Il 30 luglio 2014 è stato sottoscritto un accordo sul premio di risultato per il 2014, basato sul ccnl vigente e sull'andamento di mercato, con l'ebit come indicatore di riferimento. Il premio sarà erogato con un anticipo del 50% a settembre e un conguaglio a giugno, con il 85% pagato al raggiungimento del valore soglia e possibilità di overperformance. Un incontro è previsto per il 28 ottobre per verificare gli indicatori, e si sta cercando di estendere accordi simili ad altre aziende non comprese nell'accordo attuale.

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Sindacato Lavoratori Comunicazione
Roma, 30 Luglio 2014
Ai Territori Area Servizi
Ai Coordinatori Regionali Poste
Oggetto: PDR 2014
Nella giornata di oggi abbiamo unitariamente sottoscritto l’accordo sul premio di
risultato, normato dal CCNL vigente.
L’accordo ha validità per l’anno 2014 e ricalca l’impianto di quello vigente, con
l’individuazioni di obbiettivi che tengano conto dell’andamento complessivo del mercato
e della fase economica complessiva del paese.
L’indicatore di riferimento è l’EBIT del Gruppo.
L’erogazione del premio ha le stesse modalità esperite sino ad oggi, ossia
l’anticipo del 50% dell’importo nel mese di Settembre ed il conguaglio a Giugno.
Nel primo quadrimestre del 2015 le parti si incontreranno per ridiscutere l’intero
sistema premiante per il triennio 2015/2017.
Il PDR prevede il pagamento dell’85% al raggiungimento del valore soglia, con
successiva interpolazione lineare 1:1 fino al 100% e abilita l’overperformance (104,6%)
ad una consuntivazione dell’obbiettivo pari al 124,14%.
Inoltre per il 28 Ottobre c.a. è già fissato l’incontro di verifica dell’andamento
degli indicatori di riferimento.
Rimane inteso che la capogruppo si adopererà per impegnare le aziende non
ricomprese nel perimetro del presente accordo (Postecom, Postel e Postemobile) a
sottoscrivere analoghi accordi in tempi utili all’erogazione di Settembre, laddove
prevista, e si impegna ad una riconsiderazione dell’allegato 4 ( figure professionali)
nella definizione del nuovo accordo.
LA SEGRETERIA NAZIONALE