De 8ste eigenschap formuleert Covey als volgt: ontdek je eigen stem, draag deze uit en help ook anderen hun eigen stem te ontdekken en uit te dragen. Dit maakt dat je het beste in jezelf naar boven haalt en zo de meeste creativiteit, kracht en resultaat boekt. Dit geldt voor mensen maar ook voor organisaties.
Presentatie '12 sleutels voor duurzaam HRM' van Peggy De Prins tijdens de Trefdag sociaal-cultureel werk op 17 november 2016 in de Zebrastraat in Gent.
Voor Meppel United, een groep werkzoekenden uit Meppel en omgeving die zich verenigd hebben, heb ik een workshop verzorgd waarin we stil stonden bij het belang van een sterke persoonlijke presentatie. In deze workshop zoomden we voornamelijk in op de kracht van een sterke en onderscheidende pitch.
De 8ste eigenschap formuleert Covey als volgt: ontdek je eigen stem, draag deze uit en help ook anderen hun eigen stem te ontdekken en uit te dragen. Dit maakt dat je het beste in jezelf naar boven haalt en zo de meeste creativiteit, kracht en resultaat boekt. Dit geldt voor mensen maar ook voor organisaties.
Presentatie '12 sleutels voor duurzaam HRM' van Peggy De Prins tijdens de Trefdag sociaal-cultureel werk op 17 november 2016 in de Zebrastraat in Gent.
Voor Meppel United, een groep werkzoekenden uit Meppel en omgeving die zich verenigd hebben, heb ik een workshop verzorgd waarin we stil stonden bij het belang van een sterke persoonlijke presentatie. In deze workshop zoomden we voornamelijk in op de kracht van een sterke en onderscheidende pitch.
Ontdek je eigen stem, draag deze uit en help ook anderen hun eigen stem te ontdekken en uit te dragen. Dit maakt datje het beste uit jezelf naar boven haalt en zo de meest creativiteit, kracht en resultaat boekt. Dit geldt voor mensen maar ook voor organisaties.
Michèle Bours, freelancer bij de Ambrassade,
neemt samen met jou het vrijwilligersbeleid onder
de loep. Wat is het om vrijwilliger te zijn? Ontdek
zelf via oefeningen wat een duurzame motivatie
kan betekenen. Je krijgt een overzicht van verschillende
vrijwilligersprofielen en welke ondersteuning
daarbij past. Er zal ook ruimte zijn om
jouw verhaal en vragen af te vuren.
Target Point, Guide to Change | Partner in Business zijn is de uitdaging voor professionals vandaag de dag. Wat vraagt dat van je? Welke vaardigheden helpen? En welke attitude is nodig. Kun je het gedachten- en het gevoelspoor volgen?
Ontdek je eigen stem, draag deze uit en help ook anderen hun eigen stem te ontdekken en uit te dragen. Dit maakt datje het beste uit jezelf naar boven haalt en zo de meest creativiteit, kracht en resultaat boekt. Dit geldt voor mensen maar ook voor organisaties.
Michèle Bours, freelancer bij de Ambrassade,
neemt samen met jou het vrijwilligersbeleid onder
de loep. Wat is het om vrijwilliger te zijn? Ontdek
zelf via oefeningen wat een duurzame motivatie
kan betekenen. Je krijgt een overzicht van verschillende
vrijwilligersprofielen en welke ondersteuning
daarbij past. Er zal ook ruimte zijn om
jouw verhaal en vragen af te vuren.
Target Point, Guide to Change | Partner in Business zijn is de uitdaging voor professionals vandaag de dag. Wat vraagt dat van je? Welke vaardigheden helpen? En welke attitude is nodig. Kun je het gedachten- en het gevoelspoor volgen?
1. De Boer c.s. Organisatieadviseurs, Duurzaam Adviseren 2011 Duurzaam Adviseren
2. De Boer c.s. Organisatieadviseurs, Duurzaam Adviseren 2011 Duurzaam Adviseren in het kort filosofie & achtergrond waar ligt mijn kracht als adviseur vijf bronnen duurzaam adviseren vier stijlen proces intentie duurzaam adviseren toepassing “duurzaam adviseren is vooral vrijmoedig adviseren en daarin jezelf zijn”
3. De Boer c.s. Organisatieadviseurs, Duurzaam Adviseren 2011 Duurzaam Adviserenfilosofie & achtergrond supermoderniteit: beautifulescape of vervreemding individualiteit versus samenhang adviesmode versus duurzaamheid (schakelen) professionalisering en generatieverschil
15. De Boer c.s. Organisatieadviseurs, Duurzaam Adviseren 2011 Duurzaam Adviseren in het kort filosofie & achtergrond waar ligt mijn kracht als adviseur vijf bronnen duurzaam adviseren vier stijlen proces intentie duurzaam adviseren toepassing “duurzaam adviseren is vooral vrijmoedig adviseren en daarin jezelf zijn”
16. De Boer c.s. Organisatieadviseurs, Duurzaam Adviseren 2011 Duurzaam Adviserenvier stijlen, doel en archetype redeneren en pleiten overtuigen de advocaat gesprek voeren waarheid de onderzoeker vrijmoedig spreken oprechtheid de adviseur vleien stemming of gevoel de geliefde
17. De Boer c.s. Organisatieadviseurs, Duurzaam Adviseren 2011 Duurzaam Adviseren als proces de entreefase de diagnosefase de implementatiefase de consolidatiefase de evaluatiefase beginfase (verbinding) middenfase (de inhoud) eindfase (het resultaat)
19. De Boer c.s. Organisatieadviseurs, Duurzaam Adviseren 2011 Duurzaam Adviseren in het kort filosofie & achtergrond waar ligt mijn kracht als adviseur vijf bronnen duurzaam adviseren vier stijlen proces intentie duurzaam adviseren, de toepassing “duurzaam adviseren is vooral vrijmoedig adviseren en daarin jezelf zijn”
20. De Boer c.s. Organisatieadviseurs, Duurzaam Adviseren 2011 De Toepassing buiten de kaders (de piloot en de interventiecardioloog) training met assessment certificering van adviseurs (duurzaamheid) supervisie intervisie sturingsmodel en professionalisering