会社説明会資料です

2. 入社してからいろいろと不安が
あります。
そもそもコタニの福利厚生や、
教育・資格の支援には、どんな
物があるの？

3. 休暇
●有給休暇 ●
（初年度10日）
●特別休暇
特別支援休暇制度
（積立休暇制度）
慶弔・災害
● 慶弔見舞金支給 ● 労働災害上乗せ保険
社会保険
●完備
職場環境
● 人事担当によるフォロー面談
● 夜勤者へのパン・ジュースの提供
● 夏場のアイスキャンディ提供
● 各工場に給茶機完備
● 働き方改革の推進（週1 定時退社日）
組織
●従業員互助会・親睦会
（青空会）
施設
● 社宅・寮・BBQ施設
● 食堂
● シャワー・風呂
福利厚生の充実
毎年恒例のボーリング大会
野球部 バスケットボール部 サッカー部
健康・医療
● 定期健康診断
● インフルエンザ予防接種
● ストレスチェック
ライフサポート
● 通勤手当
● 社宅・寮生への食事補助
● 自動車紹介謝礼金制度
● 生命保険の団体割引
● 社有車貸出
● 扶養手当
● 奨学金返済支援
（2022/4/1より施行）
● 家賃補助
（2022/4/1より施行）
● 食事補助
（2022/7/1より施行）
財形形成
● 財形貯蓄
● 退職金制度
（確定拠出年金）
● マッチング拠出
（加入者拠出）制度
業務関連
● 必要資格取得支援
● 資格費用負担
● 資格書籍の購入負担
● 永年勤続表彰
● 制服支給（夏・冬）
● 消耗品支給
● 消耗品社員割引販売
● 制服クリーニング
（製造のみ）
● 専用ロッカー貸与
● ボーリング大会や夏祭りなどのイベントを毎年開催
● エクシブホテル優待利用制度
● 周年行事
● 同好会（野球・サッカー・ゴルフ・バスケットボール・気球）
体育・レクリエーション
サポート体制
● 新入社員、中途社員サポート体制
配属後、最初の1～2年は適応に苦労するケースがあるため、新入社
員のサポート体制を作り支援していきます。
サポート体制として入社者１名に対しサポート担当者3名を任命し、
上司だけでなく職場全体を巻き込んだサポート体制を行います。
サポート体制
● 新入社員、中途社員サポート体制

4. 新入社員研修旅行
入社1年目を経過した新入社員を対象に信州上高地へ2泊3日の研修旅行を実施。
社長も必ず参加します。
■ 新入社員集合研修
■ 安全・品質・環境教育
■ 社内講習開催受講支援
■ 必要資格取得支援
■ キャリアプランシート
教育・資格の支援

5. 本社福利厚生が新設され、2022年8月1日より利用
を開始しました。
この施設は、従業員へのサービス向上および福利
厚生の充実を図ることを目的とした施設です。
人員増加に備えた最大120席の大食堂、仮眠ス
ペース、大浴場、憩いの場として利用できるコミュニ
ケーションスペースなどを完備しています。
食堂 仮眠スペース コミュニケーションスペース
大浴場 女子シャワールーム
設備の一部を写真でご紹介
設備充実！

6. 入社してから自分が本当に活躍でき
るか不安です！！！
サポート体制は、充実させとるんじゃよぉ！
入社した方ひとりに付、３名のサポート担当者を設定
し、日々サポートしてくれるんじゃよぉ！
入社してからの資格取得支援もあるんじゃぞぉ！

7. ３名のサポート担当者って？
① 小さなことでも聞ける心理的距離の近い気軽に相談できる 『先輩メンター』
② 業務をもとに進め指導する 『OJTリーダー』
③ 日々の仕事経験から内省を支援する 『上長』
が入社後、新入社員1名につき3名のサポート担当者が付きます。
職場全体を巻き込んだ
サポートを行っています！

8. コタニの資格取得支援って？
技能検定、社内推奨資格取得のための試験費用を会社が負担します。
また、資格取得者へは合格祝金を支給しています。

9. 奨学金を返すのが
大変で不安だよぉ！！！
心配せんでいい！！！
コタニでは、入社してから5年間（※新卒の場合）
奨学金返済を補助する制度があるんじゃよ！！！

10. ≪条件≫
※当社の返済支援額と兵庫県雇用開発協会様の支援額を合わせた上限金額となります。
※ 入社６年目以降および３０歳以上の従業員は対象外です
２２歳で入社の場合は入社５年目まで対象
近隣の市区町村の奨学金返済支援
補助金額について
＊詳細は各市町村のHPで確認ください
＊全ての市区町村で奨学金返済支援をしている訳ではありません
【加西市の場合】
前年度中に返還した奨学金の3分の1（ただし補助金の上限は10万円／年とし、前年度
の住民登録期間が1年未満の場合は、住民登録の月数で按分する）
【加古川市の場合】
加古川市内に居住し、かつ、中小企業等へ就職（正規雇用）された方が返還する奨学金
の一部を補助します。３６ヵ月まで年間最大24万円
【姫路市の場合】
(独)日本学生支援機構奨学金（第一種・第二種）の返還残額（就業日時点）の2分の1（上
限150万円）
1,000円未満の端数は切り捨て
・・・など。
さらに！居住する地域の奨学金返済支援制度を利用
すればさらにおトクになるかも！！
奨学金の年間返済金額を
年間１８万円/１人上限で支援します！！

11. 入社が決まったから、貯めていたお金で新
車を購入しよう！！！
ちょっと待った！
コタニの自動車紹介制度は利用したかのぉ！？
新車購入時に申請すれば、最大５万円程度のキャッ
シュバックがあるんじゃぞぉ！

12. 僕は、風邪を引きやすいんで、
インフルエンザが心配です。
コタニでは、毎年全従業員を対象に
インフルエンザのワクチンを会社負担で受けてもらっ
ているんじゃよぉ！

13. 会社でしんどい時やストレスを感じた時って
どうすればいいの？
ストレスチェックというものを毎年行っておるんじゃ。
結果が高ストレスの人については医師による面談を
希望することも可能じゃよ！！
もちろん総務にいつでも相談も可能じゃよぉ！！
※ ス ト レス チ ェッ ク は 改 正 労 働 安 全 衛 生 法 で 5 0 人 以 上 の 労 働 者 を 使 用 して い る事 業 場 に 実 施 が 義 務 化 され て い ま す 。

14. コタニに入社したいけど、遠方からだったら、
一人暮らしにお金がかかりそう・・・。
独身寮は２棟完備しとるぞい！
家賃も格安なんじゃよ！！！
詳細は、次のページで紹介するぞぉ！

15. © KOTANI Corporation
Release: Dec. 2018 「勇気ある挑戦」 その一歩先へ
Courageous challenge, and further step for the future.

16. © KOTANI Corporation
Release: Dec. 2018 「勇気ある挑戦」 その一歩先へ
Courageous challenge, and further step for the future.

17. © KOTANI Corporation
Release: Dec. 2018 「勇気ある挑戦」 その一歩先へ
Courageous challenge, and further step for the future.

18. © KOTANI Corporation
Release: Dec. 2018 「勇気ある挑戦」 その一歩先へ
Courageous challenge, and further step for the future.

19. © KOTANI Corporation
Release: Dec. 2018 「勇気ある挑戦」 その一歩先へ
Courageous challenge, and further step for the future.

20. © KOTANI Corporation
Release: Dec. 2018 「勇気ある挑戦」 その一歩先へ
Courageous challenge, and further step for the future.

21. ルームツアー

22. 入居者インタビュー

23. © KOTANI Corporation
Release: Dec. 2018 「勇気ある挑戦」 その一歩先へ
Courageous challenge, and further step for the future.

24. Wi-Fi費込み13,630円!!!

25. 将来、結婚して家を建てたいんだけど、
家賃って結構高いですよね・・・。
結婚を考えてるとは、偉いのぉ！！！
コタニでは、結婚後５年以内であれば指定物件にて
家賃補助を受けられるじゃぞぉ！

26. 指定物件に限り家賃補助を支給し、
持ち家取得までの間の支援を行うことを目的としています。
【対象者】
・入居資格は原則として結婚後5年以内の従業員
【支給額】
・入居者に対して30,000円/月の家賃補助を支給
【期間】
・家賃補助対象期間は、5年間
【場所】
・周辺にはスーパー・薬局あり、こども園・小学校が徒歩3分
・会社まで車で3分、徒歩10分
どんな制度なの？
・1階は1LDK（41.5㎡程度）
・2階は2LDK（55㎡程度）
・駐車場完備。
・田園風景が広がる自然豊かな中で安心して
仕事・子育てができます

27. 入居者インタビュー
Q.住み心地はどうですか?
会社から近く、歩いていける距離でスーパー、薬局があるから
便利でガソリン代も節約できます。
窓を開けていると風通しも良いです。
周りが田畑だから基本的には静かです。
Q.ご家族の反応はどうですか?
家が近いので仕事後の自由な時間、家族と一緒に居られる
時間が増えました。新築できれいで気に入ってくれてます。
晴れた日の夜の星がきれいでお気に入りみたいです。

28. 食事も毎日食べれば結構お金がかかるけ
ど何か補助ってあるのかな～?
コタニでは昼食・夜食に仕出し弁当を注文することが
出来るんじゃが、会社が食事補助制度を導入している
から格安で食べることができるんじゃぞぉ！
（弁当は260円～600円までと色々な種類を選ぶことができます※食事補助有の金額）

29. 特別支援休暇制度があるって聞いたのです
がどんな制度ですか?
社員に与えられた有給休暇は、時効によって2年間で
消滅するんじゃ。
そこでこの消滅した有給休暇を積み立てておき、
病気などいざという時のために残しておくことが出来
るありがた～い制度なんじゃよ。

30. 【積立日数の上限】
50日
【利用目的】
・本人の私傷病、家族の看護・介護、不妊治療、産前産後・育児に限る
※退職前の特別支援休暇取得は認めない
【1回宛あたりの利用日数】
・上限なし
詳細について
さらに！！！
２０２５年には、順次年間休日を増加させ
１１８日から⇒１２０日になる予定です。

31. 【概要】
子供の出生後8週間以内に4週間休暇を取得でき、1歳2か月まで合計1年間休業できる制度。
※入社1年以上の社員のみ
【収入】
休業中は賃金の67％が支給されて社会保険料も免除されるので、手取り収入は休業前の約8割。
パパ育休推進中！
取得したパパへインタビュー
夫婦二人いるので家事・育児を都度分担でき心に余裕ができたことが良かったです。
なかなか子供が泣き止まないときなどに一人で追い込まれることもありません。
1ヶ月はあっという間でしたがその短い期間の中でも確実にわが子の成長を感じることができましたし、
その喜びを妻と分かち合える時間はとても貴重なものに感じました。最初色々不安もありましたが、
今は育休を取って良かったと思っています。

32. 健康経営優良法人認定制度とは・・・地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組を
もとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度。
今後も従業員一人ひとりの健康意識をさらに高めていくと共に、健康 維持・増進を支援する健康施策や
職場環境づくりなどを通し、健康経営を実践して いきます。
取り組み(一例)
・血圧計の設置
・朝食習慣の推進
・1時間に一度のストレッチの促進
・快眠のための生活ポイント
・育休短時間正社員制度導入
・テレワーク勤務の導入
・受動喫煙対策
・週1回ノー残業デーの設定
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33. 旅行に行きたいけど、どこのホテルも高くて
中々旅行に行けないよぉ！！！！
旅行は、楽しいからのぉ！
エクシブ優待制度を使ったらどうじゃ！！！
日本各地のリゾートホテルが格安で泊まれるぞい！

34. エクシブ箱根離宮
エクシブ蓼科
グランドエクシブ浜名湖
グランドエクシブ那須白河
グランドエクシブ鳴門
エクシブ白浜
エクシブ白浜アネックス
エクシブ淡路島
エクシブ琵琶湖 エクシブ鳥羽 エクシブ鳥羽アネックス グランドエクシブ初島クラブ エクシブ伊豆
エクシブ有馬離宮
エクシブ京都八瀬離宮
エクシブ山中湖
エクシブ軽井沢
全国にエクシブの施設があります。
この豪華な施設にスタンダードルームだと
1部屋15,000円（定員5名）で宿泊することが出来ます
館内はレストランもあります。

35. 仕事以外で皆と交流が出来たら
ありがたいんだけどなぁ～～、、、。
コタニでは毎年、従業員や従業員の家族の方々と交
流ができるように「夏祭りやボーリング大会を実施し
ているのじゃ」

37. 運動する機会が減ったのでスポーツを定期
的に行いたい！！！
スポーツ同好会ならたくさんあるぞ！！！
「野球、サッカー、バスケットボール、ゴルフ。」
それと新しく出来た気球部！！！
当社のロゴが入った気球が空を飛んでます！！！

38. 野球、サッカー、ゴルフ、バスケットボール、気球部
楽しく活動しています！！
当社ロゴの入った
気球が加西の街
を飛んでます！

39. 正式配属から１年。
最初の頃は同期の皆と会えたけど、最近
中々会えなくて寂しいなぁ・・・。
入社１年を経過した新入社員の方全員で、
毎年「信州上高地」へ研修旅行に行っておるんじゃ！
久々に会った同期の皆とワイワイできる事も楽しいん
じゃが、この研修旅行では、会長も必ず参加するん
じゃぞぉ！

40. 楽しい新入社員研修旅行です