SlideShare a Scribd company logo
1 of 6
Omgaan met de uitdagingen van deze tijd concurrentiekracht talent focus Qii12® Return On Insight people samenwerking profit ondernemerschap creativiteit flexibiliteit &mobiliteit planet klantgerichtheid
Uitgangspunten Qii12® Qii12 ,[object Object]
biedt concreet inzicht om gericht  te werken aan het verhogen van het rendement en de prestatie van de organisatie
richt zich op het (Human) Capital van de organisatie
is te modelleren naar de wensen van de organisatie
biedt snel resultaat, gemiddelde doorlooptijd 2 weken

More Related Content

Similar to Qii12

141008 bd nv plaquette DSI nl
141008 bd nv plaquette DSI nl141008 bd nv plaquette DSI nl
141008 bd nv plaquette DSI nlfelixpval
 
Webinair trends, keytrack for success in digital flow en dashboard
Webinair trends, keytrack for success in digital flow en dashboardWebinair trends, keytrack for success in digital flow en dashboard
Webinair trends, keytrack for success in digital flow en dashboardCasparFraiture1
 
Congres Ondernemen in de toekomst - ETION
Congres Ondernemen in de toekomst - ETIONCongres Ondernemen in de toekomst - ETION
Congres Ondernemen in de toekomst - ETIONBusiness Education
 
Transformatie van organisaties
Transformatie van organisatiesTransformatie van organisaties
Transformatie van organisatiesBerenschot
 
Simagine Digital Fitness Scan
Simagine Digital Fitness ScanSimagine Digital Fitness Scan
Simagine Digital Fitness ScanErik Stroek
 
Sourcing Is Niet Alleen Uitbesteden Gaat Vooral Om Mensen
Sourcing Is Niet Alleen Uitbesteden Gaat Vooral Om MensenSourcing Is Niet Alleen Uitbesteden Gaat Vooral Om Mensen
Sourcing Is Niet Alleen Uitbesteden Gaat Vooral Om MensenDan Kamminga
 
Van HR naar CNO: de Wijs Case
Van HR naar CNO: de Wijs CaseVan HR naar CNO: de Wijs Case
Van HR naar CNO: de Wijs CaseIlse Jansoone
 
Human Mobility Group - The Performance Improvers
Human Mobility Group - The Performance ImproversHuman Mobility Group - The Performance Improvers
Human Mobility Group - The Performance ImproversWe Build Bridges
 
Employ And More Bedrijfsadvies En Interim Management
Employ And More Bedrijfsadvies En Interim ManagementEmploy And More Bedrijfsadvies En Interim Management
Employ And More Bedrijfsadvies En Interim ManagementEmploy and More Consultancy
 
Artikel Banking Review next generation performance management
Artikel Banking Review next generation performance managementArtikel Banking Review next generation performance management
Artikel Banking Review next generation performance managementFinext
 
HR @ Wijs: van HR naar CNO
HR @ Wijs: van HR naar CNOHR @ Wijs: van HR naar CNO
HR @ Wijs: van HR naar CNOIlse Jansoone
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De BoerBedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De Boergkilsdonk
 
HR @ Wijs, van HR naar CNO
HR @ Wijs, van HR naar CNOHR @ Wijs, van HR naar CNO
HR @ Wijs, van HR naar CNOIlse Jansoone
 
Vragenlijst de Innovatiethermometer - innovation health scan - KvK
Vragenlijst de Innovatiethermometer - innovation health scan - KvKVragenlijst de Innovatiethermometer - innovation health scan - KvK
Vragenlijst de Innovatiethermometer - innovation health scan - KvKOlaf ter Haar
 
Dag van de limburgse financial 2013: Strategie concreet maken tot op de werkv...
Dag van de limburgse financial 2013: Strategie concreet maken tot op de werkv...Dag van de limburgse financial 2013: Strategie concreet maken tot op de werkv...
Dag van de limburgse financial 2013: Strategie concreet maken tot op de werkv...Arnold Wijngaarden
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De BoerBedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De Boerbramvanluijk
 
HR analytics & HR reporting = HR Intelligence, een introductie
HR analytics & HR reporting = HR Intelligence, een introductieHR analytics & HR reporting = HR Intelligence, een introductie
HR analytics & HR reporting = HR Intelligence, een introductieAnalitiQs
 
Iglobal assessment
Iglobal assessmentIglobal assessment
Iglobal assessmentVertiv Co
 
Strategische marketing - white paper door Gerbrand Rustenburg
Strategische marketing - white paper door Gerbrand RustenburgStrategische marketing - white paper door Gerbrand Rustenburg
Strategische marketing - white paper door Gerbrand Rustenburguitgeverijacco
 

Similar to Qii12 (20)

141008 bd nv plaquette DSI nl
141008 bd nv plaquette DSI nl141008 bd nv plaquette DSI nl
141008 bd nv plaquette DSI nl
 
Webinair trends, keytrack for success in digital flow en dashboard
Webinair trends, keytrack for success in digital flow en dashboardWebinair trends, keytrack for success in digital flow en dashboard
Webinair trends, keytrack for success in digital flow en dashboard
 
Congres Ondernemen in de toekomst - ETION
Congres Ondernemen in de toekomst - ETIONCongres Ondernemen in de toekomst - ETION
Congres Ondernemen in de toekomst - ETION
 
Transformatie van organisaties
Transformatie van organisatiesTransformatie van organisaties
Transformatie van organisaties
 
Simagine Digital Fitness Scan
Simagine Digital Fitness ScanSimagine Digital Fitness Scan
Simagine Digital Fitness Scan
 
Sourcing Is Niet Alleen Uitbesteden Gaat Vooral Om Mensen
Sourcing Is Niet Alleen Uitbesteden Gaat Vooral Om MensenSourcing Is Niet Alleen Uitbesteden Gaat Vooral Om Mensen
Sourcing Is Niet Alleen Uitbesteden Gaat Vooral Om Mensen
 
Van HR naar CNO: de Wijs Case
Van HR naar CNO: de Wijs CaseVan HR naar CNO: de Wijs Case
Van HR naar CNO: de Wijs Case
 
Human Mobility Group - The Performance Improvers
Human Mobility Group - The Performance ImproversHuman Mobility Group - The Performance Improvers
Human Mobility Group - The Performance Improvers
 
Hervormen in crisistijden !
Hervormen in crisistijden !Hervormen in crisistijden !
Hervormen in crisistijden !
 
Employ And More Bedrijfsadvies En Interim Management
Employ And More Bedrijfsadvies En Interim ManagementEmploy And More Bedrijfsadvies En Interim Management
Employ And More Bedrijfsadvies En Interim Management
 
Artikel Banking Review next generation performance management
Artikel Banking Review next generation performance managementArtikel Banking Review next generation performance management
Artikel Banking Review next generation performance management
 
HR @ Wijs: van HR naar CNO
HR @ Wijs: van HR naar CNOHR @ Wijs: van HR naar CNO
HR @ Wijs: van HR naar CNO
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De BoerBedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
 
HR @ Wijs, van HR naar CNO
HR @ Wijs, van HR naar CNOHR @ Wijs, van HR naar CNO
HR @ Wijs, van HR naar CNO
 
Vragenlijst de Innovatiethermometer - innovation health scan - KvK
Vragenlijst de Innovatiethermometer - innovation health scan - KvKVragenlijst de Innovatiethermometer - innovation health scan - KvK
Vragenlijst de Innovatiethermometer - innovation health scan - KvK
 
Dag van de limburgse financial 2013: Strategie concreet maken tot op de werkv...
Dag van de limburgse financial 2013: Strategie concreet maken tot op de werkv...Dag van de limburgse financial 2013: Strategie concreet maken tot op de werkv...
Dag van de limburgse financial 2013: Strategie concreet maken tot op de werkv...
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De BoerBedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
 
HR analytics & HR reporting = HR Intelligence, een introductie
HR analytics & HR reporting = HR Intelligence, een introductieHR analytics & HR reporting = HR Intelligence, een introductie
HR analytics & HR reporting = HR Intelligence, een introductie
 
Iglobal assessment
Iglobal assessmentIglobal assessment
Iglobal assessment
 
Strategische marketing - white paper door Gerbrand Rustenburg
Strategische marketing - white paper door Gerbrand RustenburgStrategische marketing - white paper door Gerbrand Rustenburg
Strategische marketing - white paper door Gerbrand Rustenburg
 

Qii12

  • 1. Omgaan met de uitdagingen van deze tijd concurrentiekracht talent focus Qii12® Return On Insight people samenwerking profit ondernemerschap creativiteit flexibiliteit &mobiliteit planet klantgerichtheid
  • 2.
  • 3. biedt concreet inzicht om gericht te werken aan het verhogen van het rendement en de prestatie van de organisatie
  • 4. richt zich op het (Human) Capital van de organisatie
  • 5. is te modelleren naar de wensen van de organisatie
  • 6. biedt snel resultaat, gemiddelde doorlooptijd 2 weken
  • 7.
  • 8. Qii12® overall en diepte inzicht Communicatie 5,9
  • 9.
  • 11. groei omzet (+15%) en winst (+14%) door sterkere concurrentiekracht
  • 12. duurzame verbeteringen en sterke optimalisatie van R&D investeringen, product vernieuwingen, ICT - en procesverbeteringenROI binnen 3 tot 6 maanden door optimalisatie van aanwezige kennis en capaciteiten in de organisatie * Bron: Erasmus universiteit
  • 13. Qii12® toepassingen Onderliggende vraagstellingen: In welke mate zijn wij in staat vernieuwingen en verbeteringen door te voeren? Welke capaciteiten hebben we in huis en hoe kunnen we deze het beste benutten? Hoe kunnen we onze productiviteit en winstgevendheid verhogen? Wat zijn de effecten van onze verbeterprogramma’s? Welke benchmark tussen (deel)organisaties op capaciteiten en prestaties is effectief om van elkaar te kunnen leren? Hoe kunnen we een High Performance Organisatie worden? meer informatie www.Qii12.com