Contracte aprenentatge

1. FP DUAL

2. IMPLICACIONS DRET LABORAL
● Prevenció de riscos laborals
● Contracte per la formació i l'aprenentatge
● Beques

3. PREVENCIÓ DE RISCOS
LABORALS

4. PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS
(art. 8.2 DECRET 74/2013)
● Els centres de treball hauran de disposar d’una
avaluació de riscos específics del lloc o llocs de
treball que haja de desenrotllar l’alumnat, d’acord
amb la legislació vigent en matèria de prevenció de
riscos laborals.
● En el cas que l’alumne o alumna siga menor d’edat,
l’avaluació de riscos haurà de tindre en compte esta
circumstància.

5. LLEI DE PREVENCIÓ DE RISCOS
LABORALS ( art 23)
● L'empresari ha d'elaborar i conservar a disposició
de l'autoritat laboral, entre d'altres:
- Avaluació dels riscos per a la seguretat i la
salut en el treball, i planificació de l'acció
preventiva.
- Mesures de protecció i de prevenció que
calgua adoptar i, si escau, material de protecció
que calgua utilitzar.
- Resultat dels controls periòdics de les
condicions de treball i de l'activitat dels
treballadors.

6. LLEI DE PREVENCIÓ DE RISCOS
LABORALS ( art 27)
● L'empresari ha d'informar aquests joves i els
seus pares o tutors que hagin intervingut en
la contractació, dels possibles riscos i de
totes les mesures que s'hajan adoptat per a
la protecció de la seua seguretat i la seua
salut.

7. CONTRACTE PER LA FORMACIÓ I
L'APRENENTATGE

8. CONTRACTE PER LA FORMACIÓ I
L'APRENENTATGE
● Objectiu: formació joves sense titulació FP ni
universitat relacionades amb un sector.
● Alternança activitat laboral retribuïda i activitat
formativa dins o fora del sistema educatiu.
● Edat: entre 16 i 25 anys. 30 si taxa atur superior
al 15 %.
● Discapacitats sense límit.

9. CLAÚSULES ESPECÍFIQUES
● Formació: obtenció títol Fp, certificat de
professionalitat o acadèmica
● Si empresa es fa càrrec del cost de la
formació: bonificacions en SS
● Incentius: reduccions quotes SS
- Si < 250 treballadors: 100 %
- Si > 250 treballadors: 75 %

10. FORMALITZACIÓ
● Sempre per escrit i model oficial
● Incloure l'acord per activitat formativa
● Si frau de llei o no inscripció en SS: indefinit
ordinari ajornada completa
● Comunicació a representants i servei públic
d'ocupació

11. DURADA
● Entre 1 i 3 anys. Per conveni col·lectiu des
de 6 mesos.
● Màxim 2 pròrrogues com a mínim de 6
mesos, sense superar topes.
● Si no denúncia i es continua treballant:
indefinit ordinari a jornada completa,
excepte prova de naturalesa temporal del
treball,

12. JORNADA
● No temps parcial.
● Temps treball efectiu respecte jornada completa
- 1r. Any:no superior al 75 %
- 2n. i 3r. Anys: no superior al 85 %
● No hores extres, ni torns, ni treball nocturn,
excepte casos de força major

13. ALTRES CARACTERÍSTIQUES
● Salari: proporcional al temps de treball
efectiu segons conveni. Mai inferior a part
proporcional del SMI (645,30 €/mes)
● Totes prestacions de SS
● Període de prova:
- Si <25 treballadors: màxim 3 mesos.
- Si >25 treballadors: màxim 2 mesos.

14. FINALITZACIÓ
● Si s'esgota la durada màxima: no més contracte
d'aprenentatge per mateixa qualificació.
● No nou contracte d'aprenentatge si prèviament
ha ocupat el mateix lloc de treball més de 12
mesos.
● Si conversió en indefinit:
- Homes: reducció quota empresarial SS
1500 €/any durant 3 anys.
- Dones: 1800 €/any durant 3 anys

15. ACTIVITAT FORMATIVA
● S'ha de realitzar en:
- Centre formatiu reconegut
- IES
- A l'empresa si té instal·lacions i
personal
- Combinació dels anteriors
● Activitat laboral relacionada amb formació
●

16. BEQUES

17. ● Si la Formació Professional Dual es realitza
en una entitat pública la formació es durà a terme
per mitjà del règim de beques.
● Assimilats a a treballadors per compte d'altre.
● Cotització i drets iguals als del contracte per la
formació i l'aprenentatge.