SlideShare a Scribd company logo
Grupa TROP 
Warszawa, Pożaryskiego 69 
22 615 52 40 | biuro@grupatrop.pl 
www.grupatrop.pl 
W LUTOWYM TROPLETTERZE: 
1. Pokaż się – moc superwizji cz. II. Korzyści i trudności 
wynikające z superwizji 
2. Szkoły Pierwszego Stopnia dla Trenerów, Coachów, 
Mediatorów – zaczynamy już w kwietniu! 
3. „Zrozumieć siebie i innych” – trening interpersonalny 
4. Szkoły Drugiego Stopnia dla Praktyków Trenerów, Coachów, 
Mediatorów, Moderatorów – zapraszamy! 
5. W poszukiwaniu złotego środka, czyli opis współpracy z firmą 
Aiton Caldwell S.A. 
6. Na TROPie grudniowych wydarzeń – fotogaleria 
7. Nowy rok, nowa strona WWW! 
8. Rozpoczęliśmy rekrutację na bezpłatne szkolenia dla 
trenerów praktyków 
9. Spotkania informacyjne dla trenerów 
10. Co, gdzie, kiedy - kalendarz wydarzeń 
Grupa TROP na Facebook’u >> 
1. POKAŻ SIĘ – MOC SUPERWIZJI CZ. II. KORZYŚCI I TRUDNOŚCI WYNIKAJĄCE Z 
SUPERWIZJI 
Superwizja to uczestnictwo w fascynującym procesie dawania i brania. Superwizja to wzajemna 
wymiana doświadczeń, przemyśleń, wspólne zastanawianie się nad źródłami trudności, szukanie 
istoty problemu, dochodzenie do nowych rozwiązań, ujawnianie swoich uczuć. Uczestnicząc w 
superwizji, odkrywamy przed sobą nawzajem takie obszary własnego JA, które dla nas samych 
są nieraz nieznane. Doświadczamy wtedy bliskiego kontaktu ze sobą i z innymi, co początkowo może 
wydawać się zagrażające, ale w konsekwencji służy naszemu rozwojowi. 
Czytaj więcej >> 
Pokaż się - moc superwizji cz. I. Rodzaje superwizji >>
Grupa TROP 
Warszawa, Pożaryskiego 69 
22 615 52 40 | biuro@grupatrop.pl 
www.grupatrop.pl 
2. SZKOŁY PIERWSZEGO STOPNIA DLA TRENERÓW, COACHÓW, MEDIATORÓW 
– ZACZYNAMY JUŻ W KWIETNIU! 
Zapraszamy Cię do wiosennej edycji Szkoły Trenerów Biznesu, Szkoły Coachów i Szkoły Mediacji. 
Jeżeli chcesz poszerzyć swoje kompetencje w zakresie prowadzenia szkoleń, pracy z grupą 
czy indywidualnym klientem – dołącz do uczestników jednej z największych szkół trenerskich 
i coachingowych w Polsce. Zajęcia rozpoczynają się 27 kwietnia 2013. 
Prześlij do nas swoją aplikację (akademia@grupatrop.pl). 
Szczegóły rekrutacji: 22 615 28 91 / akademia@grupatrop.pl. 
Dołącz do grona naszych absolwentów.
Grupa TROP 
Warszawa, Pożaryskiego 69 
22 615 52 40 | biuro@grupatrop.pl 
www.grupatrop.pl 
3. „ZROZUMIEĆ SIEBIE I INNYCH” – TRENING INTERPERSONALNY 
27 lutego rozpoczynamy kolejny trening interpersonalny. Jeżeli zastanawiasz się dlaczego warto 
wziąć w nim udział, przeczytaj opinie uczestników wcześniejszych treningów: 
„Uczestniczyłem w treningu interpersonalnym dwukrotnie. Za każdym razem odkrywałem coś 
nowego w sobie oraz poznawałem na własnej skórze jak moje zachowanie wpływa na grupę i 
odwrotnie. Te cenne doświadczenia wykorzystuję w pracy z grupą oraz w codziennej komunikacji z 
bliskimi i współpracownikami. Dzięki tym treningom znacząco pogłębiła się moja świadomość 
odnośnie procesów zachodzących między ludźmi. Polecam każdemu, komu zależy na budowaniu z 
innymi trwałych relacji, opartych na zaufaniu i partnerstwie.” 
Grzegorz Tomaszewski, 
Trener RWE Polska 
„(...) Lepiej poznałem siebie i lepiej zrozumiałem innych. Moja praca zawodowa i społeczna to 
kontakt z ludźmi. Żywymi i pełnymi emocji. Nie zawsze jest łatwo, ale po treningu jest dużo łatwiej. 
Nabrałem tyle odwagi, że wystarczyło mi do dzisiaj, ale i na potem też zostanie. Szczerze polecam! 
Taki trening to jak wyprawa spływem kajakowym pod prąd rzeki. Męczy, ale jaka krzepa po nim ;-)” 
Tomasz Szwed, 
Nauczyciel, Prezes Fundacji ProAktywni 
Jeśli chcesz doświadczyć czegoś głębokiego, osobistego jednocześnie wzmacniającego 
i energetyzującego przyjdź na trening interpersonalny. To doświadczenie pozwoli Ci poznać Twoje 
mocne strony i w oparciu o nie budować głębsze, bardziej konstruktywne relacje. 
Zaczynamy 27 lutego 2013! Zgłoszenia przyjmujemy do 10 lutego. 
Szczegóły rekrutacji: 22 615 28 91 / akademia@grupatrop.pl 
Czytaj więcej >> 
4. SZKOŁY DRUGIEGO STOPNIA DLA PRAKTYKÓW TRENERÓW, COACHÓW, 
MEDIATORÓW, MODERATORÓW – ZAPRASZAMY! 
Odpowiadając na potrzeby praktykujących trenerów, coachów, mediatorów i moderatorów 
przygotowaliśmy szkoły, których celem jest kreowanie i doskonalenie ścieżki rozwoju w duchu 
Lifelong Learning. Program składa się ze zjazdów superwizjnych, konwersatoriów, seminariów typu 
blended learning oraz spotkań mentoringowych. Poza tym uczestnik we współpracy z mentorem 
może dostosować program szkoły do swoich potrzeb. 
Zajęcia rozpoczynają się już 23 lutego 2013. 
Zapraszamy do kontaktu: 22 615 28 91 / zaawansowani@grupatrop.pl.
Grupa TROP 
Warszawa, Pożaryskiego 69 
22 615 52 40 | biuro@grupatrop.pl 
www.grupatrop.pl 
5. W POSZUKIWANIU ZŁOTEGO ŚRODKA, CZYLI OPIS WSPÓŁPRACY Z FIRMĄ 
AITON CALDWELL S.A. 
Chcemy się z Wami podzielić naszymi doświadczeniami projektowymi. Mamy nadzieję, że posłużą 
Wam jako inspiracja w pracy trenerskiej. Od kilku miesięcy współpracujemy z firmą Aiton Caldwell 
S.A. Jest to firma, która od początku swojej działalności bardzo prężnie się rozwija. Know-how, które 
zbudowała, przyczyniło się do udrożnienia komunikacji w wielu przedsiębiorstwach, ale również 
spowodowało wiele zmian wewnątrz samej organizacji. 
Czytaj więcej >> 
6. NA TROPIE GRUDNIOWYCH WYDARZEŃ – FOTOGALERIA 
Mamy już początek lutego 2013, ale niektóre wydarzenia z ubiegłego roku warte są przypomnienia. 
Na początku stycznia otrzymaliśmy z Kancelarii Prezydenta RP oficjalne zdjęcia* z uroczystości 
przyznania Jackowi Jakubowskiemu Krzyża Kawalerskiego Orderu Odrodzenia Polski, która odbyła się 
4 grudnia 2012. 
Też jesteście ciekawi jak to jest być kawalerem i mężem w tym samym czasie? 
Moment przyznawania odznaczenia Jackowi Jakubowskiemu przez Szefa Kancelarii Prezydenta Jacka 
Michałowskiego
Grupa TROP 
Warszawa, Pożaryskiego 69 
22 615 52 40 | biuro@grupatrop.pl 
www.grupatrop.pl 
Dorota i Jacek Jakubowscy z Pierwszą Damą Anną Komorowską 
*Zdjęcia pochodzą z oficjalnego serwisu www.prezydent.pl. fot. Piotr Molęcki / KPRP 
Więcej zdjęć z tego wydarzenia znajdziesz na naszym profilu na Facebooku. 
7. NOWY ROK, NOWA STRONA WWW! 
Zapraszamy na nasz nowy wortal WWW. 
W tej chwili znajdziecie tu informacje o programie „Trener Rozwoju Organizacji Przyszłości”, ale 
to tylko przedsmak. Kolejne strony będziemy uruchamiać sukcesywnie, o czym poinformujemy 
na naszym profilu na Facebooku. 
I już niedługo cała prawda o Grupie TROP wyjdzie na jaw... :) 
Zachęcamy Was do zgłaszania uwag i opinii dotyczących funkcjonalności strony. Opinie możecie 
przesyłać na adres: it@grupatrop.pl. 
Zaglądajcie do nas!
Grupa TROP 
Warszawa, Pożaryskiego 69 
22 615 52 40 | biuro@grupatrop.pl 
www.grupatrop.pl 
8. ROZPOCZĘLIŚMY REKRUTACJĘ NA BEZPŁATNE SZKOLENIA DLA TRENERÓW 
PRAKTYKÓW 
„Wykorzystanie metod 
coachingu grupowego 
w pracy trenera” 
„Metodyka uczenia 
w działaniu w pracy trenera 
(Action Learning)” 
„Działania twórcze 
jako narzędzie 
pracy trenera” 
Jeśli: 
jesteś zainteresowany rozwojem nowatorskich kompetencji trenerskich, 
posiadasz minimum 80-godzinne doświadczenie w prowadzeniu szkoleń dla przedsiębiorców 
oraz ich pracowników, 
prowadzisz własną działalność gospodarczą w zakresie szkoleń lub jesteś pracownikiem 
mikro, małego lub średniego przedsiębiorstwa - delegowanym do udziału w projekcie (jako 
jedyny pracownik danego przedsiębiorstwa), 
posiadasz doświadczenie w obszarze tematyki co najmniej jednego z proponowanych 
szkoleń, 
nie brałeś/aś udziału w projektach realizowanych z I, II, III, IV lub V konkursu z Poddziałania 
2.2.2. POKL, 
Twój pracodawca nie otrzymał wsparcia w ramach I, II, III, IV lub V konkursu realizowanego 
z Poddziałania 2.2.2. POKL, 
nie jesteś pracownikiem/współpracownikiem PARP i/lub Centrum TROP sp. z o.o. 
Zapraszamy do składania aplikacji na nasze szkolenia współfinansowane z Europejskiego Funduszu 
Społecznego (Poddziałanie 2.2.2. PO KL) w ramach projektu „Trener Rozwoju Organizacji Przyszłości – 
Innowacje w szkoleniach”. 
Czytaj więcej >>
Grupa TROP 
Warszawa, Pożaryskiego 69 
22 615 52 40 | biuro@grupatrop.pl 
www.grupatrop.pl 
9. SPOTKANIA INFORMACYJNE DLA TRENERÓW 
Zapraszamy do udziału w spotkaniach informacyjnych dotyczących programu i możliwości 
rozwojowych trenerów. 
Najbliższe spotkanie odbędzie się w Poznaniu, 5 lutego 2013r. w Biurowiecu Delta przy ul. Towarowej 
35, sala brylantowa na poziomie A. 
Kolejne spotkania odbędą się w Krakowie, Katowicach, Białymstoku, Rzeszowie i w Warszawie. 
Terminy i miejsca spotkań znajdziesz na naszej stronie WWW. 
Osoby zainteresowane szkoleniem prosimy o kontakt telefoniczny 22 615 52 40 lub mail na adres: 
szkoleniaefs@grupatrop.pl 
Czytaj więcej o programie „Trener Rozwoju Organizacji Przyszłości – Innowacje w szkoleniach” >> 
10. CO, GDZIE, KIEDY - KALENDARZ WYDARZEŃ 
Co? Gdzie? Kiedy? 
Spotkania informacyjno-edukacyjne 
dotyczące projektu „Trener Rozwoju 
Organizacji Przyszłości - Innowacje 
w szkoleniach” 
Poznań 
Biurowiec Delta przy ul. 
Towarowej 35, Sala Brylantowa 
na poziomie A. 
Kraków 
Hotel Mikołaj przy ul. 
Mikołajskiej 30 w Sali 
Konferencyjnej. 
05.02.2013 
16:00-21:00 
12.02.2013 
16:00-21:00 
Szkolenia Drugiego Stopania dla 
Praktyków: Trenerów, Coachów, 
Mediatorów, Moderatorów 
Grupa TROP 
ul. Pożaryskiego 69 
04-634 Warszawa 
od 23.02.2013 
Zrozumieć siebie i innych - trening 
interpersonalny 
Grupa TROP 
ul. Pożaryskiego 69 
04-634 Warszawa 
od 27.02.2013 
Szkoła Pierwszego Stopnia dla 
Trenerów, Coachów, Mediatorów 
Grupa TROP 
ul. Pożaryskiego 69 
04-634 Warszawa 
od 27.04.2013
Grupa TROP 
Warszawa, Pożaryskiego 69 
22 615 52 40 | biuro@grupatrop.pl 
www.grupatrop.pl 
DO ZOBACZENIA 
W NASTĘPNYM NUMERZE!

More Related Content

Viewers also liked

Mark Graban Practicing Lean - Lean Frontiers TWI & HR Summit May 2016
Mark Graban Practicing Lean - Lean Frontiers TWI & HR Summit May 2016Mark Graban Practicing Lean - Lean Frontiers TWI & HR Summit May 2016
Mark Graban Practicing Lean - Lean Frontiers TWI & HR Summit May 2016
Mark Graban
 
Ewaluacja jako narzędzie monitorowania procesu zmiany
Ewaluacja jako narzędzie monitorowania procesu zmianyEwaluacja jako narzędzie monitorowania procesu zmiany
Ewaluacja jako narzędzie monitorowania procesu zmiany
Grupa Trop
 
Career opportunities in training
Career opportunities in trainingCareer opportunities in training
Career opportunities in training
VISCAR INDUSTRIAL CAPACITY
 
Implementing TWI into Daily Work
Implementing TWI into Daily WorkImplementing TWI into Daily Work
Implementing TWI into Daily Work
Business901
 
Twi Sample
Twi SampleTwi Sample
Twi Sample
ahmad bassiouny
 
Workshop de Estratégias de SEO - Rio Info 2014
Workshop de Estratégias de SEO - Rio Info 2014Workshop de Estratégias de SEO - Rio Info 2014
Workshop de Estratégias de SEO - Rio Info 2014
🎯Renatho Sinuma MBA™®🎓
 
SHS/ASQ Training Within Industry :Let My People Grow
SHS/ASQ Training Within Industry :Let My People GrowSHS/ASQ Training Within Industry :Let My People Grow
SHS/ASQ Training Within Industry :Let My People Grow
Mark Graban
 
TROPletter - luty 2014 - Stop-klatka, czyli jak łapać dystans
TROPletter - luty 2014 - Stop-klatka, czyli jak łapać dystansTROPletter - luty 2014 - Stop-klatka, czyli jak łapać dystans
TROPletter - luty 2014 - Stop-klatka, czyli jak łapać dystans
Grupa Trop
 
Comparativo entre conceitos e sistemas de produção
Comparativo entre conceitos e sistemas de produçãoComparativo entre conceitos e sistemas de produção
Comparativo entre conceitos e sistemas de produção
Jose Donizetti Moraes
 
Empowering Change Through Open Source - Dozuki Workshop Series
Empowering Change Through Open Source - Dozuki Workshop SeriesEmpowering Change Through Open Source - Dozuki Workshop Series
Empowering Change Through Open Source - Dozuki Workshop Series
Dozuki Software
 
Cal Poly University's Lean Systems 101 - Dozuki Workshop Series
Cal Poly University's Lean Systems 101 - Dozuki Workshop SeriesCal Poly University's Lean Systems 101 - Dozuki Workshop Series
Cal Poly University's Lean Systems 101 - Dozuki Workshop Series
Dozuki Software
 
Makigami entendendo o conceito e o método
Makigami entendendo o conceito e o métodoMakigami entendendo o conceito e o método
Makigami entendendo o conceito e o método
Jose Donizetti Moraes
 
The Basics of ISO Certification
The Basics of ISO CertificationThe Basics of ISO Certification
The Basics of ISO Certification
Dozuki Software
 
Mark Graban - Kaizen Presentation for Spain
Mark Graban - Kaizen Presentation for SpainMark Graban - Kaizen Presentation for Spain
Mark Graban - Kaizen Presentation for Spain
Mark Graban
 
Goodyear's Guide To Lean Product Development - Dozuki Workshop Series
Goodyear's Guide To Lean Product Development - Dozuki Workshop SeriesGoodyear's Guide To Lean Product Development - Dozuki Workshop Series
Goodyear's Guide To Lean Product Development - Dozuki Workshop Series
Dozuki Software
 
Modeling the impact of global change on regional agricultural land use throug...
Modeling the impact of global change on regional agricultural land use throug...Modeling the impact of global change on regional agricultural land use throug...
Modeling the impact of global change on regional agricultural land use throug...
Özcan Çavuşoğlu, Ph.D.(Cand.)
 
Współpraca oparta na empatii
Współpraca oparta na empatii Współpraca oparta na empatii
Współpraca oparta na empatii
Grupa Trop
 
Zero como conceito ótimo
Zero como conceito ótimoZero como conceito ótimo
Zero como conceito ótimo
Jose Donizetti Moraes
 
Kanban, o Método - Melhorando seu fluxo de trabalho de forma realmente eficiente
Kanban, o Método - Melhorando seu fluxo de trabalho de forma realmente eficienteKanban, o Método - Melhorando seu fluxo de trabalho de forma realmente eficiente
Kanban, o Método - Melhorando seu fluxo de trabalho de forma realmente eficiente
thiagodacosta
 
Boubaddara Youssef: TWI Training Within Industry
Boubaddara Youssef: TWI Training Within IndustryBoubaddara Youssef: TWI Training Within Industry
Boubaddara Youssef: TWI Training Within Industry
Youssef Boubaddara
 

Viewers also liked (20)

Mark Graban Practicing Lean - Lean Frontiers TWI & HR Summit May 2016
Mark Graban Practicing Lean - Lean Frontiers TWI & HR Summit May 2016Mark Graban Practicing Lean - Lean Frontiers TWI & HR Summit May 2016
Mark Graban Practicing Lean - Lean Frontiers TWI & HR Summit May 2016
 
Ewaluacja jako narzędzie monitorowania procesu zmiany
Ewaluacja jako narzędzie monitorowania procesu zmianyEwaluacja jako narzędzie monitorowania procesu zmiany
Ewaluacja jako narzędzie monitorowania procesu zmiany
 
Career opportunities in training
Career opportunities in trainingCareer opportunities in training
Career opportunities in training
 
Implementing TWI into Daily Work
Implementing TWI into Daily WorkImplementing TWI into Daily Work
Implementing TWI into Daily Work
 
Twi Sample
Twi SampleTwi Sample
Twi Sample
 
Workshop de Estratégias de SEO - Rio Info 2014
Workshop de Estratégias de SEO - Rio Info 2014Workshop de Estratégias de SEO - Rio Info 2014
Workshop de Estratégias de SEO - Rio Info 2014
 
SHS/ASQ Training Within Industry :Let My People Grow
SHS/ASQ Training Within Industry :Let My People GrowSHS/ASQ Training Within Industry :Let My People Grow
SHS/ASQ Training Within Industry :Let My People Grow
 
TROPletter - luty 2014 - Stop-klatka, czyli jak łapać dystans
TROPletter - luty 2014 - Stop-klatka, czyli jak łapać dystansTROPletter - luty 2014 - Stop-klatka, czyli jak łapać dystans
TROPletter - luty 2014 - Stop-klatka, czyli jak łapać dystans
 
Comparativo entre conceitos e sistemas de produção
Comparativo entre conceitos e sistemas de produçãoComparativo entre conceitos e sistemas de produção
Comparativo entre conceitos e sistemas de produção
 
Empowering Change Through Open Source - Dozuki Workshop Series
Empowering Change Through Open Source - Dozuki Workshop SeriesEmpowering Change Through Open Source - Dozuki Workshop Series
Empowering Change Through Open Source - Dozuki Workshop Series
 
Cal Poly University's Lean Systems 101 - Dozuki Workshop Series
Cal Poly University's Lean Systems 101 - Dozuki Workshop SeriesCal Poly University's Lean Systems 101 - Dozuki Workshop Series
Cal Poly University's Lean Systems 101 - Dozuki Workshop Series
 
Makigami entendendo o conceito e o método
Makigami entendendo o conceito e o métodoMakigami entendendo o conceito e o método
Makigami entendendo o conceito e o método
 
The Basics of ISO Certification
The Basics of ISO CertificationThe Basics of ISO Certification
The Basics of ISO Certification
 
Mark Graban - Kaizen Presentation for Spain
Mark Graban - Kaizen Presentation for SpainMark Graban - Kaizen Presentation for Spain
Mark Graban - Kaizen Presentation for Spain
 
Goodyear's Guide To Lean Product Development - Dozuki Workshop Series
Goodyear's Guide To Lean Product Development - Dozuki Workshop SeriesGoodyear's Guide To Lean Product Development - Dozuki Workshop Series
Goodyear's Guide To Lean Product Development - Dozuki Workshop Series
 
Modeling the impact of global change on regional agricultural land use throug...
Modeling the impact of global change on regional agricultural land use throug...Modeling the impact of global change on regional agricultural land use throug...
Modeling the impact of global change on regional agricultural land use throug...
 
Współpraca oparta na empatii
Współpraca oparta na empatii Współpraca oparta na empatii
Współpraca oparta na empatii
 
Zero como conceito ótimo
Zero como conceito ótimoZero como conceito ótimo
Zero como conceito ótimo
 
Kanban, o Método - Melhorando seu fluxo de trabalho de forma realmente eficiente
Kanban, o Método - Melhorando seu fluxo de trabalho de forma realmente eficienteKanban, o Método - Melhorando seu fluxo de trabalho de forma realmente eficiente
Kanban, o Método - Melhorando seu fluxo de trabalho de forma realmente eficiente
 
Boubaddara Youssef: TWI Training Within Industry
Boubaddara Youssef: TWI Training Within IndustryBoubaddara Youssef: TWI Training Within Industry
Boubaddara Youssef: TWI Training Within Industry
 

Similar to TROPletter - luty 2013

TROPletter - czerwiec 2013 - Firma przyszłości? Organizacja ucząca się
TROPletter - czerwiec 2013 - Firma przyszłości? Organizacja ucząca sięTROPletter - czerwiec 2013 - Firma przyszłości? Organizacja ucząca się
TROPletter - czerwiec 2013 - Firma przyszłości? Organizacja ucząca się
Grupa Trop
 
Program coaching week - śląsk 2013
Program coaching week - śląsk 2013Program coaching week - śląsk 2013
Program coaching week - śląsk 2013
wsl_edu
 
TROPletter - wrzesien 2013 - Przedsiębiorczy trener i coach
TROPletter - wrzesien 2013 - Przedsiębiorczy trener i coachTROPletter - wrzesien 2013 - Przedsiębiorczy trener i coach
TROPletter - wrzesien 2013 - Przedsiębiorczy trener i coach
Grupa Trop
 
Coaching korzyści 12 08_2013 coaching 4s
Coaching korzyści 12 08_2013 coaching 4sCoaching korzyści 12 08_2013 coaching 4s
Coaching korzyści 12 08_2013 coaching 4s
monikalagodzinska
 
TROPletter - wrzesien 2012
TROPletter - wrzesien 2012TROPletter - wrzesien 2012
TROPletter - wrzesien 2012
Grupa Trop
 
TROPletter - maj 2013 - Action Learning
TROPletter - maj 2013 - Action LearningTROPletter - maj 2013 - Action Learning
TROPletter - maj 2013 - Action Learning
Grupa Trop
 
Kurs Trenerski 1 stopnia realizowanego przez ITFF https://trainers.org
Kurs Trenerski 1 stopnia realizowanego przez ITFF https://trainers.orgKurs Trenerski 1 stopnia realizowanego przez ITFF https://trainers.org
Kurs Trenerski 1 stopnia realizowanego przez ITFF https://trainers.org
International Trainers and Facilitators Federation
 
Jak motywowac zespoly doradcow finansowych?
Jak motywowac zespoly doradcow finansowych?Jak motywowac zespoly doradcow finansowych?
Jak motywowac zespoly doradcow finansowych?
PeOrg Consult Ltd
 
Magazyn Employer Branding Q3 2015
Magazyn Employer Branding Q3 2015Magazyn Employer Branding Q3 2015
Magazyn Employer Branding Q3 2015
MJCC
 
YBP - Projekt Akceleracyjny Katalizator III
YBP -  Projekt Akceleracyjny Katalizator IIIYBP -  Projekt Akceleracyjny Katalizator III
YBP - Projekt Akceleracyjny Katalizator III
Przedsiebiorczosc
 
Dialog oparty na partnerskich relacjach oferta szkoleń i usług prooptima
Dialog oparty na partnerskich relacjach oferta szkoleń i usług prooptimaDialog oparty na partnerskich relacjach oferta szkoleń i usług prooptima
Dialog oparty na partnerskich relacjach oferta szkoleń i usług prooptima
Tomasz Kras
 
Business Skills Academy
Business Skills AcademyBusiness Skills Academy
Business Skills Academy
Szymon Berbeka
 
Prezentacja trenerska joanna cosel
Prezentacja trenerska joanna coselPrezentacja trenerska joanna cosel
Prezentacja trenerska joanna cosel
Joanna Cosel
 
Dyplom na start(up) — weekendowa edycja styczniowa
Dyplom na start(up) — weekendowa edycja styczniowaDyplom na start(up) — weekendowa edycja styczniowa
Dyplom na start(up) — weekendowa edycja styczniowa
Katarzyna Kamińska
 
#Przywództwo w organizacji
#Przywództwo w organizacji#Przywództwo w organizacji
#Przywództwo w organizacji
adrianseroczynski
 
#Przywództwo.pdf
#Przywództwo.pdf#Przywództwo.pdf
#Przywództwo.pdf
adrianseroczynski
 
Level up Oferta
Level up OfertaLevel up Oferta
Level up Oferta
Krzysztof Koruba
 
Oferta akademia menedżera_xxi_wieku
Oferta akademia menedżera_xxi_wiekuOferta akademia menedżera_xxi_wieku
Oferta akademia menedżera_xxi_wieku
Pracownia Rozwoju
 

Similar to TROPletter - luty 2013 (20)

TROPletter - czerwiec 2013 - Firma przyszłości? Organizacja ucząca się
TROPletter - czerwiec 2013 - Firma przyszłości? Organizacja ucząca sięTROPletter - czerwiec 2013 - Firma przyszłości? Organizacja ucząca się
TROPletter - czerwiec 2013 - Firma przyszłości? Organizacja ucząca się
 
Program coaching week - śląsk 2013
Program coaching week - śląsk 2013Program coaching week - śląsk 2013
Program coaching week - śląsk 2013
 
TROPletter - wrzesien 2013 - Przedsiębiorczy trener i coach
TROPletter - wrzesien 2013 - Przedsiębiorczy trener i coachTROPletter - wrzesien 2013 - Przedsiębiorczy trener i coach
TROPletter - wrzesien 2013 - Przedsiębiorczy trener i coach
 
Coaching korzyści 12 08_2013 coaching 4s
Coaching korzyści 12 08_2013 coaching 4sCoaching korzyści 12 08_2013 coaching 4s
Coaching korzyści 12 08_2013 coaching 4s
 
TROPletter - wrzesien 2012
TROPletter - wrzesien 2012TROPletter - wrzesien 2012
TROPletter - wrzesien 2012
 
TROPletter - maj 2013 - Action Learning
TROPletter - maj 2013 - Action LearningTROPletter - maj 2013 - Action Learning
TROPletter - maj 2013 - Action Learning
 
Kurs Trenerski 1 stopnia realizowanego przez ITFF https://trainers.org
Kurs Trenerski 1 stopnia realizowanego przez ITFF https://trainers.orgKurs Trenerski 1 stopnia realizowanego przez ITFF https://trainers.org
Kurs Trenerski 1 stopnia realizowanego przez ITFF https://trainers.org
 
C4P coachingcamp_2012
C4P coachingcamp_2012C4P coachingcamp_2012
C4P coachingcamp_2012
 
Jak motywowac zespoly doradcow finansowych?
Jak motywowac zespoly doradcow finansowych?Jak motywowac zespoly doradcow finansowych?
Jak motywowac zespoly doradcow finansowych?
 
Magazyn Employer Branding Q3 2015
Magazyn Employer Branding Q3 2015Magazyn Employer Branding Q3 2015
Magazyn Employer Branding Q3 2015
 
YBP - Projekt Akceleracyjny Katalizator III
YBP -  Projekt Akceleracyjny Katalizator IIIYBP -  Projekt Akceleracyjny Katalizator III
YBP - Projekt Akceleracyjny Katalizator III
 
Dialog oparty na partnerskich relacjach oferta szkoleń i usług prooptima
Dialog oparty na partnerskich relacjach oferta szkoleń i usług prooptimaDialog oparty na partnerskich relacjach oferta szkoleń i usług prooptima
Dialog oparty na partnerskich relacjach oferta szkoleń i usług prooptima
 
Business Skills Academy
Business Skills AcademyBusiness Skills Academy
Business Skills Academy
 
Prezentacja trenerska joanna cosel
Prezentacja trenerska joanna coselPrezentacja trenerska joanna cosel
Prezentacja trenerska joanna cosel
 
Dyplom na start(up) — weekendowa edycja styczniowa
Dyplom na start(up) — weekendowa edycja styczniowaDyplom na start(up) — weekendowa edycja styczniowa
Dyplom na start(up) — weekendowa edycja styczniowa
 
#Przywództwo w organizacji
#Przywództwo w organizacji#Przywództwo w organizacji
#Przywództwo w organizacji
 
#Przywództwo.pdf
#Przywództwo.pdf#Przywództwo.pdf
#Przywództwo.pdf
 
Level up Oferta
Level up OfertaLevel up Oferta
Level up Oferta
 
Oferta akademia menedżera_xxi_wieku
Oferta akademia menedżera_xxi_wiekuOferta akademia menedżera_xxi_wieku
Oferta akademia menedżera_xxi_wieku
 
Aretes_General_2016
Aretes_General_2016Aretes_General_2016
Aretes_General_2016
 

More from Grupa Trop

E magazyn trop - lipiec 2015
E magazyn trop - lipiec 2015E magazyn trop - lipiec 2015
E magazyn trop - lipiec 2015
Grupa Trop
 
TROPletter - maj 2015
TROPletter - maj 2015TROPletter - maj 2015
TROPletter - maj 2015
Grupa Trop
 
TROPletter - luty 2015
TROPletter - luty 2015TROPletter - luty 2015
TROPletter - luty 2015
Grupa Trop
 
TROPletter - wrzesien 2014 - Rozwój kołem się toczy
TROPletter - wrzesien 2014 - Rozwój kołem się toczyTROPletter - wrzesien 2014 - Rozwój kołem się toczy
TROPletter - wrzesien 2014 - Rozwój kołem się toczy
Grupa Trop
 
TROPletter - styczen 2014 - Od zmiany… …do działania!
TROPletter - styczen 2014 - Od zmiany… …do działania!TROPletter - styczen 2014 - Od zmiany… …do działania!
TROPletter - styczen 2014 - Od zmiany… …do działania!
Grupa Trop
 
TROPletter - pazdziernik 2013 - Liderstwo: Mistrzostwo osobiste
TROPletter - pazdziernik 2013 - Liderstwo: Mistrzostwo osobisteTROPletter - pazdziernik 2013 - Liderstwo: Mistrzostwo osobiste
TROPletter - pazdziernik 2013 - Liderstwo: Mistrzostwo osobiste
Grupa Trop
 
TROPletter - marzec 2014 - Inspiracje
TROPletter - marzec 2014 - InspiracjeTROPletter - marzec 2014 - Inspiracje
TROPletter - marzec 2014 - Inspiracje
Grupa Trop
 
TROPletter - maj 2014 - Ja w 5 smakach: O poszukiwaniu własnej drogi rozwoju
TROPletter - maj 2014 - Ja w 5 smakach: O poszukiwaniu własnej drogi rozwojuTROPletter - maj 2014 - Ja w 5 smakach: O poszukiwaniu własnej drogi rozwoju
TROPletter - maj 2014 - Ja w 5 smakach: O poszukiwaniu własnej drogi rozwoju
Grupa Trop
 
Ewaluacja w procesie wprowadzania lean management
Ewaluacja w procesie wprowadzania lean managementEwaluacja w procesie wprowadzania lean management
Ewaluacja w procesie wprowadzania lean management
Grupa Trop
 

More from Grupa Trop (9)

E magazyn trop - lipiec 2015
E magazyn trop - lipiec 2015E magazyn trop - lipiec 2015
E magazyn trop - lipiec 2015
 
TROPletter - maj 2015
TROPletter - maj 2015TROPletter - maj 2015
TROPletter - maj 2015
 
TROPletter - luty 2015
TROPletter - luty 2015TROPletter - luty 2015
TROPletter - luty 2015
 
TROPletter - wrzesien 2014 - Rozwój kołem się toczy
TROPletter - wrzesien 2014 - Rozwój kołem się toczyTROPletter - wrzesien 2014 - Rozwój kołem się toczy
TROPletter - wrzesien 2014 - Rozwój kołem się toczy
 
TROPletter - styczen 2014 - Od zmiany… …do działania!
TROPletter - styczen 2014 - Od zmiany… …do działania!TROPletter - styczen 2014 - Od zmiany… …do działania!
TROPletter - styczen 2014 - Od zmiany… …do działania!
 
TROPletter - pazdziernik 2013 - Liderstwo: Mistrzostwo osobiste
TROPletter - pazdziernik 2013 - Liderstwo: Mistrzostwo osobisteTROPletter - pazdziernik 2013 - Liderstwo: Mistrzostwo osobiste
TROPletter - pazdziernik 2013 - Liderstwo: Mistrzostwo osobiste
 
TROPletter - marzec 2014 - Inspiracje
TROPletter - marzec 2014 - InspiracjeTROPletter - marzec 2014 - Inspiracje
TROPletter - marzec 2014 - Inspiracje
 
TROPletter - maj 2014 - Ja w 5 smakach: O poszukiwaniu własnej drogi rozwoju
TROPletter - maj 2014 - Ja w 5 smakach: O poszukiwaniu własnej drogi rozwojuTROPletter - maj 2014 - Ja w 5 smakach: O poszukiwaniu własnej drogi rozwoju
TROPletter - maj 2014 - Ja w 5 smakach: O poszukiwaniu własnej drogi rozwoju
 
Ewaluacja w procesie wprowadzania lean management
Ewaluacja w procesie wprowadzania lean managementEwaluacja w procesie wprowadzania lean management
Ewaluacja w procesie wprowadzania lean management
 

TROPletter - luty 2013

  • 1. Grupa TROP Warszawa, Pożaryskiego 69 22 615 52 40 | biuro@grupatrop.pl www.grupatrop.pl W LUTOWYM TROPLETTERZE: 1. Pokaż się – moc superwizji cz. II. Korzyści i trudności wynikające z superwizji 2. Szkoły Pierwszego Stopnia dla Trenerów, Coachów, Mediatorów – zaczynamy już w kwietniu! 3. „Zrozumieć siebie i innych” – trening interpersonalny 4. Szkoły Drugiego Stopnia dla Praktyków Trenerów, Coachów, Mediatorów, Moderatorów – zapraszamy! 5. W poszukiwaniu złotego środka, czyli opis współpracy z firmą Aiton Caldwell S.A. 6. Na TROPie grudniowych wydarzeń – fotogaleria 7. Nowy rok, nowa strona WWW! 8. Rozpoczęliśmy rekrutację na bezpłatne szkolenia dla trenerów praktyków 9. Spotkania informacyjne dla trenerów 10. Co, gdzie, kiedy - kalendarz wydarzeń Grupa TROP na Facebook’u >> 1. POKAŻ SIĘ – MOC SUPERWIZJI CZ. II. KORZYŚCI I TRUDNOŚCI WYNIKAJĄCE Z SUPERWIZJI Superwizja to uczestnictwo w fascynującym procesie dawania i brania. Superwizja to wzajemna wymiana doświadczeń, przemyśleń, wspólne zastanawianie się nad źródłami trudności, szukanie istoty problemu, dochodzenie do nowych rozwiązań, ujawnianie swoich uczuć. Uczestnicząc w superwizji, odkrywamy przed sobą nawzajem takie obszary własnego JA, które dla nas samych są nieraz nieznane. Doświadczamy wtedy bliskiego kontaktu ze sobą i z innymi, co początkowo może wydawać się zagrażające, ale w konsekwencji służy naszemu rozwojowi. Czytaj więcej >> Pokaż się - moc superwizji cz. I. Rodzaje superwizji >>
  • 2. Grupa TROP Warszawa, Pożaryskiego 69 22 615 52 40 | biuro@grupatrop.pl www.grupatrop.pl 2. SZKOŁY PIERWSZEGO STOPNIA DLA TRENERÓW, COACHÓW, MEDIATORÓW – ZACZYNAMY JUŻ W KWIETNIU! Zapraszamy Cię do wiosennej edycji Szkoły Trenerów Biznesu, Szkoły Coachów i Szkoły Mediacji. Jeżeli chcesz poszerzyć swoje kompetencje w zakresie prowadzenia szkoleń, pracy z grupą czy indywidualnym klientem – dołącz do uczestników jednej z największych szkół trenerskich i coachingowych w Polsce. Zajęcia rozpoczynają się 27 kwietnia 2013. Prześlij do nas swoją aplikację (akademia@grupatrop.pl). Szczegóły rekrutacji: 22 615 28 91 / akademia@grupatrop.pl. Dołącz do grona naszych absolwentów.
  • 3. Grupa TROP Warszawa, Pożaryskiego 69 22 615 52 40 | biuro@grupatrop.pl www.grupatrop.pl 3. „ZROZUMIEĆ SIEBIE I INNYCH” – TRENING INTERPERSONALNY 27 lutego rozpoczynamy kolejny trening interpersonalny. Jeżeli zastanawiasz się dlaczego warto wziąć w nim udział, przeczytaj opinie uczestników wcześniejszych treningów: „Uczestniczyłem w treningu interpersonalnym dwukrotnie. Za każdym razem odkrywałem coś nowego w sobie oraz poznawałem na własnej skórze jak moje zachowanie wpływa na grupę i odwrotnie. Te cenne doświadczenia wykorzystuję w pracy z grupą oraz w codziennej komunikacji z bliskimi i współpracownikami. Dzięki tym treningom znacząco pogłębiła się moja świadomość odnośnie procesów zachodzących między ludźmi. Polecam każdemu, komu zależy na budowaniu z innymi trwałych relacji, opartych na zaufaniu i partnerstwie.” Grzegorz Tomaszewski, Trener RWE Polska „(...) Lepiej poznałem siebie i lepiej zrozumiałem innych. Moja praca zawodowa i społeczna to kontakt z ludźmi. Żywymi i pełnymi emocji. Nie zawsze jest łatwo, ale po treningu jest dużo łatwiej. Nabrałem tyle odwagi, że wystarczyło mi do dzisiaj, ale i na potem też zostanie. Szczerze polecam! Taki trening to jak wyprawa spływem kajakowym pod prąd rzeki. Męczy, ale jaka krzepa po nim ;-)” Tomasz Szwed, Nauczyciel, Prezes Fundacji ProAktywni Jeśli chcesz doświadczyć czegoś głębokiego, osobistego jednocześnie wzmacniającego i energetyzującego przyjdź na trening interpersonalny. To doświadczenie pozwoli Ci poznać Twoje mocne strony i w oparciu o nie budować głębsze, bardziej konstruktywne relacje. Zaczynamy 27 lutego 2013! Zgłoszenia przyjmujemy do 10 lutego. Szczegóły rekrutacji: 22 615 28 91 / akademia@grupatrop.pl Czytaj więcej >> 4. SZKOŁY DRUGIEGO STOPNIA DLA PRAKTYKÓW TRENERÓW, COACHÓW, MEDIATORÓW, MODERATORÓW – ZAPRASZAMY! Odpowiadając na potrzeby praktykujących trenerów, coachów, mediatorów i moderatorów przygotowaliśmy szkoły, których celem jest kreowanie i doskonalenie ścieżki rozwoju w duchu Lifelong Learning. Program składa się ze zjazdów superwizjnych, konwersatoriów, seminariów typu blended learning oraz spotkań mentoringowych. Poza tym uczestnik we współpracy z mentorem może dostosować program szkoły do swoich potrzeb. Zajęcia rozpoczynają się już 23 lutego 2013. Zapraszamy do kontaktu: 22 615 28 91 / zaawansowani@grupatrop.pl.
  • 4. Grupa TROP Warszawa, Pożaryskiego 69 22 615 52 40 | biuro@grupatrop.pl www.grupatrop.pl 5. W POSZUKIWANIU ZŁOTEGO ŚRODKA, CZYLI OPIS WSPÓŁPRACY Z FIRMĄ AITON CALDWELL S.A. Chcemy się z Wami podzielić naszymi doświadczeniami projektowymi. Mamy nadzieję, że posłużą Wam jako inspiracja w pracy trenerskiej. Od kilku miesięcy współpracujemy z firmą Aiton Caldwell S.A. Jest to firma, która od początku swojej działalności bardzo prężnie się rozwija. Know-how, które zbudowała, przyczyniło się do udrożnienia komunikacji w wielu przedsiębiorstwach, ale również spowodowało wiele zmian wewnątrz samej organizacji. Czytaj więcej >> 6. NA TROPIE GRUDNIOWYCH WYDARZEŃ – FOTOGALERIA Mamy już początek lutego 2013, ale niektóre wydarzenia z ubiegłego roku warte są przypomnienia. Na początku stycznia otrzymaliśmy z Kancelarii Prezydenta RP oficjalne zdjęcia* z uroczystości przyznania Jackowi Jakubowskiemu Krzyża Kawalerskiego Orderu Odrodzenia Polski, która odbyła się 4 grudnia 2012. Też jesteście ciekawi jak to jest być kawalerem i mężem w tym samym czasie? Moment przyznawania odznaczenia Jackowi Jakubowskiemu przez Szefa Kancelarii Prezydenta Jacka Michałowskiego
  • 5. Grupa TROP Warszawa, Pożaryskiego 69 22 615 52 40 | biuro@grupatrop.pl www.grupatrop.pl Dorota i Jacek Jakubowscy z Pierwszą Damą Anną Komorowską *Zdjęcia pochodzą z oficjalnego serwisu www.prezydent.pl. fot. Piotr Molęcki / KPRP Więcej zdjęć z tego wydarzenia znajdziesz na naszym profilu na Facebooku. 7. NOWY ROK, NOWA STRONA WWW! Zapraszamy na nasz nowy wortal WWW. W tej chwili znajdziecie tu informacje o programie „Trener Rozwoju Organizacji Przyszłości”, ale to tylko przedsmak. Kolejne strony będziemy uruchamiać sukcesywnie, o czym poinformujemy na naszym profilu na Facebooku. I już niedługo cała prawda o Grupie TROP wyjdzie na jaw... :) Zachęcamy Was do zgłaszania uwag i opinii dotyczących funkcjonalności strony. Opinie możecie przesyłać na adres: it@grupatrop.pl. Zaglądajcie do nas!
  • 6. Grupa TROP Warszawa, Pożaryskiego 69 22 615 52 40 | biuro@grupatrop.pl www.grupatrop.pl 8. ROZPOCZĘLIŚMY REKRUTACJĘ NA BEZPŁATNE SZKOLENIA DLA TRENERÓW PRAKTYKÓW „Wykorzystanie metod coachingu grupowego w pracy trenera” „Metodyka uczenia w działaniu w pracy trenera (Action Learning)” „Działania twórcze jako narzędzie pracy trenera” Jeśli: jesteś zainteresowany rozwojem nowatorskich kompetencji trenerskich, posiadasz minimum 80-godzinne doświadczenie w prowadzeniu szkoleń dla przedsiębiorców oraz ich pracowników, prowadzisz własną działalność gospodarczą w zakresie szkoleń lub jesteś pracownikiem mikro, małego lub średniego przedsiębiorstwa - delegowanym do udziału w projekcie (jako jedyny pracownik danego przedsiębiorstwa), posiadasz doświadczenie w obszarze tematyki co najmniej jednego z proponowanych szkoleń, nie brałeś/aś udziału w projektach realizowanych z I, II, III, IV lub V konkursu z Poddziałania 2.2.2. POKL, Twój pracodawca nie otrzymał wsparcia w ramach I, II, III, IV lub V konkursu realizowanego z Poddziałania 2.2.2. POKL, nie jesteś pracownikiem/współpracownikiem PARP i/lub Centrum TROP sp. z o.o. Zapraszamy do składania aplikacji na nasze szkolenia współfinansowane z Europejskiego Funduszu Społecznego (Poddziałanie 2.2.2. PO KL) w ramach projektu „Trener Rozwoju Organizacji Przyszłości – Innowacje w szkoleniach”. Czytaj więcej >>
  • 7. Grupa TROP Warszawa, Pożaryskiego 69 22 615 52 40 | biuro@grupatrop.pl www.grupatrop.pl 9. SPOTKANIA INFORMACYJNE DLA TRENERÓW Zapraszamy do udziału w spotkaniach informacyjnych dotyczących programu i możliwości rozwojowych trenerów. Najbliższe spotkanie odbędzie się w Poznaniu, 5 lutego 2013r. w Biurowiecu Delta przy ul. Towarowej 35, sala brylantowa na poziomie A. Kolejne spotkania odbędą się w Krakowie, Katowicach, Białymstoku, Rzeszowie i w Warszawie. Terminy i miejsca spotkań znajdziesz na naszej stronie WWW. Osoby zainteresowane szkoleniem prosimy o kontakt telefoniczny 22 615 52 40 lub mail na adres: szkoleniaefs@grupatrop.pl Czytaj więcej o programie „Trener Rozwoju Organizacji Przyszłości – Innowacje w szkoleniach” >> 10. CO, GDZIE, KIEDY - KALENDARZ WYDARZEŃ Co? Gdzie? Kiedy? Spotkania informacyjno-edukacyjne dotyczące projektu „Trener Rozwoju Organizacji Przyszłości - Innowacje w szkoleniach” Poznań Biurowiec Delta przy ul. Towarowej 35, Sala Brylantowa na poziomie A. Kraków Hotel Mikołaj przy ul. Mikołajskiej 30 w Sali Konferencyjnej. 05.02.2013 16:00-21:00 12.02.2013 16:00-21:00 Szkolenia Drugiego Stopania dla Praktyków: Trenerów, Coachów, Mediatorów, Moderatorów Grupa TROP ul. Pożaryskiego 69 04-634 Warszawa od 23.02.2013 Zrozumieć siebie i innych - trening interpersonalny Grupa TROP ul. Pożaryskiego 69 04-634 Warszawa od 27.02.2013 Szkoła Pierwszego Stopnia dla Trenerów, Coachów, Mediatorów Grupa TROP ul. Pożaryskiego 69 04-634 Warszawa od 27.04.2013
  • 8. Grupa TROP Warszawa, Pożaryskiego 69 22 615 52 40 | biuro@grupatrop.pl www.grupatrop.pl DO ZOBACZENIA W NASTĘPNYM NUMERZE!