Presentatie t.b.v. WZO-overleg: samenwerking tussen wonen-zorg-welzijn. De stand van zaken over de ontwikkelingen in de wijk: 3d's, wijkgerichte zorg en ondersteuning.
Kredietunie Brabant Presentatie Kick off 15 mei Wat is een kredietunieRobert Vos
Inleiding door Bram Schilleman van Bakkenist, betrokken bij de oprichting van Kredietunie Brabant en andere Kredietunies die onderdeel zijn van Samenwerkende Kredietunies
Presentatie t.b.v. WZO-overleg: samenwerking tussen wonen-zorg-welzijn. De stand van zaken over de ontwikkelingen in de wijk: 3d's, wijkgerichte zorg en ondersteuning.
Kredietunie Brabant Presentatie Kick off 15 mei Wat is een kredietunieRobert Vos
Inleiding door Bram Schilleman van Bakkenist, betrokken bij de oprichting van Kredietunie Brabant en andere Kredietunies die onderdeel zijn van Samenwerkende Kredietunies
[Abstrak] Pengaruh Spirit Kompetisi dan Kepemimpinan Transformasional terhada...Sakura Pringgohardjoso
Tesis dalam Bidang Manajemen SDM tentang Pengaruh Spirit Kompetisi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Performa Belajar Individu dalam Konteks Organisasi Belajar.
A korszerű infó-kommunikációs technológia nyújtotta lehetőségek és következményük a vállalati kommunikációban - 2011. április 15.
Szervezők: MTA Vezetés- és Szervezéstudományi Bizottsága Kommunikációmenedzsment Albizottsága, Észak-magyarországi Informatikai Klaszter, Gazdasági és Vállalati Kommunikáció Intézményközi Szellemi Műhely
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - Albert Schweitzer ZiekenhuisMVO Nederland
Op 4 december jl. organiseerde het MVO Netwerk Zorg het Congres Gezonde Zorg, hét Congres waarbij duurzame gezondheid, energie voor gezonde vernieuwing en Lef in Leiderschap centraal staat. Tijdens het Congres presenteerden 8 koplopers in de zorg de uitkomsten van de MVO Expeditie Duurzame Zorg. Hoe hebben zij de weg afgelegd naar een waardengedreven en duurzame organisatiestrategie?
Presentatie Albert Schweitzer Ziekenhuis op Congres Gezonde Zorg 2014.
[Abstrak] Pengaruh Spirit Kompetisi dan Kepemimpinan Transformasional terhada...Sakura Pringgohardjoso
Tesis dalam Bidang Manajemen SDM tentang Pengaruh Spirit Kompetisi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Performa Belajar Individu dalam Konteks Organisasi Belajar.
A korszerű infó-kommunikációs technológia nyújtotta lehetőségek és következményük a vállalati kommunikációban - 2011. április 15.
Szervezők: MTA Vezetés- és Szervezéstudományi Bizottsága Kommunikációmenedzsment Albizottsága, Észak-magyarországi Informatikai Klaszter, Gazdasági és Vállalati Kommunikáció Intézményközi Szellemi Műhely
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - Albert Schweitzer ZiekenhuisMVO Nederland
Op 4 december jl. organiseerde het MVO Netwerk Zorg het Congres Gezonde Zorg, hét Congres waarbij duurzame gezondheid, energie voor gezonde vernieuwing en Lef in Leiderschap centraal staat. Tijdens het Congres presenteerden 8 koplopers in de zorg de uitkomsten van de MVO Expeditie Duurzame Zorg. Hoe hebben zij de weg afgelegd naar een waardengedreven en duurzame organisatiestrategie?
Presentatie Albert Schweitzer Ziekenhuis op Congres Gezonde Zorg 2014.
Presentatie gegeven door Dr. Guy Schulpen, medisch directeur Zorg in Ontwikkeling (ZIO), op het KNMG Limburg symposium 'Toekomst van de Zorg' op 17 mei 2018.
Een vrijwilligersloket biedt ondersteuning op vlak van vrijwilligerswerk aan diensten van de gemeente, organisaties en/of vrijwilligers in de gemeente. Jan Verdée van het Vlaams Steunpunt Vrijwilligerswerk geeft jullie enkele inspirerende
voorbeelden en handvaten om een loket op te richten. Wat zijn de voordelen? Wat wil je er mee bereiken? Hoe begin je er aan? Wat zijn de kansen en de valkuilen?
4. Coöperatieve Vereniging “Tot uw Dienst”
• Ontstaan 2 november 2005
• Doel
– Stimuleren van kleinschalig (zorg)ondernemerschap
– Persoonlijke dienstverlening
d.m.v. het vervullen van de makelaarsfunctie tussen vraag en aanbod.
• Ontwikkelingen
– Steeds meer ouderen, zorgvragers en gehandicapten
willen zelf de regie voeren
– Overheidsbeleid
– Instellingen steeds meer op afstand
5. Wat is een Coöperatie ?
• Een moderne ondernemingsvorm
• Brengt mensen bijeen met een
gemeenschappelijk belang
• Is gericht op samenwerking
• Betrokkenheid en solidariteit
zijn belangrijke kernwaarden
6. Wat is het doel ?
• Een onafhankelijke onderneming
in eigendom van en bestuurd door
diegenen die er gebruik van maken
• Een onderneming in verenigingsverband
waarbij het gaat om goede economische
condities voor de leden
• Winst is geen doel, maar middel
7. Waarom een Coöperatie ?
• Schaalgrootte creëren om te kunnen
investeren
• Realiseren van schaalvoordelen door
samen (zorg) in te kopen en zorgverleners
te binden
• Spreiden van risico’s
• Organiseren van groepsbelangen
8. Samengevat
• Een samenwerkingsmodel
• Eigendom en financiering door de leden
(o.a. contributie)
• Leden bepalen zelf het beleid
• Leden zijn betrokken bij de activiteiten
• Leden behartigen gezamenlijk hun
belangen
10. Uitgangspunten (1)
• Zorgvragers betalen de ontvangen zorg uit:
PersoonsGebonden Budget
of
Eigen inkomsten
• Zorgvragers betalen zelf de rekeningen
• Zorgvragers bepalen zelf de dienstverlening
11. Uitgangspunten (2)
• Zorgverleners:
– zijn zelfstandig en niet in loondienst van de
vereniging
– functioneren in zelfsturende teams
– Regelen met de zorgvrager welke tijd en de
invulling van de zorgvraag
Wijkzusters zijn op de achtergrond
beschikbaar
12. Uitgangspunten (3)
• “Tot uw Dienst” creëert randvoorwaarden
voor zorgvragers en zorgverleners
• Tarieven worden in overleg tussen
zorgvrager en zorgaanbieder vastgesteld
(Op verzoek van de leden heeft
“Tot uw Dienst” adviestarieven vastgesteld)
13. U hebt zorg nodig, en dan …..?
• U meldt zich bij “Tot uw Dienst”
• “Tot uw Dienst” helpt u bij:
• aanvragen indicatie bij
– Centraal Indicatieorgaan Zorg, en/of
– Gemeente
• kiezen tussen
– PersoonsGebonden Budget, of
– eigen financiële middelen
14. Rol van de Wijkzuster(1)
• De wijkzuster gaat op huisbezoek en
bespreekt de vraag
• Bekijkt welke zorgverleners in aanmerking
komen
• Legt contact met zorgverlener en brengt
zorgverlener in contact met zorgvrager
Zorgvrager maakt zelf afspraken met
zorgverlener
15. Rol van de Wijkzuster (2)
Er wordt een arbeidsovereenkomst
afgesloten tussen zorgvrager en
zorgverlener
• Detailafspraken maakt zorgvrager
rechtstreeks met zorgaanbieder
• Bij vragen is “Tot uw Dienst” op de
achtergrond aanwezig
16. Voordelen van het lidmaatschap
voor zorgvrager (1)
• Hulp en advies bij aanvragen indicatie en
PGB door de wijkzuster
• Bemiddelen naar zorgverleners
• Zorg op maat
– Zelf bepalen wie er bij u thuis komt
– Zorg op de momenten dat ú dat wilt
• Geschoolde en deskundige hulpverleners
17. Voordelen van het lidmaatschap
voor zorgvrager (2)
• Hulp bij de “papierwinkel”
• Verwijzing naar bedrijven waar contracten
mee afgesloten zijn voor tuinonderhoud,
woningonderhoud etc.
• Kleine organisatie, korte lijnen!!
18. Voordelen van het lidmaatschap
voor zorgverlener
• Bemiddeling naar zorgvragers
• Informatie over zelfstandig
ondernemerschap
• Deskundigheidsbevordering en bijscholing
• Verwijzing naar bedrijven waarmee
contracten zijn afgesloten voor
administratieve ondersteuning etc.
19. Voordelen voor de samenleving
Een coöperatie brengt mensen bijeen
die zelf initiatief nemen
De samenwerking met gemeente en
lokale organisaties is gericht op de
verbinding informele zorg en welzijn en
wmo-taken
Levert een hoger niveau van welzijn
op
20. Ledenaantal
Wie zijn de leden?
Zorgvragers
Zorgverleners
Solidaire leden
1 januari 2013
264 leden