In thema 1-2-3 Presentatie joost van der gulden

1. Sterk naar werk
Eerste resultaten evaluatie onderzoek
Joost van der Gulden
Wouter van Suylekom
Nathalie Donders

2. Sterk naar werk
• Meer aandacht voor arbeid in de eerste lijn
• Bedrijfsarts of arbeidsdeskundige in het
wijkgezondheidscentrum
• Ambities:
– betere afstemming van zorg en re-integratie
– bevordering van maatschappelijke participatie
– bevordering van zelfregie bij herstel en re-integratie
– advies aan zzp’ers, mantelzorgers, vrijwilligers, etc.

3. Evaluatie
• Via herhaalde interviews en observaties in de
gezondheidscentra
• Via vragenlijsten voor cliënten
– na het eerste contact
– herhaalde meting 4 maanden later
• Via interviews met cliënten

4. Vraagstelling
• Komt de gewenste samenwerking tot stand?
• Verbetert de zorg inhoudelijk?
• Voldoende aandacht voor participatie en
zelfregie?
• Hebben cliënten baat bij de nieuwe aanpak?

5. Wel even wennen!

6. Voor vandaag
• Wie zijn de cliënten van SnW?
• In hoeverre zijn ze anders?
• Vragenlijstgegevens van SnW cliënten zijn
vergeleken met die van een grote arbodienst

7. Persoonlijke kenmerken
• Onder de SnW cliënten zien we:
– beduidend meer mannen
– meer alleenstaanden
– een lager opleidingsniveau
• Geen verschil in overige kenmerken zoals
leeftijd of aantal kinderen

8. Hulpvraag
• SnW cliënten ervaren vaker:
– gezondheidsklachten
– problemen op het werk
• SnW cliënten vragen vaker:
– hulp bij weerbaar en mondig worden
– hulp bij omgaan met stress en werkdruk

9. Gezondheid
• SnW cliënten hebben vaker zowel lichamelijke
als psychische klachten
• Zijn minder vaak ziek gemeld
• Zijn - bij ziekmelding - vaker al langer thuis

10. Werk
• 93% van de SnW cliënten werkt
• Vooral in dienstverband
• SnW cliënten doen vaker vrijwilligerswerk
• SnW cliënten klagen meer over:
– zwaar werk in vervelende houdingen
– geestelijk belastend werk
– beperkt contact met collega’s

11. Weerbaarheid
• Gemeten met een12 item vragenlijst
– “Ik heb het gevoel dat het me goed lukt om …”
• Vier dimensies:
– gedragsaanpassing
– werkaanpassing
– probleemanalyse
– omgang met collega’s

12. Weerbaarheid
• SnW cliënten scoren op alle schalen lager
• Aanvullende vragen:
– is er een verschil tussen mannen en vrouwen?
– zijn hoger opgeleiden weerbaarder dan lager
opgeleiden?

13. Weerbaarheid
• Bijzonder is:
– er is geen verschil tussen mannen en vrouwen
– hoger opgeleiden zijn niet weerbaarder dan lager
opgeleiden

14. Conclusies
• Sterk naar Werk bereikt een ander type cliënt :
– 42% verzuimt niet
– is er verzuim dan duurt dit vaak al langer
– vaak complexere gezondheidsproblematiek
– is minder weerbaar
• Huisarts selecteert in die zin goed dat deze
groep extra hulp nodig heeft
• Maar …

15. Blinde vlek?
• De huisarts verwijst nog te weinig
– vrouwen
– zzp’ers
– vrijwilligers, mantelzorgers etc.
• Cliënten moeten weten dat ze welkom zijn bij
de bedrijfsarts of arbeidsdeskundige

16. Leerpunt
• Bij mensen die op het spreekuur komen is er
geen verschil in weerbaarheid
– tussen mannen en vrouwen
– tussen hoger en lager opgeleiden
• Aandacht voor empowerment lijkt steeds van
belang