Báo Cáo Tốt Nghiệp Chuyên Ngành Kế Toán, Xuất Sắc Nhất!.

Nhận Làm Báo Cáo Thực Tập Thuê Trọn Gói – Điểm Cao
Zalo/Tele Nhắn Tin Báo Giá : 0909.232.620
CHƯƠNG 2
THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN
TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH MỘT
THÀNH VIÊN 789 MIỀN TRUNG
2.1 Khái quát về tình hình nhân sự và chế độ lương tại công ty
2.1.1 Lực lượng lao động tại công ty
Ngay từ khi mới thành lập công tác tổ chức của công ty được hình thành
để đáp ứng các mục tiêu mà công ty đã đề ra nhằm tối đa hoá lợi nhuận trong quá
trình kinh doanh
Công Ty TNHH Một Thành Viên 789 Miền Trung với đội ngũ nhân viên
là trình độ Đại học, cao đẳng, trung cấp, lao động phổ thông nhiệt tình trong công
việc, có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kế toán và tư vấn luật. Với
phương trâm khách hàng là trên hết, Công Ty TNHH Một Thành Viên 789 Miền
Trung luôn luôn cố gắng phấn đấu làm hài lòng khách hàng cũ và luôn tìm kiếm
khách hàng mới
Sau đây là số lượng nhân viên của công ty qua các năm. Được thể hiện
qua số liệu sau:
Bảng 2.1 Phân tích sự biến động về số lượng và chất lượng nhân viên qua
các năm 2014 – 2016
Chỉ tiêu 2014
Tỷ
trọng
2015
Tỷ
trọng
2016
Tỷ
trọng
2015/2014 2016/2015
+/- % +/- %
Tổng nhân
viên
124 100 133 100 140 100 9 7.26 7 5.26
Trên Đại học
12
10
13
10
14
10
1 8.33 1 7.69
Đại học
44
35
47
35
51
36
3 6.82 4 8.51
Cao đẳng
53
43
55
41
57
41
2 3.77 2 3.64
Trung cấp
9
7
10
8
10
7
1 11.11 0 -

LĐPT
6
5
8
6
8
6
2 33.33 0 -
(Nguồn: Công Ty TNHH Một Thành Viên 789 Miền Trung)
Qua bảng 2.1 ta thấy tình hình nhân sự của công ty tăng dần qua các năm.
Năm 2014 số lượng nhân viên của công ty là 124 người, năm 2015 tăng lên thành
133 người tương ứng với mức tăng là 9 người và tỷ lệ tăng là 7,26%. Như vậy ta
thấy rằng năm 2015 hiệu quả kinh doanh của công ty tăng lên nhu cầu về nguồn
nhân lực cũng tăng. Số lượng nhân viên tăng chia đều ở trình độ, trình độ trên đại
học tăng 1 người, đại học 3 người, cao đẳng 2 người, trung cấp 1 và lao động phô
thong 1 người.
Qua năm 2016 số lượng nhân viên tiếp tục tăng lên 140 người tương ứng
với mức tăng là 6 người và tỷ lệ tăng là 5,26%. Số lượng lao động chủ yếu tăng ở
các trình độ như trên đại học tăng 1 người, đại học tăng 4 người, cao đẳng tăng 2
người, trung cấp và lao động phổ thong không tăng.
Về tỷ trọng ta thấy tỷ trọng của nhân viên có trình độ đại học và cao đẳng
chiếm tỷ trọng cao nhất, dao động trong khoảng 35-57%, còn lại trình độ trên đại
học, trung cấp và lao động phổ thong chiếm tỷ trong tương đối thấp. Với việc
phân bổ trình độ lao động như trên đối với Công Ty TNHH Một Thành Viên 789
Miền Trung là rất phù hợp. Công ty cung cấp dịch vụ cho khách hàng đặc biệt
dịch vụ về kế toán, thuế, luật pháp nên phải yêu cầu nhân viên có trình độ, số
lượng lao động phổ thong chủ yếu phụ trách ở mảng giao nhận và bảo vệ
2.1.2 Chế độ tiền lương tại công ty
Do tính chất ngành nghề kinh doanh của công ty nên chế độ tính lương
của công ty cũng tương đối phức tạp, tuỳ theo bộ phận sẽ có cách tính lương
khác nhau. Sau đây là những cách tính lương mà công ty đang áp dụng:
Tuỳ thuộc vào trình độ chuyên môn, số năm kinh nghiệm của từng nhân
viên và năng lực làm việc mà sẽ có mức lương khác nhau.

Bảng 2.2 Mức lương áp dựng cho bộ phận văn phòng
Chỉ
tiêu
Lương
cơ bản
Tiền
cơm
Tiền
xăng
Tiền
ĐT
Trách
nhiệm
Thâm
niên
Công tác
phí
Phụ cấp
khác
Lao
động
phổ
thông
3.500.000 650.000 400.000 500.000 200.000
Tuỳ
vị trí
Tuỳ từng
đợt công
tác
Theo xếp
loại hàng
tháng
Trung
cấp
4.200.000 650.000 400.000 300.000 600.000
Tuỳ
vị trí
Tuỳ từng
đợt công
tác
Theo xếp
loại hàng
tháng
Cao
đẳng
4.600.000 650.000 400.000 300.000 900.000
Tuỳ
vị trí
Tuỳ từng
đợt công
tác
Theo xếp
loại hàng
tháng
Đại học 5.000.000 650.000 400.000 300.000 1.200.000
Tuỳ
vị trí
Tuỳ từng
đợt công
tác
Theo xếp
loại hàng
tháng
Trên
đại học
5.400.000 650.000 400.000 300.000 2.000.000
Tuỳ
vị trí
Tuỳ từng
đợt công
tác
Theo xếp
loại hàng
tháng
(Nguồn: Công Ty TNHH Một Thành Viên 789 Miền Trung)
Bảng 2.3 Hệ số lương
Trình độ Hệ số lương
Trên đại học >2
Đại học 2
Cao đẳng 1.8
Trung cấp 1.6
Lao động phổ thông 1.4

Cứ 2 năm thì mỗi nhân viên sẽ được tăng lương cơ bản theo bậc, mỗi một
lần tăng lương thì sẽ tăng 0.2 lần hệ số lương. Nếu nhân viên học bổ túc thêm, có
bằng cấp cao hơn sẽ dựa vào bảng trình độ trên để ấn định hệ số lương tương ứng
Lương có bản được tính bằng cách lấy: hệ số lương x mức lương tối thiểu
chung do nhà nước quy định tại thời điểm hiện hành
Theo năng lực chuyên môn của từng nhân viên công ty cũng có chế độ
phụ cấp theo năng lực
Bảng 2.4 Bảng phụ cấp theo năng lực chuyên môn
Năng lực chuyên môn Số tiền phụ cấp
Xuất sắc 1,600,000
Giỏi 1,300,000
Khá 1,000,000
Trung Bình 700,000
Hàng tháng Ban giám đốc công ty sẽ tổng kết và xét thi đua của nhân viên
để có mức phụ cấp hàng tháng. Dựa trên những xếp loại hàng tháng cuối năm sẽ
tổng kết xếp loại của nhân viên trong năm để xét thưởng tết cho nhân viên văn
phòng
MẪU ĐÁNH GIÁ TÌNH HÌNH THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA
NHÂN VIÊN
- Họ tên nhân viên:
- Công việc:
- Bộ phận:
- Giai đoạn đánh giá:
Các yếu tố Điểm đánh giá Ghi chú
Khối lượng công việc hoàn thành
Tốt (A)
Khá (B)
Trung bình (C)
Kém (D)
Chất lượng thực hiện công việc
Tốt (A)
Khá (B)

Trung bình (C)
Kém (D)
Hành vi, tác phong trong công việc
Tốt (A)
Khá (B)
Trung bình (C)
Kém (D)
Tổng hợp kết quả
Tốt (A)
Khá (B)
Trung bình (C)
Kém (D)
Ngoài lương cơ bản và phụ cấp theo năng lực chuyên môn, bộ phận văn
phòng còn được trợ cấp tiền cơm, tiền xăng, phụ cấp trách nhiệm hàng tháng
2.2 Kế toán tiền lương
2.2.1 Chứng từ sử dụng
 Bảng chấm công tháng
 Danh sách đăng ký tự nguyện làm thêm giờ
 Báo cáo chấm công ngoài giờ
 Bảng thanh toán lương tháng
 Hợp đồng lao động
+ Bảng chấm công
Để phản ánh chính xác kết quả lao động của nhân viên trong doanh
nghiệp, kế toán phải sử dụng một số chứng từ sau: Bảng chấm công.Hàng ngày
các phòng ban công ty có nhiệm vụ theo dõi chấm công cho từng người trong
ngày. Cuối tháng các phòng gửi bảng chấm công này cho phòng nhân sự (Phó
giám đốc phụ trách). Tại đây người làm công việc tính lương có nhiệm vụ kiểm
tra, tính toán số ngày làm việc thực tế của từng nhân viên trên trên bảng chấm
công và lapạ bảng chi tiết tiền lương, sau đó giao cho phòng kế toán.
+ Bảng thanh toán tiền lương

Bảng thanh toán tiền lương là chứng từ làm căn cứ thanh toán tiền lương,
phụ cấp cho người lao động, kiểm tra việc thanh toán tiền lương cho người lao
động và là căn cứ để thống kê lao động tiền lương.
Cách lập: Hàng tháng kế toán tiền lương căn cứ vào bảng chấm công hàng
ngày của các đơn vị làm cơ sở để lập bảng thanh toán tiền lương rồi chuyển cho
kế toán trưởng duyệt.
+ Hợp đồng lao động
Mỗi nhân viên khi được tuyển dụng vào công ty sẽ có thời gian thử việc
nhất định, sau thời gian thử việc nếu nhân viên đó đạt yêu cầu về tính chất công
việc sẽ được ký hợp đồng với công ty, hợp đồng này gọi là hợp đồng lao động.
Hợp đồng lao động thường ký 1 năm 1 lần, hết hạn hợp đồng nếu công ty tiếp tục
thuê nhân viên đó thì sẽ ký tiếp hợp đồng, nếu không sẽ chấm dứt hợp đồng tại
ngày hợp đồng hết hạn.
2.2.2 Tài khoản sử dụng
TK 334 : (Phải trả công nhân viên) Dùng để phản ánh các khoản thanh
toán cho CNV của doanh nghiệp về tiền lương, tiền công, tiền thưởng, BHXH
vàcác khoản phải trả khác về thu nhập của cán bộ công nhân viên.
2.2.3 Sổ sách kế toán liên quan đến kế toán tiền lương
 Sổ cái TK 334
 Sổ chi tiết TK 3341
 Sổ nhật ký chung
2.2.4 Hệ thống thang bảng lương tại công ty
HỆ THỐNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG
NĂM 2012
I/- MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU :
Mức lương tối thiểu doanh nghiệp áp dụng: 2.000.000 đồng/tháng.
II/- HỆ THỐNG THÀNG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG :

1/- BẢNG LƯƠNG CHỨC VỤ QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP:
Đơn vị tính : 1.000 đồng.
CHỨC DANH
CÔNG VIỆC
MÃ
SỐ
BẬC
I II III IV V VI VII VIII v.v… …
01/- Giám đốc
- Hệ số :
- Mức lương
GĐ
2.2
4.4000
2.3 2.4 2.5 2.6
02/- Phó Giám đốc
- Hệ số :
- Mức lương
PGĐ
2
4.000
2.1 2.2 2.3 2.4
03/- Kế toán trưởng
- Hệ số :
- Mức lương
KTT
2
4.000
2.1 2.2 2.3 2.4
Ghi chú : *Mức lương = (Hệ số lương x mức lương tối thiểu doanh nghiệp áp dụng).
2/- BẢNG LƯƠNG VIÊN CHỨC CHUYÊN MÔN, NGHIỆP VỤ, THỪA HÀNH, PHỤC
VỤ
CHỨC DANH
CÔNG VIỆC
MÃ
SỐ
BẬC
01/- Ngạch lương
- Hệ số :
- Mức lương
QL
1.8
3.600
1.9 2.0 2.1 2.2
- Hệ số :
- Mức lương
KTV
1.6
3.600
1.7 1.8 1.9 2.0
- Hệ số :
- Mức lương
KD
1.1
2.200
1.2 1.3 1.4 1.5
01 : Ngạch lương : Áp dụng cho các chức danh sau : (đề nghị doanh nghiệp liệt
kê đầy đủ các chức danh được xếp vào ngạch lương này).
02 : Ngạch lương : Áp dụng cho các chức danh sau: Kế toán viên và quản lý,
nhân viên kinh doanh
Ghi chú : Một ngạch lương có thể áp dụng đối với nhiều chức danh. Tiêu chuẩn
chức danh đầy đủ do doanh nghiệp quy định
3/- THÀNG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG CỦA CÔNG NHÂN, NHÂN VIÊN TRỰC TIẾP
SẢN XUẤT KINH DOANH VÀ PHỤC VỤ.

CHỨC DANH
CÔNG VIỆC
MÃ
SỐ
BẬC
- Hệ số :
- Mức lương
CN
1.1
2.200
1.2 1.3 1.4 1.5

2.2.5 Quy trình kế toán tiền lương
Quy trình : Tính lương cho tất cả các bộ phận
Nhân
viên
chấm
công
Nhân
viên
nhân
sự
tiền
lươngä
Trưởng
các
bộ
phận
Chứng
từ
Chấm
công
Thu thập
thông tin
tăng ca,
bảng
chấm
công
Lập bảng
lương thâm
niên, tăng ca,
doanh thu
Lập bảng
thanh toán
lương
Bảng chấm công
Phiếu tăng ca
Bảng đơn giá
lương
Bảng thanh toán
lương (chưa
duyệt) Bảng thanh toán
tăng ca + phép
(Chưa duyệt)
Phiếu báo tăng ca
Kiểm
tra
tổng
hợp

Quy trình: Ký duyệt bảng lương
Trưởng
phòng
nhân
sự
tiền
lưng
Nhân
viên
nhân
sự
tiền
lương
Kế
toán
trưởng
Giám
đốc
(Phó
Giám
đốc)
Phòng
kế
toán
Chứng
từ
Lập bảng
thanh toán
tiền lương
Bảng thanh toán
lương (chưa
duyệt)
)
Bảng thanh toán
tăng ca + phép
(Chưa duyệt)
Kiểm
tra xác
nhận
Kiểm
tra ký
duyệt
Kiểm
tra ký
duyệt
Tiến hành
chi lương
và hạch
toán
Bảng thanh toán
lương (Ký duyệt)
Bảng thanh toán
tăng ca + phép
(Ký duyệt)

Quy trình: Thanh toán và hạch toán lương
Kế
toán
tiền
lương
Kế
toán
thanh
toán
Thủ
quỹ
Nhân
sự
tiền
lương
Đại
diện
các
bộ
phận
Chứng
từ
Phiếu chi lương
Nhận
lương/chi
lương
Bảng thanh toán
lương (Ký duyệt)
)
Bảng thanh toán
tăng ca + phép
(Ký duyệt)
Nhậnbản
g lương
đã được
ký duyệt
Hạch
toán vào
hệ thống
kế toán
Lập
phiếu chi
lương
Chuẩn bị
chi lương
In phiếu
chi lương
Chi lương
cho nhân
viên trong
bộ phận
Phiếu lương

2.2.6 Trích dẫn một số nghiệp vụ phát sinh tại công ty
Căn cứ vào bảng lương tháng 11/2016 của công ty kế toán hạch toán chi
phí lương của công ty như sau:
Chi phí lương phải trả tháng 11/2016
Nợ TK 6421 : 1.120.586.220 đồng
Có TK 3341: 1.120.586.220 đồng
Trích BHXH, BHYT, BHTN:
Nợ TK 6421: 132.440.000 đồng (602.000.000 x 22%)
Nợ TK 3341: 63.210.000 đồng (602.000.000 x 10.5%)
Có TK 3383: 156.520.000 đồng (602.000.000 x 26%)
Có TK 3384: 27.090.000 đồng (602.000.000 x 4.5%)
Có TK 3389: 12.040.000 đồng (602.000.000 x 2%)
Chi lương tháng 11/2016:
Nợ TK 3341 : 1.057.376.220 đồng
Có TK 1111: 1.057.376.220 đồng
Chi tiết cách tính lương trong bảng lương:
Lương cơ bản: Là mức lương công ty đóng bảo hiểm cho toàn bộ nhân viên trong
công ty
Ngày công thực tế: Số ngày đi làm thực tế trong tháng
Lương ngày công = lương cơ bản / số ngày đi làm trong tháng x số ngày đi làm
thực tế của nhân viên
Phụ cấp: gồm các khoản phụ cấp cơm, xăng, điện thoại, công tác phí…
Thưởng: Xếp loại nhân viên hàng tháng, thâm niên,…
Tổng thu nhập = Lương cơ bản + phụ cấp + thưởng
BHXH = lương cơ bản x 8%
BHYT = lương cơ bản x 1.5%
BHTN = lương cơ bản x 1%

Giảm trừ phụ thuộc: bản than người lao động là 9.000.000 đồng, phụ cấp cho gia
đình mỗi người sẽ được tính 3.600.000 đồng.
Thuế TNCN : công ty không phát sinh
Thực lĩnh = Tổng thu nhập – Các khoản giảm trừ
Căn cứ vào nghiệp vụ phát sinh trên kế toán lập các chứng từ phát sinh đi kèm
gồm:

Sổ cái TK 334

2.3 Kế toán các khoản trích theo lương
2.3.1 Chứng từ sử dụng
 Bảng tính trích BHXH, BHYT
 Bảng thanh toán BHXH,…
 Phiếu nghỉ hưởng BHXH
MẪU PHIẾU NGHỈ HƯỞNG BẢO HIỂM XÃ HỘI
Họ tên : Nguyễn Thị Bé Tuổi : 30T
2.3.2 Tài khoản sử dụng
TK 338 : (Phải trả phải nộp khác) được dùng để phản ánh tình hình
thanh toán các khoản phải trả, phải nộp khác ngoài nội dung, đã được phản ánh ở
các tài khoản khác.Nội dung phản ánh trên các TK này: Trích BHXH, BHYT,
KPCĐ tính vào chi phí SXKD và BHYT trừ vào thu nhập của CNV được phản
ánh vào bên có. Tình hình chỉ tiêu sử dụng KPCĐ, tính trả trợ cấp BHXH cho
CNV và nộp BHXH, BHYT, KPCĐ cho cơ quan quản lý cấp trên được phản ánh
vào bên có.
TK 338 công ty sử dụng 2 loại TK cấp 2 như sau:
+ TK 3383 : Bảo hiểm xã hội
+ TK 3384 : Bảo hiểm y tế
+ TK 3389 : Kinh phí công đoàn
Tên cơ
quan y
tế
Ngày,
tháng,
năm
Lý do Căn
bệnh
Số ngày nghỉ Y Bác
sĩ
Ký tên
Số
ngày
thực
nghỉ
Xác
nhận
Tổng
số
Từ
ngày
Đến
ngày
A B C D 1 2 3 E 4 F
Bệnh
viên 175
26/6 Khám
thai
4 26/6 31/6 5

2.3.3 Sổ sách sử dụng
 Sổ cái TK 338
 Sổ nhật ký chung
2.3.4 Quy định trích bảo hiểm hiện nay
Ngoài các khoản tiền lương chính, lương phụ, tiền thưởng, công ty và
công nhân viên (CNV) còn phải thực hiện nghĩa vụ về bảo hiểm xã hội (BHXH ),
bảo hiểm y tế ( BHYT ) … theo quy định của Nhà nước, cụ thể như sau :
Quỹ bảo hiểm xã hội: Được hình thành từ việc trích lập bằng một tỷ lệ
theo quy định là 18% trên tiền lương phải trả cho CNV. Công ty được tính vào
chi phí sản xuất kinh doanh và khấu trừ từ lương phải trả cho CNV là 8%. Nhằm
chi trả, trợ cấp cho CNV tạo điều kiện làm việc tốt nhất
Quỹ bảo hiểm y tế: Được hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ là 3% trên
lương phải trả cho CNV và công ty được khấu trừ từ lương phải trả cho CNV là
1.5%.
Theo quy định của Luật BHXH (2006) và văn bản pháp luật khác có liên
quan hiện hành, tỷ lệ các khoản trích theo lương bao gồm Bảo hiểm xã hội
(BHXH), Bảo hiểm y tế (BHYT), Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) và Kinh phí
công đoàn (KPCĐ) áp dụng cho từng giai đoạn (xem Bảng 1 đến Bảng 4). Tỷ lệ
trích đối với doanh nghiệp (DN) đóng góp được đưa vào chi phí hoạt động sản
xuất kinh doanh trong kỳ và người lao động (NLĐ) đóng góp thường được trừ
vào lương như sau:
Tỷ lệ các khoản trích theo lương áp dụng giai đoạn từ 1995 đến 2009
Các khoản trích theo lương DN (%) NLĐ (%) Cộng (%)
1. BHXH 15 5 20
2. BHYT 2 1 3
3. BHTN - - -

4. KPCĐ 2 - 2
Cộng (%) 19 6 25
1. BHXH 16 6 22
2. BHYT 3 1,5 4,5
3. BHTN 1 1 2
4. KPCĐ 2 2
Cộng (%) 22 8,5 30,5
1. BHXH 17 7 24
2. BHYT 3 1,5 4,5
3. BHTN 1 1 2
4. KPCĐ 2 2
Cộng (%) 23 9,5 32,5
Tỷ lệ các khoản trích theo lương áp dụng giai đoạn từ 2015 trở về sau
1. BHXH 18 8 26
2. BHYT 3 1,5 4,5
3. BHTN 1 1 2
4. KPCĐ 2 2
Cộng (%) 24 10,5 34,5
2.3.5 Trích dẫn một số nghiệp vụ phát sinh tại công ty
Chi phí lương phải trả tháng 11/2016
Nợ TK 6421 : 1.120.586.220 đồng
Có TK 3341: 1.120.586.220 đồng
Trích BHXH, BHYT, BHTN:
Nợ TK 6421: 132.440.000 đồng (602.000.000 x 22%)
Nợ TK 3341: 63.210.000 đồng (602.000.000 x 10.5%)
Có TK 3383: 156.520.000 đồng (602.000.000 x 26%)
Có TK 3384: 27.090.000 đồng (602.000.000 x 4.5%)
Có TK 3389: 12.040.000 đồng (602.000.000 x 2%)

Chi lương tháng 11/2016:
Nợ TK 3341 : 1.057.376.220 đồng
Có TK 1111: 1.057.376.220 đồng
Kế toán lập các chứng từ và sổ sách liên quan như sau:
Bảng trích nộp các khoản theo lương

Sổ cái TK 338

Sổ chi tiết TK 3383

CHƯƠNG 3
GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ ĐỂ HOÀN THIỆN CÔNG TÁC
KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO
LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN 789
MIỀN TRUNG
3.1 Đánh giá chung về công ty
3.1.1 Những thành tựu đạt được
Việc quản lý lao động của công ty được thực hiện chặt chẽ, đảm bảo
quyền lợi cho người lao động. Công ty có phân công cán bộ quản lý riêng việc
đảm bảo quyền lợi cho người lao động BHXH, BHYT, BHTN
Việc bố trí, sắp xếp lao động hợp lý, tính toán và trả công cho người lao
động một cách thoả đáng, góp phần nâng cao năng lực sản xuất, tiết kiệm hao phí
lao động. Từ đó mang lại hiệu quả kinh tế cao.
Thực tế, cán bộ Tài chính – Kế toán ở Công ty áp dụng các quy định mới
và có vận dụng hợp lý nhằm hoàn thiện hệ thống chứng từ, sổ sách và phương
pháp hạch toán. Nhờ có sự điều chỉnh kịp thời theo những tiến bộ mới nhất về
chuyên môn và đội ngũ cán bộ, nhân viên có năng lực, nhiệt tình và tinh thần
trách nhiệm cao trong công việc nên bộ máy kế toán đã thực hiện tốt chức năng,
đồng thời góp phần quan trọng và sự phát triển chung của Công ty.
Công ty áp dụng kế toán máy, đã làm giảm khối lượng công việc đi rất
nhiều, tận dụng được số lượng lao động ít ỏi, tiết kiệm được chi phí tiền lương
cho bộ phận gián tiếp.
Việc hạch toán tiền lương và các khoản trích nộp theo lương đảm bảo
đúng nguyên tắc và chế độ kế toán hiện hành.
Thu nhập của cán bộ công nhân viên là tương đối cao và ổn định, làm cho
Cán bộ công nhân viên làm việc trong Công ty yên tâm công tác, phát huy sáng
kiến kỹ thuật, không ngừng nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh.

3.1.2 Những hạn chế và khó khăn của công ty
Công ty khó quản lý được nhân viên tư vấn, tiếp thị, do công việc phải ra
ngoài nhiều nên công ty khó kiểm soát được nhân viên có thực sự ra ngoài vì
công việc hat không. Ban Giám đốc công ty cần có biện pháp quản lý chặt bộ
phận này
Công ty chỉ chi lương vào ngày cuối tháng vì vậy hay xảy ra tình trạng
khoảng giữa tháng hết tiền nhân viên phải ứng lương trước. Đồng thời cuối tháng
nhân viên phụ trách tính lương rất vất vả, do đợi cuối ngày tổng kết và chấm
công xem có nhân viên nào nghỉ không để tính lương vào ngày cuối tháng, chờ
Giám đốc xét duyệt rồi chuyển qua cho thủ quỹ chi lương
Chi phí lương rất lớn công ty vẫn áp dụng hình thức trả lương bằng tiền
mặt, điều này làm mất thời gian đếm tiền và phát lương cho nhân viên
Cách tính lương của công ty chưa thực sự đa dạng, mang tính chất tương
đồng nhau
Số lượng nhân viên tương đối đông nhưng công ty chưa tham gia công
đoàn, đây là quyền lợi của người lao động nên công ty cần xem xét để tham gia
công đoàn nhằm thực hiện đúng theo quy định của luật bảo hiểm xã hội
Hàng tháng công ty có giữ lại 2% chi phí đóng bảo hiểm để khi nhân viên
ốm đau hay thai sản công ty sẽ thay BHXH chi trả trước một phần chi phí và cuối
mỗi quý kế toán sẽ làm quyết toán khoản giữ lại này với bên bảo hiểm. Nhưng
thực tế nhân viên đợi chi khoản này cũng tương đối lâu. Khoảng 3-5 ngày
3.2 Giải pháp hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo
lương
3.2.1 Về lao động
Các bộ phận phòng ban nghiệp vụ phải có đủ trình độ và năng lực để làm
tròn nhiệm vụ của mình và có thể tự trao dồi nghiên cứu chuyên môn và nghiệp
vụ.

Chủ động tìm kiếm bạn hàng, ký kết hợp đồng và thực hiện các hợp đồng
kinh tế với khách hàng.
Việc áp dụng các nguyên tắc khuyến khích bằng vật chất của từng người
lao động thì cần phải thường xuyên làm tốt công tác chính trị tư tưởng trong công
nhân bằng các biện pháp tuyên truyền phổ biến đầy đủ các chế độ chính sách về
lao động tiền lương mà nhà nước ban hành.
3.2.2 Phương thức trả lương
Hiện nay, ngày càng phát triển các hệ thống thanh toán không dùng tiền
mặt, hàng loạt các Ngân hàng trong nước và Quốc tế đã xây dựng một hệ thống
các ATM rút tiền bằng thẻ, hay sử dụng tài khoản cá nhân. Đây là một bước phát
triển lớn của hệ thống Ngân hàng Việt Nam, giảm bớt sự lưu thông về tiền mặt,
tránh được những phiền phức mà tiền mặt gây ra như độ an toàn không cao, cồng
kềnh trong việc di chuyển.
Do mức lương tại Công Ty TNHH Một Thành Viên 789 Miền Trung nói
chung là tương đối cao và nhiều. Vậy có nên chăng thay vì một tháng thanh toán
tiền lương cho công nhân viên bằng tiền mặt một lần , thì hàng tháng có thể trả
lương cho công nhân viên vào tài khoản cá nhân của mỗi người, như vậy vừa
giảm bớt được công việc cho nhân viên kế toán, vừa giảm bớt việc sử dụng tiền
mặt của doanh nghiệp.
3.2.3 Hình thức trả lương
Bên cạnh kiến nghị trả lương cho công nhân viên bằng chuyển khoản thì
việc thanh toán tiền lương theo hình thức trả lương cuối tháng 1 lần. Như vậy
nhân viên sẽ gặp rất nhiều khó khăn về công tác chi tiêu, số tiền nhận được vào
cuối tháng rất nhiều, nhưng gần cuối tháng thì nhân viên rất khó khăn về tài
chính
Vậy có thể Công ty áp dụng hình thức trả lương 2 lần trong tháng (lần 1
tạm ứng lương, bằng một số tiền tương ứng với 1/2 tiền lương tháng tạm tính,
cuối tháng sẽ thanh toán toàn bộ số lương tháng trừ đi số bảo hiểm xã hội, bảo
hiểm y tế, thuế thu nhập tạm tính …)

3.2.4 Điều kiện và môi trường làm việc
Công ty nên tạo điều kiện thuận lợi trong môi trường làm việc cho mọi
nhân viên của công ty.
Cải thiện cuộc sống, cảnh quan môi trường.
Thường xuyen tổ chức các phong trào thi đua trong lao động.
Công ty nên đầu tư chiều sâu vào máy móc trang thiết bị mới đồng bộ để
đem lại hiệu quả, chất lượng công việc và đảm bảo an toàn trong lao động.
Tạo môi trường tâm lý thoải mái như các giờ giải trí như: Công ty tổ chức
các buổi tham quan nghỉ mát.Tổ chức các phong trào thể dục thể thao rèn luyện
sức khoẻ, cùng giúp nhau tiến bộ.
Thông qua công tác quản trị nhân lực của Công ty, đã cho thấy Công ty
ngày càng hoàn thiện hơn cả về con người lẫn bộ máy làm việc. Do vậy đã tạo
điều kiện cho Công ty ngày càng phát triển hơn nữa.
3.2.5 Về đãi ngộ thông qua công việc
Tại mỗi Phòng ban của Công ty, mỗi nhân viên cần phải được phân công
công việc cụ thể rõ rảng, nếu hoàn thành tốt sẽ có thưởng, hoàn thành không tốt
sẽ phê bình nhắc nhở, nặng có thể trừ lương
Để nâng cao công việc và hiệu quả sử dụng lao động, Công ty cần có biện
pháp:
Sử dụng đúng khả năng lao động, bố trí công việc của họ phù hợp với
nguyện vọng, năng lực tạo điều kiện cho họ nâng cao trình độ và phát huy hết
năng lực của mình.
Phân công giao trách nhiệm về công việc cụ thể cho từng người, một mặt
giúp các nhà lãnh đạo kiểm soát nhân viên của mình, mặt khác nâng cao tinh thần
trách nhiệm của mỗi nhân viên.
Các cấp lãnh đạo của Công ty cần nắm vững hoàn cảnh gia đình của mỗi
nhân viên, thường xuyên quan tâm và động viên cấp dưới để tạo bầu không khí
thoải mái khi làm việc.

Kịp thời đánh giá những thành tích đạt được của nhân viên và tổ chức
khen thưởng động viên kịp thời để khích lệ tinh thần công nhân viên.
Đánh giá thành tích của nhân viên Công ty bao gồm những điểm sau :
Đánh giá các chỉ tiêu hiệu quả làm việc, chủ quan hay khách quan, những tiêu
chuẩn này nên có sự thoả thuận giữa các nhà quản trị và nhân viên.
Trước khi đánh giá phải được thực hiện đều đặn trong thời gian đó hiệu
quả làm việc của người lao động phải được thường xuyên theo dõi.
Định mức hiệu quả làm việc do nhà quản trị ấn định, dựa trên cơ sở quan
sát và nhìn nhận. Đôi khi cũng nên tham khảo ý kiến của nhân viên.
Bên cạnh đó cũng có thể tổ chức cho cán bộ các bộ phận đánh giá lẫn
nhau, tìm ra những cá nhân nổi bật để kíp thời biểu dương họ nhằm khuyến khích
các nhân viên khác của Công ty đều tập trung phấn đấu.

KẾT LUẬN
Công tác tổ chức quản lý kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
là một nội dung cơ bản, quan trọng trong công tác quản lý kinh tế.
Tổ chức quản lý tốt về công tác lao động đó mỗi công ty phải tính toán
hợp lý khoa học trong việc lập kế hoạch lao động tiền lương, thanh toán các
khoản chi trả cho cán bộ công nhân viên sẽ góp phần không nhỏ trong công việc
giảm giá thành sản phẩm.
Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương phản ánh chính xác kịp
thời và đáp ứng yêu cầu chung của công ty thì nó sẽ giúp cho người lãnh đạo
công ty nắm được tình hình lao động và chỉ đạo nhân viên có hiệu quả, đồng thời
có những biện pháp kịp thời, đúng đắn với tình hình của Công Ty TNHH Một
Thành Viên 789 Miền Trung
Do đó công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương nói riêng
và công tác kế toán nói chung phải luôn luôn không ngừng hoàn thiện.
Qua thời gian thực tập tìm hiểu về tổ chức kế toán tiền lương và các khoản
trích theo lương tại Công Ty TNHH Một Thành Viên 789 Miền Trung, em đã thu
được nhiều kiến thức thực tế về tổ chức kế toán với từng phần hành, đi sâu tìm
hiểu về tiền lương của công ty. Từ đó em xin đưa ra một số kiến nghị nhằm hoàn
thiện công tác hạch toán tiền lương tại Công ty. Mặc dù đã cố gắng vận dụng lý
thuyết vào thực tiễn công tác kế toán, nhưng do trình độ nhận thức còn hạn chế
chắc chắn bài viết không tránh khỏi thiếu sót. Em rất mong nhận được ý kiến
đóng góp của quý Thầy (Cô) đến vấn đề để bài viết hoàn thiện hơn.
Cuối cùng, em xin gửi lời cảm ơn giáo viên báo cáo tốt nghiệp và cảm ơn
Ban giám đốc cùng cán bộ phòng Kế toán tài vụ Công Ty TNHH Một Thành
Viên 789 Miền Trung đã tận tình hướng dẫn, chỉ bảo, giúp đỡ em trong thời gian
thực tập và hoàn thành bài báo cáo này.
Em xin chân thành cảm ơn!

Báo Cáo Tốt Nghiệp Chuyên Ngành Kế Toán, Xuất Sắc Nhất!.

Recommended

Recommended

More Related Content

Similar to Báo Cáo Tốt Nghiệp Chuyên Ngành Kế Toán, Xuất Sắc Nhất!.

Similar to Báo Cáo Tốt Nghiệp Chuyên Ngành Kế Toán, Xuất Sắc Nhất!. (20)

More from Nhận Viết Thuê Đề Tài Zalo: 0909.232.620 / Baocaothuctap.net

More from Nhận Viết Thuê Đề Tài Zalo: 0909.232.620 / Baocaothuctap.net (20)

Recently uploaded

Recently uploaded (20)

Báo Cáo Tốt Nghiệp Chuyên Ngành Kế Toán, Xuất Sắc Nhất!.