Jak wygląda skuteczny proces sourcingowy? Jak przygotować się do wyszukiwania kandydatów i gdzie je prowadzić? Jak kontaktować się z kandydatami? Odpowiedzi na te pytania odnajdziecie w prezentacji!
Przewodnik po świecie sourcingu od Poland Sourcing CommunityKasia Tang
Pierwszy przewodnik dla rekruterów i sourcerów po polsku! W środku znajdziecie prawdziwe przykłady wiadomości, ogłoszeń etc, którymi podzielili się członkowie grupy w trakcie #sourcingsummer.
Przewodnik po świecie sourcingu od Poland Sourcing CommunityKasia Tang
Pierwszy przewodnik dla rekruterów i sourcerów po polsku! W środku znajdziecie prawdziwe przykłady wiadomości, ogłoszeń etc, którymi podzielili się członkowie grupy w trakcie #sourcingsummer.
Efektywny proces rekrutacyjny w zakupach - na co zwrócić uwagę?
Ocena kandydatów - przykłady pytań rekrutacyjnych
Employer branding - wyzwania dla Liderów zakupów
Social Selling Cube Poland #2 – LinkedIn w PraktycePawel Maczka
Social Selling to proces wykorzystywania swojej profesjonalnej marki do realizacji celów sprzedażowych, dzięki odpowiednim osobom, spostrzeżeniom i relacjom.
Interesują cię podstawy oraz praktyczna wiedza z zakresu działań w ramach platformy LinkedIn, zarówno w ramach tworzenia marki osobistej, jak i korzyści związanych z dobrze dobraną strategią firmy - W tej prezentacji znajdziesz wiele przydatnych podpowiedzi.
Agenda:
Personal Branding, czyli jak budować markę osobistą na LinkedIn (2,5h) / Prowadzący - Paweł Mączka
- od 0 do bohatera, czyli 10 praktyk, od których zaczniemy remont Twojego profilu LinkedIn
- W jaki sposób wykorzystać platformę LinkedIn, aby stała się trampoliną w budowaniu osobistej marki
- Social Advocacy – twoja kariera, twoja przewaga
- Jak zachęcać pracowników do promowania swojej marki w mediach społecznościowych
Silna marka rekrutera. Jak ją zbudować? - Jacek KrajewskiLightness
Prezentacja Jacka Krajewskiego ze spotkania EBMASTERS Kraków #10, które odbyło się 12.04.2016 r. Myślą przewodnią wydarzenia był "Personal branding w pracy rekrutera"
EVOLVE! Summit 2019: Digital minimalism for recruitersKasia Tang
We live in a distracted society where few of us manage to go through their day without nervously checking their phone for social media notifications multiple times a day. This means we’re less and less able to engage in deep, focused work. But how can we avoid distraction when social media are one of our main tools at work? Is minimalising our digital interactions even an option for recruiters? I hope to convince you that by applying more discipline into how we use social media and other digital tools, we can maintain better focus at work and reach better results when sourcing.
Praca w rekrutacji potrafi być bardzo wymagająca - wielu rekruterów zmaga się z więcej niż 20 projektami jednocześnie! Jak więc znaleźć czas na przeprowadzenie wszystkich projektów zgodnie z najlepszymi praktykami? Jak zadbać o wrażenia Hiring Managerów i kandydatów jednocześnie? Z pomocą przychodzą dobre praktyki w zakresie organizacji pracy oraz narzędzia do automatyzacji - często zupełnie darmowe!
More Related Content
Similar to Warsztat sourcingowy z wydarzenia HR w biznesie, Toruń 2018
Efektywny proces rekrutacyjny w zakupach - na co zwrócić uwagę?
Ocena kandydatów - przykłady pytań rekrutacyjnych
Employer branding - wyzwania dla Liderów zakupów
Social Selling Cube Poland #2 – LinkedIn w PraktycePawel Maczka
Social Selling to proces wykorzystywania swojej profesjonalnej marki do realizacji celów sprzedażowych, dzięki odpowiednim osobom, spostrzeżeniom i relacjom.
Interesują cię podstawy oraz praktyczna wiedza z zakresu działań w ramach platformy LinkedIn, zarówno w ramach tworzenia marki osobistej, jak i korzyści związanych z dobrze dobraną strategią firmy - W tej prezentacji znajdziesz wiele przydatnych podpowiedzi.
Agenda:
Personal Branding, czyli jak budować markę osobistą na LinkedIn (2,5h) / Prowadzący - Paweł Mączka
- od 0 do bohatera, czyli 10 praktyk, od których zaczniemy remont Twojego profilu LinkedIn
- W jaki sposób wykorzystać platformę LinkedIn, aby stała się trampoliną w budowaniu osobistej marki
- Social Advocacy – twoja kariera, twoja przewaga
- Jak zachęcać pracowników do promowania swojej marki w mediach społecznościowych
Silna marka rekrutera. Jak ją zbudować? - Jacek KrajewskiLightness
Prezentacja Jacka Krajewskiego ze spotkania EBMASTERS Kraków #10, które odbyło się 12.04.2016 r. Myślą przewodnią wydarzenia był "Personal branding w pracy rekrutera"
EVOLVE! Summit 2019: Digital minimalism for recruitersKasia Tang
We live in a distracted society where few of us manage to go through their day without nervously checking their phone for social media notifications multiple times a day. This means we’re less and less able to engage in deep, focused work. But how can we avoid distraction when social media are one of our main tools at work? Is minimalising our digital interactions even an option for recruiters? I hope to convince you that by applying more discipline into how we use social media and other digital tools, we can maintain better focus at work and reach better results when sourcing.
Praca w rekrutacji potrafi być bardzo wymagająca - wielu rekruterów zmaga się z więcej niż 20 projektami jednocześnie! Jak więc znaleźć czas na przeprowadzenie wszystkich projektów zgodnie z najlepszymi praktykami? Jak zadbać o wrażenia Hiring Managerów i kandydatów jednocześnie? Z pomocą przychodzą dobre praktyki w zakresie organizacji pracy oraz narzędzia do automatyzacji - często zupełnie darmowe!
In order to build trully great sourcing teams, we need more commitment from the organisations: to learning, to excellence, to community and to flexibility. Here is my presentation on the subject from SOSUEE in Tallinn.
Business Practice Camp Szczecin 2019: Marka RekruteraKasia Tang
Czy marka rekrutera może pomóc w rekrutacji odpowiednich pracowników? A jeśli tak - to w jaki sposób? Jak ją świadomie i skutecznie budować? Prezentacja z warsztatu.
Przewodnik dla uczestników wydarzenia #ROCday - zwłaszcza tych, którzy będą z nami po raz pierwszy :) dowiedz się jak trafić na miejsce, czego się spodziewać i jaki program przygotowaliśmy na 2 marca!
Sourcing - praca dla człowieka czy robota? (HR na deser)Kasia Tang
Czy automatyzacja procesu wyszukiwania kandydatów ma sens? Jak poradzić sobie z takim zagadnieniem? W prezentacji proponuję kilka narzędzi przydatnych na różnych etapach procesu sourcingowego.
Przyszłość rekrutacji: o ludziach i technologiiKasia Tang
Prezentacja z wystąpienia na Krakowskim wydarzeniu HR Round Table organizowanym przez Aspire. Podczas wystąpienia mówiłam nie tyle o samych technologiach przyszłości, co o istniejących już dziś rozwiązaniach, z których jeszcze w pełni nie korzystamy.
3. CZYM WŁAŚCIWIE JEST TALENT
SOURCING?
Termin sourcing może być tłumaczony na
polski na dwa różne sposoby w zależności
od definicji.
Definicja węższa przyjmuje, że jest to sztuka
wyszukiwania kandydatów.
Definicja szersza zakłada, że obejmuje on
wszystkie metody pozyskiwania
kandydatów.
4. Wyszukiwanie kandydatów to proces.
o Analiza potrzeb
o Przygotowanie do wyszukiwania
o Wyszukiwanie
o Kontakt z kandydatami
6. Pozbądź się własnego ego.
Sourcing wymaga wyjątkowego skupienia
na kandydacie, jego emocjach i potrzebach.
Nie ma w nim miejsca na Twoje przekonanie
o tym, co wypada i co warto robić.
Żeby lepiej zrozumieć kandydatów z innych
kultur i organizacji o innych kulturach, warto
obejrzeć wystąpienie Riding the Waves of
Culture.
7. ANALIZA POTRZEB REKRUTACYJNYCH
o Analiza dostępnych materiałów
o Briefing czyli rozmowa z managerem
o Rozmowy z ekspertami dziedzinowymi
o Weryfikacja oczekiwań (profile testowe)
o Uzgodnienie terminów realizacji zlecenia
8. CZAS NA WAS! ☺
Stwórz listę dostępnych dla Ciebie na co dzień
metod analizy potrzeb rekrutacyjnych.
Jakie kroki musisz podjąć, by móc skorzystać z
pozostałych metod?
ĆWICZENIE 1
9. PRZYGOTOWANIE DO WYSZUKIWANIA
o Zdefiniowanie słów-kluczy
o Dobór platform sourcingowych
o Przygotowanie planu komunikacji
o Stworzenie strategii sourcingowej
o Rozplanowanie działań w dostępnym czasie
13. CZAS NA WAS! ☺
Wybierz stanowisko, na które właśnie prowadzisz rekrutację.
1. Wypisz wszystkie słowa-klucze,
które przychodzą Ci obecnie do głowy.
2. Wybierz platformę, na której możesz
przeprowadzić wyszukiwanie.
ĆWICZENIE 2
16. ZAPROSZENIE DO KONTAKTU
PRZYKŁADOWE ZAPROSZENIE:
Dzień dobry, pracuję w … i miałam
nadzieję porozmawiać o jednym z
projektów, które prowadzę. Wobec
tego serdecznie zapraszam do
kontaktu.
Pozdrawiam,
Kasia
17. Google LinkedIn Google LinkedIn
spacja AND “ “ “ “
| OR ( )
minus NOT ..
*
OPERATORY LOGICZNE, CZYLI BOOLEAN SEARCH
18. KONTAKT Z KANDYDATAMI
o Pierwszy kontakt z kandydatami
o Wiadomość rekrutacyjna
o Follow up
o Pomiar wyników działań sourcingowych
o Zamykanie procesu sourcingowego
19. Personalizacja wiadomości
Jak reagujesz na widok własnego imienia
w wiadomości?
Kiedy ostatnio otrzymałaś/eś wiadomość,
w której zwrócono się do Ciebie po imieniu?
Kiedy ostatnio otrzymałaś/eś naprawdę
spersonalizowaną wiadomość?
Jakie niespersonalizowane wiadomości
zdarza Ci się czytać?
20. CZAS NA WAS! ☺
różowy = wstęp
pomarańczowy = o firmie / zespole
żółty = o stanowisku
zielony = wezwanie do działania
ĆWICZENIE 3
21. POMIAR WYNIKÓW
o Wskaźnik odpowiedzi
Odpowiedzi / Wysłane Wiadomości x 100%
o Czas potrzebny na otrzymanie odpowiedzi
o Ilość wyszukanych kandydatów
zatrudnionych w firmie
23. W normalnych warunkach zaczynamy
zawsze od analizy potrzeb!
Następnie przygotowujemy się do
wyszukiwania, a później… wyszukujemy ☺
PRZYPOMNIJMY PROCES…