Dal 1980 nel settore dei servizi per le Risorse Umane e dell’Outsourcing del Personale Oltre 50 esperti di processi del Personale e specialisti IT 100 Clienti Oltre 40.000 individui gestiti Puntiamo al risultato del Cliente Eccellenti nel Servizio Professionali, flessibili e semplici Costruiamo partnership di lunga durata

1. Torino, 28 luglio 2014

2. Dal 1980 nel settore dei servizi per
le Risorse Umane e dell’Outsourcing
del Personale
Oltre 50 esperti di processi del
Personale e specialisti IT
100 Clienti
Oltre 40.000 individui gestiti
Chi siamo

3. Puntiamo al risultato del Cliente
Eccellenti nel Servizio
Professionali, flessibili e semplici
Costruiamo partnership di lunga
durata
I nostri valori

4. Lavoriamo per trasformare
complessità in processi efficienti,
difficoltà in nuove opportunità
Vogliamo essere per i Clienti
fonte di innovazione, sicurezza,
serenità
La nostra Mission

5. Capacità di ChangeManagement
Flessibilità e competenza
Modelli di servizio standard
Offerta completa e scalabile
Specializzazione Fashion, Textile,
GDO, Pharma, Retail e Food
Quello che ci
differenzia

6. HR Cloud - Supporto e sicurezza
Regular - Sicurezza e standardizzazione
Advanced - Compliance ed efficienza
Full Service - Valore ed efficacia
Quattro livelli di
servizio per 4 livelli di
utilizzo.
Così anche i processi
HR più rigidi
diventano aderenti al
vostro business.

7. CCCCoooonnnnssssuuuulllltttt DDDDaaaattttaaaa
Fornisce i processi standard e l’infrastruttura
tecnologica e applicative;
Garantisce la manutenzione del software e dei dati
di base (tabelle, indici, CCNL, contratti integrativi)
IIIIllll CCCClllliiiieeeennnntttteeee
Gestisce controlla e carica i dati variabili;
Elabora e controlla gli elaborati;
Produce autonomamente i documenti specifici;
Controlla gli indicatori di livello del servizio.
HR Cloud
Supporto e
Sicurezza

8. CCCCoooonnnnssssuuuulllltttt DDDDaaaattttaaaa
Fornisce i processi standard e l’infrastruttura tecnologica
e applicative;
Garantisce la manutenzione del software e dei dati di
base (tabelle, indici, CCNL, contratti integrativi)
Effettua le diverse elaborazioni e il set di controlli
standard;
Produce i documenti specifici
IIIIllll CCCClllliiiieeeennnntttteeee
Gestisce controlla e carica i dati variabili;
Controlla gli elaborati e gli indicatori di livello del
servizio.
Regular
Sicurezza e
standardizzazione

9. CCCCoooonnnnssssuuuulllltttt DDDDaaaattttaaaa
Fornisce i processi standard e l’infrastruttura tecnologica
e applicativa;
Garantisce la manutenzione del software e dei dati di
base (tabelle, indici, CCNL, contratti integrativi);
Effettua le diverse elaborazioni e il set di controlli
standard;
Produce i documenti specifici
Controlla l’elaborazione gli output post-paga
IIIIllll CCCClllliiiieeeennnntttteeee
Gestisce i dati variabili;
Controlla gli indicatori di livello del servizio.
Advanced
Compliance ed
efficienza

10. CCCCoooonnnnssssuuuulllltttt DDDDaaaattttaaaa
Fornisce i processi standard e l’infrastruttura tecnologica
e applicativa;
Garantisce la manutenzione del software e dei dati di
base (tabelle, indici, CCNL, contratti integrativi);
Inserisce i dati variabili comunicati dal Cliente;
Esegue le elaborazioni ed effettua il set di controlli
standard;
Produce i documenti specifici;
Controlla l’elaborazione gli output post-paga
IIIIllll CCCClllliiiieeeennnntttteeee
Controlla gli indicatori di livello del servizio.
Full Service
Valore ed
efficacia

11. HR Administration – il Controllo
HR Management – l’Ottimizzazione
HR Innovation – il Fattore Competitivo
Tre tipologie di
soluzioni per coprire
tutte le esigenze
della Direzione HR
.

12. PPPPaaaayyyyrrrroooollllllll eeee PPPPoooosssstttt PPPPaaaayyyyrrrroooollllllll
Gestisce tutti gli aspetti relativi alle retribuzioni attraverso un
sistema di regole che consentono la valorizzazione delle voci
retributive, relative ai CCNL,
agli integrativi aziendali ed agli accordi individuali.
TTTTiiiimmmmeeee MMMMaaaannnnaaaaggggeeeemmmmeeeennnntttt
È la soluzione per gestire con efficienza e semplicità tutti gli
eventi relativi alla presenza/assenza, sia dal punto di vista
gestionale che da quello amministrativo.
CCCCoooonnnnsssseeeerrrrvvvvaaaazzzziiiioooonnnneeee ssssoooossssttttiiiittttuuuuttttiiiivvvvaaaa
Si applica a tutti i documenti individuali e collettivi, sia
mensili che annuali (LUL, CUD, 770, F24..).
Permette l’adempimento di tutti gli obblighi di legge, la
sicurezza e la riservatezza delle informazioni, la loro
condivisione all’interno dell’Azienda e la loro inalterabilità nel
tempo.
HHHHRRRR AAAAddddmmmmiiiinnnniiiissssttttrrrraaaattttiiiioooonnnn

13. È la soluzione per le aziende che desiderano ottimizzare i loro
processi di Amministrazione del Personale ed elaborazione
paghe e presenze, utilizzando un servizio basato sulle
tecnologie web più moderne, che fornisce prestazioni
elevate anche per grandi volumi di calcolo, personalizzabile
secondo qualunque esigenza e facilmente integrabile con
sistemi esterni, nella massima sicurezza e riservatezza, grazie
ad un avanzato sistema di security e profilazione utente.
L’unicità di HR Administration è fondata sulle competenze
specialistiche e sulle esperienze maturate da Consult Data in
oltre 30 anni di attività di ccccoooonnnnssssuuuulllleeeennnnzzzzaaaa oooorrrrggggaaaannnniiiizzzzzzzzaaaattttiiiivvvvaaaa e
rrrreeeevvvviiiissssiiiioooonnnneeee ddddeeeeiiii pppprrrroooocccceeeessssssssiiii HHHHRRRR.
HR Administration ccccoooonnnnsssseeeennnntttteeee llllaaaa ggggeeeessssttttiiiioooonnnneeee ccccoooommmmpppplllleeeettttaaaa di tutti
gli aspetti previdenziali e fiscali legati alle retribuzioni e la
produzione di tutti gli elaborati per ottemperare sia agli
obblighi di legge che alle esigenze gestionali
dell’Azienda.
HHHHRRRR AAAAddddmmmmiiiinnnniiiissssttttrrrraaaattttiiiioooonnnn
Dall'amministrazione
delle risorse alla
gestione delle
persone.

14. Le persone rappresentano uno dei fattori chiave per il
successo di ogni azienda.
Alle direzioni HR spetta il compito di gestire i vari
aspetti della vita aziendale delle persone, trovandosi
nella condizione di dover prendere decisioni che
devono basarsi su dati immediati, univoci e disponibili
in tempi rapidi.
HHHHRRRR MMMMaaaannnnaaaaggggeeeemmmmeeeennnntttt è la soluzione disegnata per
ottimizzare le performance delle Organizzazioni, in
grado di fornire alle Direzioni HR e alle funzioni
aziendali un efficace supporto per la gestione delle
informazioni e dei processi legati alle persone e un
puntuale strumento di analisi decisionale per
assumere decisioni operative e/o strategiche.
La soluzione HR Management è articolata in unità
funzionali che offrono visioni tematiche del patrimonio
informativo comune.
HHHHRRRR MMMMaaaannnnaaaaggggeeeemmmmeeeennnntttt ((((****))))
La soluzione ideale
per gestire ogni
singolo individuo.
E coltivare ogni
singolo talento.
((((****)))) ppppoooowwwweeeerrrreeeedddd bbbbyyyy TTTTeeeessssiiiissssqqqquuuuaaaarrrreeee

15. OOOOrrrrggggaaaannnniiiizzzzaaaattttiiiioooonnnn DDDDeeeessssiiiiggggnnnneeeerrrr
Gestisce diverse tipologie di organigrammi gerarchici e
funzionali
PPPPeeeeoooopppplllleeee MMMMaaaannnnaaaaggggeeeemmmmeeeennnntttt
Tutte le informazioni di un singolo individuo attraverso un
«cruscotto» con cui gestire tutte le informazioni correnti e
storiche
RRRReeeeccccrrrruuuuiiiittttiiiinnnngggg
Supporta la ricerca e la retention dei talenti aiutando le
aziende nella raccolta dei fabbisogni dei manager di linea o
delle funzioni di staff
SSSSkkkkiiiillllllll & PPPPeeeerrrrffffoooorrrrmmmmaaaannnncccceeee
Definisce i profili e gli skill richiesti, censisce le competenze
presenti in azienda e, attraverso processi di Gap Analysis,
permette di individuare le necessità di miglioramento
individuale e di definire le azioni necessarie per colmare il
gap riscontrato. Permette di gestire sistemi di MBO,
definendo e attuando una Reward Policy legata agli obiettivi
aziendali.
HHHHRRRR MMMMaaaannnnaaaaggggeeeemmmmeeeennnntttt

16. TTTTrrrraaaaiiiinnnniiiinnnngggg
Pianifica i processi formativi, partendo dall’analisi e
dall’individuazione dei fabbisogni, suggerisce
proattivamente i corsi necessari per colmare gap formativi
derivanti dalla valutazione competenze e/o dai rischi
professionali associati allamansione, luoghi ed attrezzature
TTTTrrrraaaavvvveeeellllssss & EEEExxxxppppeeeennnnsssseeeessss
Ottimizza il processo del travel management; le risorse
abilitate sono inserite in workflow autorizzativi
personalizzabili che garantiscono la tracciabilità di tutto l’iter
di richiesta, approvazione, gestione, rendicontazione e
contabilizzazione della trasferta.
HHHHeeeeaaaalllltttthhhh &SSSSaaaaffffeeeettttyyyy
Consente di implementare un corretto modello di
organizzazione e gestione come previsto dal Testo Unico
sulla Sicurezza sul Lavoro (D.Lgs. 81/2008), con
monitoraggio dei rischi basato sullamatriceMansioni, Luoghi
e Attrezzature
HHHHRRRR MMMMaaaannnnaaaaggggeeeemmmmeeeennnntttt

17. HHHHRRRR IIIInnnnnnnnoooovvvvaaaattttiiiioooonnnn raggruppa gli elementi che
forniscono ulteriore valore all’offerta Consult
Data.
PPPPrrrroooocccceeeessssssss MMMMaaaannnnaaaaggggeeeerrrr
Permette di definire i processi, i flussi dati ed i livelli
autorizzativi e le funzioni di EEEEmmmmppppllllooooyyyyeeeeeeee SSSSeeeellllffff SSSSeeeerrrrvvvviiiicccceeee e di
MMMMaaaannnnaaaaggggeeeerrrr SSSSeeeellllffff SSSSeeeerrrrvvvviiiicccceeee.
DDDDooooccccuuuummmmeeeennnntttt MMMMaaaannnnaaaaggggeeeerrrr
Classifica, conserva e ricerca tutti i documenti del Personale,
anche attraverso rrrriiiicccceeeerrrrcccchhhheeee ““““GGGGoooooooogggglllleeee lllliiiikkkkeeee”. Consente un
rilevante Cost Saving grazie all’azzeramento della carta
utilizzata e del relativo costo di immagazzinaggio, oltreché
un significativo risparmio di overhead per la gestione dei
documenti cartacei.
HHHHRRRR IIIInnnnnnnnoooovvvvaaaattttiiiioooonnnn
Servizi, strumenti e
tecnologie
per sviluppare il
fattore competitivo

18. DDDDaaaattttaaaaWWWWaaaarrrreeeehhhhoooouuuusssseeee e BBBBuuuussssiiiinnnneeeessssssss IIIInnnntttteeeelllllllliiiiggggeeeennnncccceeee
Consente una raccolta dati dalle varie fonti e di ottenere
informazioni orientate ai soggetti, integrate e con ampia
profondità storica, da utilizzare per supportare decisioni
strategiche ed operative.
I dati vengono trattati con un RRRReeeeppppoooorrrrttttiiiinnnngggg SSSSyyyysssstttteeeemmmm che
produce i report definiti e li indirizza automaticamente ai
destinatari finali. E’ possibile costruire cruscotti operativi e
strategici, che visualizzino i KPPPPIIII quali assenteismo, organico,
Costo del Lavoro, scostamento Budget/Consuntivo,
fabbisogni formativi,MBO.
MMMMOOOOBBBBIIIILLLLEEEE MMMMaaaannnnaaaaggggeeeerrrr
Permette di utilizzare il sistema in mobilità; il dipendente ha
la possibilità di ggggiiiiuuuussssttttiiiiffffiiiiccccaaaarrrreeee lllleeee aaaasssssssseeeennnnzzzzeeee, rrrriiiicccchhhhiiiieeeeddddeeeerrrreeee ffffeeeerrrriiiieeee o
ppppeeeerrrrmmmmeeeessssssssiiii e ccccoooonnnnssssuuuullllttttaaaarrrreeee i ssssaaaallllddddiiii ssssppppeeeecccciiiiffffiiiicccciiii, iiiinnnncccclllluuuussssiiii i ddddaaaattttiiii ddddiiii
BBBBaaaannnnccccaaaa OOOOrrrreeee, di visualizzare il Cedolino, la Cartolina Presenze
ed il CUD, di gestire i propri dati anagrafici la richiesta
Detrazioni, la Previdenza Complementare, la destinazione
del TFR.
HHHHRRRR IIIInnnnnnnnoooovvvvaaaattttiiiioooonnnn....

19. Costruito per un utilizzo sistematico da UUUUtttteeeennnnzzzzeeee nnnnoooonnnn
pppprrrrooooffffeeeessssssssiiiioooonnnnaaaallll, organizzato per essere facilmente
gestibile
IIIInnnnffffoooorrrrmmmmaaaazzzziiiioooonnnniiii cccceeeerrrrttttiiiiffffiiiiccccaaaatttteeee,,,, aaaannnnaaaalllliiiizzzzzzzzaaaabbbbiiiilllliiii e
ddddeeeeccccoooommmmppppoooonnnniiiibbbbiiiilllliiii, fruibili con immediatezza, garantendo
la sicurezza e la compartimentalizzazione
FFFFrrrraaaammmmeeeewwwwoooorrrrkkkk TTTTeeeessssiiiissssqqqquuuuaaaarrrreeee™ per coniugare massima
efficacia, grande efficienza e risparmio di risorse.
Architettura IIIIBBBBMMMM, CCCCiiiissssccccoooo e VVVVMMMMWWWWaaaarrrreeee per garantire
accessibilità, sicurezza, Business Continuity e
performances elevate
MMMMoooobbbbiiiilllliiiittttyyyy disponibile per piattaforme AAAApppppppplllleeee iiiiOOOOSSSS,
AAAAnnnnddddrrrrooooiiiidddd eWWWWiiiinnnnddddoooowwwwssss MMMMoooobbbbiiiilllleeee.
TTTTeeeeccccnnnnoooollllooooggggiiiiaaaa aaaa
ssssuuuuppppppppoooorrrrttttoooo ddddeeeellll
BBBBuuuussssiiiinnnneeeessssssss

20. Le BBBBeeeesssstttt PPPPrrrraaaaccccttttiiiicccceeeessss, costruite e migliorate attraverso
l’esperienza nello sviluppo organizzativo di importanti
realtà DDDDoooommmmeeeessssttttiiiicccc eMMMMuuuullllttttiiiinnnnaaaattttiiiioooonnnnaaaallll
Il PPPPeeeerrrrssssoooonnnnaaaallll AAAAssssssssiiiissssttttaaaannnntttt, ffffooooccccaaaallll ppppooooiiiinnnntttt della ppppaaaarrrrttttnnnneeeerrrrsssshhhhiiiipppp,,,,
responsabile della relazione con il Cliente, della
puntualità e della correttezza dell’erogazione del
Servizio e di recepire le istanze del Cliente e
identificare le soluzioni più adeguate
Processi strutturati di formazione degli Utenti,
impegno costante e continuo nello sviluppo
organizzativo del Cliente
Il sistema di AAAAuuuuddddiiiitttt,,,, per verificare la correttezza dei
processi HR e supportare la Direzione HR anche in
occasione di eeeevvvveeeennnnttttiiii ssssttttrrrraaaaoooorrrrddddiiiinnnnaaaarrrriiii quali ffffuuuussssiiiioooonnnniiii,,,,
aaaaccccqqqquuuuiiiissssiiiizzzziiiioooonnnniiii e cccceeeessssssssiiiioooonnnniiii ddddiiii rrrraaaammmmiiii dddd’’’’aaaazzzziiiieeeennnnddddaaaa
MMMMeeeettttooooddddoooollllooooggggiiiiaaaa

21. AAAAllllccccuuuunnnniiii CCCClllliiiieeeennnnttttiiii

22. “Siamo molto soddisfatti del servizio; abbiamo a disposizione non solo un sistema
completo ed integrato, ma anche la grande competenza organizzativa, la capacità
consulenziale e la grade disponibilità delle persone di Consult Data”
RRRRaaaaffffffffaaaaeeeellllllllaaaa SSSSccccaaaarrrrssssiiii
AAAAmmmmmmmmiiiinnnniiiissssttttrrrraaaattttoooorrrreeee DDDDeeeelllleeeeggggaaaattttoooo eeee DDDDiiiirrrreeeettttttttoooorrrreeee ddddeeeellll PPPPeeeerrrrssssoooonnnnaaaalllleeee – SSSSuuuuppppeeeerrrrGGGGuuuulllllllliiiivvvveeeerrrr
“La collaborazione con Consult Data è molto positiva. Sono appassionati per il loro
lavoro, professionali e orientati al risultato, ovvero al Cliente. Sono veri e propri
Sviluppatori di Competenze”
BBBBaaaarrrrbbbbaaaarrrraaaa TTTTaaaaggggnnnniiii,
DDDDiiiirrrreeeettttttttoooorrrreeee RRRRiiiissssoooorrrrsssseeee UUUUmmmmaaaannnneeee SSSSeeeepppphhhhoooorrrraaaa IIIIttttaaaalllliiiiaaaa
“Consult Data è un Provider confacente alla nostra strategia; ne apprezziamo la
competenza nel settore Retail, la flessibilità e la capacità di sviluppo progettuale, le
competenze tecniche e soprattutto la capacità evolutiva, ovvero l’attitudine a non
rimanere fermi sulla soluzione implementatata, ovvero la capacità di essere proattivi e
propositivi .”
VVVVaaaalllleeeerrrriiiioooo CCCCoooorrrrtttteeeesssseeee
DDDDiiiirrrreeeettttttttoooorrrreeee SSSSiiiisssstttteeeemmmmiiii IIIInnnnffffoooorrrrmmmmaaaattttiiiivvvviiii GGGGrrrruuuuppppppppoooo IIIIppppeeeerrrr
“Consult Data è un Partner storico, di affidabilità e professionalità provata. Estrema
precisione negli adempimenti giuslavoristici, flessibilità ed orientamento al cambiamento
le loro caratteristiche più salienti.”
VVVVaaaalllleeeerrrriiiioooo CCCCaaaallllaaaacccciiiiuuuurrrraaaa
RRRReeeessssppppoooonnnnssssaaaabbbbiiiilllleeee PPPPaaaayyyyrrrroooollllllll ZZZZaaaammmmbbbboooonnnn GGGGrrrroooouuuupppp
•
Dicono di noi..

23. Grazie per l’attenzione
Any question?