Bijgaand de presentatie zoals gegeven bij het FNV op dinsdag 8 juni 2010. Om de presentatie goed te kunnen afspelen dient u hem eerst te downloaden. Deze informatie is bestemd voor zowel werknemers als werkgevers.

1. van 17 Effecten op de pensioenopbouw bij wisseling van werkgever

2. Drie systemen binnen de tweede pijler Eindloon [1%] Middelloon [91%] Beschikbare premie [8%] Totale pensioenopbouw in de tweede pijler van 17 Dienstverband [45%]

3. Elk systemen reageert anders… van 17

4. Effect van wisseling van werkgever bij de “eindloon systematiek” 25 35 45 55 65 Pensioen “gat” van 17 Leeftijd in jaren Pensioen aanspraken Uitdienst Nieuw salaris € Salarisverhoging € Salarisverhoging €

5. 25 35 45 55 65 Effect van wisseling van werkgever bij de “middelloon systematiek” Geen Pensioen “gat” Pensioenopbouw “ loopt” door van 17 Leeftijd in jaren Pensioen aanspraken Uitdienst Nieuw salaris € Salarisverhoging € Salarisverhoging €

6. 25 35 45 55 65 Effect van wisseling van werkgever bij de “beschikbare premie systematiek” Geen Pensioen “gat” Pensioenopbouw “ loopt” door van 17 Leeftijd in jaren Pensioen aanspraken Uitdienst Nieuw salaris € Salarisverhoging € Salarisverhoging €

7. Tot dusver vragen? van 17

8. Deel II van 17 Pensioenverlies bij waardeoverdracht in een notendop

9. U heeft een premievrije aanspraak bij uitvoerder X en u bouwt pensioen op bij pensioenuitvoerder Y van 17 € 2.500 € 20.000

10. De aanspraken bij X worden geïndexeerd, van 17 die bij Y niet. € 2.500 € 20.000