Presentazione prestazioni EBLART-FSBA - aprile 2019FRANCO CERVINI
Le prestazioni del Fondo Regionale EBLART e del Fondo di Solidarietà Bilateralità per l'Artigianato (FSBA) a sostegno dei lavoratori e delle imprese artigiane.
Al fine di promuovere una stabile occupazione, la legge di stabilità ha introdotto un esonero contributivo triennale per le assunzioni con contratto a tempo indeterminato effettuate nel 2015. L’introduzione del beneficio in esame comporta la contestuale soppressione, relativamente ai rapporti di lavoro attivati dal 1° gennaio 2015, dei benefici previsti dall’articolo 8, comma 9 della Legge n. 407/1990.
Messaggio inps istruzione operative bonus fornero donne e over 50Antonio Palmieri
Messaggio INPS con i chiarimenti per rendere operativo l'incentivo per le assunzioni di donne "prive di impiego regolarmente retribuito" alla luce dei chiarimenti del Ministero del Lavoro.
Presentazione prestazioni EBLART-FSBA - aprile 2019FRANCO CERVINI
Le prestazioni del Fondo Regionale EBLART e del Fondo di Solidarietà Bilateralità per l'Artigianato (FSBA) a sostegno dei lavoratori e delle imprese artigiane.
Al fine di promuovere una stabile occupazione, la legge di stabilità ha introdotto un esonero contributivo triennale per le assunzioni con contratto a tempo indeterminato effettuate nel 2015. L’introduzione del beneficio in esame comporta la contestuale soppressione, relativamente ai rapporti di lavoro attivati dal 1° gennaio 2015, dei benefici previsti dall’articolo 8, comma 9 della Legge n. 407/1990.
Messaggio inps istruzione operative bonus fornero donne e over 50Antonio Palmieri
Messaggio INPS con i chiarimenti per rendere operativo l'incentivo per le assunzioni di donne "prive di impiego regolarmente retribuito" alla luce dei chiarimenti del Ministero del Lavoro.
Conviene al dipendente richiedere il pagamento della quota del TFR in busta p...Sandra Paserio
E' stata data la possibilità ai lavoratori subordinati in forza da almeno 6 mesi presso un datore di lavoro, di richiedere il pagamento anticipato della QU.I.R. ossia della quota del TFR mensile maturato nel mese. Il suddetto importo è però soggetto a tassazione separata. La tematica è stata trattata dallo Studio Paserio al convegno di formazione organizzato per la propria clientela all'evento del 23/04/2015 a Malpensa Fiere.
Al fine di promuovere una stabile occupazione, la Legge di Stabilità 2016 introduce un esonero contributivo per le assunzioni con contratto a tempo indeterminato effettuate nel 2016.
ELEZIONI AMMINISTRATIVE 2015
In vista delle elezioni amministrative ecco un riepilogo della disciplina relativa alla gestione dei PERMESSI ELETTORALI per i datori di lavoro e i dipendenti.
Testo aggiornato del decreto del ministero del lavoro in merito alle assunzioni agevolate per i percettori di ASPI. Sostituisce il precedente decreto di aprile
Nuove regoler per le prestazioni occasionali che sostituiscono i voucher lavoro. I punti nel documento sono anticipati e chiariti da Confindustria Emilia
Il Decreto Legge si pone l’obiettivo di far fronte alla straordinaria necessità e urgenza di contenere gli effetti negativi che l’emergenza epidemiologica COVID-19 sta producendo sul tessuto socio-economico nazionale, prevedendo misure di potenziamento del Servizio sanitario nazionale, della protezione civile e della sicurezza, nonché di sostegno al mondo del lavoro pubblico e privato ed a favore delle famiglie e delle
imprese.
Le misure sono state emesse anche in materia di giustizia, di trasporti, per i settori agricolo e sportivo, dello spettacolo e della cultura, della scuola e dell’università, nonché la sospensione degli obblighi di versamento per tributi e contributi, di altri adempimenti e incentivi fiscali.
Il Decreto entra in vigore il giorno stesso della pubblicazione avvenuta il 18 marzo 2020.
Conviene al dipendente richiedere il pagamento della quota del TFR in busta p...Sandra Paserio
E' stata data la possibilità ai lavoratori subordinati in forza da almeno 6 mesi presso un datore di lavoro, di richiedere il pagamento anticipato della QU.I.R. ossia della quota del TFR mensile maturato nel mese. Il suddetto importo è però soggetto a tassazione separata. La tematica è stata trattata dallo Studio Paserio al convegno di formazione organizzato per la propria clientela all'evento del 23/04/2015 a Malpensa Fiere.
Al fine di promuovere una stabile occupazione, la Legge di Stabilità 2016 introduce un esonero contributivo per le assunzioni con contratto a tempo indeterminato effettuate nel 2016.
ELEZIONI AMMINISTRATIVE 2015
In vista delle elezioni amministrative ecco un riepilogo della disciplina relativa alla gestione dei PERMESSI ELETTORALI per i datori di lavoro e i dipendenti.
Testo aggiornato del decreto del ministero del lavoro in merito alle assunzioni agevolate per i percettori di ASPI. Sostituisce il precedente decreto di aprile
Nuove regoler per le prestazioni occasionali che sostituiscono i voucher lavoro. I punti nel documento sono anticipati e chiariti da Confindustria Emilia
Il Decreto Legge si pone l’obiettivo di far fronte alla straordinaria necessità e urgenza di contenere gli effetti negativi che l’emergenza epidemiologica COVID-19 sta producendo sul tessuto socio-economico nazionale, prevedendo misure di potenziamento del Servizio sanitario nazionale, della protezione civile e della sicurezza, nonché di sostegno al mondo del lavoro pubblico e privato ed a favore delle famiglie e delle
imprese.
Le misure sono state emesse anche in materia di giustizia, di trasporti, per i settori agricolo e sportivo, dello spettacolo e della cultura, della scuola e dell’università, nonché la sospensione degli obblighi di versamento per tributi e contributi, di altri adempimenti e incentivi fiscali.
Il Decreto entra in vigore il giorno stesso della pubblicazione avvenuta il 18 marzo 2020.
In questo numero:
- Prima pagina - Aspi chi è costui?
- pag. 7 - In nome del popolo italiano
- pag. 8 - Abbecedario della crisi: Debito Sovrano
- pag. 9 - Patrimoniale attività estere
- pag. 10 - Iscriviti alla FISAC
Misure Urgenti e Conseguenze Economiche sulle Attivita' Produttive e Professionali: Ripercussione del COVID-19 sui Contratti Commerciali ed Internazionali (Intervento Avv. Vincenzo Senatore, LLM)
Principali Misure del Decreto-Legge Covid Ter del 16 marzo 2020Estensecom
Il governo annuncia il 'Cura-Italia' per marzo. Stop ai licenziamenti dal 23 febbraio, 10 miliardi per ammortizzatori sociali e cig in deroga a tutti. Per gli autonomi assegno di 600 euro. Stop a mutui, prestiti e adempimenti fiscali, bonus babysitter e 3.5 miliardi al SSN
Jobs act: come funzionano i licenziamenti dopo l'entrata in vigore delle tute...Sandra Paserio
Con l'entrata in vigore del jobs act e del D,Lgs 23/2015 dal 07/03/2015 è cambiata la normativa applicabile ai nuovi assunti a tempo indeterminato in caso di licenziamento dichiarato nullo o illegittimo. Continuando a convivere la vecchia normativa per i dipendenti in forza al momento dell'entrata in vigore del D.Lgs 23/2015, lo Studio Paserio ha voluto creare degli schemi utili e di facile consultazione per identificare con facilità le conseguenze a cui le aziende possono andare incontro a secondo delle varie tipologie di licenziamento.
Similar to Presentazione Prestazioni erogate da EBLART-FSBA 2018 (20)
Jobs act: come funzionano i licenziamenti dopo l'entrata in vigore delle tute...
Presentazione Prestazioni erogate da EBLART-FSBA 2018
1. >> sostegno al reddito del lavoratori
>> contributi alle imprese artigiane
>> sussidi alle famiglie
Le Prestazioni del
FSBA
e del
Fondo Regionale EBLART
2. Prestazioni a favore dei lavoratori
ASSEGNO
ORDINARIO
(art. 30 Dlgs 148/2015)
massimale mensile
€ 982,40
Causale intervento:
Sospensione dal
lavoro o riduzione di
orario per:
eventi transitori e non
imputabili all’impresa
o ai dipendenti,
comprese le situazioni
climatiche;
situazioni temporanee
di mercato.
Durata:
13 settimane
(nel biennio mobile)
3. Prestazioni a favore dei lavoratori
ASSEGNO DI
SOLIDARIETÀ
(art. 31 Dlgs 148/2015)
massimale mensile
€ 982,40
Causale intervento:
Riduzione dell’orario di
lavoro finalizzata ad
evitare licenziamenti
plurimi.
Durata:
26 settimane
(nel biennio mobile)
4. Prestazioni a favore dei lavoratori
• La domanda di prestazione viene presentata dall’impresa a FSBA entro e non oltre
30 giorni dall’inizio della sospensione o riduzione tramite piattaforma informatica
(https://areariservata.fondofsba.it/FSBAWeb).
• In caso di domanda presentata oltre il trentesimo giorno dall’inizio effettivo della
sospensione, la relativa prestazione decorre dal giorno effettivo della domanda.
• Alla domanda dovrà essere allegato l’Accordo sindacale o la dichiarazione
dell’Autorità competente attestante l’evento per situazioni climatiche e una breve
descrizione sulla fase di lavoro in esecuzione.
• L’azienda è tenuta a inviare a FSBA alla fine di ogni periodo di paga e comunque
entro e non oltre il 30 del mese successivo, la rendicontazione relativa alle
ore/giornate di lavoro non prestate dal lavoratore destinatario della prestazione.
Documentazione richiesta per l’erogazione delle
prestazioni (art. 8 Regolamento FSBA)
5. Prestazioni a favore dei lavoratori
• Le prestazioni sono erogate alle seguenti condizioni:
1. regolare contribuzione a FSBA da parte dell’azienda dal 1° gennaio 2016;
2. anzianità aziendale del dipendente di almeno 90 giorni dalla data di richiesta
della prestazione. I 90 giorni sono conteggiati in giorni di calendario;
3. verbale di Accordo sindacale.
• In assenza delle condizioni previste nei punti 2 e 3 la domanda di prestazioni sarà
rigettata da FSBA.
• Nel caso di omissione o ritardo nei versamenti da parte dell’azienda/lavoratore la
liquidazione delle prestazioni sarà sospesa sino alla regolarizzazione della posizione
aziendale o del lavoratore.
Condizioni per l’erogazione della prestazione
(regolarità contributiva) - (art. 12 Regolamento FSBA)
6. Integrazione del
trattamento INPS fino a
garantire il 100% della
retribuzione percepita nel
mese precedente l'inizio
dell'astensione dal lavoro.
Prestazioni a favore dei lavoratori
Congedo di
Maternità
contributo
7. Integrazione del
trattamento INPS fino a
garantire il 50% della
retribuzione percepita nel
mese precedente l'inizio
del congedo, per un
periodo massimo di sei
mesi.
Prestazioni a favore dei lavoratori
Congedo parentale.
Aspettativa facoltativa
per maternità
contributo
8. 20%
delle spese
sostenute
contributo
massimo
€ 7.500
In 36 mesi
Prestazioni a favore delle imprese
Adeguamento degli impianti
alle normative vigenti in
materia di salute e sicurezza
sul lavoro e tutela ambientale
contributo
10. € 500
per ogni
incremento pari a
0,50.
Il contributo è aumentato
del 30% se l’incremento
occupazionale è dovuto
all’assunzione di donne.
Prestazioni a favore delle imprese
Incremento
dell’occupazione
contributo
12. 50%
del costo del
corso di
formazione
svolto in
collaborazione
con OPRA Lazio
contributo massimo
€ 300
Prestazioni a favore delle imprese
Formazione dei
lavoratori e dei loro
rappresentanti ex
art. 37 Dlgs. 81/08
contributo
15. pagamento
RETTA ASILO NIDO
• fino a € 400
pagamento
TASSE
UNIVERSITARIE
• fino a € 300
per il primo figlio
• € 210
dal secondo figlio
acquisto
TESTI SCOLASTICI
• fino a € 200
per il primo figlio
• € 140
dal secondo figlio
Sussidi alle famiglie di lavoratori dipendenti,
titolari, soci, coadiuvanti di imprese artigiane
Contributi annuali per…
16. • Per ottenere le prestazioni del Fondo Regionale EBLART le imprese
devono essere in regola con i versamenti relativi ai 12 mesi precedenti a
quello in cui si verifica l’evento per cui si richiede la prestazione.
• Le imprese non in regola potranno effettuare i versamenti mancanti
utilizzando un rigo del modello F24 per ogni mese da regolarizzare.
• Qualora nei suddetti 12 mesi l’impresa non abbia avuto dipendenti o li
abbia avuti in modo non continuativo, essa dovrà produrre all’Ente
un’autocertificazione nella quale indicherà sotto la propria responsabilità
la decorrenza di assunzione del personale, ovvero il periodo in cui non ha
avuto in forza dipendenti.
• Nel caso in cui l’impresa inadempiente non regolarizzi i versamenti nel
termine di 30 giorni dalla segnalazione, la richiesta sarà rigettata.
• In ogni caso, fermo restando il versamento dovuto per gli anni precedenti,
la domanda di prestazione sarà accettata solo a fronte di una regolare
contribuzione mensile nell’anno corrente.
REGOLARITA’ CONTRIBUTIVA
17. ▪ Le provvidenze erogate da EBLART sono fruibili fino a concorrenza
delle risorse finanziarie disponibili.
▪ Le procedure e la modulistica da utilizzare per richiedere le
prestazioni possono essere consultate e scaricate dal sito
www.eblart.it
Link utili:
▪ Regolamento FSBA
▪ Regolamento Fondo Regionale EBLART
e-mail info@eblart.org
Tel. 06 7000548 - Fax 06 77078077