Tugas yang diambil dari BAB 14 buku karangan Mondy R Wayne danNoe, Robert M (2005), Human Resources Management, 9thEd, Pearson PrenticeHall, merupakan tugas MSDM Pasca Sarjana Univeristas Trisakti Angkatan 44.
Dimana dalam tugas ini juga dikorelasikan dengan regulasi yang ada di Indonesia.
Tugas yang diambil dari BAB 14 buku karangan Mondy R Wayne danNoe, Robert M (2005), Human Resources Management, 9thEd, Pearson PrenticeHall, merupakan tugas MSDM Pasca Sarjana Univeristas Trisakti Angkatan 44.
Dimana dalam tugas ini juga dikorelasikan dengan regulasi yang ada di Indonesia.
Hubungan Industrial adalah suatu sistem hubungan yang terbentuk antara para pelaku dalam proses produksi barang dan/atau jasa,yaitu pekerja, pengusaha, dan pemerintah.
Hubungan formal antara kelompok manajemen dan kelompok pekerja dalam suatu organisasi.
Hubungan industrial diwujudkan dalam bentuk “hubungan kerja”
Hubungan Industrial adalah suatu sistem hubungan yang terbentuk antara para pelaku dalam proses produksi barang dan/atau jasa,yaitu pekerja, pengusaha, dan pemerintah.
Hubungan formal antara kelompok manajemen dan kelompok pekerja dalam suatu organisasi.
Hubungan industrial diwujudkan dalam bentuk “hubungan kerja”
Apa itu SP2DK Pajak?
SP2DK adalah singkatan dari Surat Permintaan Penjelasan atas Data dan/atau Keterangan yang diterbitkan oleh Kepala Kantor Pajak (KPP) kepada Wajib Pajak (WP). SP2DK juga sering disebut sebagai surat cinta pajak.
Apa yang harus dilakukan jika mendapatkan SP2DK?
Biasanya, setelah mengirimkan SPT PPh Badan, DJP akan mengirimkan SP2DK. Namun, jangan khawatir, dalam webinar ini, enforce A akan membahasnya. Kami akan memberikan tips tentang bagaimana cara menanggapi SP2DK dengan tepat agar kewajiban pajak dapat diselesaikan dengan baik dan perusahaan tetap efisien dalam biaya pajak. Kami juga akan memberikan tips tentang bagaimana mencegah diterbitkannya SP2DK.
Daftar isi enforce A webinar:
https://enforcea.com/
Dapat SP2DK,Harus Apa? enforce A
Apa Itu SP2DK? How It Works?
How to Response SP2DK?
SP2DK Risk Management & Planning
SP2DK? Surat Cinta DJP? Apa itu SP2DK?
How It Works?
Garis Waktu Kewajiban Pajak
Indikator Risiko Ketidakpatuhan Wajib Pajak
SP2DK adalah bagian dari kegiatan Pengawasan Kepatuhan Pajak
Penelitian Kepatuhan Formal
Penelitian Kepatuhan Material
Jenis Penelitian Kepatuhan Material
Penelitian Komprehensif WP Strategis
Data dan/atau Keterangan dalam Penelitian Kepatuhan Material
Simpulan Hasil Penelitian Kepatuhan Material Umum di KPP
Pelaksanaan SP2DK
Penelitian atas Penjelasan Wajib Pajak
Penerbitan dan Penyampaian SP2DK
Kunjungan Dalam Rangka SP2DK
Pembahasan dan Penyelesaian SP2DK
How DJP Get Data?
Peta Kepatuhan dan Daftar Sasaran Prioritas Penggalian Potensi (DSP3)
Sumber Data SP2DK Ekualisasi
Sumber Data SP2DK Ekualisasi Penghasilan PPh Badan vs DPP PPN
Sumber Data SP2DK Ekualisasi Biaya Gaji , Bonus dll vs PPh Pasal 21
Sumber Data SP2DK Ekualisasi Biaya Jasa, Sewa & Bunga vs PPh Pasal 23/2 & 4 Ayat (2)/15
Sumber Data SP2DK Mirroring
Sumber Data SP2DK Benchmark
Laporan Hasil P2DK (LHP2DK)
Simpulan dan Rekomendasi Tindak Lanjut LHP2DK
Tindak lanjut SP2DK
Kaidah utama SP2DK
How to Response SP2DK?
Bagaimana Menyusun Tanggapan SP2DK yang Baik
SP2DK Risk Management & Planning
Bagaimana menghindari adanya SP2DK?
Kaidah Manajemen Perpajakan yang Baik
Tax Risk Management enforce A APPTIMA
Tax Efficiency : How to Achieve It?
Tax Diagnostic enforce A Discon 20 % Free 1 month retainer advisory (worth IDR 15 million)
Corporate Tax Obligations Review (Tax Diagnostic) 2023 enforce A
Last but Important…
Bertanya atau konsultasi Tax Help via chat consulting Apps enforce A
Materi ini telah dibahas di channel youtube EnforceA Konsultan Pajak https://youtu.be/pbV7Y8y2wFE?si=SBEiNYL24pMPccLe
2. WHAT
CONCEPT IT
IS?
• Konsep Hubungan Industrial
merujuk pada hubungan antara
pihak-pihak yang terlibat dalam
suatu organisasi atau industri,
terutama antara pekerja dan
pengusaha atau
4. Konsep Hubungan Industrial juga
mencakup studi tentang peran
serikat pekerja dan organisasi
pengusaha dalam mempengaruhi
kebijakan dan praktik perusahaan.
Tujuan utama hubungan industrial
adalah untuk menciptakan
lingkungan kerja yang produktif dan
harmonis
5. KONSEP
HUBUNGAN
INDUSTRIAL
Secara keseluruhan, konsep hubungan industrial sangat penting
untuk memahami dinamika dalam dunia kerja dan mempromosikan
hubungan yang sehat antara pengusaha dan pekerja.
SERIKAT PEKERJA,
DAN
ORGANISASI
PENGUSAHA
HUBUNGAN
PENGUSAHA,
SERIKAT PEKERJA,
DAN PEMERINTAH
KESEPAKATAN
KERJA SAMA
6. SERIKAT PEKERJA DAN
ORGANISASI PENGUSAHA
SERIKAT PEKERJA
ORGANISASI PENGUSAHA
Serikat pekerja mewakili kepentingan pekerja dan
memperjuangkan hak-hak mereka
Organisasi pengusaha mewakili kepentingan pengusaha dan
bertanggung jawab untuk menjalankan perusahaan dan
menciptakan keuntungan.
7. HUBUNGAN
PENGUSAHA
SERIKAT KERJA
DAN
PEMERINTAH
bertanggung jawab
untuk mempekerjakan
tenaga kerja dan
memastikan produksi
yang efektif
melindungi hak-hak
pekerja dan
memastikan kondisi
kerja yang layak.
PENGUSAHA
SERIKAT PEKERJA
PEMERINTAH
memberikan regulasi
dan kebijakan yang
bertujuan untuk
memperkuat hak-hak
pekerja dan mendorong
pertumbuhan ekonomi
yang seimbang
