Christiaan Rapcewicz introduces himself as a recent political science graduate enrolled in a public relations program who is interested in pursuing a career in gay PR. He outlines some of his interests including human rights issues, gay culture, music, and pornography. His goals are to educate others about gay culture and issues through online discussion and engagement with the gay community. He provides a SWOT analysis and a 10 step plan to help establish himself in the gay PR field through volunteering, networking, and pursuing internship opportunities at organizations like OUTtv and Pink Triangle Press.
On March 20, Nancy Marshall and Greg Glynn from Marshall Communications provided a complimentary webinar titled The Power of Personal Branding. The webinar included 8 tips to build your personal brand. From CEOs to job seekers, watch this webinar to find out why your personal brand matters and what you can do to improve it. Nancy is a Reach certified personal branding strategist and is the host of The PR Maven Podcast, a podcast that focuses on public relations and personal branding.
To watch the webinar, visit https://zoom.us/recording/play/J_usr2s5aKimRY4taVo74U0la6-vsxmieJQ94-gRm-QU6z8dGkhu6orKCKVWmv_T?continueMode=true
On March 20, Nancy Marshall and Greg Glynn from Marshall Communications provided a complimentary webinar titled The Power of Personal Branding. The webinar included 8 tips to build your personal brand. From CEOs to job seekers, watch this webinar to find out why your personal brand matters and what you can do to improve it. Nancy is a Reach certified personal branding strategist and is the host of The PR Maven Podcast, a podcast that focuses on public relations and personal branding.
To watch the webinar, visit https://zoom.us/recording/play/J_usr2s5aKimRY4taVo74U0la6-vsxmieJQ94-gRm-QU6z8dGkhu6orKCKVWmv_T?continueMode=true
Etude LinkedIn - EY : La révolution des métiers Pierre Bernard
Le travail a été continuellement déconstruit et reconstruit à travers les siècles : sa durée, sa productivité, sa rémunération ou sa localisation ont été sans cesse repensées, transformant en conséquence les métiers et les compétences. La mondialisation des échanges et le développement des technologies numériques ont achevé de bouleverser le temps, l’espace et les modalités du travail qui, du salarié à l’auto-entrepreneur, a désormais mille visages.
Aujourd’hui, cette transformation du travail impose aux entreprises de repenser leur organisation, leurs modes de management, les relations avec leurs salariés. Face au foisonnement des enjeux commerciaux, techniques, réglementaires, sociaux, elles disent aussi manquer de compétences adéquates, alors que les niveaux d’éducation sont plus élevés que jamais.
Forts de notre expertise dans l’accompagnement des entreprises, il nous a semblé indispensable d’examiner ce qui apparaît aujourd’hui comme une véritable révolution des métiers et des compétences, et l’impact que cette révolution peut avoir sur les organisations et sur la relation employeur-employé.
A partir d’une vaste enquête menée dans sept pays différents, nous avons étudié les attentes des employeurs et l’équilibre des compétences disponibles d’un continent à l’autre. Au-delà de l’observation de tendances, il s’agit de partager des pistes de réflexion autour des enjeux pour l’entreprise et des nouvelles relations employeur-employé. Le travail s’inscrit ainsi naturellement dans le cadre de la mission que nous avons choisie pour notre entreprise : Building a better working world.
Etude CSA - LinkedIn : La transformaton du métier RH à l'heure des réseaux so...Pierre Bernard
D’après une étude réalisée par Linkedin et CSA auprès de près de 400 responsables RH dont 108 DRH, la fonction RH a évolué pour 88% d’entre eux en une fonction stratégique dans les domaine de l’empreinte sociétale et de la performance économique . Les professionnels notent également à 69% un impact sur la stratégie de marque.
La complexification de la législation sociale, l’exigence de la direction générale, l’accélération technologique via le développement d’outils numériques et l’utilisation croissante des réseaux sociaux professionnels ont profondément bouleversé la fonction.
Les trois enjeux d’avenir pour les DRH sont la gestion des talents, le management des hommes et la gestion des compétences (GEC).
Hausse de l’utilisation des réseaux sociaux professionnels
Les responsables RH interrogés utilisent à 69% Linkedin semaine (20% chaque Matin, dont 36% dans le secteur High Tech télécom). Parmi les fonctionnalités les plus utilisées à 55%, la messagerie et les groupes.
Ils sont par ailleurs 58% à reconnaître aux Réseaux Sociaux Professionnels un rôle actif dans la promotion de la marque employeur, 50% dans la culture de l’innovation de l’entreprise et 46% de lien social entre les collaborateurs.
ConnectIn 2015 - 5 idées qui changent le monde du recrutementPierre Bernard
Chaque année, ConnectIn est une occasion de vous retrouver, et de regrouper la communauté des Ressources Humaines qui s’intéresse à cet outil qu’est LinkedIn, une communauté qui a envie de networker.
L’année dernière, LinkedIn avait fait des propositions autour de thématiques portées le plus souvent par les collaborateurs. L’innovation aujourd’hui, c’est de donner la parole à un certain nombre de professionnels sur des sujets transverses : la diversité, le recrutement par affinités, les émotions, l’actualité de LinkedIn, ou encore l’Audace POUR SE SURPASSER.
Impact d'une mauvaise marque employeur pour les entreprisesPierre Bernard
L’étude a été réalisée par ICM Unlimited en août 2015 auprès d’un échantillon national représentatif de 1 000 travailleurs français à plein temps (392 hommes et 698 femmes).
Cette étude révèle les critères de la marque employeur qui comptent pour les candidats. Et le coût engendré si elle est peu séduisante
En tant que plus grand réseau de professionnels sur Internet avec plus de 300 millions de membres**, LinkedIn est le meilleur ami du recruteur moderne (Avril 2014). LinkedIn offre aux recruteurs l’accès à plus de talents que n’importe quelle autre source, ainsi que les outils, la technologie et les données dont ils ont besoin pour communiquer avec eux.
Ce manuel vous expliquera tout ce que vous devez savoir pour utiliser LinkedIn dans votre recrutement moderne. Nous vous offrirons de nombreux conseils sur l’art du recrutement sur LinkedIn, tels que la façon de rédiger une description de poste ou un InMail efficace.
Nous parlerons de la technologie, des données et des outils qui vous feront économiser du temps et de l’argent. Enfin, nous vous montrerons comment mesurer vos actions pour déterminer ce qui fonctionne. Il ne vous reste plus qu’à y apporter votre empreinte personnelle.
Etude LinkedIn - EY : La révolution des métiers Pierre Bernard
Le travail a été continuellement déconstruit et reconstruit à travers les siècles : sa durée, sa productivité, sa rémunération ou sa localisation ont été sans cesse repensées, transformant en conséquence les métiers et les compétences. La mondialisation des échanges et le développement des technologies numériques ont achevé de bouleverser le temps, l’espace et les modalités du travail qui, du salarié à l’auto-entrepreneur, a désormais mille visages.
Aujourd’hui, cette transformation du travail impose aux entreprises de repenser leur organisation, leurs modes de management, les relations avec leurs salariés. Face au foisonnement des enjeux commerciaux, techniques, réglementaires, sociaux, elles disent aussi manquer de compétences adéquates, alors que les niveaux d’éducation sont plus élevés que jamais.
Forts de notre expertise dans l’accompagnement des entreprises, il nous a semblé indispensable d’examiner ce qui apparaît aujourd’hui comme une véritable révolution des métiers et des compétences, et l’impact que cette révolution peut avoir sur les organisations et sur la relation employeur-employé.
A partir d’une vaste enquête menée dans sept pays différents, nous avons étudié les attentes des employeurs et l’équilibre des compétences disponibles d’un continent à l’autre. Au-delà de l’observation de tendances, il s’agit de partager des pistes de réflexion autour des enjeux pour l’entreprise et des nouvelles relations employeur-employé. Le travail s’inscrit ainsi naturellement dans le cadre de la mission que nous avons choisie pour notre entreprise : Building a better working world.
Etude CSA - LinkedIn : La transformaton du métier RH à l'heure des réseaux so...Pierre Bernard
D’après une étude réalisée par Linkedin et CSA auprès de près de 400 responsables RH dont 108 DRH, la fonction RH a évolué pour 88% d’entre eux en une fonction stratégique dans les domaine de l’empreinte sociétale et de la performance économique . Les professionnels notent également à 69% un impact sur la stratégie de marque.
La complexification de la législation sociale, l’exigence de la direction générale, l’accélération technologique via le développement d’outils numériques et l’utilisation croissante des réseaux sociaux professionnels ont profondément bouleversé la fonction.
Les trois enjeux d’avenir pour les DRH sont la gestion des talents, le management des hommes et la gestion des compétences (GEC).
Hausse de l’utilisation des réseaux sociaux professionnels
Les responsables RH interrogés utilisent à 69% Linkedin semaine (20% chaque Matin, dont 36% dans le secteur High Tech télécom). Parmi les fonctionnalités les plus utilisées à 55%, la messagerie et les groupes.
Ils sont par ailleurs 58% à reconnaître aux Réseaux Sociaux Professionnels un rôle actif dans la promotion de la marque employeur, 50% dans la culture de l’innovation de l’entreprise et 46% de lien social entre les collaborateurs.
ConnectIn 2015 - 5 idées qui changent le monde du recrutementPierre Bernard
Chaque année, ConnectIn est une occasion de vous retrouver, et de regrouper la communauté des Ressources Humaines qui s’intéresse à cet outil qu’est LinkedIn, une communauté qui a envie de networker.
L’année dernière, LinkedIn avait fait des propositions autour de thématiques portées le plus souvent par les collaborateurs. L’innovation aujourd’hui, c’est de donner la parole à un certain nombre de professionnels sur des sujets transverses : la diversité, le recrutement par affinités, les émotions, l’actualité de LinkedIn, ou encore l’Audace POUR SE SURPASSER.
Impact d'une mauvaise marque employeur pour les entreprisesPierre Bernard
L’étude a été réalisée par ICM Unlimited en août 2015 auprès d’un échantillon national représentatif de 1 000 travailleurs français à plein temps (392 hommes et 698 femmes).
Cette étude révèle les critères de la marque employeur qui comptent pour les candidats. Et le coût engendré si elle est peu séduisante
En tant que plus grand réseau de professionnels sur Internet avec plus de 300 millions de membres**, LinkedIn est le meilleur ami du recruteur moderne (Avril 2014). LinkedIn offre aux recruteurs l’accès à plus de talents que n’importe quelle autre source, ainsi que les outils, la technologie et les données dont ils ont besoin pour communiquer avec eux.
Ce manuel vous expliquera tout ce que vous devez savoir pour utiliser LinkedIn dans votre recrutement moderne. Nous vous offrirons de nombreux conseils sur l’art du recrutement sur LinkedIn, tels que la façon de rédiger une description de poste ou un InMail efficace.
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What Should be the Christian View of Anime?Joe Muraguri
We will learn what Anime is and see what a Christian should consider before watching anime movies? We will also learn a little bit of Shintoism religion and hentai (the craze of internet pornography today).
The Chakra System in our body - A Portal to Interdimensional Consciousness.pptxBharat Technology
each chakra is studied in greater detail, several steps have been included to
strengthen your personal intention to open each chakra more fully. These are designed
to draw forth the highest benefit for your spiritual growth.
The Book of Joshua is the sixth book in the Hebrew Bible and the Old Testament, and is the first book of the Deuteronomistic history, the story of Israel from the conquest of Canaan to the Babylonian exile.
Lesson 9 - Resisting Temptation Along the Way.pptxCelso Napoleon
Lesson 9 - Resisting Temptation Along the Way
SBs – Sunday Bible School
Adult Bible Lessons 2nd quarter 2024 CPAD
MAGAZINE: THE CAREER THAT IS PROPOSED TO US: The Path of Salvation, Holiness and Perseverance to Reach Heaven
Commentator: Pastor Osiel Gomes
Presentation: Missionary Celso Napoleon
Renewed in Grace
In Jude 17-23 Jude shifts from piling up examples of false teachers from the Old Testament to a series of practical exhortations that flow from apostolic instruction. He preserves for us what may well have been part of the apostolic catechism for the first generation of Christ-followers. In these instructions Jude exhorts the believer to deal with 3 different groups of people: scoffers who are "devoid of the Spirit", believers who have come under the influence of scoffers and believers who are so entrenched in false teaching that they need rescue and pose some real spiritual risk for the rescuer. In all of this Jude emphasizes Jesus' call to rescue straying sheep, leaving the 99 safely behind and pursuing the 1.
The Good News, newsletter for June 2024 is hereNoHo FUMC
Our monthly newsletter is available to read online. We hope you will join us each Sunday in person for our worship service. Make sure to subscribe and follow us on YouTube and social media.
The PBHP DYC ~ Reflections on The Dhamma (English).pptxOH TEIK BIN
A PowerPoint Presentation based on the Dhamma Reflections for the PBHP DYC for the years 1993 – 2012. To motivate and inspire DYC members to keep on practicing the Dhamma and to do the meritorious deed of Dhammaduta work.
The texts are in English.
For the Video with audio narration, comments and texts in English, please check out the Link:
https://www.youtube.com/watch?v=zF2g_43NEa0
Homily: The Solemnity of the Most Holy Trinity Sunday 2024.docxJames Knipper
Countless volumes have been written trying to explain the mystery of three persons in one true God, leaving us to resort to metaphors such as the three-leaf clover to try to comprehend the Divinity. Many of us grew up with the quintessential pyramidal Trinity structure of God at the top and Son and Spirit in opposite corners. But what if we looked at this ‘mystery’ from a different perspective? What if we shifted our language of God as a being towards the concept of God as love? What if we focused more on the relationship within the Trinity versus the persons of the Trinity? What if stopped looking at God as a noun…and instead considered God as a verb? Check it out…
2. ABOUT ME My name is Christiaan Rapcewicz. I have a Bachelor’s degree in Political Science from McMaster University and am currently enrolled at Humber College in their postgraduate Public Relations certificate program. As an extremely outgoing and social person, I felt the field of public relations was the perfect fit for who I am. I am looking forward to exploring the exciting world that is Gay PR!
3. BIRD IS THE WORD EVERYTHING AND ANYTHING GAY: human rights issues; gay culture (especially gay gym culture); gay music & musicians; hot bodies and hot porno (to name a few things of interest) Change does not scare me, I embrace it and experience it for the best Always up for a challenge Don’t be afraid to try everything at least once
4. THE DRIVING FORCE To effectively and professionally immerse myself in the world of Gay PR by exposing myself to and engaging myself with the online gay community through discussion of critical gay issues, as well as issues that I find humour in I feel a personal duty to share my knowledge and to educate the online public about gay culture and wish to arouse interest and spark conversation on such issues
5. RAISE THAT FAG…I MEAN FLAG! Be authentic Be true to myself & my values Embrace the GAY! Adding a little ‘C’ to the sea of red, orange, yellow, green, blue & purple
6. SWOT Strengths Organized; pay attention to detail; leader; realist; optimist; excellent listener and communicator; confident; I am who I am Value honesty; critical minds; a voice Weaknesses Straight-forward, in-your-face persona – too blunt at times - can be seen as offensive (I see it as honesty) Overly social – sometimes when the environment doesn’t call for it (ie. Work)
7. SWOT Opportunity I am a rare pr practitioner – delving into the world of gay pr! This may ease competition – I will be extremely proactive in putting my gay foot in the door Threats Double-edged sword: although I am a rare pr practitioner, opportunities for areas of interest may be hard to come by – there may be career limitations Obstacles, not barriers – seize the opportunity for a challenge
8. STRATEGY Rationale To educate and inform the public on critical gay issues, while welcoming online discussion in order to successfully become an expert in the field of gay PR Audience Primarily the gay male community who wish to engage in all that is gay
9. 10 + 1 STEP ODE TO SUCCESS I will stay true to my personality and values I will always be open to new experiences – always say ‘yes’ and never say ‘no’ Incorporate gay issues of interest into my career path I will be proactive. I will always be in my element. I will expose myself [in any way ;)] online and publicly and network with other professionals who are active in the gay PR industry I will volunteer at prospective places of employment, such as OUTtv and PrideToronto I will be authentic. I will let everyone know who I am and what I have to offer. No holding back (as cliché as it is) I will project confidence and comfort with myself – this will be my “marketing” strategy I will dress for success I will be vigilant about my online identity. I will enhance my online brand by creating a strong profile (and update it frequently) +1 I will let you touch my junk ;) BOOYAH!
10. WHILE I’M STILL YOUNG Although I will not insert any exact dates (because things to change), I do have a rough estimate of where I would like myself to be in the future. At this point, I am still a student. However, on the path to completion, I would like to have my brand established for the working world. This may involve revisiting and revising, but it is part of the process. I will begin volunteering at prospective places of employment come the summer months. These places include OUTtv and PrideToronto. I will also pursue career-enhancing jobs (part-time) to build my resume at places such as FLY Nightclub, Woody’s or Buddies (to name a few) as a club/event promoter.
11. …ALMOST. THERE. After courses have been completed and it is time for work experience, I will pursue an internship opportunity at OUTtv, PrideToronto, or Pink Triangle Press (Xtra). If all goes well, I hope to continue my career path in the gay PR industry by working for one of these companies and continue to do event planning/club promotion on the side These goals have been set to include the next 5 – 10 years of my life. Once I have been established in the world of gay pr, I will pursue other career objectives (such as being the face or spokesperson of a major gay company or even be the face of my own gay company) – In what specific area? …that has yet to be determined. Only time and growing interests will tell.
12. FIND ME ONLINE LinkedIn Twitter - @thatgaytweet Facebook Blog - http://yourequeerdear.blogspot.com/