4. De
voorbereiding
• Keuze voor type bedrijf
en functie
• Gesprekspartners
• CV
• Motivatiebrief
• Uitnodiging
• Dresscode
5. Het interview
Tijdens het sollicitatiegesprek moet je rekening houden met drie
dingen:
• Wat weten zij al van jou? CV, Facebook, LinkedIn. – Wees bewust
met wat jij uitstraalt
• Verbale communicatie
• Non-verbale communicatie
6. Verbale communicatie
Laat de vacaturebeschrijving en jouw cv voor jou werken
•Gebruik keywords uit de vacature. Voobeelden hiervan zijn: enthousiasme,
leidinggevend, flexible, betrouwbaar tijdens het beschrijven van jouw
karakter
•Vertel nooit jouw eigen rode vlaggen in een eerste of tweede gesprek
•Let op intonatie en snelheid tijdens het gesprek.
•Altijd vragen naar verwachtingen (van jou, henzelf en de organisatie)
7. Non-verbale
communicatie
Je vertelt meer over jezelf wanneer jij helemaal niks
zegt
•Zorg ervoor dat jouw kleren altijd netjes zijn en vergelijkbaar met
de functie.
•Maak altijd oogcontact met alle gesprekspartners
•Neem een actieve maar relaxte houding aan tijdens het gesprek
•Maak gebruik van jouw handen bij het uitleggen van een voorbeeld
– toont enthousiasme en een minder gespannen houding.
•Glimlachen – geeft een vriendelijke uitstraling
8. Oefenen
Een goede voorbereiding is het halve werk en practice makes
perfect!
• Bedenk vragen over het bedrijf, de werkzaamheden of jouw
gesprekspartners
• Bereid een korte introductie voor
• Manifesteer het gevoel dat jij al aangenomen bent, maar het alleen
nog moet gebeuren
9. Enkele
vragen die
worden
gesteld
Vertel eens wat over jezelf? ...
Hoe zou een familielid je omschrijven? ...
Heb je ook nog andere sollicitaties lopen? ...
Waar zie jij jezelf over vijf jaar? ...
Wat zijn jouw zwakke punten? ...
Wat is jouw ideale bedrijf? ...
Waarom moeten we jou aannemen?
