1. W dniach 7 - 9 grudnia 2012
w ośrodku Szeligówka w Pyzówce koło Nowego Targu
czterdziestu uczestników wzięło udział w zimowej (podobno
siedemnastej ;)) edycji
wyjazdu szkoleniowego Manage - In.

2. SZKOLENIA
Choć często słyszałam opinie,
że ciężko jest pozyskać
szkoleniowców do tego projektu
to naszym celem było,
żeby pojawiły się osoby i firmy,
które dotąd z nami
nie współpracowały, a co więcej,
żeby tematyka wiązała się
z RYNKIEM PRACY. Udało się
bez większych problemów. 

3. Dużą zasługą tego jest wg mnie bezpośredni
kontakt z potencjalnym partnerem.
W Krakowie odbywa się mnóstwo bezpłatnych
szkoleń. Wystarczy poszperać w Internecie
► znaleźć najbardziej nam odpowiadające
► poświęcić trochę czasu na udział w szkoleniu
► od razu po szkoleniu zagadać
do prowadzącego.
Jest to też dobra metoda, żeby zobaczyć
w jaki sposób prowadzone jest szkolenie i czy
na pewno odpowiada naszym wymaganiom.
Poza tym nie ukrywam, że warto odświeżyć stare
znajomości.

4. W ramach projektu odbyły się
4 certyfikowane szkolenia:
1. Akcja-rekrutacja, czyli jak okiełznać pracodawcę, prowadzone
przez Rafała Dąbrowskiego, prezesa Krakowskiego Klubu
Toastmasters oraz szkoleniowca intelektualnie.pl.
Zawierało m.in. elementy wystąpień publicznych, autoprezentacji,
technik zapamiętywania. Szkolenie pomogło także uczestnikom
lepiej się poznać, a o Rafale było głośno jeszcze po projekcie... 

5. 2. OGARNIJ APLIKACJĘ! prowadzone przez Dominika Papierniaka
z firmy StuGO, na codzień pracownika korporacji Alexander Mann
Solutions specjalizującej się w rekrutacji. W trakcie szkolenia
uczestnicy dowiedzieli się w jaki sposób przygotować CV
oraz List Motywacyjny oraz na czym polega networking.
Mogli także liczyć na indywidualne konsultacje w tej sprawie.

6. 3. OGARNIJ REKRUTERA również prowadzone przez Dominika
Papierniaka dotyczyło rozmowy kwalifikacyjnej,
a także Assessment Center.

7. 4. Co nieco o rynku pracy opowiedzieli przedstawiciele firmy
noVISION. W ramach szkolenia przeprowadzili grę CashFlow,
dzięki której można było zrozumieć w jaki sposób przepływa
pieniądz w społeczeństwie oraz jak można inwestować i zarabiać.
Niestety niektórzy bankierzy nie znali dobrze zasad gry...

8.  Obie firmy są zainteresowane stałą
współpracą z naszą Organizacją. 
 Wg mnie ważnym detalem
było umieszczanie opisów szkoleń
wraz z notką na temat
prowadzących.  Kolejnym grupom
projektowym życzę, żeby udało się
opublikować wszystkie opisy jeszcze przed
zapisami.
 Dziękuję Sylwii Zysek, która w trakcie
naszych ostatnich przygotowań przed
finałem znalazła czas, aby dopiąć
współpracę z firmą szkoleniową.

9. SPOTKANIE SPECJALNE
Oprócz szkoleń
zależało nam
na innowacji w postaci
zaproszenia praktyka-
osoby ze świata
biznesu, najlepiej
absolwenta UEK,
który opowiedziałby
o swojej karierze
zawodowej
i perspektywach
na rynku pracy.
Karolina, która była odpowiedzialna za to zadanie nawiązała kontakt
z Markiem Dworakiem, współzałożycielem RMF FM, prezesem
Korporacji Absolwentów UEK. Nasz gość specjalny opowiedział historię
swojej działalności na studiach, a także kilka kontrowersyjnych
poglądów i faktów ze swojego życia prywatnego. Choć niektórzy
byli zmęczeni po ciężkiej, piątkowej nocy to wywiązała się ciekawa
dyskusja. Mam nadzieję, że ten pomysł będzie kontynuowany.
A w przyszłości być może zostanie zorganizowany większy panel.

10. PROMOCJA PROJEKTU
 Zaczęła się od burzy mózgów na hasło projektu.
Wygrał pomysł Oli K - PODBIJ Z NAMI RYNEK PRACY!
 Na promotorów ochoczo zgłosili się Wojtek P oraz Bartek.

11. • Oprócz tradycyjnych form promocji (jak: notki
na FB, na stronie www NZSu, wydarzenie na FB,
czy tła na pulpitach w pracowniach
komputerowych i w biurach NZS) projekt
promowaliśmy na wykładach studentów I roku.
Dzięki temu, nowi studenci mogli dokładnie
dopytać na czym polega projekt,
a także zapoznać się z działalnością naszej
Organizacji. Wszystkim zainteresowanym
wręczaliśmy ulotki NZSu.  Nie udało nam się
dotrzeć jedynie do czterech spośród 22 potoków.
• Dziękuję Paulinie Jońcy, która jeszcze w dniu
zapisów chodziła po Kampusie rozdając ulotki
i przypominając o wydarzeniu.

12. Niestety przez pomyłkę notka i banner na stronie
UEKu nie pojawiły się na czas. Nie została
również wydana zgoda na przywieszenie
banneru na przewiązce, która wydawała mi się
jedyną formą promocji, która dociera
do wszystkich studentów. Choć Manage-In
cieszy się popularnością to bałam się, że zapisy
będą trwały wieki. I że najemy się wstydu,
ogłaszając wcześniej, że na wiosenną edycję
dostępne miejsca rozeszły się w 30 minut.

13. Tymczasem okazało się, że pobiliśmy rekord! 
40 miejsc rozeszło się w 2 minuty i 43 sekundy!
Po zapisach dalej promowaliśmy projekt organizując konkurs na Facebooku
oraz wysyłając notki do patronów medialnych.

14. GRAFIKA
Bardzo cierpliwie i kreatywnie zajmował się nią
Wojtek Olszewski, który wykorzystał zdjęcia
Kampusu UEK, a także motywy filmowe.

15. SPONSORING
Niestety nie udało pozyskać się sponsoringu od firm: Bahlsen oraz Lambertz,
które często wspierały projekt wyrobami cukierniczymi. Mimo tego,
w przerwach zajadaliśmy się słodyczami z zaznajomionej cukierni Wojtka P
oraz ciasteczkami upieczonymi w trakcie grupowej integracji u Oli K.

17. Podobnie jak przy jesiennej Wampiriadzie był problem
ze skontaktowaniem się z firmą OSHEE. Z tego również
wybrnęliśmy dzięki Bartkowi, który pozyskał 300 półlitrowych
butelek Kryniczanki oraz RedBulle (warto dodać, że firma
nie oczekiwała w zamian żadnych form promocji, chcieli jedynie
zdjęć z projektu )

18. W tej edycji postanowiliśmy uderzyć Dodatkową formą promocji
również do firm z szybkimi daniami. dla sponsorów może być
Nieoczekiwanie dostaliśmy 100 umieszczenie ich logotypów
zupek Knorra, które na dyplomie uczestnictwa. 
wykorzystaliśmy m.in. w trakcie gier
integracyjnych.
Poza tym Marcin Fulara pozyskał
ponad 2 000 zupek od VIFONa.
Niestety przyjechały już po finale.

19. NAGRODY & GADŻETY
DLA UCZESTNIKÓW
• Choć nie udało się nam pozyskać artykułów
biurowych, ani książek, to nagród
dla uczestników (m.in. dzięki hojności Kadrowca)
mieliśmy zanadto. Trzeba dobrze przemyśleć
w jaki sposób je przydzielać…
• Fajną pamiątką dla uczestników i grupy
jest gadżet Manage-Inowy. na początku
myśleliśmy o takim zestawie z logotypem
projektu:

20. • Niestety gdy już mieliśmy dopinać zamówienie
okazało się, że termin realizacji wyniesie 10 dni.
Firma TampoGadżet, która wykonuje usługi
jest zainteresowana współpracą z NZSem!
Najlepiej do nich uderzać na początku roku
kalendarzowego, bo wtedy planują budżet.
• Zrealizowaliśmy pomysł Wojtka P na notatniki
z naklejką:
• Chciałabym podziękować Bartkowi Wal,
który w trakcie naszych ostatnich przygotowań
przed finałem znalazł czas, żeby odebrać
naklejki.

21. • Należy też pamiętać o upominkach
dla szkoleniowców (najlepiej wręczonych
przy uczestnikach) oraz o podziękowaniu
dla właściciela ośrodka.
• Fajny, choć niezrealizowany motyw na koszulki
zaproponował Bartek:

22. INNE PRZEMYŚLENIA
DOT. DZIAŁAŃ PROJEKTOWYCH
• O ile idea łączenia tematycznie szkoleń przetrwa to może warto
kiedyś zaryzykować i zawężyć ją do bardziej specjalistycznej
dziedziny np. e-biznesu, otwierania własnej działalności ?
• Pojawił się pomysł, żeby w ramach promocji projektu odbył się
konkurs, w którym główną nagrodą będzie udział w Manage-Inie 
• Marcin kontaktował się z wieloma ośrodkami, jednak okazało się,
że Szeligówka oferuje najniższe, promocyjne :) ceny, poza tym
to miejsce sprawdzone, a kontakt z właścicielami bezproblemowy.
Jedyne na co można narzekać to problem z ogrzewaniem.

23. INNE PRZEMYŚLENIA DOT. FINAŁU
• Warto zabrać ze sobą program do karaoke, które robiło furorę,
do momentu, w którym nie zepsuł się sprzęt...
• Padła propozycja, żeby przy kolejnych edycjach niedziela również
została w jakiś sposób zagospodarowana. Należy się jednak
przy tym liczyć z dodatkowymi kosztami w postaci zapłaty za
obiad. :P
• Ze strony uczestników wypłynęła prośba o wywieszenie planu dnia.

24. • Wiktor i Bartek byli odpowiedzialni za integrację uczestników.
Polecamy wymyślanie nowych gier jak np. Tropiciel a’la Kaletka.
Chłopaki zadbali również o nocną integrację w trakcie bitwy
na śnieżki. :D

25. • W pierwszy wieczór, po grach integracyjnych mieliśmy zaplanowane
oglądanie filmu Nietykalni. Niespodziewanie, uczestnicy już tak
dobrze się ze sobą czuli i mieli w sobie tyle energii,
że zrezygnowaliśmy z tego pomysłu. Zamiast tego,
do około 1 w nocy puszczaliśmy muzykę. Mimo to, jeśli uczestnicy
aż tak szybko się nie zintegrują, warto mieć przygotowane coś
w pogotowiu 

26. • Trzeba zastanowić się jak przeprowadzić konkurs na przebranie,
żeby uniknąć godzinnej pustki na parkiecie z powodu rozejścia się
uczestników w celu uzupełnienia płynów. ;D Motywem naszej
imprezy przebieranej było HORROR PARTY 

27. UCZESTNICY PO FINALE...
Aby podtrzymać ekscytację uczestników zorganizowaliśmy
konkurs po finale dot. wiedzy ze szkoleń. Nieformalnie,
z inicjatywy uczestników zostało zorganizowanie również
spotkanie na akademikach. Może następna grupa projektowa
będzie miała pomysł na jakąś fajną integrację po projekcie?
niekoniecznie imprezę...

28. GRUPA PROJEKTOWA
• Zanim zobaczyliśmy się po raz pierwszy
w pełnym gronie, na mailu roiło się
od zacnych sucharów. W trakcie naszego
pierwszego spotkania po zjedzeniu sucharów
firmy Mamut choroba się nasiliła i okazało
się, że niektórzy przebijają nawet Karola S.
W związku z tym założyliśmy SŁOIK
na SUCHARY, do którego wpadały drobniaki
od ów kawalarza. Datki miały zostać
przeznaczone na szczytne cele GP. Niestety
skarbonka zaginęła w akcji... :(

29. • Jedno ze spotkań zaplanowałam w Pizzerii Dominium w Galerii
Krakowskiej. Niestety nie było to do końca trafione.  Mimo
zapewnień menedżerki o połączeniu stolików w środku lokalu,
zostaliśmy usadzeni na środku korytarza. Nie trzeba chyba
specjalnie przekonywać, że otaczający tłum, dźwięki, zapachy
i ...podsłuchujący panowie rozpraszali. Mimo tego, dziękuję za
wyrozumiałość i wsparcie merytoryczne Ciapkowi, który nas wtedy
odwiedził i opowiedział ciekawe, motywujące historie
dot. pozyskiwania sponsoringu oraz działalności w projekcie.
• Inne spotkanie, odbyło się w sali VIP w Grocie 2. Jeśli biura
są zajęte, to rezerwacja w tym miejscu jest dobrą alternatywą. 

30. Projekt przygotowała grupa
w składzie:
 Ola Chojnacka
 Karolina Furmańska
 Ola Kulig
 Marcin Fulara
 Bartek Kaletka
 Wiktor Piskulak
 Wojtek Pytel
 Wojtek Olszewski