Predstavljamo vam pravne strokovnjake z večletnim stažem na področju gospodarskega prava, vodstvenimi kompetencami - mnoge med njimi tudi z mednarodnimi izkušnjami.
V prihodnosti bodo naši naročniki potrebovali sodelavce, ki po svojih sposobnostih, znanju, kompetencah, dosežkih in rezultatih, spadajo med 20% najboljših na svojem področju. Na različnih področjih delovanja.
Za našega partnerja, Novo KBM d.d., iščemo Zaposlitvenega strokovnjaka (Recruiterja)
Vaše prijave v slovenskem jeziku, s popolnimi kontaktnimi podatki (naslov, telefon, e-pošta) in poudarkom na Vaših dosedanjih izkušnjah in konkretnih dosežkih na HR področju sprejemamo izključno na e-naslov: kragelj.kragelj@kadrovanje.com. V polje »Zadeva: / Subject:« vpišite »Prijava_Rekruter«
V prihodnosti bodo naši naročniki potrebovali sodelavce, ki po svojih sposobnostih, znanju, kompetencah, dosežkih in rezultatih, spadajo med 20% najboljših na svojem področju. Na različnih področjih delovanja.
Za našega partnerja, Novo KBM d.d., iščemo Zaposlitvenega strokovnjaka (Recruiterja)
Vaše prijave v slovenskem jeziku, s popolnimi kontaktnimi podatki (naslov, telefon, e-pošta) in poudarkom na Vaših dosedanjih izkušnjah in konkretnih dosežkih na HR področju sprejemamo izključno na e-naslov: kragelj.kragelj@kadrovanje.com. V polje »Zadeva: / Subject:« vpišite »Prijava_Rekruter«
This document contains the Summary of Lecture Notes (of Jurisprudence) on Unit 01 (Jurisprudence as a Science).
Topics: Etymology, Meaning, Definition, Classification, Scope and Utility of Jurisprudence and its Relation with other Social Science...It also contains a rich portion of exercises including Question both Subjective (Textual and MCQs) and Conceptual
Predstavljamo vam kandidate, ki na področju informatike in informacijske tehnologije dosegajo nadpovprečne rezultate in so na voljo za nove karierne priložnosti
Bi želeli spoznati kandidate, ki po svojih uspehih, dosežkih, znanjih, izkušnjah in kompetencah bistveno presegajo pričakovanja poslovnega okolja, v katerem delujejo. In so trenutno na voljo za nove karierne izzive?
Profili ključnih kadrov: VODENJE in UPRAVLJANJERadovan Kragelj
Predstavljamo vam karierno izdelane posameznike, ki po svojih vodstvenih in organizacijskih kompetencah, dosežkih in uspehih, dosegajo visoko nadpovprečne učinke.
Kako vodje vsako leto izgubijo 37.000 € pri vsakem zaposlenem? Kje so razlogi? Kaj delajo narobe? Kaj morajo spremeniti? Delujoče metode, praktična orodja, konkretne tehnike in pristope smo zajeli v našo Šolo vodenja.
Delavnica je potekala 11.11.2016 na Gospodarski zbornici Slovenije v Ljubljani. Namenjena je bila potencialnim prijaviteljem na razpis Kompetenčni centri za razvoj kadrov. Na delavnici je bil podrobno predstavljen razpis, katerega namen je izboljšanje kompetenc, produktivnosti, ustvarjalnosti in inovativnosti zaposlenih ter krepitev konkurenčnosti slovenskega gospodarstva.
This document contains the Summary of Lecture Notes (of Jurisprudence) on Unit 01 (Jurisprudence as a Science).
Topics: Etymology, Meaning, Definition, Classification, Scope and Utility of Jurisprudence and its Relation with other Social Science...It also contains a rich portion of exercises including Question both Subjective (Textual and MCQs) and Conceptual
Predstavljamo vam kandidate, ki na področju informatike in informacijske tehnologije dosegajo nadpovprečne rezultate in so na voljo za nove karierne priložnosti
Bi želeli spoznati kandidate, ki po svojih uspehih, dosežkih, znanjih, izkušnjah in kompetencah bistveno presegajo pričakovanja poslovnega okolja, v katerem delujejo. In so trenutno na voljo za nove karierne izzive?
Profili ključnih kadrov: VODENJE in UPRAVLJANJERadovan Kragelj
Predstavljamo vam karierno izdelane posameznike, ki po svojih vodstvenih in organizacijskih kompetencah, dosežkih in uspehih, dosegajo visoko nadpovprečne učinke.
Kako vodje vsako leto izgubijo 37.000 € pri vsakem zaposlenem? Kje so razlogi? Kaj delajo narobe? Kaj morajo spremeniti? Delujoče metode, praktična orodja, konkretne tehnike in pristope smo zajeli v našo Šolo vodenja.
Delavnica je potekala 11.11.2016 na Gospodarski zbornici Slovenije v Ljubljani. Namenjena je bila potencialnim prijaviteljem na razpis Kompetenčni centri za razvoj kadrov. Na delavnici je bil podrobno predstavljen razpis, katerega namen je izboljšanje kompetenc, produktivnosti, ustvarjalnosti in inovativnosti zaposlenih ter krepitev konkurenčnosti slovenskega gospodarstva.
TRENING: Ocenjevanje, selekcija in izbor kadrovRadovan Kragelj
V dveh dneh vam bomo prenesli 25 let naših znanj, izkušenj, metod, tehnik, orodij in pripomočkov za učinkovito in zanesljivo oceno in izbor novih sodelavcev.
Moč dobrih praks in adut sofinanciranja (HRM 3, 2016)Aleš Vidmar
Razvoj kadrov, izboljšave poslovnih procesov in sofinanciranje iz evropskih sredstev je priložnost, ki jo program Kompetenčni centri za razvoj kadrov nudi podjetjem in njihovim kadrovikom.
Zaposlimo HR STROKOVNJAKA ZA RAZVOJ KADROVSKIH SISTEMOVRadovan Kragelj
Za našega partnerja, Novo KBM d.d. iščemo izkušenega HR STROKOVNJAKA ZA RAZVOJ KADROVSKIH SISTEMOV (m/ž) z vsaj tremi leti delovnih izkušenj in konkretnimi uspehi pri načrtovanju, izboru, implementaciji in upravljanju učinkovitih HRM orodji. Več informacij in pogoji prijave na: http://kadrovanje.com/gradite_kariero/prosta_del_mesta/hr_strokovnjak_za_razvoj_kadrovskih_sistemov_m_z/
Nujna nadgradnja za vsa MSP podjetja: DAP podjetniški servisAndrej Poljanec
Naš koncept podjetniškega servisa malim in srednje velikim podjetjem nudi veliko več kot le klasični računovodski servis. V storitev smo zajeli vse tisto, kar je nujno za uspešno, stabilno in varno poslovanje podjetja... in vse to za isti denar!
Predstavljamo vam profile nadpovprečno uspešnih kandidatov na področju informatike, informacijske varnosti, oblačnih storitev..., ki iščejo nove karierne priložnosti.
Zaključna konferenca Kompetenčnih centrov za razvoj kadrovBernarda Krištof
Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad Republike Slovenije izvaja ob podpori Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti ter Evropske unije, Evropskega socialnega sklada, je tudi operacija KOC 2.0 – Kompetenčni centri za razvoj kadrov. Kompetenčni centri povezujejo slovenska podjetja v partnerstva za strateški razvoj kadrov in predstavljajo pomembno investicijo oz. spodbudo delodajalcem, da se usposabljanj zaposlenih poslužijo kot strateškega orodja za doseganje boljših poslovnih rezultatov. Na ta način se med seboj tudi povezujejo v panoge in omogočajo prenos znanj.
Predstavitev na informativnem dnevu o javnem razpisu za Strateška razvojno inovacijska partnerstva - SRIP in javnem razpisu za Kompetenčne centre za razvoj kadrov - KOC na prioritetnih področjih pametne specializacije
JAVNI RAZPIS ZA SOFINANCIRANJE VZPOSTAVITVE IN DELOVANJA KOMPETENČNIH CENTROV ZA RAZVOJ KADROV ZA OBDOBJE OD 2017 DO 2018, Aleš Vidmar
Naša rešitev CONTROL + je sistem v oblaku, za B2B poglobljeno vodenje projektov s poudarkom na preprečevanju večjih napak v zgodnji fazi projekta Life cycle. Zgradite z vidika stroškov. Naša rešitev vodi uporabnike skozi poslovni proces, začenši s prodajo in skozi življenjski cikel projekta (začetek, načrtovanje, izvedba in zaprtje). CONTROL+ je podprta programska rešitev z delovnimi nalogi v produkcijah in načrtovanjem v dinamičnih časovnih obdobjih. Za še večji nadzor obstajajo revizijske sledi in grafična poročila. Vse je na enem mestu z uporabnikom prijaznim vmesnikom.
Za več informacij, ter vprašanja sem dosegljiv na spodnjem e-naslovu, ter da vam pošljem dostop do brezplačne uporabe CONTROL+!
david.horvat@pinlabsolutions.com
Predstavljamo vam profile nadpovprečno uspešnih kandidatov na področju kemije, biologije, farmacije in varovanja okolja, ki iščejo nove karierne priložnosti.
Predstavljamo vam profile nadpovprečno uspešnih kandidatov na področju upravljanja poslovnih procesov in kakovosti, ki iščejo nove karierne priložnosti.
Spoznajte visoko nadpovprečne kadre na področju tehnike, proizvodnje, strojništva, ki po svojih dosežkih, uspehih in merljivih rezultatih spadajo med 20% najboljših na svojem področju.
DELAVNICA: Letni razgovori kot orodje vodenja in motiviranjaRadovan Kragelj
Letni razgovori so eno najučinkovitejših motivacijskih orodij vodenja z merljivim finančnim učinkom. Seveda le takrat, ko ima jasno določeno strukturo, konkretna in delujoča orodja, merljive in količinsko določene kriterije ter sistematično izvedbo. In seveda usposobljene izvajalce. Z vsem navedenim vas bomo oborožili 30.11.2016.
DELAVNICA: Letni razgovori kot orodje vodenja in motiviranja
Profili ključnih kadrov: PRAVO
1. Predstavitev ključnih kadrov:
PRAVNO PODROČJE
Kragelj & Kragelj
kadrovski in karierni center
Tel: (01) 430 17 87
GSM: (041) 719 475
e-pošta: kragelj.kragelj@kadrovanje.com
www.kadrovanje.com
2. HL1BO79
PREDSTAVITEV KANDIDATA
1. Osnovni podatki o kandidatu
Identifikacijska koda: HL1BO79
Poklic / Izobrazba: mag. pravnih ved
Področje delovanja: Gospodarsko pravo
Status / položaj: Vodstveno/vodilno mesto
2. Delovna zgodovina (skupaj 9 let delovnih izkušenj)
2.1. Pravni svetovalec + Vodja pravne podpore (3 leta)
zagotavljanje pravne podpore na vseh področjih delovanja družbe,
odgovornost za področje skladnosti poslovanja (Compliance) in področje notranjih kontrol.
2.2. Samozaposlitev (3 leta)
zagotavljanje pravne podpore številnim mikro, majhnim in srednjim gospodarskim družbam
2.3. Direktor družbe (3 leta)
vodenje, planiranje, organiziranje, koordiniranje in izvedba del ter nadzor dela v podjetju,
primarno deloval kot pravni svetovalec za celotno skupino povezanih družb
2.4. Pravni svetovalec [tuje podjetje]
nudenje pravne podpore [tuji] energetski družbi XXXX od delovanju na področju CEE regije.
pravno svetovanje ob vstopu in poslovanju družbe na srednjevzhodnem evropskem trgu
3. Znanja, kompetence in specialnosti
3.1. Strokovne kompetence
Gospodarko pravo (predvsem statusno, pogodbeno, finančno in insolvenčno pravo), kar je bila tudi specializacija
mojega podiplomskega študija. Močno teoretično znanje, bogae izkušnje in dobro poznavanje sodne in poslovne
prakse.
3.2. Znanje jezikov
Angleški (tekoče)
Nemški (pogovorno)
4. Dosedanji uspehi v karieri
V družbi, ki sem jo vodil, mi je kljub upadu prihodkov za več kot polovico, s stroškovno učinkovitostjo in
racionalizacijo poslovanja, uspelo ohraniti čisti dobček družbe na enaki ravni.
Zelo sem ponosen tudi na doprinos oz. dobro opravljeno delo pri skrbnem pregledu družbe XXXX. Za svoje
poročilo oz. prispevek pri pravnem pregledu sem bil izrecno pohvaljen od ene svetovno najbolj uspešnih
odvetniških pisarn - XXXX, ki je angažilala našo odvetniško pisarno, kjer sem delal.
3. HL1BO79
5. Bistvene značilnosti
zanesljivost, profesionalnost, samoiniciativnost in odgovornost,
natančnost, za katero velja, da je pri zahtevnejših pravnih opravilih imanentna,
vztrajnost, odločnost, nikoli ne popustim,
ciljna usmerjenost.
6. Ambicije, želje in pričakovanja v zvezi z delom
6.1. Strokovno področje / vsebina dela
Gospodarsko pravo
6.2. Temeljni pogoji zadovoljstva z delom in delovnim mestom
možnost kariernega razvoja in nadaljnega izobraževanja
delovni čas ni težava, lahko delam tudi preko vnaprej določenega delovnega časa, če naloge to zahtevajo.
6.3. Nadaljne ambicije in načrti v karieri.
V naslednjih 3-5 letih nameravam delati predvsem na nadgradnji znanja in izkušenj iz širšega področja
gospodarskega prava in financ. Pritegne me delo v pravosodju (odvetnišvu) na področju gospodarstva.
6.4. Zaželjeno delovno mesto, podjetje panoga.
Delovno mesto:
Odvetnik, Pravni svetovalec
Panoge, v katerih bi rad delal:
Pravo / Finance
6.5. Možen čas pričetka dela
Delo bi lahko nastopil takoj.