V prihodnosti bodo naši naročniki potrebovali sodelavce, ki po svojih sposobnostih, znanju, kompetencah, dosežkih in rezultatih, spadajo med 20% najboljših na svojem področju. Na različnih področjih delovanja.
Za našega partnerja, Novo KBM d.d., iščemo Zaposlitvenega strokovnjaka (Recruiterja)
Vaše prijave v slovenskem jeziku, s popolnimi kontaktnimi podatki (naslov, telefon, e-pošta) in poudarkom na Vaših dosedanjih izkušnjah in konkretnih dosežkih na HR področju sprejemamo izključno na e-naslov: kragelj.kragelj@kadrovanje.com. V polje »Zadeva: / Subject:« vpišite »Prijava_Rekruter«
Bi želeli spoznati kandidate, ki po svojih uspehih, dosežkih, znanjih, izkušnjah in kompetencah bistveno presegajo pričakovanja poslovnega okolja, v katerem delujejo. In so trenutno na voljo za nove karierne izzive?
Zaposlimo HR STROKOVNJAKA ZA RAZVOJ KADROVSKIH SISTEMOVRadovan Kragelj
Za našega partnerja, Novo KBM d.d. iščemo izkušenega HR STROKOVNJAKA ZA RAZVOJ KADROVSKIH SISTEMOV (m/ž) z vsaj tremi leti delovnih izkušenj in konkretnimi uspehi pri načrtovanju, izboru, implementaciji in upravljanju učinkovitih HRM orodji. Več informacij in pogoji prijave na: http://kadrovanje.com/gradite_kariero/prosta_del_mesta/hr_strokovnjak_za_razvoj_kadrovskih_sistemov_m_z/
Kako vodje vsako leto izgubijo 37.000 € pri vsakem zaposlenem? Kje so razlogi? Kaj delajo narobe? Kaj morajo spremeniti? Delujoče metode, praktična orodja, konkretne tehnike in pristope smo zajeli v našo Šolo vodenja.
Predstavljamo vam pravne strokovnjake z večletnim stažem na področju gospodarskega prava, vodstvenimi kompetencami - mnoge med njimi tudi z mednarodnimi izkušnjami.
TRENING: Ocenjevanje, selekcija in izbor kadrovRadovan Kragelj
V dveh dneh vam bomo prenesli 25 let naših znanj, izkušenj, metod, tehnik, orodij in pripomočkov za učinkovito in zanesljivo oceno in izbor novih sodelavcev.
Delavnica je potekala 11.11.2016 na Gospodarski zbornici Slovenije v Ljubljani. Namenjena je bila potencialnim prijaviteljem na razpis Kompetenčni centri za razvoj kadrov. Na delavnici je bil podrobno predstavljen razpis, katerega namen je izboljšanje kompetenc, produktivnosti, ustvarjalnosti in inovativnosti zaposlenih ter krepitev konkurenčnosti slovenskega gospodarstva.
Zaključna konferenca Kompetenčnih centrov za razvoj kadrovBernarda Krištof
Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad Republike Slovenije izvaja ob podpori Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti ter Evropske unije, Evropskega socialnega sklada, je tudi operacija KOC 2.0 – Kompetenčni centri za razvoj kadrov. Kompetenčni centri povezujejo slovenska podjetja v partnerstva za strateški razvoj kadrov in predstavljajo pomembno investicijo oz. spodbudo delodajalcem, da se usposabljanj zaposlenih poslužijo kot strateškega orodja za doseganje boljših poslovnih rezultatov. Na ta način se med seboj tudi povezujejo v panoge in omogočajo prenos znanj.
Za našega partnerja, Novo KBM d.d., iščemo Zaposlitvenega strokovnjaka (Recruiterja)
Vaše prijave v slovenskem jeziku, s popolnimi kontaktnimi podatki (naslov, telefon, e-pošta) in poudarkom na Vaših dosedanjih izkušnjah in konkretnih dosežkih na HR področju sprejemamo izključno na e-naslov: kragelj.kragelj@kadrovanje.com. V polje »Zadeva: / Subject:« vpišite »Prijava_Rekruter«
Bi želeli spoznati kandidate, ki po svojih uspehih, dosežkih, znanjih, izkušnjah in kompetencah bistveno presegajo pričakovanja poslovnega okolja, v katerem delujejo. In so trenutno na voljo za nove karierne izzive?
Zaposlimo HR STROKOVNJAKA ZA RAZVOJ KADROVSKIH SISTEMOVRadovan Kragelj
Za našega partnerja, Novo KBM d.d. iščemo izkušenega HR STROKOVNJAKA ZA RAZVOJ KADROVSKIH SISTEMOV (m/ž) z vsaj tremi leti delovnih izkušenj in konkretnimi uspehi pri načrtovanju, izboru, implementaciji in upravljanju učinkovitih HRM orodji. Več informacij in pogoji prijave na: http://kadrovanje.com/gradite_kariero/prosta_del_mesta/hr_strokovnjak_za_razvoj_kadrovskih_sistemov_m_z/
Kako vodje vsako leto izgubijo 37.000 € pri vsakem zaposlenem? Kje so razlogi? Kaj delajo narobe? Kaj morajo spremeniti? Delujoče metode, praktična orodja, konkretne tehnike in pristope smo zajeli v našo Šolo vodenja.
Predstavljamo vam pravne strokovnjake z večletnim stažem na področju gospodarskega prava, vodstvenimi kompetencami - mnoge med njimi tudi z mednarodnimi izkušnjami.
TRENING: Ocenjevanje, selekcija in izbor kadrovRadovan Kragelj
V dveh dneh vam bomo prenesli 25 let naših znanj, izkušenj, metod, tehnik, orodij in pripomočkov za učinkovito in zanesljivo oceno in izbor novih sodelavcev.
Delavnica je potekala 11.11.2016 na Gospodarski zbornici Slovenije v Ljubljani. Namenjena je bila potencialnim prijaviteljem na razpis Kompetenčni centri za razvoj kadrov. Na delavnici je bil podrobno predstavljen razpis, katerega namen je izboljšanje kompetenc, produktivnosti, ustvarjalnosti in inovativnosti zaposlenih ter krepitev konkurenčnosti slovenskega gospodarstva.
Zaključna konferenca Kompetenčnih centrov za razvoj kadrovBernarda Krištof
Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad Republike Slovenije izvaja ob podpori Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti ter Evropske unije, Evropskega socialnega sklada, je tudi operacija KOC 2.0 – Kompetenčni centri za razvoj kadrov. Kompetenčni centri povezujejo slovenska podjetja v partnerstva za strateški razvoj kadrov in predstavljajo pomembno investicijo oz. spodbudo delodajalcem, da se usposabljanj zaposlenih poslužijo kot strateškega orodja za doseganje boljših poslovnih rezultatov. Na ta način se med seboj tudi povezujejo v panoge in omogočajo prenos znanj.
DELAVNICA: Letni razgovori kot orodje vodenja in motiviranjaRadovan Kragelj
Letni razgovori so eno najučinkovitejših motivacijskih orodij vodenja z merljivim finančnim učinkom. Seveda le takrat, ko ima jasno določeno strukturo, konkretna in delujoča orodja, merljive in količinsko določene kriterije ter sistematično izvedbo. In seveda usposobljene izvajalce. Z vsem navedenim vas bomo oborožili 30.11.2016.
Delavnica je potekala 22.11.2016 v Mariboru. Namenjena je bila potencialnim prijaviteljem na razpis Kompetenčni centri za razvoj kadrov. Na delavnici je bil podrobno predstavljen razpis, katerega namen je izboljšanje kompetenc, produktivnosti, ustvarjalnosti in inovativnosti zaposlenih ter krepitev konkurenčnosti slovenskega gospodarstva.
Predstavljamo vam kandidate, ki na področju informatike in informacijske tehnologije dosegajo nadpovprečne rezultate in so na voljo za nove karierne priložnosti
Predstavitev na informativnem dnevu o javnem razpisu za Strateška razvojno inovacijska partnerstva - SRIP in javnem razpisu za Kompetenčne centre za razvoj kadrov - KOC na prioritetnih področjih pametne specializacije
JAVNI RAZPIS ZA SOFINANCIRANJE VZPOSTAVITVE IN DELOVANJA KOMPETENČNIH CENTROV ZA RAZVOJ KADROV ZA OBDOBJE OD 2017 DO 2018, Aleš Vidmar
Nujna nadgradnja za vsa MSP podjetja: DAP podjetniški servisAndrej Poljanec
Naš koncept podjetniškega servisa malim in srednje velikim podjetjem nudi veliko več kot le klasični računovodski servis. V storitev smo zajeli vse tisto, kar je nujno za uspešno, stabilno in varno poslovanje podjetja... in vse to za isti denar!
Predstavljamo vam profile nadpovprečno uspešnih kandidatov na področju informatike, informacijske varnosti, oblačnih storitev..., ki iščejo nove karierne priložnosti.
Predstavljamo vam profile nadpovprečno uspešnih kandidatov na področju kemije, biologije, farmacije in varovanja okolja, ki iščejo nove karierne priložnosti.
Predstavljamo vam profile nadpovprečno uspešnih kandidatov na področju upravljanja poslovnih procesov in kakovosti, ki iščejo nove karierne priložnosti.
Profili ključnih kadrov: VODENJE in UPRAVLJANJERadovan Kragelj
Predstavljamo vam karierno izdelane posameznike, ki po svojih vodstvenih in organizacijskih kompetencah, dosežkih in uspehih, dosegajo visoko nadpovprečne učinke.
Spoznajte visoko nadpovprečne kadre na področju tehnike, proizvodnje, strojništva, ki po svojih dosežkih, uspehih in merljivih rezultatih spadajo med 20% najboljših na svojem področju.
DELAVNICA: Letni razgovori kot orodje vodenja in motiviranjaRadovan Kragelj
Letni razgovori so eno najučinkovitejših motivacijskih orodij vodenja z merljivim finančnim učinkom. Seveda le takrat, ko ima jasno določeno strukturo, konkretna in delujoča orodja, merljive in količinsko določene kriterije ter sistematično izvedbo. In seveda usposobljene izvajalce. Z vsem navedenim vas bomo oborožili 30.11.2016.
Delavnica je potekala 22.11.2016 v Mariboru. Namenjena je bila potencialnim prijaviteljem na razpis Kompetenčni centri za razvoj kadrov. Na delavnici je bil podrobno predstavljen razpis, katerega namen je izboljšanje kompetenc, produktivnosti, ustvarjalnosti in inovativnosti zaposlenih ter krepitev konkurenčnosti slovenskega gospodarstva.
Predstavljamo vam kandidate, ki na področju informatike in informacijske tehnologije dosegajo nadpovprečne rezultate in so na voljo za nove karierne priložnosti
Predstavitev na informativnem dnevu o javnem razpisu za Strateška razvojno inovacijska partnerstva - SRIP in javnem razpisu za Kompetenčne centre za razvoj kadrov - KOC na prioritetnih področjih pametne specializacije
JAVNI RAZPIS ZA SOFINANCIRANJE VZPOSTAVITVE IN DELOVANJA KOMPETENČNIH CENTROV ZA RAZVOJ KADROV ZA OBDOBJE OD 2017 DO 2018, Aleš Vidmar
Nujna nadgradnja za vsa MSP podjetja: DAP podjetniški servisAndrej Poljanec
Naš koncept podjetniškega servisa malim in srednje velikim podjetjem nudi veliko več kot le klasični računovodski servis. V storitev smo zajeli vse tisto, kar je nujno za uspešno, stabilno in varno poslovanje podjetja... in vse to za isti denar!
Similar to Iščemo ključne kadre različnih profilov (7)
Predstavljamo vam profile nadpovprečno uspešnih kandidatov na področju informatike, informacijske varnosti, oblačnih storitev..., ki iščejo nove karierne priložnosti.
Predstavljamo vam profile nadpovprečno uspešnih kandidatov na področju kemije, biologije, farmacije in varovanja okolja, ki iščejo nove karierne priložnosti.
Predstavljamo vam profile nadpovprečno uspešnih kandidatov na področju upravljanja poslovnih procesov in kakovosti, ki iščejo nove karierne priložnosti.
Profili ključnih kadrov: VODENJE in UPRAVLJANJERadovan Kragelj
Predstavljamo vam karierno izdelane posameznike, ki po svojih vodstvenih in organizacijskih kompetencah, dosežkih in uspehih, dosegajo visoko nadpovprečne učinke.
Spoznajte visoko nadpovprečne kadre na področju tehnike, proizvodnje, strojništva, ki po svojih dosežkih, uspehih in merljivih rezultatih spadajo med 20% najboljših na svojem področju.
1. Firma: Kragelj & Kragelj, kadrovsko svetovanje in izobraževanje, Kragelj Snežana s.p. Sedež firme: Ulica Koroškega bataljona 9, 1231 Ljubljana Črnuče Tel: (01) 430 17 87
e-pošta: kragelj.kragelj@kadrovanje.com internet: www.kadrovanje.com TRR: 10100 – 0052966554 Davčna številka: 19477082 Matična številka: 6560750000
V kadrovskem in kariernem centru Kragelj & Kragelj smo specializirani za iskanje, oceno in izbor
sodelavcev za najzahtevnejša delovna mesta. V naši bazi ključnih kadrov imamo preverjene kandidate z
večletnimi izkušnjami, visoko dodano vrednostjo in dokazano uspešnostjo, ki po svojih dosežkih in rezultatih
spadajo med 20% najboljših na svojem področju. V prihodnosti bodo potrebe po takšnih sodelavcih, pri naših
najpomembnejših naročnikih, zagotovo naraščale. K predstavitvi zato vabimo vse
Nadpovprečno uspešne kadre (m/ž)
Odgovorni boste za:
Uspešno izvedbo ključnih strokovnih ali razvojnih nalog; vodenje, koordiniranje in upravljanje vitalnih
poslovnih funkcij in uspešnih delovnih timov; zagotavljanje dodane vrednosti na področju tehnoloških
procesov; proizvodnje; prodaje in marketinga; financ, računovodstva in bančništva; informacijske
tehnologije; farmacije in zdravstva…
Od Vas pričakujemo:
Najmanj 7 let izkušenj na zahtevnih strokovnih ali vodstvenih mestih – ne glede na branžo ali področje
delovanja. Pričakujemo pa, da nam boste svojo dodano vrednost in dosedanje prispevke ter rezultate znali
jasno argumentirati v smislu konkretnih številk, vrednosti, rokov, uvedenih izboljšav, preseženih
planov, uvedb novih tehnologij, ipd. Opredelitve kot npr. sodeloval/a sem, izvajal/a sem, iskal/a sem
možnosti, skrbel/a sem za, načrtoval/a sem…, ne štejejo! Šteje le učinek, merljiv rezultat in
opredeljena presežna vrednost, ki iz teh aktivnosti izhaja. »Kaj je nekdo naredil« je bistveno
pomembnejše od »kaj je nekdo delal«
Ponujamo Vam:
Če nas boste s svojo predstavitvijo dosedanjih rezultatov, uspehov in kompetenc prepričali, Vas bomo
obravnavali s posebno pozornostjo. Intenzivneje Vas bomo »tržili« in predstavljali potencialnim
delodajalcem, našim obstoječim naročnikom, poslovnim partnerjem ipd. Ko bodo naši naročniki zaposlovali
primerljive profile, Vas bomo obravnavali prednostno. Najboljše bomo uvrstili v t.i. A kotacijo ključnih
kadrov.
Lokacija dela:
Slovenija in tujina
Pogoji prijave:
Vaše kratke predstavitve v slovenskem jeziku s popolnimi kontaktnimi podatki (naslov, telefon, e-pošta)
pošljite na e-naslov: kragelj.kragelj@kadrovanje.com. Izpostavite predvsem Vaše izkušnje, dosežke in
uspehe. V polje »Zadeva: / Subject:« vpišite »Kandidat(ka)_ključni_kadri« Tistim, ki nas boste
prepričali, bomo v izpolnjevanje poslali obsežnejšo, strukturirano predlogo.
Pomembno:
To vabilo je namenjeno izključno karierno izdelanim posameznikom. V sklopu tega projekta, žal ne
bomo mogli obravnavati ali se odzivati na vloge in predstavitve prvih iskalcev zaposlitve, oz. kandidatov z
manj kot 7 leti stalnih delovnih izkušenj.