Kepemimpinan adalah seni untuk mempengaruhi orang yang kita pimpin dengan berbagai macam gaya kepemimpinan agar dapat tercapai tujuan bersama yang sudah ditetapkan
Kepemimpinan adalah seni untuk mempengaruhi orang yang kita pimpin dengan berbagai macam gaya kepemimpinan agar dapat tercapai tujuan bersama yang sudah ditetapkan
Mengenal Potensi diri adalah salah satu module/ materi yang diberikan kepada peserta PKM-Program Kader Mandiri.
Untuk keterangan lebih lanjut mengenai PKM-Program Kader Mandiri, silahkan lihat di http://www.baliblindstips.com/pkm.htm
Hi semua, terima kasih sudah berkunjung kesini š Semua file yang diupload adalah materi perkuliahan. Nah... materi ini dari dosen yang dikhususkan untuk teman-teman kelas #manabeve š
Biar gampang diakses, yah masukin sini aja kanš Sekalian membantu kalian yang mungkin butuh beberapa konten dalam file-file ini.
Jangan lupa di like yah š Kalau mau dishare atau didownload PLEASE MINTA IZIN dulu oke??
Biar ngga salah paham cuyš
ASK FOR PERMISSION ā¶ itsmeroses@mail.ru
Kalau kesulitan untuk mendownload FEEL FREE untuk email ke akušššš
[DISCLAIMER] Mohon banget kalau udah didownload. Kemuadian ingin dijadikan materi atau referensi. Jangan lupa cantumkan sumbernya. Terima kasih atas pengertiannyaš
------------------------------------------------------------
Materi details :
Coming soon ")
------------------------------------------------------------
MEET CLASS FELLASš
Instagram ā¶ https://www.instagram.com/manabeve
Blog ā¶ https://manabeve.blogspot.com
Email ā¶ manabeve@gmail.com
------------------------------------------------------------
LET'S BECOME FRIENDS WITH MEš
Instagram ā¶ https://www.instagram.com/ameldiana3
Twitter ā¶ https://www.twitter.com/amlediana3
Materi Training esq, training motivasi, Training kepemimpinan - Aditya 087888...ESQ Leadership Center
Ā
Aditya - 087-888-765-439 | Training ESQ bermula dari sebuah buku yang ditulis oleh DR. H. C Ary Ginanjar Agustian, kemudian bertransformasi menjadi sebuah pelatihan sumber daya manusia. Berdiri sejak 16 Mei 2000, ESQ LC kini telah menjadi salah satu lembaga pelatihan terbesar di Indonesia dengan alumni sebanyak 1.2 juta orang dengan 7962 event.
Selama 10 tahun pertama ESQ melakukan personal transformation atau perubahan karakter individu melalui penggabungan 3 potensi manusia yaitu kecerdasan intelektual, emosional, dan spiritual.
Terselenggara hampir di seluruh provinsi di Indonesia juga mancanegara seperti Malaysia, Brunei, Singapura, Belanda, Amerika Serikat, Helsinski, Bangkok, Madrid.
Mulai tahun ke 11 ESQ bergerak pada pembangunan kultur atau budaya perusahaan dengan meluncurkan ACT (Accelerated Culture Transformation) Consulting yang membantu lembaga atau korporasi untuk melakukan pembangunan budaya.
Kami juga memberikan kelas In House untuk korporasi/organisasi, dengan materi yang dapat ācustomizeā sesuai dengan misi, visi dan nilai serta makna yang ingin ditanamkan.
Mengenal Potensi diri adalah salah satu module/ materi yang diberikan kepada peserta PKM-Program Kader Mandiri.
Untuk keterangan lebih lanjut mengenai PKM-Program Kader Mandiri, silahkan lihat di http://www.baliblindstips.com/pkm.htm
Hi semua, terima kasih sudah berkunjung kesini š Semua file yang diupload adalah materi perkuliahan. Nah... materi ini dari dosen yang dikhususkan untuk teman-teman kelas #manabeve š
Biar gampang diakses, yah masukin sini aja kanš Sekalian membantu kalian yang mungkin butuh beberapa konten dalam file-file ini.
Jangan lupa di like yah š Kalau mau dishare atau didownload PLEASE MINTA IZIN dulu oke??
Biar ngga salah paham cuyš
ASK FOR PERMISSION ā¶ itsmeroses@mail.ru
Kalau kesulitan untuk mendownload FEEL FREE untuk email ke akušššš
[DISCLAIMER] Mohon banget kalau udah didownload. Kemuadian ingin dijadikan materi atau referensi. Jangan lupa cantumkan sumbernya. Terima kasih atas pengertiannyaš
------------------------------------------------------------
Materi details :
Coming soon ")
------------------------------------------------------------
MEET CLASS FELLASš
Instagram ā¶ https://www.instagram.com/manabeve
Blog ā¶ https://manabeve.blogspot.com
Email ā¶ manabeve@gmail.com
------------------------------------------------------------
LET'S BECOME FRIENDS WITH MEš
Instagram ā¶ https://www.instagram.com/ameldiana3
Twitter ā¶ https://www.twitter.com/amlediana3
Materi Training esq, training motivasi, Training kepemimpinan - Aditya 087888...ESQ Leadership Center
Ā
Aditya - 087-888-765-439 | Training ESQ bermula dari sebuah buku yang ditulis oleh DR. H. C Ary Ginanjar Agustian, kemudian bertransformasi menjadi sebuah pelatihan sumber daya manusia. Berdiri sejak 16 Mei 2000, ESQ LC kini telah menjadi salah satu lembaga pelatihan terbesar di Indonesia dengan alumni sebanyak 1.2 juta orang dengan 7962 event.
Selama 10 tahun pertama ESQ melakukan personal transformation atau perubahan karakter individu melalui penggabungan 3 potensi manusia yaitu kecerdasan intelektual, emosional, dan spiritual.
Terselenggara hampir di seluruh provinsi di Indonesia juga mancanegara seperti Malaysia, Brunei, Singapura, Belanda, Amerika Serikat, Helsinski, Bangkok, Madrid.
Mulai tahun ke 11 ESQ bergerak pada pembangunan kultur atau budaya perusahaan dengan meluncurkan ACT (Accelerated Culture Transformation) Consulting yang membantu lembaga atau korporasi untuk melakukan pembangunan budaya.
Kami juga memberikan kelas In House untuk korporasi/organisasi, dengan materi yang dapat ācustomizeā sesuai dengan misi, visi dan nilai serta makna yang ingin ditanamkan.
Pentingnya Pengembangan Diri dan Syarat untuk SuksesAjeng Pipit
Ā
Sikap pengembangan diri perlu dibangun karena menentukan keberhasilan kita dalam dunia kerja maupun kehidupan sosial. Sikap hidup menentukan tindakan, pola hubungan dengan orang lain, perlakuan yang kita terima dari orang lain, keberhasilan dan kegagalan, menentukan hasil akhir, cara pandang yang positif dan optimis.
UNTUK DOSEN Materi Sosialisasi Pengelolaan Kinerja Akademik DosenAdrianAgoes9
Ā
sosialisasi untuk dosen dalam mengisi dan memadankan sister akunnya, sehingga bisa memutakhirkan data di dalam sister tersebut. ini adalah untuk kepentingan jabatan akademik dan jabatan fungsional dosen. penting untuk karir dan jabatan dosen juga untuk kepentingan akademik perguruan tinggi terkait.
Sebuah buku foto yang berjudul Lensa Kampung Ondel-Ondelferrydmn1999
Ā
Indonesia, negara kepulauan yang kaya akan keragaman budaya, suku, dan tradisi, memiliki Jakarta sebagai pusat kebudayaan yang dinamis dan unik. Salah satu kesenian tradisional yang ikonik dan identik dengan Jakarta adalah ondel-ondel, boneka raksasa yang biasanya tampil berpasangan, terdiri dari laki-laki dan perempuan. Ondel-ondel awalnya dianggap sebagai simbol budaya sakral dan memainkan peran penting dalam ritual budaya masyarakat Betawi untuk menolak bala atau nasib buruk. Namun, seiring dengan bergulirnya waktu dan perubahan zaman, makna sakral ondel-ondel perlahan memudar dan berubah menjadi sesuatu yang kurang bernilai. Kini, ondel-ondel lebih sering digunakan sebagai hiasan atau sebagai sarana untuk mencari penghasilan. Buku foto Lensa Kampung Ondel-Ondel berfokus pada Keluarga Mulyadi, yang menghadapi tantangan untuk menjaga tradisi pembuatan ondel-ondel warisan leluhur di tengah keterbatasan ekonomi yang ada. Melalui foto cerita, foto feature dan foto jurnalistik buku ini menggambarkan usaha Keluarga Mulyadi untuk menjaga tradisi pembuatan ondel-ondel sambil menghadapi dilema dalam mempertahankan makna budaya di tengah perubahan makna dan keterbatasan ekonomi keluarganya. Buku foto ini dapat menggambarkan tentang bagaimana keluarga tersebut berjuang untuk menjaga warisan budaya mereka di tengah arus modernisasi.
2. Arti Dan Pentingnya Pengembangan
ā¢ Dalam diri manusia pada umumnya mempunyai kemampuan untuk
berkembang dan bertindak secara kreatif, serta berfikir utnuk
memecahkan masalah/mengambil keputusan, walaupun bagi
masing-masing individu berbeda-beda tingkat kemapuan dan
potensinya.
ā¢ Segala sarana yang dimiliki oleh suatu organisaasi seperti
prosedur,metoda, struktur organisasi hanyalah merupakan
benda mati dan hanya akan ada manfaatnya apabila dikelola
oleh fikiran yang berpengetahuan luas.
ā¢ Pengembangan Diri adalah merupakan suatu usaha yang
perlu dilaksanakan untuk tercapainya peningkatan mutu itu
sendiri.
3. Definisi Pengembangan Diri :
Menurut I Nyoman Surna (1997 : 11)
āpengembangan diri bukanlah suatu ilmu pengetahuan, bukan pula
cabang disiplin ilmu tertentu, melainkan lebih sesuai apabila
dikatakan suatu pendekatan humanis yang membantu setiap individu
agar menyadari keberadaan dirinya secara utuh dan selanjutnya
berupaya mengoptimalkannya, sehingga tercapailah kemandirian
yang terwujud dalam bentuk aktualisasi diri yang bermaknaā.
ā¢ Setiap orang perlu mengembangkan pengetahuan dan kecakapan,
ketrerampilannya serta kepribadiannya sesuai dengan bidang tugas
dan kedudukannya, agar siap menghadapi beban kerja yang secara
kuantitatif akan selalu mengalami perkembangan pula.
4. ā¢ Pengembangan Diri dalam realisasinya dapat dilakukan, baik
oleh dirinya sendiri maupun atas prakarsa organisasi yaitu
dengan cara melalui pendidikan dan latihan yang mencakup ;
1. Pre-service traning
ā¢ Yaitu latihan yang diberikan sebelum menempati suatu jabatan,
meliputi:
ā¢ Pendidikan formal yang diselenggarakan secara umum.
ā¢ Latihan Pra-jabatan. Latihan ini dilaksanakan oleh suatu
organisasi atau perusahaan dimana seseorang akan bekerja.
2. In-sevice traning
ā¢ Yaitu latihan yang dilakukan pada saat sekretaris sedang
menduduki jabatanya. Hal tersebut perlu dilakukan agar lebih
menjamin relevensi yang tinggi dangan mission, tugas pokok,
fungsi dan kegiatan yang harus diemban oleh
orang tersebut pada umumnya.
5. Cara tersebut antara lain adalah:
ā¢ Meningkatkan kecakapan profesional dibidangnya.
ā¢ Meningkatkan pengetahuan tentang bidang usaha organisasi /
perusahaan tempat bekerja dengan memperhatikan faktor-faktor
yang berkaitan dengan tugas pokok organisasi di mana bekerja.
ā¢ Pengertian Latihan adalah suatu kegiatan yang terus dilakukan,
sehingga orang itu pada hakekatnya harus selalu belajar.
ā¢ Peranan Latihan adalah untuk mendorong para pegawai agar
mampu bekrja dengan sebaik-baiknya dan dapat meningkatkan hasil
kerjanya.
6. ā¢ Oleh sebab itu, maka dikatakan bahwa latihan ditujukan pula untuk
pengembangan pegawai dengan cara yang lebih cepat.
ā¢ Pada umumnya setiap orang dapat mengembangkan dirinya, dan
pengembangan diri tersebut dapat dilaksanakan sendiri, dengan
mengikuti pendidikan dan latihan baik didalam atau diluar jam kerja
misalnya banyak membaca buku-buku dan lain sebagainya.
ā¢ Setiap orang hendaknya mempunyai tanggung jawab untuk
mengembangkan dirinya sendiri dengan cara :
menambah pengetahuan, keterampilan atau merubah sikap-
sikapnya sesuai dengan ilmu dan teknologi serta di sesuai pula
dengan kebutuhan baru yang timbul dalam organisasi dimana
bekerja.
7. ā¢ Tujuan pengembangan Diri sebenarnya adalah untuk
memperoleh 3 hal yaitu:
1. Menambah pengetahuan
2. Menambah keterampilan
3. Merubah sikap.
ā¢ Pada dasarnya setiap orang bekerja untuk mencapai apa
yang menjadi tujuannya. Sasaran atau tujuan termaksud
dapat merupakan suatu hal yang harus dimiliki atau berupa
kepuasan kerja, karena dengan diperolehnya kepuasan
kerja dianggap sebagai pertanda kehidupan sukses.