Ngày 26 tháng 11 năm 2020, tại văn phòng Hà Nội, Luật sư Trần Trung Kiên từ SBLAW có phần đào tạo về tranh chấp lao động với các chuyên viên pháp lý của SBLAW.
Ngày 26 tháng 11 năm 2020, tại văn phòng Hà Nội, Luật sư Trần Trung Kiên từ SBLAW có phần đào tạo về tranh chấp lao động với các chuyên viên pháp lý của SBLAW.
100 CÂU HỎI CHO LOẠI NGHIÊN CỨU MÔ TẢ - BẢN CÂU HỎI NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNGVisla Team
100 CÂU HỎI CHO LOẠI NGHIÊN CỨU MÔ TẢ - BẢNG CÂU HỎI NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG Là bài làm của sinh viên MAr37 UEH nói về nội dung bảng câu hỏi cho loại nghiên cứu mô tả với hãng thời trang Blue Exchange. Hi vọng góp ích cho việc học của Sinh viên.
Những câu hỏi dễ gặp về bhxh, hợp đồng lao động mới nhấtNhat Anh
Trong quá trình thực hiện công tác làm bảo hiểm xã hội bắt buộc, hợp đồng lao động cho người lao động các bạn kế toán nhất là kế toán viên mới ra trường sẽ gặp phải rất nhiều khó khăn, vướng mắc
Trung tâm đào tạo kế toán thực hành Start-UP Coaching. Cam kết: "Tốt Nghiệp - Tốt Nghề" với tất cả các khoá đào tạo tại trung tâm.
Kế toán thực hành tại Start-UP Coaching còn cung cấp cho bạn đủ công cụ ứng dụng làm việc như: Biểu mẫu kế toán Excel, bảng lương, NXT, TSCĐ... và phần mềm kế toán đồng thời học viên được huấn luyện 3 buổi kỹ năng gồm: ứng dụng Excel kế toán, Kỹ năng soạn thảo văn bản kinh tế thương mại trong DN, Kỹ năng viết CV và phỏng vấn tuyển dụng
Thông tin chi tiết vui lòng liên hệ:
StartUP Coaching Đắk Lắk
1A Lê Hồng Phong, BMT
Điện Thoại: (0500) 378 3881 - 0977 978 949
Website: www.hocketoanthue.net
Email: daklak@startup.edu.vn
100 CÂU HỎI CHO LOẠI NGHIÊN CỨU MÔ TẢ - BẢN CÂU HỎI NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNGVisla Team
100 CÂU HỎI CHO LOẠI NGHIÊN CỨU MÔ TẢ - BẢNG CÂU HỎI NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG Là bài làm của sinh viên MAr37 UEH nói về nội dung bảng câu hỏi cho loại nghiên cứu mô tả với hãng thời trang Blue Exchange. Hi vọng góp ích cho việc học của Sinh viên.
Những câu hỏi dễ gặp về bhxh, hợp đồng lao động mới nhấtNhat Anh
Trong quá trình thực hiện công tác làm bảo hiểm xã hội bắt buộc, hợp đồng lao động cho người lao động các bạn kế toán nhất là kế toán viên mới ra trường sẽ gặp phải rất nhiều khó khăn, vướng mắc
Trung tâm đào tạo kế toán thực hành Start-UP Coaching. Cam kết: "Tốt Nghiệp - Tốt Nghề" với tất cả các khoá đào tạo tại trung tâm.
Kế toán thực hành tại Start-UP Coaching còn cung cấp cho bạn đủ công cụ ứng dụng làm việc như: Biểu mẫu kế toán Excel, bảng lương, NXT, TSCĐ... và phần mềm kế toán đồng thời học viên được huấn luyện 3 buổi kỹ năng gồm: ứng dụng Excel kế toán, Kỹ năng soạn thảo văn bản kinh tế thương mại trong DN, Kỹ năng viết CV và phỏng vấn tuyển dụng
Thông tin chi tiết vui lòng liên hệ:
StartUP Coaching Đắk Lắk
1A Lê Hồng Phong, BMT
Điện Thoại: (0500) 378 3881 - 0977 978 949
Website: www.hocketoanthue.net
Email: daklak@startup.edu.vn
Thay vì trả lương theo cách truyền thống thì hiện nay các doanh nghiệp đang áp dụng việc trả lương theo hiệu suất công việc của nhân viên, người lao động bên cạnh lương chính nhằm tạo sự chủ động hoàn thành công việc của người lao động. Qua bài viết này, Chuyên tư vấn luật sẽ chia sẻ những vấn đề liên quan đến điều khoản thu nhập từ hiệu suất trong hợp đồng lao động.
CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY XYZTRUST luanvan
Dịch vụ luận văn uy tín [Trustluanvan.com] các bạn sẽ yên tâm về chất lượng.
+ Tư vấn miễn phí cách lựa chọn đề tài phù hợp, hướng dẫn bảo vệ tốt nghiệp
+ Cam kết hoàn tiền 100% khi bài làm của học viên không đạt.
+ Cam kết không đạo văn
Hãy liên hệ ngay với chúng tôi:
Mrs PHƯƠNG
Mobile/ Zalo: 097 453 7942 - 090 933 7942
Mail: trustluanvan@gmail.com
Website: http://trustluanvan.com/
Báo Cáo Thực Tập Thực Trạng Áp Dụng Những Quy Định Của Pháp Luật Về Thỏa Ước Lao Động Tập Thể. đã chia sẻ đến cho các bạn nguồn tài liệu hoàn toàn hữu ích đáng để xem và theo dõi mà các bạn không nên bỏ qua.Nhận Làm Báo Cáo Thực Tập Điểm Cao – Trọn Gói Zalo/Tele Nhắn Tin Báo Giá Cụ Thể : 0909.232.620
Kế Toán Tiền Lương Và Các Khoản Trích Theo Lương Tại Công Ty Xây Dựng
Quy che tham nien cong tac
1. Sè:……/2010/CNTT Hà Nội, ngày …..tháng …..năm 2010
Qui chÕ
V/v xét thưởng “THÂM NIÊN ” tại Công ty TNHH Trung Thành
A. Phạm vi áp dụng
Quy chế xét thưởng thâm niên được áp dụng đối với toàn thể CBCNV đang làm việc tại Công ty
TNHH Trung Thành - đảm bảo các điều kiện tại phần B dưới đây.
B. Nội dung
I. Giải thích từ ngữ
1. Thâm niên công tác hiểu tại quy chế này: Là thời gian làm việc của CBCNV tại Công ty
TNHH Trung Thành kể từ khi ký hợp đồng lao động
2. Giải thưởng cống hiến & giải thưởng thành tựu: Là ghi nhận của Công ty dành cho mỗi
CBCNV có đủ thâm niên công tác và đạt các tiêu chuẩn theo trình tự xét duyệt tại quy chế này
3. Thời gian công tác liên tục: Tức là tham gia làm việc tại Công ty TNHH Trung Thành liên
tục từ khi ký hợp đồng lao động cho đến thời điểm tính thưởng thâm niên (đương nhiên tính thời
gian công tác liên tục đối với lao động nữ nghỉ chế độ thai sản theo luật lao động hoặc luật
BHXH hoặc những trường hợp bất khả kháng nghỉ điều trị ốm đau có xác nhận của bệnh viện
cấp Quận, huyện trở lên).
II. Điều kiện được xét thưởng “ thâm niên”
1. Đối với CBCNV
Là CBCNV đang làm việc tại Công ty TNHH Trung Thành và các công ty thành viên.
Có thời gian ký hợp đồng lao động từ đủ 05 năm trở lên: chia làm 2 loại:
o Loại 1: Giải thưởng cống hiến: Dành cho CBCNV có thời gian ký hợp đồng lao
động đủ 10 năm trở lên- đạt tiêu chuẩn
o Loại 2: Giải thưởng thành tự: Dành cho CBCNV có thời gian ký hợp đồng lao
động từ đủ 5 năm đến dưới 10 năm- đạt tiêu chuẩn
2. Thời điểm đánh giá xét thưởng cúp công hiến:
Vào các kỳ kỷ niệm ngày thành lập công ty (01.08) của các năm đủ năm năm/1lần xét thưởng
(kỷ niệm 15 năm, 20năm, 25 năm, 30 năm...)
III. Tiêu chí đánh giá xét giải thưởng Cống Hiến
A. Tiêu chí đánh giá xét thưởng với giải thưởng Cống Hiến
1
2. CBCNV có đủ điều kiện xét thưởng, nếu đạt các tiêu chí sau thì được giải thưởng Cống
Hiến:
1. Tất cả CBCNV có thời gian công tác kể từ khi ký kết Hợp đồng lao động 10 năm tại Công ty
TNHH Trung Thành và công ty thành viên.
Lưu ý: Cho phép cộng dồn thời gian công tác nhưng đối với các trường hợp cộng dồn sẽ bị
trừ đi số năm nghỉ (nghỉ ngoài chế độ).
VD; Nguyễn Văn A có thời gian công tác tại Công ty như sau:
1995: Ký hợp đồng lao động ngay
2001- 2003: Nghỉ ở nhà
2004-2010: Tham gia công tác tại Công ty – (đã ký Hợp đồng lao động)
Như vậy, tính thời gian công tác của Nguyễn Văn A là:
Từ 1995- Hết 2000: 5 năm
Từ 2004-2010: 6 năm
Tổng cộng dồn: 11 năm trừ đi 3 năm (2001- hết 2003) nghỉ ở nhà
Thời gian công tác của Nguyễn Văn A là: 8 năm
được 5 năm kể từ khi ký Hợp đồng lao động, sau đó nghỉ 3 năm.
2. Trong 10 năm tham gia công tác không vi phạm kỷ luật lao động của Công ty mà bị áp dụng
hình thức kỷ luật chuyển công việc khác có mức lương thấp hơn hoặc bị bãi nhiệm chức vụ
đang đảm nhiệm hoặc sa thải
B. Đối với Giải thưởng Thành Tựu
CBCNV có đủ điều kiện xét thưởng, nếu đạt các tiêu chí sau thì được giải thưởng Thành
Tựu:
1. Có thời gian công tác liên tục kể từ khi ký Hợp đồng lao động tại Công ty TNHH Trung
Thành là 5 năm
2. Trong 5 năm công tác liên tục không vi phạm kỷ luật lao động của Công ty mà áp dụng hình
thức kỷ luật cảnh cáo toàn Công ty; Chuyển công việc khác có mức lương thấp hơn hoặc bị bãi
nhiệm chức vụ đang đảm nhiệm hoặc sa thải
III. Hình thức thưởng
1. Đối với CBCNV đủ tiêu chuẩn thưởng thâm niên 10 năm trở lên
Nhận được Cúp Cống Hiến của Công ty trao tặng
Tiền mặt hoặc các hình thức tương đương khác.
Mức thưởng : Theo từng thời điểm căn cứ vào tình hình thực tế Ban Giám đốc sẽ quyết định
với 2 mức khác nhau:
Mức 1: Được áp dụng đối với Cán bộ quản lý cấp Trợ lý; Giám đốc, Phó Giám đốc;
trưởng phòng, Trưởng Bộ phận; Quản đốc
Mức 2: Được áp dụng đối với các cấp còn lại
2. Đối với CBCNV đủ tiêu chuẩn thưởng thâm niên 5 năm trở lên
2
3. Nhận được kỷ niệm chương giải Thành Tựu của Công ty trao tặng.
Được thưởng bằng tiền mặt hoặc các hình thức tương đương khác
Mức thưởng: Theo từng thời điểm căn cứ vào tình hình thực tế Ban Giám đốc sẽ quyết định
với 2 mức khác nhau:
Mức 1: Được áp dụng đối với Cán bộ quản lý cấp Trợ lý; Giám đốc, Phó Giám đốc;
trưởng phòng, Trưởng Bộ phận; Quản đốc
Mức 2: Được áp dụng đối với các cấp còn lại
IV. Tổ chức thực hiện
Tối đa là ngày 5/7 của các năm đúng kỳ xét thưởng thâm niên, Bộ phận HC- NS tập hợp
danh sách CBCNV được xét thưởng thâm niên gửi về các bộ phận, trưởng phó các bộ phận tổ
chức đánh giá và gửi lên Ban thi đua- Khen thưởng.
Ban thi đua- khen thưởng họp xem xét, đánh giá và quyết định theo nguyên tắc dân chủ tập
trung và đề nghị danh sách lên Ban Giám đốc
Ban Giám đốc xem xét và ra Quyết định khen thưởng
V. Các trường hợp đặc biệt:
Được áp dụng đối với những cá nhân có thành tích xuất sắc hoặc do các yếu tố khách quan
làm ảnh hưởng đến việc tính thời gian công tác của CBCNV, Ban Giám đốc trực tiếp xét duyệt
và quyết định hoặc do trưởng/Phó các bộ phận đề nghị xét thưởng thâm niên.
Quy chế này có hiệu lực từ ngày ký.
Nơi nhận: CÔNG TY TNHH TRUNG THÀNH
Các bộ phận phòng ban liên quan
Tổng Giám Đốc
Lưu VT-VP
Phí Ngọc Chung
3