Podstawy wyszukiwania kandydatów - zestaw praktycznych ćwiczeń.

1. Praktyczne ćwiczenia z wyszukiwania
kandydatów i Boolean Search
Kasia Borowicz, ROC day Kraków 2017

2. Proces sourcingowy
Zrozumienie profilu
kandydata
Wstępny research Wyszukiwanie potencjalnych
kandydatów
Kontakt z potencjalnymi
kandydatami
Wstępna rozmowa z
kandydatami

3. Proces sourcingowy
Zrozumienie profilu
kandydata
Wstępny research Wyszukiwanie potencjalnych
kandydatów
Kontakt z potencjalnymi
kandydatami
Wstępna rozmowa z
kandydatami
Nie zapominaj o pracy, którą należy
wykonać przed rozpoczęciem
wyszukiwania!

4. Zrozumienie profilu kandydata
ĆWICZENIE 1: Zastanów się jakich narzędzi możesz użyć, żeby lepiej zrozumieć
profil wyszukiwanego kandydata. Część z nich na pewno już znasz! 

5. Zrozumienie profilu kandydata
LinkedIn, GoldenLine
Pozwolą Ci porównać opis stanowiska z listą obowiązków innych
profesjonalistów zajmujących podobne stanowiska pracy.
Glossary Tech, Wikipedia
Wykorzystaj je, żeby zrozumieć słowa klucze i związane z nimi pojęcia.
Nie zapominaj też, że możesz zawsze zadać kilka pytań osobom, które już znasz! (poproś o pomoc
byłych kandydatów, współpracowników z innych działów etc.)

6. Proces sourcingowy
Zrozumienie profilu kandydata Wstępny research Wyszukiwanie potencjalnych
kandydatów
Kontakt z potencjalnymi
kandydatami
Wstępna rozmowa z
kandydatami

7. ĆWICZENIE 2. Google Search
Korzystając z operatorów podanych w tabeli przeprowadź research dotyczący
programowania w języku Java w Krakowie.
Pamiętaj, że istnieje kilka sposobów,
żeby dotrzeć do wartościowych
informacji.
spacja Wyszukiwanie dwóch słów kluczy
jednocześnie
OR Operator pozwala wyszukać jedno z wielu
słów kluczy, np. w wypadku istnienia
synonimów
- Minus pozwala wyłączyć słowa klucze z
wyników wyszukiwania
Wstępny research

8. Wyszukiwanie kandydatów
Google Search
Rozpoczęcie wyszukiwania w Google
pozwala zidentyfikować najlepsze
platformy sourcingowe.

9. Proces sourcingowy
Zrozumienie profilu kandydata Wstępny research Wyszukiwanie potencjalnych
kandydatów
Kontakt z potencjalnymi
kandydatami
Wstępna rozmowa z
kandydatami

10. ĆWICZENIE 3. X-ray search
Komenda site: pozwala przeszukiwać konkretne domeny, czyli przeprowadzić zw.
X-ray search. Przykładowo: site:linkedin.com pozwoli Wam przeszukać wyniki z
LinkedIn.
Spróbuj znaleźć sposób, by wyszukać tylko profile użytkowników LinkedIn.
spacja site:
OR inurl:
- intile:
Wyszukiwanie kandydatów

11. ĆWICZENIE 3. X-ray search
Wskazówka: zacznij od prostego wyszukiwania site:linkedin.com, a później
przyjrzyj się strukturze linków (URL) profili użytkowników.
Możesz to zrobić dodając do wyszukiwania imię – wtedy wszystkie wyświetlone
wyniki będą stanowić profile użytkowników.
Np. „site:linkedin.com Kasia”
Wyszukiwanie kandydatów
spacja site:
OR inurl:
- intile:

12. Wyszukiwanie kandydatów

13. Wyszukiwanie kandydatów
Zwróć uwagę na to, co łączy
wszystkie wyniki. Właśnie w
ten sposób możesz sam
nauczyć się tworzyć
precyzyjne kwerendy
wyszukiwania!

14. Wyszukiwanie kandydatów

15. Proces sourcingowy
Zrozumienie profilu kandydata Wstępny research Wyszukiwanie potencjalnych
kandydatów
Kontakt z potencjalnymi
kandydatami
Wstępna rozmowa z
kandydatami

16. To dopiero początek…
Wypróbuj wspomnianych narzędzi do researchu, żeby udoskonalić swój proces.
Odkrywaj nowe platformy sourcingowe i testuj ich możliwości – być może dzięki
wyszukiwaniu przez x-ray search, być może dzięki wewnętrznym wyszukiwarkom.
Spróbuj też wyszkukiwania na Facebooku dzięki narzędziu Intelligence Search 

17. Kasia Borowicz, ROC day Kraków 2017
www.roc-day.pl
www.kmborowicz.pl