1. Arbeidszorg Zuid-West-Vlaanderen

2. ARBEIDSZORG ALGEMEEN

3. Arbeidszorg Voor mensen die niet, nog niet of niet meer terecht kunnen in het bezoldigde arbeidscircuit (regulier/beschermd)

4. Arbeidszorg Voor mensen die niet, nog niet of niet meer terecht kunnen in het bezoldigde arbeidscircuit (regulier/beschermd) Doelgroep: lage stressbestendigheid, psychiatrische problematiek, lage scholingsgraag, mentale/fysische of sociale handicap, verslavingsproblematieken, …

5. Arbeidszorg Voor mensen die niet, nog niet of niet meer terecht kunnen in het bezoldigde arbeidscircuit (regulier/beschermd) Doelgroep: lage stressbestendigheid, psychiatrische problematiek, lage scholingsgraag, mentale/fysische of sociale handicap, verslavingsproblematieken, … Bieden van arbeidsmatige activiteiten (produktie/dienstverlening) Arbeid heeft belangrijke maatschappelijke functie en bevordert het welvoelen van mensen. Waarborgen van recht op arbeid voor iedereen

6. Arbeidszorg Voor mensen die niet, nog niet of niet meer terecht kunnen in het bezoldigde arbeidscircuit (regulier/beschermd) Doelgroep: lage stressbestendigheid, psychiatrische problematiek, lage scholingsgraag, mentale/fysische of sociale handicap, verslavingsproblematieken, … Bieden van arbeidsmatige activiteiten (produktie/dienstverlening) Arbeid heeft belangrijke maatschappelijke functie en bevordert het welvoelen van mensen. Waarborgen van recht op arbeid voor iedereen Specifieke tewerkstellingsmethode voor meest kwetsbare groep uit samenleving. Laatste vangnet, zonder onderscheid in statuut.

7. Arbeidszorg Specifieke tewerkstellingsmethode voor meest kwetsbare groep uit samenleving. Laatste vangnet, zonder onderscheid in statuut.

8. Arbeidszorg Specifieke tewerkstellingsmethode voor meest kwetsbare groep uit samenleving. Laatste vangnet, zonder onderscheid in statuut. Erkenning + financiering voor arbeidszorg binnen sociale werkplaatsen en voor samenwerkingsverbanden in kader van meerbanenplan (pilootproject, enkel voor RVA-uitkeringsgerechtigden) Erkenning en financiering slechts voor 20% van de arbeidszorginitiatieven!

9. Arbeidszorg Specifieke tewerkstellingsmethode voor meest kwetsbare groep uit samenleving. Laatste vangnet, zonder onderscheid in statuut. Erkenning + financiering voor arbeidszorg binnen sociale werkplaatsen en voor samenwerkingsverbanden in kader van meerbanenplan (pilootproject, enkel voor RVA-uitkeringsgerechtigden) Erkenning en financiering slechts voor 20% van de arbeidszorginitiatieven! Gegroeid uit diverse achtergronden: Geestelijke gezondheidszorg Zorg voor personen met handicap Algemeen welzijnswerk en lokale besturen Sociale werkplaatsen

10. Statuut arbeidszorg is vrijwilligerswerk waarbij de uitkering moet kunnen worden behouden : werkloosheidsuitkering ziekte- en invaliditeitsuitkering tegemoetkoming voor gehandicapten pensioen leefloon geen inkomen andere alle aanvragen gebeuren bij de desbetreffende instantie

11. ARBEIDSZORG CRITERIA

12. Criteria 1) niet-categoriaal aanbod

13. Criteria 1) niet-categoriaal aanbod Arbeidszorg is het laatste vangnet op vlak van arbeid, daarom is het de bedoeling dat niemand wordt uitgesloten op basis van zijn statuut. Een arbeidszorginitiatief richt zich op een publiek dat zo divers mogelijk is wat betreft statuut achtergrond problematiek

14. Criteria 2) aanbieden van arbeid op maat

15. Criteria 2) aanbieden van arbeid op maat gedifferentieerd aanbod van arbeidsmatige activiteiten

16. Criteria 2) aanbieden van arbeid op maat gedifferentieerd aanbod van arbeidsmatige activiteiten eigen niveau van medewerker respecteren

17. Criteria 2) aanbieden van arbeid op maat gedifferentieerd aanbod van arbeidsmatige activiteiten eigen niveau van medewerker respecteren verwachtingen afstemmen op de mogelijkheden, beperkingen en vragen van de medewerkers

18. Criteria 2) aanbieden van arbeid op maat gedifferentieerd aanbod van arbeidsmatige activiteiten eigen niveau van medewerker respecteren verwachtingen afstemmen op de mogelijkheden, beperkingen en vragen van de medewerkers per medewerker het hoogst bereikbare niveau van inschakeling op de arbeidsmarkt

19. Criteria 2) aanbieden van arbeid op maat De activiteiten omvatten producten of diensten die worden aangeboden en/of verkocht en bestemd of toegankelijk voor externe gebruikers of consumenten.

20. Criteria 2) aanbieden van arbeid op maat De activiteiten omvatten producten of diensten die worden aangeboden en/of verkocht en bestemd of toegankelijk voor externe gebruikers of consumenten. persoonlijk uurrooster (max. 30u)

21. Criteria 3) aanbieden van zorg op maat

22. Criteria 3) aanbieden van zorg op maat Naast de arbeidsgerelateerde ondersteuning, wordt ook aandacht besteed aan de individuele en intensieve begeleiding van de medewerkers, met het oog op het verhogen van hun welzijn en het scheppen van kansen aandacht voor de leefwereld van de medewerkers aandacht voor de persoonlijke problematieken ruimte voor persoonlijke gesprekken geïntegreerd werken, in samenwerking met andere zorgverstrekkers

23. Criteria 4) trajectmatig werken

24. Criteria 4) trajectmatig werken traject: het voortdurend en systematisch begeleiden van medewerkers naar het voor hen meest gewenste en/of maximaal haalbare niveau van arbeid (differentiatie in de verwachtingen t.a.v. het functioneren van de medewerkers)

25. Criteria 4) trajectmatig werken traject: het voortdurend en systematisch begeleiden van medewerkers naar het voor hen meest gewenste en/of maximaal haalbare niveau van arbeid (differentiatie in de verwachtingen t.a.v. het functioneren van de medewerkers) het traject wordt opgenomen in het individueel begeleidingsplan, dat samen met de medewerker wordt opgemaakt

26. Criteria 4) trajectmatig werken traject: het voortdurend en systematisch begeleiden van medewerkers naar het voor hen meest gewenste en/of maximaal haalbare niveau van arbeid (differentiatie in de verwachtingen t.a.v. het functioneren van de medewerkers) het traject wordt opgenomen in het individueel begeleidingsplan, dat samen met de medewerker wordt opgemaakt het begeleidingsplan maakt deel uit van een individueel dossier (aanmeldingsfiche, administratieve gegevens, het individueel begeleidingsplan,…)

27. Criteria 5) vrijwillig, maar niet vrijblijvend

28. Criteria 5) vrijwillig, maar niet vrijblijvend arbeidszorgovereenkomst, met de wederzijdse rechten en plichten bv. vergoedingen, individuele uurregeling,…

29. Criteria 5) vrijwillig, maar niet vrijblijvend arbeidszorgovereenkomst, met de wederzijdse rechten en plichten bv. vergoedingen, individuele uurregeling,… huishoudelijk reglement bv. afspraken, …

30. Criteria 5) vrijwillig, maar niet vrijblijvend arbeidszorgovereenkomst, met de wederzijdse rechten en plichten bv. vergoedingen, individuele uurregeling,… huishoudelijk reglement bv. afspraken, … de uitkering mag niet in het gedrang komen, er wordt een toelating aangevraagd

31. Criteria 5) vrijwillig, maar niet vrijblijvend arbeidszorgovereenkomst, met de wederzijdse rechten en plichten bv. vergoedingen, individuele uurregeling,… huishoudelijk reglement bv. afspraken, … de uitkering mag niet in het gedrang komen, er wordt een toelating aangevraagd gemaakte afspraken moeten worden nageleefd

32. Criteria 6) werkt inclusief

33. Criteria 6) werkt inclusief begeleiding gericht op het versterken van de persoonlijke autonomie en de verhoging van de maatschappelijke integratie arbeid structureert de tijd het is een bron van sociale contacten en ervaringen het is een bron van zelfwaardering en ontplooiing het biedt een zin van bestaan het bevordert de persoonlijke zelfstandigheid … arbeidszorg wordt georganiseerd in omstandigheden dat de medewerkers niet worden afgesloten van de maatschappij

34. Criteria 7) ingebed in een netwerk

35. Criteria 7) ingebed in een netwerk het arbeidszorginitiatief neemt actief deel aan een regionaal of provinciaal netwerk arbeidszorg

36. Criteria 7) ingebed in een netwerk het arbeidszorginitiatief neemt actief deel aan een regionaal of provinciaal netwerk arbeidszorg deze netwerken hebben tot doel de samenwerking en afstemming tussen de verschillende initiatieven te verankeren

37. Criteria 7) ingebed in een netwerk het arbeidszorginitiatief neemt actief deel aan een regionaal of provinciaal netwerk arbeidszorg deze netwerken hebben tot doel de samenwerking en afstemming tussen de verschillende initiatieven te verankeren samenwerkingsverbanden met verschillende zorgverstrekkers

38. Criteria Samenvatting AZ werkt niet-categoriaal AZ biedt arbeid aan op maat AZ biedt zorg aan op maat AZ werkt trajectmatig AZ werkt inclusief AZ werkt inclusief AZ is ingebed in een netwerk

39. ARBEIDSZORG In Zuid-West-Vlaanderen

40. Arbeidszorg Zuid-West-Vlaanderen Kortrijk: Kuurne: Domino – VZW ‘t Of Menen: Harelbeke AC Travo – VZW ‘t Of Het Toemaatje - Feniks ‘ t Veer Avelgem: Zwevegem De ganzenhoeve – Kringwinkel Waregem: Veloods

41. Arbeidszorg Zuid-West-Vlaanderen Domino: Activiteitenaanbod: PRODUCEREND (Semi-industrieelwerk) etiketteren maken van assortimenten verpakken verzorgen van mailings DIENSTVERLENEND canneren en biezen van stoelen herstellen van oude meubelen schrijnwerk op maat koken en poetsen

42. Arbeidszorg Zuid-West-Vlaanderen AC Travo: Activiteitenaanbod : PRODUCEREND (Semi-industrieelwerk) verpakken plooien sorteren DIENSTVERLENEND herstellen van oude meubelen tuinonderhoud bij Beschut Wonen koken en poetsen extern vrijwilligerswerk in rusthuizen, ziekenhuizen, scholen, ...

43. Arbeidszorg Zuid-West-Vlaanderen VZW ‘t Of: Activiteitenaanbod : GROENATELIER In onze serres worden er diverse planten en kruiden gekweekt, gestekt en opgepot. Ze worden doorlopend te koop aangeboden aan particulieren en openbare besturen. Verder zijn er tuinactiviteiten en groenonderhoud gerelateerd aan OCMW Harelbeke en Kuurne. HOUTATELIER Hier worden nestkastjes, kastanje houten tuinhekjes, bloembakken , enz… gemaakt op maat van de klant. INPAKATELIER In dit atelier voeren we op vraag van bedrijven kleine opdrachten uit. METAALATELIER Hier worden kleine herstellingen (laswerk), onderhoud van machines en dergelijke uitgevoerd. Met recuperatiematerialen worden barbecues gemaakt. Schoolbankjes en bedden worden gedemonteerd en verpakt voor humanitaire projecten in Afrika.

44. Arbeidszorg Zuid-West-Vlaanderen Het Toemaatje: Activiteitenaanbod : PRODUCEREND tuinbouw (kweken van groenten en laagstammig fruit) bereiden voedselpakketten voor voedselbank DIENSTVERLENEND voedselbank koken en poetsen

45. Arbeidszorg Zuid-West-Vlaanderen ‘ t Veer Activiteitenaanbod : VOEDING Bakken en verpakken van koekjes, inpakken van voedingsprodukten, ompakken van broodzakken. VERPAKKINGSWERK verpakken etiketteren samenstellen mailings, promo-mappen, ... ... STRIJKEN strijkatelier ter plaatse RECYCLAGE recylclage van allerhande elektromateriaal

46. Arbeidszorg Zuid-West-Vlaanderen Feniks / De Ganzenhoeve Activiteitenaanbod : De educatieve bioboerderij “het Ganzenhof” is sedert 1999 een educatief centrum rond afvalarm tuinieren, thuiscomposteren en duurzaam leven gerund door personen met een beperking. Het realiseert op die manier een unieke duurzame combinatie tussen milieu- en sociale doelstellingen. Artisanaal Brood bakken in een houtoven, telen van ecologische groenten, houthakselen, composteren van groenten en tuinafval, kweken van beschermde neerhofdieren, bereiden van siropen en confituren met eigen fruit, uitbouwen van een demonstratieplaats omtrent afvalarm tuinieren, tuinonderhoud bij particulieren, ... zijn enkele van de vele activiteiten die plaatsvinden op het Ganzenhof.

47. Arbeidszorg Zuid-West-Vlaanderen Kringwinkel Zuid-West Activiteitenaanbod : Hergebruik van tweedehandsmaterialen, selectie, ophaling, sortering, nazicht, herstellingen, winkelinrichting, …

48. Arbeidszorg Zuid-West-Vlaanderen Veloods Activiteitenaanbod : Fietsenatelier Strijkdienst

49. ARBEIDSZORG Rol van de OCMW’s

50. Arbeidszorg & OCMW OCMW:

51. Arbeidszorg & OCMW OCMW: Doorverwijzing Zorgbegeleiding Ondersteuning doelgroep (1 euro per gewerkt uur) Ondersteuning arbeidszorginitiatief zonder structurele financiering …

52. ARBEIDSZORG In de praktijk: ‘ t OF VZW

53. ALGEMEEN ‘ t OF is een initiatief van de OCMW’s en de gemeentebesturen van Harelbeke en Kuurne afdeling in Kuurne en Harelbeke

54. DOELGROEP heterogene doelgroep personen met een té erge psychische en/of fysieke beperking kunnen niet werken op ‘t OF (gespecialiseerde dienstverlening). we richten ons in de eerste plaats op deelnemers uit Kuurne en Harelbeke bij aanvragen uit andere gemeenten: doorverwijzing naar een ander project

55. 2 AFDELINGEN 1) afdeling in Kuurne activiteiten in het groen: onderhoud van tuinen + serre-activiteiten deelnemers: tewerkstelling contract art. 60 of WEP-contract begeleiding: 2 technische begeleiders, 1 sociale begeleider

56. 2 AFDELINGEN 2) afdeling in Harelbeke semi-industriële activiteiten: houtatelier en inpakatelier (verpakkingswerk/bekeratelier/papier versnipperen) deelnemers arbeidszorgmedewerkers tewerkstelling contract art. 60 of WEP-contract begeleiding: 2 technische begeleiders, 1 sociale begeleider

57. WERKMETHODES groepsgericht Er is inspraak van de doelgroepmedewerkers mogelijk oa via een doelgroepmedewerkersvergadering. Er worden vormingen georganiseerd: euro, gezondheid, bewust omgaan met elektriciteit, groepsvorming, …. Dit gebeurt zowel op vraag van de deelnemers als op vraag van de begeleiding. Er worden verschillende groepsgerichte activiteiten georganiseerd: uitstap in de zomer en de winter, barbecue, nieuwjaarsreceptie.

58. WERKMETHODES individueel gericht De deelnemers mogen de uurregeling en het atelier zelf kiezen (binnen de mogelijkheid van de ateliers). Iedereen krijgt bovenop hun uitkering een onkostenvergoeding van €1 per uur. De werkdruk, de mate van verantwoordelijkheid en zelfstandigheid wordt individueel bepaald. Dit zowel wat betreft het werk in de ateliers, als het meehelpen in het onderhoud, het maken van de koffie, het uithalen van de post, …. Iedere deelnemer heeft eigen werkkledij en een kastje.

59. WERKMETHODES Individueel gericht De begeleiding voor de medewerkers geldt op alle vlakken, zowel wat betreft werkvlak als wat betreft andere levensdomeinen (vrije tijd, relatie, opvang, …). Bij bepaalde problematieken/vragen wordt er doorverwezen. Er is inzicht van de deelnemers in het individueel begeleidingstraject. Er is een lage drempel naar de begeleiding toe. De begeleiding werkt mee in het atelier. Het bureau van de begeleiding bevindt zich tussen de 2 werkvloeren

60. WERKMETHODES multidisciplinair Belangrijk is om een goed contact met de doorverwijzers en het netwerk van de deelnemer te behouden, bv. bij doorverwijzing wordt zowel opvolging verwacht vanuit het centrum zelf als van de doorverwijzers/netwerk. Er worden op regelmatige basis evaluaties gepland met de deelnemers, hetzij individueel met de deelnemer, hetzij met het netwerk van de deelnemer. Een wederzijdse signaalfunctie is belangrijk voor een goede opvolging.

61. ARBEIDSZORG Vragen?