3. Cari lettori,
Al giorno d’oggi il termine “sostenibilità” è sulla bocca di tutti. Anche 1 Il profilo di Sedus Stoll AG » S. 04
Sedus se ne occupa, e in modo molto concreto: nella nostra mensa a Dogern
amiamo infatti gustare gli alimenti integrali provenienti dalle colture biologi
che dell’azienda, un piacere che dura da ben 70 anni. Non si tratta solo di un 2 La nostra condotta » S. 06
originale aneddoto, bensì di un dato che sottolinea l’atteggiamento consape
vole che da sempre caratterizza la nostra azienda, quando termini come
“salvaguardia dell’ambiente” ed “economie sostenibili” ancora non esistevano. 3 La nostra responsabilità » S. 14
A questo si aggiunge l’impegno costante nei confronti delle persone e per
assicurare condizioni lavorative più salutari in ufficio, una sfida che affron 4 Il futuro » S. 26
tiamo da oltre 140 anni e che ci spinge a ricercare idee e soluzioni sempre
nuove. Oggi ci posizioniamo fra le aziende leader del settore a livello
internazionale: questo dato indica che stiamo percorrendo la strada giusta. Contatti » S. 34
In queste pagine vi illustriamo nel dettaglio la nostra idea di sostenibilità
e il nostro impegno a riguardo. E, se volete soddisfare anche il palato, vi
invitiamo a provare le specialità del nostro ristorante.
Cordiali saluti
Il vostro
Dr. Bernhard E. Kallup
Presidente di Sedus Stoll AG
2/3
4. 1
Il profilo di
Sedus Stoll AG Il nostro obiettivo: vogliamo che le persone
si sentano a proprio agio e riescano ad
accrescere liberamente il proprio potenziale.
Sviluppiamo strategie e prodotti per la creazione di ambienti ufficio
stimolanti, nei quali le persone possano lavorare bene e volentieri perché vi
trovano condizioni lavorative ergonomicamente perfette, in un’atmosfera di
lavoro piacevole e in grado di accrescere creatività e produttività. Tutto
questo per il benessere del singolo e dell’azienda.
Fondata nel 1871 come azienda a conduzione familiare, Sedus Stoll è oggi
una società per azioni non quotata in borsa, le cui quote maggioritarie sono
detenute da due fondazioni di pubblica utilità. Con un fatturato di circa 160
milioni di euro, otto filiali proprie e una rete di rappresentanza su scala
mondiale, apparteniamo alle aziende leader nel settore a livello internaziona
le. Occupiamo ben 900 dipendenti e produciamo esclusivamente in Germania.
In quanto impresa manifatturiera attiva a livello globale, datore di lavoro e
parte integrante della società, sentiamo la responsabilità di dover contribuire al
mantenimento di un pianeta vivibile a livello ecologico, sociale ed economico.
Oggi come in futuro.
6. 2
La nostra
condotta La condotta aziendale di Sedus poggia su
una tradizione di valori lunga 140 anni,
oggi più che mai attuale. Una persona è
produttiva e rende solo se opera in
condizioni di benessere. Quello che fa
bene alla persona fa quindi bene anche
all’azienda. Questa convinzione è il filo
conduttore di quanto facciamo e di come
lo facciamo.
8. Una cultura aziendale basata sui valori
Solo una pianta con radici solide può crescere bene. Per Sedus
questo è l’impegno per assicurare il benessere dell’individuo.
Chi lavora molte ore seduto dovrebbe almeno assumere una postura sana.
Solo così è possibile un rendimento produttivo, da sempre principio cardine
della filosofia Sedus. Ai tempi in cui i lavoratori ancora non godevano di piena
considerazione, Albert Stoll, figlio del fondatore dell’azienda, si occupò dei
fondamenti della seduta sana; tradotto in parole moderne, affrontò le
tematiche relative alla seduta ergonomica. Il risultato fu la nascita della
prima sedia girevole a molle in Europa.
Seguendo questa linea, la generazione successiva espanse l’azienda con
successo. Partendo da una convinzione personale, Christof Stoll e la moglie
Emma sposarono la filosofia dell’alimentazione sana e della medicina olistica
e si impegnarono per la salvaguardia dell’ambiente.
Si è andata così consolidando una tradizione che avvalora il nostro impegno e
Christof Stoll ha ricevuto La stessa Emma Stoll dirigeva ci indica il percorso futuro: la costante ricerca del benessere delle persone.
numerosi riconoscimenti per la cucina aziendale preparando Questo non vale solo per i clienti che usano i nostri prodotti, ma anche per i
il suo impegno nei confronti per i dipendenti squisite pietan- dipendenti che li creano e tutte le persone che entrano in contatto con la nostra
dell’ambiente: nel 1993 è stato ze con alimenti integrali. attività.
nominato dal WWF “Manager
ecologico dell’anno”.
9. La persona era ed è tuttora al
centro della filosofia Sedus.
8/9
10. “Ecologia ed economia
non sono contrapposte,
ma parti essenziali del
tutto.” Una conduzione aziendale sostenibile
Christof Stoll 1993
La sostenibilità richiede regole vincolanti, strutture chiare e un
senso di responsabilità in ciascuno.
Nella coscienza attuale “sostenibilità” significa proteggere i presupposti
fondamentali dell’esistenza umana per le generazioni odierne e future, in modo
che tutti possano vivere in un mondo ecologicamente, socialmente ed economi
camente intatto. Questo principio olistico ispira il pensiero e le azioni di Sedus;
un impegno personale che è entrato a far parte dei capisaldi dell’azienda, e che
ogni giorno mettiamo in pratica in maniera coerente. Responsabilità definite e
chiare strutture organizzative garantiscono il raggiungimento dei nostri
obiettivi.
I materiali che vanno a integrare
il circuito del riciclo preservano
le risorse naturali.
11. I principi aziendali di Sedus Stoll AG:
Noi ...
... ci impegniamo a restare sempre fra i migliori.
... offriamo vantaggi tangibili per i nostri clienti.
... la nostra qualità è sempre al 100%.
... operiamo nel rispetto dell’ambiente.
... selezioniamo i migliori fornitori.
... ci miglioriamo costantemente.
... chiediamo e diamo ai nostri dipendenti molto più
della media delle aziende.
... riconosciamo la nostra responsabilità come
membri della società.
... rispettiamo sempre norme e regole
in modo coscienzioso.
... preveniamo i rischi con lungimiranza.
... perseguiamo i nostri obiettivi aziendali con
coerenza e sistematicità.
... lavoriamo per assicurare il successo duraturo
della nostra azienda.
Approccio lungimirante: il
lavoro nel Centro Ricerca e
Innovazione Sedus.
10/11
12. Impegno sociale
Nell’area aziendale di Sedus si
pratica l’agricoltura dal 1940.
Quando i guadagni di un’azienda sono tali anche per la società, il
risultato è massimo.
Naturalmente quando gli affari vanno bene siamo molto soddisfatti,
soprattutto perché a guadagnarci sono molte persone.
Incentivando attivamente la cultura, Sedus Stoll AG fornisce un importan
te contributo alla varietà dell’offerta culturale della regione dell’Alto Reno.
Nel ristorante aziendale “Oase” a Dogern organizziamo regolarmente concerti
con rinomatissimi artisti internazionali. Sosteniamo anche il programma
culturale del distretto rurale di Waldshut e il Festival Musicale della Foresta
Nera.
Inoltre, gran parte dei nostri utili confluiscono in due fondazioni di
pubblica utilità che sostengono progetti di sostenibilità sociale e ambientale
in Germania e all’estero. Nel 1985 Emma e Christof Stoll hanno creato la
Fondazione Stoll VITA con l’obiettivo di regolare la successione aziendale e
assicurare un duraturo impegno ambientale. La Fondazione sostiene numero
si progetti di formazione e di ricerca nonché attività pratiche. In seguito alla
fusione con l’azienda Gesika GmbH si è aggiunta nel 2002 la Fondazione Karl
Bröcker, le cui attività di sostegno sono incentrate su progetti formativi e di
scoperta per bambini e ragazzi anche diversamente abili.
13. Anche l’orchestra dei dipen-
denti, la “Sedus Werksmusik”,
è parte integrante della vita
culturale della regione.
Dallo stile classico al moderno:
Sedus promuove la varietà
culturale in molti ambiti.
12/13
14. 3
La nostra
responsabilità Sedus ha fatto propria la missione
di trasformare il lavoro d’ufficio in
un’esperienza ogni volta proficua,
per il benessere dell’azienda e dei
propri dipendenti. Una promessa che
può essere mantenuta solo grazie a
soluzioni convincenti, in grado di
creare gli ambienti di lavoro di domani
secondo i principi della sostenibilità.
16. Place 2.5 – la nuova cultura del
benessere produttivo in ufficio
Le idee sono la forza trainante dell’economia mondiale. Il mondo
ha quindi bisogno di una nuova categoria di uffici che rendano le
persone più creative.
I sociologi affermano che la nostra vita si svolge in tre luoghi: nel “Place 1”,
la casa. Nel “Place 2 ”, l’ambiente ufficio. E in molti “Place 3”, i luoghi che
frequentiamo nel tempo libero per ricaricare le energie e raccogliere nuovi
input. Qui ci sentiamo bene, riceviamo stimoli emozionali e risvegliamo la
nostra creatività in modo naturale. Sedus ha pertanto sviluppato il concetto di
Place 2.5, in grado di trasferire gli stimoli positivi dei Place 3 nell’ambiente in
cui sono maggiormente richiesti: l’ufficio.
Qualità testata
Gli arredi del Place 2.5 devono soddisfare i più alti standard di qualità,
ergonomia, funzionalità, design e sostenibilità ambientale, caratteristiche
subito riscontrabili nei marchi di qualità che ci sono stati assegnati da
istituti indipendenti.
SED-2009
GECA 28-2006 –
Furniture and Fittings
17. La postura dinamica: scrivanie La seduta attiva: sedute per uf- Schermatura: pareti divisorie Comunicazione: i tavoli alti Multifunzione: le postazioni
regolabili in altezza grazie a ficio con tecnologie innovative con protezione visiva e acusti- sono l’ideale per riunioni di lavoro sono collegate fra
un motore elettrico favorisco- impediscono la postura rigida. ca favoriscono il lavoro in tutta spontanee o brevi discussioni loro grazie a un passaggio cavi
no l’alternarsi delle diverse concentrazione. in team e favoriscono il movi- invisibile alloggiato in mobili
posture di lavoro. mento in ufficio. contenitori, utilizzabili anche
come seduta.
16/17
18. Pensare e sviluppare a 360 gradi
Mettiamo in pratica con successo ciò che consigliamo ai nostri
clienti: la nuova cultura emozionale dell’ufficio.
Il Centro di Ricerca e Innovazione Sedus è il cuore delle innovazioni
ergonomiche. Riunisce in un unico luogo la progettazione, l’area produzione
prototipi e il laboratorio per test e collaudi. Realizzato secondo il concetto del
Place 2.5, offre un ambiente di lavoro stimolante per la ricerca di idee innovati
ve. Designer, ingegneri, creatori di prototipi, meccanici altamente qualificati e
tecnici lavorano qui fianco a fianco per assicurare lo scambio di informazioni fin
dalla prima idea.
Ergonomia, design, funzionalità, sicurezza, qualità ed ecosostenibilità già
in fase di produzione: questi sono i numerosi requisiti che i nostri prodotti
devono soddisfare. Ai nostri team di sviluppo chiediamo di non trascurare
nessun elemento e di essere costantemente alla ricerca della soluzione
migliore. Nel nostro laboratorio per test e collaudi tutti i prodotti vengono
ottimizzati fino al raggiungimento della maturità di mercato mediante le
Una storia di successi all’insegna attrezzature e i procedimenti più moderni.
della sostenibilità: oltre 140 anni
di Sedus in un colpo d’occhio.
1925 1930 1971 1973 1994 1995
Costruzione della prima La prima sedia girevole Apertura di un proprio Sviluppo del sedile La milionesima sedia Eco-Audit conformità con
sedia girevole a molle in con ruote piroettanti reparto di ricerca e anatomico, dello della serie Sedus Paris gli standard UE quale primo
Europa sviluppo con schienale Permanent produttore di mobili in
laboratorio di prova Contact e del Certificazione secondo Germania
meccanismo Similar DIN ISO 9001
Trasformazione dell’azienda
in Sedus Stoll AG
19. Nel Centro Ricerca e Innovazio-
ne Sedus i nostri esperti sono
impegnati nell’elaborazione
di progetti d’avanguardia,
avvalendosi delle più moderne
attrezzature.
2000 2004 2005 2009 2011 2012
Sedus open up: la prima Sviluppo del system Il nuovo concetto di Programma di tavoli Creazione e Collaborazione con il
seduta girevole con bench invitation arredo olistico “Place temptation c con certificazione Politecnico di Monaco di
angolo di apertura 2.5 - la nuova cultura regolazione in altezza del rapporto di Baviera per lo sviluppo
superiore a 40 gradi emozionale dell’ufficio” grazie a motore elettrico sostenibilità GRI di un nuovo concetto
cinematico per la seduta
girevole “swing up”
18/19
20. Protezione delle risorse
7 % La salvaguardia dell’ambiente è un processo che cresce nel
tempo: si può fare sempre qualcosa in più.
Grazie a una serie di provve- Sedus è impegnata da lungo tempo sul fronte della salvaguardia
dimenti, il consumo totale di dell’ambiente, di cui furono pionieri i titolari Christof ed Emma Stoll 50 anni
energia annuale nel 2011 è fa. Nel 1995 siamo stati i primi produttori di mobili in Germania a testare e
stato ridotto del 7 per cento. ispezionare il sistema di gestione dell’ambiente in uso da molti anni.
Proteggere le falde acquifere, evitare le emissioni e l’inquinamento
acustico, ridurre gli scarti e gli imballaggi di trasporto usando solo materiali e
tecnologie ecosostenibili: in base a questi principi gestiamo la progettazione
dei prodotti e tutti i nostri processi produttivi.
La nostra efficienza energetica e delle fonti viene costantemente ottimiz
Con il passaggio all’elettricità zata. Solo nel 2011, nonostante l’aumento della produzione, abbiamo potuto
ecologica, nel 2012 si eviterà risparmiare 1,6 milioni di kilowattora, cifra corrispondente al consumo annuo
l’emissione di circa 2.500 t di CO² . di circa 450 famiglie. Questo si è reso possibile anche grazie all’energia fornita
dalla nostra centrale termoelettrica a blocco, in funzione dal 2010. A partire
dal 1° gennaio 2012 ci riforniamo esclusivamente di corrente ecologica,
migliorando così il nostro bilancio di emissioni di CO ². Innovativo è anche il
sistema di gestione dell’energia adottato presso la sede di Dogern, certificato
DIN ISO 50 001.
La nomina per l’Umweltpreis 2012, il premio per la salvaguardia
dell’ambiente del Land Baden Württemberg è la conferma di questo nostro
impegno. E non ci fermeremo qui.
21. Proteggere le risorse: la
poltroncina Sedus black dot si
smonta in un attimo rendendo
possibile lo smaltimento
differenziato. Per scoprire
come, scansionate il codice
QR o guardate il filmato su
www.sedus.com/bd-recycling
Un dettaglio strutturale inno- Il bordo applicato con tecno-
vativo della nuova poltroncina logia laser garantisce qualità
-60 % Sedus quarterback riduce il vo-
lume di trasporto fino al 60%.
Per facilitare il trasporto,
e robustezza, soddisfacendo
i più severi canoni estetici.
Tutto questo con un dispendio
lo schienale viene smontato di energia inferiore al 20% in
e può essere nuovamente fase di produzione, senza colle
installato senza necessità e utilizzando il 5% di materia-
di utilizzare attrezzi. le in meno. Per saperne di più:
www.sedus.com/it/laser
20/21
22. La qualità come principio aziendale
Il nostro miglior contributo ecologico:
la lunga durata dei nostri prodotti.
Chi acquista un prodotto Sedus si aspetta una qualità superiore alla
media. Facciamo tutto il possibile per essere costantemente all’altezza
di queste aspettative e per offrire sempre il meglio.
Nessun prodotto Sedus lascia la fabbrica senza aver prima superato i
rigorosi controlli qualitativi in linea con il nostro sistema di gestione di
qualità certificato a norma ISO 9001. Ovviamente soddisfiamo tutti gli
standard di controllo e sicurezza stabiliti dalla legge: le nostre norme
sono addirittura più severe.
Obiettivo del nostro sistema
di qualità è la totale assenza
di difetti.
23. La qualità al 100% presuppone
Tuttavia, reputiamo importantissimo che ciascun dipendente si senta collaboratori motivati al 100%.
responsabile in prima persona e si adoperi al massimo per ottenere un risultato
eccellente, contribuendo così alla soddisfazione del cliente.
Ciascun collaboratore è un quality manager: un principio che funziona solo
se ognuno si identifica con l’azienda, tanto da fare dell’eccellenza una questione
personale. Siamo in grado di raggiungere questo standard grazie a una politica
del personale sostenibile, basata sulle migliori condizioni di lavoro possibili,
sulla preparazione e su una gestione cooperativa e di sostegno. Sicuramente la
partecipazione dei dipendenti al successo aziendale aumenta la loro disponibilità
a impegnarsi per il raggiungimento degli obiettivi dell’impresa.
Sedus è membro dell’AGP, Arbeitsgemeinschaft für Partnership in der
Wirtschaft e. V. Questa comunità di lavoro promuove la partecipazione dei
dipendenti e lo sviluppo di partenariati, assegnando annualmente un proprio
premio. Per le sue esemplari condizioni di lavoro, la qualità della gestione e
della cultura aziendale interna basata sulla fiducia, Sedus ha ottenuto nel
2010 quattro stelle AGP.
22/23
24. Un costante orientamento al cliente
Gli arredi per ufficio non sono altro che singoli elementi
funzionali. Quello che interessa veramente ai nostri clienti
sono soluzioni sostenibili di tipo olistico.
I nostri clienti hanno bisogno di ambienti ufficio che rispecchino la
loro cultura aziendale e siano in grado di sostenere al meglio gli obiettivi
dell’azienda. Abbiamo sviluppato le nostre linee di prodotto in base a questo
concetto, fornendo soluzioni per tutte le necessità che si vengono a creare
durante il lavoro e per la comunicazione in ufficio, offrendo grande flessibilità
d’impiego e un utilizzo multifunzione, lasciando ampio spazio alla personaliz
zazione degli allestimenti grazie a una vasta gamma di colori e materiali, e
garantendo un servizio a 360 gradi.
Ciascuna azienda ha bisogno Ciò include anche la possibilità di una consulenza personale di progettazio
dell’ufficio che più le si addice. ne degli spazi, fornita dal team di esperti Sedus in collaborazione con partner
specializzati. Progettare un ambiente ufficio è un compito oggi molto comples
so che richiede competenza, esperienza e l’utilizzo dei più moderni strumenti.
L’assistenza al cliente non termina a vendita conclusa. Un servizio di
riparazione attivo in tutta Europa garantisce la perfetta funzionalità dei
nostri prodotti anche ben oltre i termini di garanzia. Su richiesta del cliente
ritiriamo tutti gli arredi e le sedute per ufficio, riciclandoli in maniera
impeccabile.
25. La sede centrale di Sedus a Waldshut, Germania
Paesi di distribuzione dei prodotti Sedus
Sedus è presente in Europa
con otto società aff iliate, 13
showroom e oltre 50 distribu-
tori a livello mondiale.
24/25
26. 4
Il futuro
Il futuro porterà con sé ciò che ha sempre
portato: il cambiamento. Ma lo farà a un
ritmo sempre più incalzante. Nonostante
complesse ricerche seguano da vicino i
trend del mercato, c’è sempre spazio per
alcune sorprese. Ad esempio, solo pochi
anni fa chi avrebbe sospettato che i social
network avrebbero acquisito l’importanza
che hanno oggi? Le imprese che vogliono
avere successo sul lungo termine devono
saper cogliere queste sfide.
27. La Sedus App rende possibile l’accesso a informazioni aggiornate, brochure, indirizzi degli showroom, configuratore prodotti e a molto altro, ovunque voi siate. 26/27
28. Sviluppare soluzioni insieme
Curiosità e apertura mentale, ricerche mirate di ampio respiro,
un fitto scambio di informazioni e l’unione di più teste: ecco
come ci immaginiamo il futuro.
L’ambiente ufficio è caratterizzato da tanti fattori, così importanti da
meritare grande attenzione a livello scientifico e nelle ricerche sui trend.
Naturalmente questo implica un costante aggiornamento da parte nostra circa
l’attuale stato di conoscenze. Conduciamo anche attività di ricerca proprie,
ad esempio in collaborazione con il Politecnico di Monaco di Baviera, per lo
sviluppo del nostro nuovo concetto di seduta dinamica in ufficio.
Partecipiamo attivamente allo scambio di conoscenze all’interno del
settore, tramite iniziative informative e congressi ma anche eventi propri.
In qualità di membri del BAUM, Gruppo di Lavoro Tedesco per una gestione
ecosostenibile dell’attività imprenditoriale,partecipiamo all’attuale dibattito
sulla postazione di lavoro del futuro e sulle soluzioni per una gestione
imprenditoriale nel rispetto dell’ambiente.
L’innovazione è lavoro di
squadra, vive di un’intensa
comunicazione e di uno
scambio interdisciplinare.
30. Creare ambienti di vita sostenibili
7
100 % L’ufficio di domani è più dinamico, verde, vivibile... e produttivo.
alta
6
75 %
5 Nell’economia globale, lo sviluppo di nuove idee e di soluzioni in team è
produttività
+ 36 %
4
50 % un fattore concorrenziale sempre più decisivo. Crescono pertanto le aziende
che progettano ambienti ufficio aperti con strutture flessibili che invitano
3
25 % alla comunicazione e incentivano il networking, ma soprattutto emanano
2 un’atmosfera di benessere stimolante grazie alla quale i dipendenti possono
bassa
1
0 % dare il meglio di sé. A questo scopo Sedus ha creato il concetto di Place 2.5.
1 2 3 4 5 6 7
bassa qualità della strutturazione alta Gli ambienti ufficio del futuro improntati al benessere sono quindi
ecologici e offrono condizioni di lavoro salutari, sia per i materiali di
Il 36% in più di produttività: è costruzione che per la progettazione volta a incentivare il movimento,
dimostrato che le prestazioni e per la creazione di spazi verdi.
dei dipendenti aumentano
in modo direttamente pro- Tutto questo conviene. Non solo ai collaboratori, ma anche all’azienda
porzionale alla qualità della stessa. Infatti, in questi uffici improntati al benessere la produttività lievita
strutturazione degli uffici nei fino al 36%, come dimostra un importante studio dell’Istituto Fraunhofer
quali lavorano. per l’organizzazione e l’economia del lavoro. Il punto di partenza per poter
accrescere questo potenziale è un’attenta analisi delle condizioni di lavoro
in ufficio. In collaborazione con l’Istituto di Ricerca Hagstotz ITM offriamo
gli strumenti e le strategie adatti. Grazie a un Office Power Check completo è
possibile misurare in modo preciso il grado di soddisfazione dei dipendenti e
il potenziale di sviluppo. Per una rapida stima è disponibile online il nostro Office
Quick Check gratuito, che potete trovare su www.sedus.com/it/quickcheck.
31. La progettazione dell’ambiente
avviene in stretta collaborazione
con il cliente partendo dall’analisi
dei bisogni, analizzando disegni,
campionature e soluzioni su misura
fino ad arrivare all’ufficio finito.
L’ufficio del futuro prevede
ambienti aperti che favorisco-
no la comunicazione, affian-
cati da confortevoli aree per i
momenti di relax e lo scambio
informale di informazioni.
30/31
32. Place 2.5
Produktives Wohlfühlen
www.sedus.com
Das Magazin für Produktives Wohlfühlen No 6/12
Das Magazin für Produktives Wohlfühlen No 6/12
Taten Wissen Ideen
Sedus – Pionier ökologischer Lohas – Lifestyle of Health Endloser Kreislauf – Über
Unternehmensphilosophie and Sustainability Tourismus und Nachhaltigkeit
La trasparenza crea fiducia
Zukunft
Nachhaltigkeit
GRI-Ber icht 2011
Ökonomie und Ökologie sind keine Gegensätze
SeduS Stoll ag
Il dialogo aperto, sincero e fiducioso sta alla base di
collaborazioni durature.
PDF al posto della carta: il rapporto GRI
2011 per Sedus può essere scaricato su:
www.sedus.com/en/gri Una comunicazione aperta non solo internamente, ma anche con i nostri
partner commerciali, i clienti e con il pubblico è ben radicata nei capisaldi
aziendali di Sedus. Soddisfiamo questa esigenza pubblicando le nostre
relazioni di bilancio e verifiche ambientali, mettendo a disposizione di
architetti e partner siti web informativi, organizzando numerosi eventi e
tramite i nostri showroom.
Il rapporto di sostenibilità, pubblicato per la prima volta nel 2012 secondo
Place 2.5
Produktives Wohlfühlen
i criteri del Global Report Initiative (GRI), consente di verificare nel dettaglio
www.sedus.com
Das Magazin für Produktives Wohlfühlen No 6/12
il nostro impegno ecologico e sociale. Il nostro magazine Place 2.5 tratta tutte
Das Magazin für Produktives Wohlfühlen No 6/12
le tematiche riguardanti il benessere produttivo in ufficio, con particolare
Taten Wissen Ideen
Sedus – Pionier ökologischer Lohas – Lifestyle of Health Endloser Kreislauf – Über
Unternehmensphilosophie and Sustainability Tourismus und Nachhaltigkeit
attenzione ai principi ecologici, argomento al quale lasciamo ampio spazio. Ad
esempio, il numero 6/2012 è incentrato sui differenti aspetti della sostenibilità.
La comunicazione personale ci sta però particolarmente a cuore, perché il
Zukunft
Nachhaltigkeit
dialogo fra le persone è qualcosa di insostituibile.
Ökonomie und Ökologie sind keine Gegensätze
Il nostro interessante magazine
è disponibile anche online su
www.place2point5.com
