Wie al eens kijkt naar ‘Iedereen Beroemd’ op één heeft ongetwijfeld al kennisgemaakt met de Roadies. Twee studenten die gedurende 40 weken proeven van 40 verschillende jobs bij 40 verschillende werkgevers. Een leerrijk concept, niet alleen voor de twee studenten in kwestie, maar ook voor elke werkgever die wil begrijpen hoe de nieuwe generatie medewerkers in elkaar zit. Hoe kijken jongeren naar werkgevers? Wat trekt hen aan? Wat schrikt hen af? Yvette Schreurs licht toe hoe de twee studenten deze 40 weken rollercoaster beleefd hebben.

1. Yvette Schreurs
Roadies

8. Twee jongeren
40 weken lang
Elke week ander werk
www.roadies.be

9. In een ploegensysteem werken is moordend voor je bioritme.
– Hanne

10. Ik heb veel minder tijd voor de KLJ. Het evenwicht tussen
werk en vrije tijd is zoeken. - Brecht

11. Niet enkel wat je doet is belangrijk, met wie je werkt en hoe fijn dat is, is
minstens even doorslaggevend om je job leuk te maken. – Hanne

13. We zien vaak collega’s die een
heel grillig parcours aflegden
vooraleer ze hun ding vonden.
Het is pas door kennis te
maken met de werkvloer dat je
je echt oriënteert. –Brecht

14. Vertel ons waar we goed in zijn. –
Brecht
Studiekeuze moet een positieve
keuze zijn. - Hanne

15. Een diploma is belangrijk. Welk diploma speelt geen rol.
Motivatie telt. – Hanne

16. Je ideeën over een job, blijken niet altijd te kloppen. Pas door
echt met iemand mee te lopen, ontdek je dat. - Hanne

17. Vakantiewerk, stages, … moet
meer aangemoedigd worden.
Jongeren moeten kunnen
proeven. - Brecht

18. Ik apprecieerde vooral de jobs
waarin we veel
verantwoordelijkheid kregen en
het vertrouwen dat daarmee
gepaard gaat. - Brecht

19. Theorie staat soms ver van
de praktijk. Een ruimere
integratie van onderwijs en
werkveld is nodig. - Hanne

21. Meer tijd investeren in
begeleiding van starters. -
Brecht

22. Een omgeving die je
motiveert om beter te
worden en groeien in de
job. - Hanne

23. Werknemers die zich goed
voelen. Zijn betere werknemers.
- Brecht

24. BEDANKT VOOR JULLIE AANDACHT.