Werving en selectie op hoofdlijnen van internationale medewerkers UMC Groningen

1. Werving en selectie internationals

2. Organisatie context
• Meer dan 10.500 medewerkers
• 6 sectoren (divisies) plus een centrale staf
• Arbeidsmarktcommunicatie en bureau Werving in centrale
staf
taken: strategie, coördinatie en ondersteuning
• Sectoren/afdelingen decentraal incl. P&O
taken: opdrachtgever en uitvoering selectie
• Expertise groep buitenland

3. Vormen van buitenland werving
• Doelgroepbenadering
• Drie doelgroepen
- excellente toppers – hoogleraren
- “schaars” toptalent – promovendi
- schaarse functies – bijv. ok-assistenten
• Gedifferentieerde benadering per doelgroep

4. Excellente toppers
• Persoonlijke benadering
• Werving via persoonlijk netwerk
• Invliegen met partner
• Maatwerkprogramma kandidaat en partner
- Groningen
- UMCG – verkenning op de werkplek
• Maatwerkcontract

5. Schaars talent
• Werving via academic transfer dan wel specifieke media
• Invliegen voor selectie
• Korte kennismaking/selectie
• Standaard contract

7. Schaarse functies
• Specifieke campagnes
• Geselecteerde media en/of gespecialiseerd search bureau
• Werving op locatie bijv. in India voor ok assistenten
• Standaard contract beperkt maatwerk

8. Randvoorwaarden en tips
• Goede voorbereiding is het halve werk
• Wat heb ik nodig ?
• Waar kan ik dat vinden ? Marktverkenning
• Hoe kan ik dit realiseren ?
- hoe werven
- regelgeving
- arbeidsvoorwaarden/huisvesting etc.
• Wat betekent dit voor mijn organisatie
- inwerk en inburgeringtraject
- gevolgen voor de werkvloer