Yvette Schreurs - keynote at 'The next 10 years in employer marketing'Tom De Wachter
Wie al eens kijkt naar ‘Iedereen Beroemd’ op één heeft ongetwijfeld al kennisgemaakt met de Roadies. Twee studenten die gedurende 40 weken proeven van 40 verschillende jobs bij 40 verschillende werkgevers. Een leerrijk concept, niet alleen voor de twee studenten in kwestie, maar ook voor elke werkgever die wil begrijpen hoe de nieuwe generatie medewerkers in elkaar zit. Hoe kijken jongeren naar werkgevers? Wat trekt hen aan? Wat schrikt hen af? Yvette Schreurs licht toe hoe de twee studenten deze 40 weken rollercoaster beleefd hebben.
How to Become a Thought Leader in Your NicheLeslie Samuel
Are bloggers thought leaders? Here are some tips on how you can become one. Provide great value, put awesome content out there on a regular basis, and help others.
Yvette Schreurs - keynote at 'The next 10 years in employer marketing'Tom De Wachter
Wie al eens kijkt naar ‘Iedereen Beroemd’ op één heeft ongetwijfeld al kennisgemaakt met de Roadies. Twee studenten die gedurende 40 weken proeven van 40 verschillende jobs bij 40 verschillende werkgevers. Een leerrijk concept, niet alleen voor de twee studenten in kwestie, maar ook voor elke werkgever die wil begrijpen hoe de nieuwe generatie medewerkers in elkaar zit. Hoe kijken jongeren naar werkgevers? Wat trekt hen aan? Wat schrikt hen af? Yvette Schreurs licht toe hoe de twee studenten deze 40 weken rollercoaster beleefd hebben.
How to Become a Thought Leader in Your NicheLeslie Samuel
Are bloggers thought leaders? Here are some tips on how you can become one. Provide great value, put awesome content out there on a regular basis, and help others.
Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling (artikel in #trendingtopics m...Christiaan Tome
Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling. 7 x goed bezig - voor je werk en voor jezelf.
Nieuwe perspectieven op werken.
In deze snel veranderende wereld moeten organisaties steeds hun koers bijstellen en innoveren. Daarom hebben ze medewerkers nodig met een frisse blik en een scherpe geest. Dat je een vak hebt geleerd is nuttig, maar wat nu meer telt is je persoonlijke ontwikkeling. Ook voor jezelf, want door je persoonlijke skills te verbeteren, krijg je meer plezier in je huidige werk en in nieuwe uitdagingen. Ga aan de slag met de 7 skills voor succesvolle professionals en haal het beste uit jezelf!
In dit magazine vind je volgende topics:
- Happy HR: gelukkige werknemer presteert beter
- Hoe kan je absenteïsme in je organisatie meten?
- Leesvoer voor werksituaties
- Wat is een goede vraag?
- Kom in beweging op het werk
- LinkedIn als visitekaartje voor jouw bedrijf
2010 09 19 Presentatie Veranderen, Leiderschap En Medewerkers Voor Benchmark ...edevoogd
Hoe neem ik de organisatie mee?
Wat vraagt Antwoord van leiderschap?
Hoe ga ik om met de vakafdeling?
Hoe pak ik een cultuurtraject aan?
Tips en tricks voor realiseren van cultuurverandering bij de invoering van Antwoord en betere dienstverlening.
JE PERSOONLIJKE REIS NAAR ONDERNEMERSCHAP : Ithaka programma 2017Ron van Gils
Programma voor ondernemende professionals die hun eigen oerverhaal willen ontdekken en doen
Ben je klaar met je studie? Aan het werk, en op zoek naar iets anders?
Of sta je noodgedwongen aan de kant?
Wil jij ontdekken waar je écht naar verlangt? Weet je al wel welke weg je wilt gaan,
en reis je liever met anderen en onder begeleiding van de besten?
Of krijg je simpelweg de kriebels en ben je helemaal klaar met hoe het nu gaat?
Zou jij graag op jouw eigen manier jouw bijdrage leveren?
Op een eerlijke en verantwoorde manier van betekenis zijn?
Jouw persoonlijke verhaal ‘schrijven’, in de wereld zetten en doen.
Met je eigen onderneming of in die van een ander.
En voel jij dat het nu tijd is te vertrekken, en het ruime sop te kiezen?
Ja! Dan nodigen wij je graag uit mee op reis te gaan.
Workshop van Dinobusters bij Politeia - de klant centraal in jouw dienstverlening
Deze workshop gaven we als 4de in een reeks van 4 bij Uitgeverij Politeia op 20 januari 2016
In deze presentatie kom je te weten hoe je door de klant centraal te stellen jouw dienstverlening kan optimaliseren. De Dinobusters Nancy De Vogelaere en Elke Wambacq hebben jarenlange ervaring in leidinggeven, coaching en het bouwen van innovatieve, klantgerichte arbeidsorganisaties.
Buurtzorg Nederland: ‘back to basics’ - ManagementSite-Cris Zomerdijk-Jos de ...CrisZomerdijk
Interview met game changer Jos de Blok over Buurtzorg Nederland.
Transitie in de zorg, nieuw organiseren, ruimte voor de vakprofessional.
Minder kosten, meer tevredenheid en kwaliteit voor client en professional.
Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling (artikel in #trendingtopics m...Christiaan Tome
Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling. 7 x goed bezig - voor je werk en voor jezelf.
Nieuwe perspectieven op werken.
In deze snel veranderende wereld moeten organisaties steeds hun koers bijstellen en innoveren. Daarom hebben ze medewerkers nodig met een frisse blik en een scherpe geest. Dat je een vak hebt geleerd is nuttig, maar wat nu meer telt is je persoonlijke ontwikkeling. Ook voor jezelf, want door je persoonlijke skills te verbeteren, krijg je meer plezier in je huidige werk en in nieuwe uitdagingen. Ga aan de slag met de 7 skills voor succesvolle professionals en haal het beste uit jezelf!
In dit magazine vind je volgende topics:
- Happy HR: gelukkige werknemer presteert beter
- Hoe kan je absenteïsme in je organisatie meten?
- Leesvoer voor werksituaties
- Wat is een goede vraag?
- Kom in beweging op het werk
- LinkedIn als visitekaartje voor jouw bedrijf
2010 09 19 Presentatie Veranderen, Leiderschap En Medewerkers Voor Benchmark ...edevoogd
Hoe neem ik de organisatie mee?
Wat vraagt Antwoord van leiderschap?
Hoe ga ik om met de vakafdeling?
Hoe pak ik een cultuurtraject aan?
Tips en tricks voor realiseren van cultuurverandering bij de invoering van Antwoord en betere dienstverlening.
JE PERSOONLIJKE REIS NAAR ONDERNEMERSCHAP : Ithaka programma 2017Ron van Gils
Programma voor ondernemende professionals die hun eigen oerverhaal willen ontdekken en doen
Ben je klaar met je studie? Aan het werk, en op zoek naar iets anders?
Of sta je noodgedwongen aan de kant?
Wil jij ontdekken waar je écht naar verlangt? Weet je al wel welke weg je wilt gaan,
en reis je liever met anderen en onder begeleiding van de besten?
Of krijg je simpelweg de kriebels en ben je helemaal klaar met hoe het nu gaat?
Zou jij graag op jouw eigen manier jouw bijdrage leveren?
Op een eerlijke en verantwoorde manier van betekenis zijn?
Jouw persoonlijke verhaal ‘schrijven’, in de wereld zetten en doen.
Met je eigen onderneming of in die van een ander.
En voel jij dat het nu tijd is te vertrekken, en het ruime sop te kiezen?
Ja! Dan nodigen wij je graag uit mee op reis te gaan.
Workshop van Dinobusters bij Politeia - de klant centraal in jouw dienstverlening
Deze workshop gaven we als 4de in een reeks van 4 bij Uitgeverij Politeia op 20 januari 2016
In deze presentatie kom je te weten hoe je door de klant centraal te stellen jouw dienstverlening kan optimaliseren. De Dinobusters Nancy De Vogelaere en Elke Wambacq hebben jarenlange ervaring in leidinggeven, coaching en het bouwen van innovatieve, klantgerichte arbeidsorganisaties.
Buurtzorg Nederland: ‘back to basics’ - ManagementSite-Cris Zomerdijk-Jos de ...CrisZomerdijk
Interview met game changer Jos de Blok over Buurtzorg Nederland.
Transitie in de zorg, nieuw organiseren, ruimte voor de vakprofessional.
Minder kosten, meer tevredenheid en kwaliteit voor client en professional.
1. Binnen vijf jaar ben
je met twee maal
zoveel als….
Walter Van Wouwe Projectmanager
Clemensproject Gent – Trainer en coach rond
vrijwilligersmanagement
0494/52 99 58 walter.vanwouwe@me.com
2. Maak een recruteringsplan
Een recruteringsplan start bij het in kaart
brengen van de vrijwilligersnoden.
Kernvraag: “Wie heb je waar nodig tegen
wanneer voor wat ?”
En dan gaan we jagen…niet (enkel) vissen
3. Kernvrijwilligers: locomotieven – vogels
Sturen, plannen, coördineren
Behoren tot de familie
Gelegenheidsvrijwilligers: wagons – kikkers
Uitvoeren
Iedereen in functie van beschikbare tijd en talent
Bestuursvrijwilligers: TGV - ooievaars
Trouwe vrijwilligers
Mondig
Dossiervriendelijk
Als je weet wie je nodig hebt dan heb je hem of haar al
voor 50 % gevonden.
4. Vroeger vooral duizendpoten:
Doen alles
Gratis
Vanuit idealisme
Nu vooral werkbijen:
Doen één iets zeer goed
In ruil voor
Vanuit realisme
Verkavel je vacatures…begin met heldere
kleine Taken
Probeer Taak, Tijd en Talent op een lijn te
krijgen...
5. Het eerste contact nemen met
de juist mindset:
Past het als ik afkom op …of …
10 minuten nodig
Ruil bedenken:
“Ik geef/krijg….Jij krijgt/geeft
“Ik geef je een tof initiatief waarin je met een toffe ploeg
kan meewerken aan ons team in een leuke sfeer”
Jij geeft je tijd en talent
“Onbevredigde behoeften motiveren”
Laddermodel uitwerken met passende
voordelen in functie van de inzet…
6.
7. Kort bezoek of ontmoeting kan op
neutraal terrein, bij voorkeur thuis:
Met twee, liefst één iemand met relatielink
SOPAS
Stemmingscontrole
Openen
Presenteren (presentatiemap - visueel + concreet
voorstel)
Afsluiten: Ja, Neen (Waarom), Ja en Neen…laten
evolueren naar Ja of Neen
Suggesties voor mogelijk andere vrijwilligers…
8. Je recruteert vrijwilligers als je ze niet nodig hebt…
De 7 % regel
Je doet het jaarlijks in een vaste periode waarbij we
allemaal samen twee weken tot een maand met het thema
bezig zijn...(in mei kom er bij)
Ook als je geen resultaat hebt heb je succes...
Alles helpt...een sterke organisatie, met een sterke branding
en een missie in actie zijn troefkaarten...je vindt
gemakkelijker kathedraalbouwers dan metsers....
9. 25.000 leden – (klassieke) middenveld organisatie:
zelfkracht, netwerken, vernieuwen…
Zaten al jaren op hellend vlak...jaarlijks ledenverlies, 2 tot 3
%...
Fase 1: analyse en herpositionering van de ganse organisatie
Fase 2: Starterscoachentraject
Vrijwilligers en beroepskrachten
Engagement voor twee jaar dat ze zelf kunnen vernieuwen
Vier bijeenkomsten: leerimpuls, stappenplan, leren van elkaar,
speciaal recruteringsmateriaal
Vrijwilliger alleen is een vrijwilliger in levensgevaar: tussentijds
telefonisch contact
10. Resultaat: 15 nieuwe kernen en 850 nieuwe leden.
Lange termijn effect: in jaar 2 hebben reeds 750 van 850
leden zich terug aangesloten.
Tweede traject gestart: deels dezelfde mensen, deels nieuwe
mensen.
18 nieuwe kernen staan in de stijgers.
Geheim…zeer overtuigde nationale voorzitster, met sterke
back office en sterke vrijwilligers...
Als het niet lukt na al deze inzet een knipperlicht om de
organisatie grondig te bevragen over haar vuurtoren.
11. De jagersaanpak is in verschillende organisaties reeds
toegepast met succes…
Proces is zeker zo belangrijk als het resultaat:
Het zit in je hoofd...gedachten zijn krachten of tegenkrachten
Je doorbreekt de negatieve spiraal...het kan anders
Het kleinkindereneffect...
Recruteren wordt een standaardoptie van vrijwilligersmanagement
en geen alarmprocedure
Het blijft wel energie vragen en het kan fout lopen...niets is
zeker.
Veiligheid, aanmoediging, respect, waardering, passie voor
de missie zijn de echte bekrachtigers voor dit proces...
12. Zoals jullie naar iemand kijken zo wordt die
ook…
Succes wordt beloond, een mislukking wordt
gevierd, niets doen behoort niet tot de opties
Kleine veranderingen hebben grote gevolgen
Wees een vuur en geen kaars….
Draag zorg voor elkaar
Jullie zijn fantastische mensen…