад на українську мови дослідження Investment Professional of the Future, яке провыв CFA Institute у 2019. Повний текст дослідження доступний тут https://futureprofessional.cfainstitute.org
HR Innovation Research in Ukraine 2020Kirill Mazur
Агентство інновацій Center42, бізнес-школа CAPS і кар'єрний портал Happy Monday опитали HR та L&D-фахівців більше 50 прогресивних компаній України та провели понад 20 експертних інтерв'ю — і дізнались ключові тренди та виклики української HR-індустрії нового десятиліття, пов'язані з технологіями та інноваціями.
*Дослідження містить актуальні дані про стан HR-cфери України з урахуванням періоду карантину та коронакризи.
Findings: 2020 Annual Pay Survey of manufacturing companies in Western Ukraine
In September 2020 Lviv Consulting Group conducted an annual pay survey of manufacturing companies operational in Western Ukraine.
Findings: 2020 Annual Pay Survey of manufacturing companies in Western Ukraine
In September 2020 Lviv Consulting Group conducted an annual pay survey of manufacturing companies operational in Western Ukraine.
This document summarizes the results of a pay survey of 18 manufacturing companies operating in Western Ukraine. It provides data on average monthly salaries as of October 2019 for roles such as production manager, engineer, accountant, and assembler. The survey found that most companies plan to maintain headcount at current levels in 2020, though some anticipate reductions. Salaries are expected to increase by 11-14.9% on average for managers, specialists, and blue-collar workers. Common benefits provided include subsidized meals, medical insurance, and training. The document also compares salaries to 2018 levels and provides contact information for the survey organizers.
The survey found that recruitment and retention of valuable employees was a top priority for most businesses. 93% of respondents were actively hiring, with continued strong demand for qualified specialists. The labor market was found to be neutral or unstable for employers, as it was becoming more difficult to find qualified candidates despite attractive salaries and costs. The Labor Market Index increased slightly to 2.98 from February 2016, indicating a neutral labor market.
The Lviv Consulting Group is seeking a Senior Accountant for a US electronics company located in Lviv. The Senior Accountant will handle all aspects of the accounts payable process including entering transactions, resolving invoices, and maintaining aging reports. They will participate in weekly conference calls and respond to international inquiries. Additionally, the role requires reconciling subledgers, preparing tax returns, and assisting with accounts receivable. The ideal candidate has 5 years of supervisory accounting experience preferably with a US company, excellent English skills, and experience with accounting software like Dynamics and Excel. The position offers professional development and an attractive compensation package.
- The document summarizes the results of a survey of businesses in Western Ukraine regarding labor market trends. It finds that the labor market has become less favorable for employers compared to previous periods, as indicated by a decline in the Labor Market Index. Mobilization of employees due to the conflict in Eastern Ukraine has affected many companies. There is increased competition for qualified employees as businesses relocate from Eastern Ukraine. Wages have risen across many industries in response to these pressures.
Our client, a Western production company located in Lviv, Ukraine is seeking a Production Planning Engineer to process orders, calculate material requirements, develop production schedules, ensure timely delivery of semi-finished products between subcontractors, accept finished products, and manage 4 warehouse workers. The ideal candidate has a technical university degree, previous experience in production planning and materials purchasing, experience using 1C Enterprise software, strong English skills, and analytical and managerial abilities.
More from Oksana Abramenko (resume@lvivconsult.com) (7)
1. Західноукраїнський офіс ЄБА спільно з Львівською Консалтинговою Групою презентують результати
восьмої хвилі «Індексу ринку праці Західної України», котра проводилась у березні 2015 року. Основною
метою проекту є дослідження та виділення головних тенденцій на ринку праці в не простий для ведення
бізнесу час, щоб порівняти їх з показниками попередньої хвилі та прослідкувати динаміку змін.
Участь в опитуванні традиційно взяли компанії, що мають іноземні інвестиції (85 %) та працюють на
ринку Західної України у Львівській, Волинській, Івано-Франківській, Закарпатській та Тернопільській
областях. Чисельність персоналу компаній - учасниць складає в середньому від 50 до 500 працівників, а
також є кілька компаній, в яких працює кілька тисяч працівників. Щодо напрямків діяльності: у цій хвилі
найбільше учасників з сервісних компаній, з галузі ІТ, консалтингу та аудиту, рітейлу та продажу продукції;
близько 40% респондентів становлять учасники з виробничої сфери, а саме машинобудування,
автомобільної промисловості, легкої та харчової промисловості, сільського господарства, дерево- та
металообробки.
Другу хвилю поспіль компанії ділились інформацією про прямий вплив ситуації на Сході України на
діяльність в сфері управління персоналом. Більше половини компаній (62%) гостро відчувають вплив
військового конфлікту, оскільки частина працівників є мобілізованою. Це стосується як виробничих
підприємств практично у всіх галузях, так і сервісних компаній, особливо ІТ, сільського господарства,
продажу та рітейлу. Зменшилась з 40% до 28 % кількість компаній, котрі загалом не відчувають впливу
ситуації на Сході. Це підприємства легкої та текстильної промисловості, логістичні та консалтингові компанії,
більшість персоналу яких становлять жінки. Практично у 5 разів, до 15%, збільшилась зацікавленість
роботодавців у кваліфікованих спеціалістах - тимчасово переміщених зі Сходу та Криму - це дистрибуційні
компанії та машинобудівні виробництва .
Які напрямки роботи з персоналом Ваша компанія
вважає найбільш важливими на сьогодні?
17%
6%
17%
56%
33%
28%
17%
67%
44%
Пошук та підбір персоналу
Лізинг/Тимчасова оренда персоналу
Вивільнення працівників / Cкорочення чисельності
Утримання найбільш цінних працівників
Навчання персоналу
Розвиток лідерства в компанії / Коучінг
Формування кадрового резерву
Досягнення вищого рівня ефективності та
результативності роботи персоналу
Отимізація витрат
2. Пріоритетними напрямками по роботі з персоналом вже третю хвилю поспіль компанії всіх
галузей визначають утримання найбільш цінних працівників, підвищення ефективності та
результативності роботи працівників при скороченні витрат на оплату праці. Навчання персоналу,
формування кадрового резерву та розвиток лідерства, планування людських ресурсів на перспективу є
другорядними і про це зараз піклується лише третина компаній.
Незважаючи на тенденцію до оптимізації ресурсів, у порівнянні з інформацією станом на кінець
2014 року, з 36% до 15% зменшилась кількість компаній, котрі планують скорочувати персонал. Це
компанії з сезонним бізнесом. Близько 40% компаній мають намір набирати новий персонал та
розширювати діяльність: відкриття нових торгових об`єктів, відкриття представництв або філій
іноземних консалтингових та аудиторських компаній, підбір ІТ фахівців на нові та існуючі проекти. Також
планують збільшувати свій штат складальні виробництва автомобільної та металообробної галузей, а
також представники легкої промисловості. 55 % компаній – учасниць не будуть змінювати чисельність
персоналу протягом наступних 3 місяців, серед них виробничі компанії в машинобудівній, харчовій,
деревообробній галузях, з чисельністю персоналу від 100 до 500 та понад 1500 працівників, також
сервісні компанії, що працюють в галузі транспорту, логістики та дистрибуції.
Вкажіть, будь-ласка, працівників яких категорій
Ваша компанія зараз шукає на ринку
17%
50%
11%
6%
11%
17%
11%
Лінійні керівники
Спеціалісти
Адміністративний
персонал
Молоді спеціалісти
без досвіду / Студенти
Робітники
(кваліфіковані)
Робітники
(некваліфіковані)
ТОП менеджери
3. Збільшилась активність роботодавців по пошуку персоналу. 78 % компаній, порівняно з 50 %
минулого періоду, готові залучати нових працівників із зовнішнього ринку. Найбільш потрібними на даний
момент є спеціалісти з продажу, інженери, маркетологи, бухгалтери та ІТ фахівці з досвідом роботи від 3
років. Також є попит на лінійних керівників та некваліфікованих робітників, переважно для виробничих
підприємств. Попит на молодих спеціалістів, незважаючи на оптимізацію витрат, є дуже низьким. Разом з
цим, невелика кількість компаній розглядає можливості залучення ТОП менеджерів, котрі загалом не
були цікавими для роботодавців протягом 6-9 місяців.
Діапазон середніх нарахованих заробітних плат по галузях (до оподаткування) :
Діапазон середніх нарахованих
заробітних плат, грн.
Виробництво:
Деревообробка
Металообробка
Автомобільна
промисловість
Легка промисловість
Харчова промисловість
Машинобудування
Сільське господарство
Робітники не кваліфіковані
(робітники на лінії, швачки)
*складальне виробництво, легка промисловість
**деревообробні та сільськогосподарські компанії
2100-2400*
3100 - 4600**
Кваліфіковані робітники
(механіки,слюсарі,оператори)
*складальне виробництво, машинобудування,
автомобільна промисловість
**деревообробні та сільськогосподарські компанії
3100 – 4500*
5500- 7000**
Адміністративний та офісний персонал
(бухгалтери, економісти,
адміністратори, юристи)
4100-6500
Спеціалісти (інженери, логісти,
консультанти, HR, агрономи)
5200 - 8500
Менеджери середньої ланки
(керівники відділів / підрозділів)
7500-11000
Менеджери вищої ланки
*може індивідуально переглядатись відносно курсу
валют
15 000+*
Послуги:
Право та аудит
Консалтинг
Продаж / Дистрибуція
Рітейл
HR
ІТ
Не кваліфіковані працівники
з середньою освітою
(прибиральники, продавці)
1300-2200
Кваліфіковані працівники
(оператори кол-центрів, операціоністи,
касири, старші продавці)
2200-3500
Адміністративний та офісний персонал
(бухгалтери, економісти, юристи, офіс-
менеджери) *ІТ компанії, електронна комерція
4300 – 6500
6500 - 8500*
Спеціалісти (логісти, консультанти, HR,
менеджери з продажу)
* ІТ компанії, електронна комерція, торгові компанії
4500 - 8500
9000- 12000+*
Менеджери середньої ланки
(керівники відділів / підрозділів)
7500 - 10000
Менеджери вищої ланки
*може індивідуально переглядатись відносно курсу
валют
15 000+*
4. Незважаючи на складну економічну ситуацію, жодна з опитаних компаній не планує зменшувати
рівень оплати праці, а не змінювали і не мають наміру переглядати зарплату 22 % опитаних компаній -
переважно у сфері продажу та дистрибуції; 39 % компаній вже переглянули зарплату в сторону
збільшення на початку календарного року і половина з них буде корегувати оплату протягом 3 місяців;
більше 56 % респондентів з усіх галузей протягом наступних 3 місяців будуть підвищувати зарплату з
огляду на інфляцію та девальвацію гривні. Деякі компанії в галузі ІТ та складального виробництва
зазначили, що переглядають зарплату щомісяця для певних категорій працівників.
У виробничій сфері в порівнянні з минулою хвилею рівень зарплат виріс в середньому на 11%- 13%
для робітників, спеціалістів та менеджерів середньої ланки. Це загальна тенденція, однак окремі компанії
підвищили оплату і до 30%, також деякі компанії переглядають та вибірково підвищують зарплату
ключовим співробітникам для утримання кращих кадрів. Зарплати менеджерів вищої ланки, вказані в
таблиці, є мінімальними, оскільки можуть розраховуватись відносно курсу валют, тому щоб визначити %
зростання таких зарплат інформації не достатньо. У сфері послуг рівень оплат незначно піднявся для
робітників на 8%-11%, менеджери середньої ланки та адміністративний та офісний персонал отримали
підвищення на 14 % - 17%. Приблизно на 20% виросли зарплати спеціалістів у сервісних компаніях.
Зарплати менеджерів вищої ланки виробничої сфери та сфери послуг , зазначені в таблиці, є
мінімальними, оскільки можуть розраховуватись відносно курсу валют, інформації не достатньо.
Вкажіть, будь-ласка, які додаткові пільги, крім обов`язкових згідно
законодавства, Ваша компанія надає працівникам
50%
39%
89%
39%
0%
34%
23%
39%
6%
Харчування
Дотація на транспорт
Мобільний зв`язок
Медичне страхування
Пенсійний план
Додаткова відпустка
Спорт-зал та рекреаційні процедури
Гнучкий графік роботи
Безвідсоткові кредити
Протягом останніх півроку жодна з опитуваних компаній не позбавила своїх працівників
додаткових пільг та нематеріальних заохочень. Найбільш поширеною пільгою залишається надання
працівникам безкоштовного мобільного зв`язку (надають як виробничі компанії, так і сервісні компанії).
Традиційний компенсаційний пакет виробничих компаній, котрі дотують харчування та транспорт,
доповнився медичним страхуванням та гнучким графіком роботи.
5. Структура компенсаційного пакету компаній, котрі надають послуги, практично не змінилась.
Відвідування спортзалу, рекреаційні процедури, медичне страхування та гнучкий графік роботи й надалі є
доступними працівникам сервісних напрямків: ІТ, продаж та аудиторські послуги.
Індекс ринку праці у березні 2015 р. становить 3,46.
Індекс визначався як середнє значення окремих показників по категоріях. Окремі показники
визначались наступним чином: напр. категорія “Ринкові зарплати ”: 1*6,3% + 2*6,3% + 3*37,5% + 4*37,5% +
5*12,5% = 3.43
У порівнянні з вереснем 2014 року Індекс ринку праці у березні 2015 року зріс на 0,41 і становить
3.46. Це дає підстави говорити про те, що ринок все ще не є стабільним, проте, з`явилися ознаки
привабливості ринку праці для роботодавців через відносно низькі зарплати в перерахунку у валюті та
скорочені витрати , пов`язані з утриманням персоналу.
Як Ви оцінюєте ситуацію на ринку праці?