Opas yksilölliseen motivointiin_slideshareTalentum Pro
Miten yksilöllisyydet huomioidaan johtamisessa? Miten ihmisiä johdetaan mielekkäästi kohti haluttuja tavoitteita? Mikä minua ja johdettaviani todella ajaa eteenpäin – työssä ja elämässä?
Esimiehet joutuvat yhä useammin pohtimaan, miten motivoida, innostaa ja johtaa sekä itseään että muita muutosten, epävarmuuden ja kasvavien tavoitteiden paineissa. Samaan aikaan ihmiset odottavat entistä yksilöllisempää johtamista, erityisesti asiantuntijuutta edellyttävissä tehtävissä.
Kirjassa kerrotaan käytännön esimerkein, miten yksilöllistä motivaatio on ja miten eri asioista motivoituvia ihmisiä johdetaan parhaiten. Kirja pohjautuu Steven Reissin
motivaatiotutkimukseen.
Aikuisille soveltuvan psykososiaalista kokonaishyvinvointia kartoittavan mittarin esittely. Mittarin ovat kehittäneet pääkaupunkiseudun kuntien aikuissosiaalityön asiantuntijat ja Soccan tutkija Petteri Paasio.
Opas yksilölliseen motivointiin_slideshareTalentum Pro
Miten yksilöllisyydet huomioidaan johtamisessa? Miten ihmisiä johdetaan mielekkäästi kohti haluttuja tavoitteita? Mikä minua ja johdettaviani todella ajaa eteenpäin – työssä ja elämässä?
Esimiehet joutuvat yhä useammin pohtimaan, miten motivoida, innostaa ja johtaa sekä itseään että muita muutosten, epävarmuuden ja kasvavien tavoitteiden paineissa. Samaan aikaan ihmiset odottavat entistä yksilöllisempää johtamista, erityisesti asiantuntijuutta edellyttävissä tehtävissä.
Kirjassa kerrotaan käytännön esimerkein, miten yksilöllistä motivaatio on ja miten eri asioista motivoituvia ihmisiä johdetaan parhaiten. Kirja pohjautuu Steven Reissin
motivaatiotutkimukseen.
Aikuisille soveltuvan psykososiaalista kokonaishyvinvointia kartoittavan mittarin esittely. Mittarin ovat kehittäneet pääkaupunkiseudun kuntien aikuissosiaalityön asiantuntijat ja Soccan tutkija Petteri Paasio.
Vahvuudet ja positiivinen psykologia Savonlinnan kehittämisessäLari Karreinen
Myönteisten tunteiden kokeminen laajentaa ajattelua ja auttaa näkemään enemmän mahdollisuuksia. Miten yhteisöjen, kylien. lähiöiden tai koko kaupungin vahvuuksien näkeminen, niistä keskusteleminen ja niihin pohjautuva osallistava kehittämistyö voisi tuoda mukanaan?
Esitys Asukasloikka -hankkeen päätösseminaarissa 11.10. #asukasloikka #rakennerahastiot
Arvostavassa haastattelussa keskitytään siihen, mikä toimii, ja antaa voimaa. Jokaisessa yhteisössä, ryhmässä tai henkilössä jokin toimii hyvin. Luomme todellisuutta ja mahdollisuuksia puheillamme. Ratkaisut ja aiempien hyvien kokemusten hyödyntäminen kantaa meitä pidemmälle kuin ongelmiin keskittyminen. Tästä saat ohjeet arvostavan haastattelun käyttöön. ja MS Soste -risteilyn työpajassa pääset kokeilemaan menetelmää käytännössä torstaina 9.10. klo 10.30 - 12.
Esitteen kuvitukset on tehnyt Mielikuvituksia.com ja työpajan pitää vapaaehtoisjohtamisen valmentaja, fasilitaattori Lari Karreinen Karreinen.org
Arvostavassa haastattelussa keskitytään siihen, mikä toimii, ja antaa voimaa. Jokaisessa yhteisössä, ryhmässä tai henkilössä jokin toimii hyvin. Luomme todellisuutta ja mahdollisuuksia puheillamme. Ratkaisut ja aiempien hyvien kokemusten hyödyntäminen kantaa meitä pidemmälle kuin ongelmiin keskittyminen. Tästä saat ohjeet arvostavan haastattelun käyttöön. ja MS Soste -risteilyn työpajassa pääset kokeilemaan menetelmää käytännössä torstaina 9.10. klo 10.30 - 12.
Vahvuudet ja positiivinen psykologia Savonlinnan kehittämisessäLari Karreinen
Myönteisten tunteiden kokeminen laajentaa ajattelua ja auttaa näkemään enemmän mahdollisuuksia. Miten yhteisöjen, kylien. lähiöiden tai koko kaupungin vahvuuksien näkeminen, niistä keskusteleminen ja niihin pohjautuva osallistava kehittämistyö voisi tuoda mukanaan?
Esitys Asukasloikka -hankkeen päätösseminaarissa 11.10. #asukasloikka #rakennerahastiot
Arvostavassa haastattelussa keskitytään siihen, mikä toimii, ja antaa voimaa. Jokaisessa yhteisössä, ryhmässä tai henkilössä jokin toimii hyvin. Luomme todellisuutta ja mahdollisuuksia puheillamme. Ratkaisut ja aiempien hyvien kokemusten hyödyntäminen kantaa meitä pidemmälle kuin ongelmiin keskittyminen. Tästä saat ohjeet arvostavan haastattelun käyttöön. ja MS Soste -risteilyn työpajassa pääset kokeilemaan menetelmää käytännössä torstaina 9.10. klo 10.30 - 12.
Esitteen kuvitukset on tehnyt Mielikuvituksia.com ja työpajan pitää vapaaehtoisjohtamisen valmentaja, fasilitaattori Lari Karreinen Karreinen.org
Arvostavassa haastattelussa keskitytään siihen, mikä toimii, ja antaa voimaa. Jokaisessa yhteisössä, ryhmässä tai henkilössä jokin toimii hyvin. Luomme todellisuutta ja mahdollisuuksia puheillamme. Ratkaisut ja aiempien hyvien kokemusten hyödyntäminen kantaa meitä pidemmälle kuin ongelmiin keskittyminen. Tästä saat ohjeet arvostavan haastattelun käyttöön. ja MS Soste -risteilyn työpajassa pääset kokeilemaan menetelmää käytännössä torstaina 9.10. klo 10.30 - 12.
Mentoroinnin teematilaisuus työn mielekkyys yhteenveto
Reiss Profiili myynnin esite
1. Reiss Profiili:
Hyödyt, käyttökohteet ja tutkimus
Taustaa:
Mikä määrittää sen, minkälaista elämäsi on?
Mitkä asiat ovat sinulle todellisuudessa
tärkeitä? Menestys työelämässä, varallisuus,
ura vaiko perhe? Mikä tekee sinut
onnelliseksi?
Psykologi Steven Reiss sai selville, että
olemassaoloamme ei määritä yksi tai kaksi
tarvetta vaan 16 perustavaa laatua
olevaa perustarvetta, arvoa tai
motivaatiota. Jokaisella ihmisellä on
oma yksilöllinen perustarveprofiilinsa,
aivan kuten jokaisella on yksilölliset
sormenjäljet.
Reissin mukaan “elämän perusmotiivit” ovat
dimensioita, jotka kuvaavat pohjimmiltaan
toimintamme tarkoitusperiä. Nämä
tarkoitusperät eli motiivit ohjaavat sitä,
millaisia tarpeita meillä on ja mitä
arvostamme (arvot). Me koemme yksilöllisten
tarpeidemme tyydyttämisen elämämme
tärkeimmäksi tavoitteeksi ja ilman näiden
tarpeiden tyydyttämistä emme koe
olevamme onnellisia.
Reiss Profiili (RP) on ensimmäinen testi, joka
antaa kattavan kuvan ihmisen motivaatio- ja
perustarverakenteesta. Siinä ihmistä ei
tyypitellä eikä hänen motivaatioitaan
yksinkertaisteta vain muutamiin
perustarpeisiin, kuten monet muut tällä
hetkellä käytössä olevat motivaatio- ja
persoonallisuuskäsitteet tekevät.
RP paljastaa henkilön koko motiivi- ja
arvorakenteen, mitä voidaan hyödyntää
työnkuvan suunnittelussa, sitouttamisessa,
motivoinnissa ja johtamisessa.
Tällainen tieto ja ymmärrys omista
perimmäisistä motiiveista, motivaatioista ja
arvoista auttaa ihmisiä elämään vahvemmin
sen mukaan, miten he oikeasti haluaisivat
elää ja mihin heillä on todellista energiaa ja
motivaatiota.
2. 2
RP:N käyttö
Nopea käyttää ja hyödyntää
• Sähköisen testin tekemiseen menee vain
15-30 minuuttia
• Valmentaja saa tulokset heti
purkukeskustelua varten
• Sähköinen, havainnollinen graafinen kuva
ja raportti tukevat tulosten soveltamista
Ymmärrettävät tulokset ja
soveltamiskohteet
• Testissä ja raportissa käytetään selkeää
yleiskieltä
• Testin tulkitseminen on yksinkertaista ja
nopeaa
Soveltamiskohteita ovat mm:
• Itsetuntemuksen parantaminen
• Työhyvinvoinnin ja suorituskyvyn
parantaminen
• Johtamisen ja esimiestyön kehittäminen
• Työnohjaus
• Uraohjaus
• Erilaisuuden ymmärtäminen
• Elämäntaidon valmennus (life coaching)
• Myynnin parantaminen
• Opinto-ohjaus ja oppimisen tukeminen
• Urheilu-, liikunta- ja kuntovalmennus
16 elämän perustarvetta:
Valta: Pyrkimys vaikuttaa muihin.
Riippumattomuus: Pyrkimys vapauteen ja
riippumattomuuteen.
Uteliaisuus: Pyrkimys lisätä tietoa ja ymmärrystä.
Hyväksyntä: Pyrkimys etsiä muiden hyväksyntää.
Järjestys: Pyrkimys pysyvyyteen.
Säästäminen: Pyrkimys kerätä materiaa.
Kunnia: Pyrkimys lojaaliuteen.
Idealismi: Pyrkimys sosiaaliseen
oikeudenmukaisuuteen.
Sosiaaliset kontaktit: Pyrkimys ystävyyteen.
Perhe: Pyrkimys perhe-elämään.
Status: Pyrkimys arvovaltaan.
Kosto / Voittaminen: Pyrkimys kilpailla.
Esteettisyys: Pyrkimys kauneuteen.
Syöminen: Pyrkimys syödä ja aterioida.
Ruumiillinen aktiivisuus: Pyrkimys liikkua.
Rauhallisuus: Pyrkimys rentoutua.
Joonas Villanen – Sertifioitu RP-valmentaja
044 – 3211484 | joonas.villanen@advantage360.fi