Dokumen tersebut membahasakan pengurusan sumber manusia dalam sukan yang meliputi definisi, peranan, proses, dan aktiviti pengurusan sumber manusia serta pentingnya keselamatan dan hubungan harmonis antara pekerja dan majikan."
Dokumen tersebut membahas mengenai latihan dan pembangunan sumber daya manusia. Ia menjelaskan maksud dan perbedaan antara latihan dan pembangunan serta peranannya bagi individu dan organisasi. Dokumen ini juga menjelaskan berbagai jenis latihan seperti latihan di luar kerja, latihan sambil bekerja, pembelajaran mandiri, latihan perantis, simulasi, latihan penginstitusian, e-learning, dan kajian
Proses kemasukan staf baru melalui beberapa peringkat termasuk temuduga, penilaian calon oleh bahagian pengurusan, tawaran rasmi pekerjaan, dan menandatangani surat tawaran sebelum pelaporan diri rasmi.
Dokumen tersebut membahas mengenai pengurusan sumber daya manusia dalam organisasi sukan. Ia menjelaskan definisi pengurusan sumber daya manusia, proses-prosesnya seperti perencanaan, rekrutmen, pelatihan, dan penghargaan, serta pentingnya komunikasi yang efektif dalam membangun sumber daya manusia dan pencapaian tujuan organisasi.
Majlis makan malam tahunan Kolej Ungku Omar 2013/2014 akan diadakan pada 24 Mei 2014 di Dewan Canselor Tun Abdul Razak, Universiti Kebangsaan Malaysia. Majlis ini bertujuan untuk memperkukuhkan hubungan silaturahim dan perpaduan antara penghuni kolej serta merakamkan penghargaan kepada mereka yang berjasa. Acara ini diharapkan dapat berjalan lancar dengan sokongan daripada pelbagai pihak.
Dokumen tersebut membahasakan pengurusan sumber manusia dalam sukan yang meliputi definisi, peranan, proses, dan aktiviti pengurusan sumber manusia serta pentingnya keselamatan dan hubungan harmonis antara pekerja dan majikan."
Dokumen tersebut membahas mengenai latihan dan pembangunan sumber daya manusia. Ia menjelaskan maksud dan perbedaan antara latihan dan pembangunan serta peranannya bagi individu dan organisasi. Dokumen ini juga menjelaskan berbagai jenis latihan seperti latihan di luar kerja, latihan sambil bekerja, pembelajaran mandiri, latihan perantis, simulasi, latihan penginstitusian, e-learning, dan kajian
Proses kemasukan staf baru melalui beberapa peringkat termasuk temuduga, penilaian calon oleh bahagian pengurusan, tawaran rasmi pekerjaan, dan menandatangani surat tawaran sebelum pelaporan diri rasmi.
Dokumen tersebut membahas mengenai pengurusan sumber daya manusia dalam organisasi sukan. Ia menjelaskan definisi pengurusan sumber daya manusia, proses-prosesnya seperti perencanaan, rekrutmen, pelatihan, dan penghargaan, serta pentingnya komunikasi yang efektif dalam membangun sumber daya manusia dan pencapaian tujuan organisasi.
Majlis makan malam tahunan Kolej Ungku Omar 2013/2014 akan diadakan pada 24 Mei 2014 di Dewan Canselor Tun Abdul Razak, Universiti Kebangsaan Malaysia. Majlis ini bertujuan untuk memperkukuhkan hubungan silaturahim dan perpaduan antara penghuni kolej serta merakamkan penghargaan kepada mereka yang berjasa. Acara ini diharapkan dapat berjalan lancar dengan sokongan daripada pelbagai pihak.
1. 9.1 DOKUMEN PENGGAJIAN 9.2 KAWALAN DALAM PENGGAJIAN 9.3 PENGIRAAN GAJI 9.4 KESAN PENGGAJIAN TERHADAP PENDAPATAB
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15. Pekerja yang diambil berkhidmat mestilan berdasarkan kelayakan dan syarat tertentu serta jumlah gaji yang ditawarkan mestilah berdasarkan gred tertentu. Jumlah masa bekerja ditetapkan dan rekod kehadiran dicatat dalam buku kehadiran pekerja atau kad perakam waktu kerja. Rekod pekerja meliputi perkara-perkara seperti tarikh mula bekerja, tarikh lantikan dan pengesahan lantikan yang perlu disimpan untuk tujuan kenaikan pangkat dan gaji. Gaji pekerja dibayar mengikut perkiraan yang betul setelah mrngambil kira potongan-potongan yang dibenarkan. Pekerja merujuk kepada slip gaji yang diberikan sebagai dokumen sokongan penerimaan gaji Aspek Kawalan Keterangan (a) Pengambilan pekerja (b) Jadual masa bekerja (c) Penyediaan dan penyimpanan rekod pekerja (d) Pembayaran gaji kepada pekerja
![[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)