Агентства социального маркетинга. Как эффективно торговать правдой и ложьюSocial Media Club Moscow
Тезисы:
- Так сколько нас на рынке и возможны ли картельные сговоры?
- Все ли берут откаты. И сколько берут.
- Сколько все это стоит?
- Где работать: в офисе или дома?
- Что хорошо для "Кока-колы", для "Газпрома" - смерть. Не все агенства подходят всем клиентам.
- Когда все это кончится
Агентства социального маркетинга. Как эффективно торговать правдой и ложьюSocial Media Club Moscow
Тезисы:
- Так сколько нас на рынке и возможны ли картельные сговоры?
- Все ли берут откаты. И сколько берут.
- Сколько все это стоит?
- Где работать: в офисе или дома?
- Что хорошо для "Кока-колы", для "Газпрома" - смерть. Не все агенства подходят всем клиентам.
- Когда все это кончится
HR-аналитика: новые инструменты для повышения эффективности работы с человече...NGM
HR-аналитика становится важным элементом управления человеческими ресурсами. Все больше решений принимается на основе данных, создавая принципиально новые возможности.
HR-аналитика может использоваться во всех сферах работы с персоналом:
+ Рекрутинг новых сотрудников.
+ Повышение производительности персонала.
+ Удержание и развитие сотрудников.
В презентации представлен обзор возможностей применения HR-аналитики на практике. Представлены примеры из российской и международной практики.
Если вам требуется бесплатная консультация по данному вопросу - обращайтесь к нам через форму консультации. Контактные данные указаны на последней странице презентации.
Управление на основе данных: как повысить эффективность HR-процессов с помощь...ECOPSY Consulting
Презентацию подготовил: Григорий Финкельштейн, партнер, руководитель практики «Центр анализа данных»
- HR-аналитика: единственный способ стать реальным бизнес-партнером
- Как устроено управление HR на основе данных
- Кейс крупной производственной компании: как на самом деле работает система мотивации
Видеозапись вебинара по теме: https://youtu.be/QQCZw--Iup0
31 мая, Марафон рекрутеров, «Технологии и аналитика в рекрутинге: бенчмарки, ...FriendWork Recruiter
31 мая, Марафон рекрутеров, «Технологии и аналитика в рекрутинге: бенчмарки, кейсы, примеры», Тарас Полищук (со-основатель международной серии мероприятий HR Unconferences)
- что такое data-driven recruiting
- с чего начинается HR-трансформация
- эволюция технологий в рекрутинге
- как оптимизировать процесс рекрутинга
Тарас Полищук - ведущий международный эксперт в области HR-технологий и инновационных решений в HR. Тарас является со-основателем и директором по развитию международной серии мероприятий HR Unconferences, которые ежегодно проходят в 50-ти городах и объединяют более чем 6000 HR профессионалов по всему миру. В прошлом Тарас участвовал в формировании и развитии лидерских команд для крупнейших российских и западных компаний в рамках Ward Howell.
Вы задумывались, сколько времени уходит на решение рутинных каждодневных задач при подборе новых сотрудников? Если сократить время на их выполнение, то рекрутеры будут работать намного эффективнее. Как решить эту задачу и все о скрытых возможностях бесплатного поиска кандидатов через социальные сети вы узнаете на нашем практическом вебинаре.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
More Related Content
Similar to Внутрикорпоративный PR: локации и точки взаимодействия
HR-аналитика: новые инструменты для повышения эффективности работы с человече...NGM
HR-аналитика становится важным элементом управления человеческими ресурсами. Все больше решений принимается на основе данных, создавая принципиально новые возможности.
HR-аналитика может использоваться во всех сферах работы с персоналом:
+ Рекрутинг новых сотрудников.
+ Повышение производительности персонала.
+ Удержание и развитие сотрудников.
В презентации представлен обзор возможностей применения HR-аналитики на практике. Представлены примеры из российской и международной практики.
Если вам требуется бесплатная консультация по данному вопросу - обращайтесь к нам через форму консультации. Контактные данные указаны на последней странице презентации.
Управление на основе данных: как повысить эффективность HR-процессов с помощь...ECOPSY Consulting
Презентацию подготовил: Григорий Финкельштейн, партнер, руководитель практики «Центр анализа данных»
- HR-аналитика: единственный способ стать реальным бизнес-партнером
- Как устроено управление HR на основе данных
- Кейс крупной производственной компании: как на самом деле работает система мотивации
Видеозапись вебинара по теме: https://youtu.be/QQCZw--Iup0
31 мая, Марафон рекрутеров, «Технологии и аналитика в рекрутинге: бенчмарки, ...FriendWork Recruiter
31 мая, Марафон рекрутеров, «Технологии и аналитика в рекрутинге: бенчмарки, кейсы, примеры», Тарас Полищук (со-основатель международной серии мероприятий HR Unconferences)
- что такое data-driven recruiting
- с чего начинается HR-трансформация
- эволюция технологий в рекрутинге
- как оптимизировать процесс рекрутинга
Тарас Полищук - ведущий международный эксперт в области HR-технологий и инновационных решений в HR. Тарас является со-основателем и директором по развитию международной серии мероприятий HR Unconferences, которые ежегодно проходят в 50-ти городах и объединяют более чем 6000 HR профессионалов по всему миру. В прошлом Тарас участвовал в формировании и развитии лидерских команд для крупнейших российских и западных компаний в рамках Ward Howell.
Вы задумывались, сколько времени уходит на решение рутинных каждодневных задач при подборе новых сотрудников? Если сократить время на их выполнение, то рекрутеры будут работать намного эффективнее. Как решить эту задачу и все о скрытых возможностях бесплатного поиска кандидатов через социальные сети вы узнаете на нашем практическом вебинаре.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Similar to Внутрикорпоративный PR: локации и точки взаимодействия (20)
8. Цифры
Совокупный доход компаний-
победителей на 24% превышает
средние показатели по отрасли
Текучесть кадров ниже на 15%
В 4 раза больше резюме от
кандидатов
Кол-во дней пропущенных по болезни меньше на 45%,
чем цифра средняя по региону
Данные Агентства Hewitt Associates, проводящего
ежегодное исследование «Лучшие работодатели»
9. 2015-2020:
Рынок труда
• Сокращение офисов, аутсорсинг задач
• Фриланс и дауншифтинг
• Смерть профессий – риэлтор, турагент,
секретарь, документовед, провизор,
банковский операционист и даже журналист
• Тезис «специалист ищет работу» поменяется на
«компания ищет специалиста»
• Привлечение сотрудников к управлению
компанией
По материалу «2017: рынок труда. Дефицит специалистов в маленьких офисах»
«Какие профессии умрут, а какие — появятся» (Ведомости)
12. Наиболее распространенные личностные
потребности
Потребности До 30 лет После 30 лет
В принадлежности и боязнь быть отвергнутым +
Во власти и статусе +
В заботе над слабым, покровительстве +
В подкреплении и быстрой обратной связи +
В эмоциях и острых ощущениях +
В познании, удовлетворении любопытства + +
В деятельности, активности и производстве + +
В завершении начатого +
В накопительстве и сохранении +
В достижениях и боязнь неудач +
15. Инновации
Личность
Стиль лидерства – новаторство,
склонность к риску
Рынок
Задача
Стиль лидерства – деловитость,
агрессивность, ориентация на
результат
Бюрократия
Правила
Стиль лидерства – координация,
контроль
Семья
Власть
Стиль лидерства – стремление
помочь, научить
Гибкость
Контроль и стабильность
В
н
у
т
р
е
н
н
я
я
о
р
и
е
н
т
а
ц
и
я
В
н
е
ш
н
я
я
о
р
и
е
н
т
а
ц
и
я