Στα πλάισια του Job Festival Thessaloniki 2014, στην ενότητα του πάνελ με θεματική « Η εξέλιξη των Ανθρώπινων Πόρων στην Ελλάδα», ευχαριστούμε για την παρουσίαση τον κύριο Νίκο Πρατσίδη, Managing Principal, People at Work Hellas .
Στα πλάισια του Job Festival Thessaloniki 2014, στην ενότητα του πάνελ με θεματική « Η εξέλιξη των Ανθρώπινων Πόρων στην Ελλάδα», ευχαριστούμε για την παρουσίαση τον κύριο Νίκο Πρατσίδη, Managing Principal, People at Work Hellas .
Here is an over view of our services offered and experience to ensure satisfaction. Please feel free to contact Exquisite Software Development with any questions regarding our services. We look forward to hearing from you.
В данной презентации рассматриваются основные графические редакторы, как растровые, так и векторные. Презентация знакомит с панелью инструментов графических редакторов, палитрой цветов. Рассматриваются способы рисования графических примитивов, работа с объектами в графических редакторах. Разбираются основы создания и редактирования графических объектов.
The Sri Lankan Law is based on the Common Law System. Despite having a sound legal system, it is common notion how certain people exploit the loopholes of it and go above and beyond the law to escape the harsh punishment. This article, looks on how the legal system in Sri Lanka can be approved for a better society and a better tomorrow to combat the rising crime rate in Sri Lanla
Want to use vashikaran mantras for getting success in love back so want to get specialist love vashikaran solution and Tips in Hindi then contact our Vashikaran specialist astrologer guru for immediate love vashikaran mantras in Hindi to get back lost love. For more info visit us @ http://lovemantravashikaran.com/
Η εμπειρία της Create & Act ως φορέας προσφερόμενων υπηρεσιών επιλογής προσωπ...Skywalker.gr
Στα πλάισια του Job Festival Thessaloniki 2014, στην ενότητα του πάνελ με θεματική «Η εξέλιξη των Ανθρώπινων Πόρων στην Ελλάδα» , ευχαριστούμε θερμά για την παρουσίαση την κυρία Κέλλυ Μαριβίδου, Senior Partner Create & Act .
Here is an over view of our services offered and experience to ensure satisfaction. Please feel free to contact Exquisite Software Development with any questions regarding our services. We look forward to hearing from you.
В данной презентации рассматриваются основные графические редакторы, как растровые, так и векторные. Презентация знакомит с панелью инструментов графических редакторов, палитрой цветов. Рассматриваются способы рисования графических примитивов, работа с объектами в графических редакторах. Разбираются основы создания и редактирования графических объектов.
The Sri Lankan Law is based on the Common Law System. Despite having a sound legal system, it is common notion how certain people exploit the loopholes of it and go above and beyond the law to escape the harsh punishment. This article, looks on how the legal system in Sri Lanka can be approved for a better society and a better tomorrow to combat the rising crime rate in Sri Lanla
Want to use vashikaran mantras for getting success in love back so want to get specialist love vashikaran solution and Tips in Hindi then contact our Vashikaran specialist astrologer guru for immediate love vashikaran mantras in Hindi to get back lost love. For more info visit us @ http://lovemantravashikaran.com/
Η εμπειρία της Create & Act ως φορέας προσφερόμενων υπηρεσιών επιλογής προσωπ...Skywalker.gr
Στα πλάισια του Job Festival Thessaloniki 2014, στην ενότητα του πάνελ με θεματική «Η εξέλιξη των Ανθρώπινων Πόρων στην Ελλάδα» , ευχαριστούμε θερμά για την παρουσίαση την κυρία Κέλλυ Μαριβίδου, Senior Partner Create & Act .
Επαγγελματικές & Ακαδημαϊκές Επιλογές
- Προοπτικές στην Αγορά Εργασίας
- Διαμόρφωση της Ταυτότητας του Εφήβου
- Ο ρόλος του Γονέα και της Οικογένειας κατά τις επιλογές του Εφήβου
Στο πλαίσιο της Εκπαιδευτικής Ημερίδας HRM - Επιβίβαση, που πραγματοποίησε η εταιρία Skywalker στις 21.04.2016, ο κος Βασίλης Αϊβαζίδης, MSc, PhDc, Σύμβουλος Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού και Λειτουργός Επαγγελματικού Προσανατολισμού & Σταδιοδρομίας, συμμετείχε με παρουσίασή του. Η παρουσίαση αυτή είχε ως τίτλο: "Η στρατηγική σημασία του HRM".
1. P.A.S.S the Gap
28/02/2013
1
Κωνσταντίνα Καλοδούκα
Recruitment Consultant
Οι Ελλείψεις Των ΝέωνΟι Ελλείψεις Των Νέων
Υποψηφίων / Νέων ΑποφοίτωνΥποψηφίων / Νέων Αποφοίτων
2. Προσδιορισμός και Ανάλυση των
ελλείψεων των νέων υποψηφίων
Ποιος είναι ο Στόχος μας?
Δυσκολίες εύρεσης των κατάλληλων
υποψηφίων
Ιδέες και Λύσεις για την αντιμετώπιση του
προβλήματος
3. H ανεργία ανέρχεται στο 28 % του οικονομικά ενεργού πληθυσμού.
Το ποσοστό αυτό είναι το υψηλότερο στην ΕΕ, ενώ στις επιμέρους
κατηγορίες, το ποσοστό ανεργίας στους άνδρες είναι περίπου 25 %
και στις γυναίκες 30 %.
Επιπλέον, η Ελλάδα έχει το υψηλότερο ποσοστό ανεργίας στους
νέους ηλικίας έως 25 ετών που διαμορφώνεται στο 58% περίπου.
Το δεύτερο υψηλότερο ποσοστό καταγράφεται στην Ισπανία (56%).
Σημερινή Συγκυρία ...
3
Πηγή: EUROSTAT
4. Σημερινή Συγκυρία ...
4
Συρρίκνωση αγοράς εργασίας
Θύελλα «λουκέτων» σε επιχειρήσεις
Μηδενικές επενδύσεις για δημιουργία νέων θέσεων
εργασίας
5. Το λογικό συμπέρασμα
5
Η εύρεση κατάλληλωνΗ εύρεση κατάλληλων
υποψηφίων είναι μιαυποψηφίων είναι μια
εύκολη υπόθεση !εύκολη υπόθεση !
... όμως στην πραγματικότητα...... όμως στην πραγματικότητα...
6. Παράδοξο
6
Η εύρεση υποψηφίων με τιςΗ εύρεση υποψηφίων με τις
κατάλληλες δεξιότητες γίνεται ...κατάλληλες δεξιότητες γίνεται ...
... όλο και περισσότερο δύσκολη.... όλο και περισσότερο δύσκολη.
Που μπορεί να οφείλεται αυτό καιΠου μπορεί να οφείλεται αυτό και
πως μπορεί να αντιμετωπιστεί ;πως μπορεί να αντιμετωπιστεί ;
7. Στην ICAP πιστεύουμε ότι…
Ελλείψεις
Προσόντων
Όραμα / Σκοπός
Προτεραιότητες
Επαγγελματική
στρατηγική
Αξίες
Προσωπικές Αξίες VS
Κοινωνικές Αξίες VS
Επιχειρηματικές Αξίες
=
Ο νέος υποψήφιος νιώθει
μόνος, μπερδεμένος
«Δεν έχω όραμα,
δεν έχω στόχο
επειδή δεν έχω
την ευχέρεια
επιλογών»
Η προτεραιότητα σε
επάγγελμα επιλογής
είναι μακρινό
όνειρο.
Έλλειψη στρατηγικής
στην εξεύρεση
εργασίας. Άγχος και
αγωνία για την
απόκτηση μιας
οποιασδήποτε
θέσης.
Κίνητρα
Έλλειψη κινήτρων για
απασχόληση λόγω των
χαμηλών αποδοχών
που έρχονται σε
αναντιστοιχία με το
κόστος ζωής.
8. Απλή κατοχή πτυχίου δεν συνιστά επαρκές προσόν για απασχόληση.
Ακόμα και για τα βασικά κριτήρια πρόσληψης τα οποία συνδέονται με
- δεξιότητες και ικανότητες
φαίνεται να υπάρχει έλλειμα από την πλευρά των πτυχιούχων.
Ερώτημα: Τα Εκπαιδευτικά Ιδρύματα θα μπορούσαν να παρέχουν και σε ποιο
βαθμό τα απαιτούμενα εφόδια ευρύτερης καλλιέργειας κοινωνικών δεξιοτήτων
στους φοιτητές / σπουδαστές ;
8
Πηγή: Μελέτη των τάσεων και προοπτικών απασχόλησης των αποφοίτων τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, Μορφωτικής και
Αναπτυξιακής Πρωτοβουλίας
Η Άποψη των Επιχειρήσεων
9. Δυσχέρειες στην εξεύρεση των κατάλληλων πτυχιούχων εξαιτίας:
- έλλειψης συγκεκριμένης επαγγελματικής εμπειρίας
- μικρού αριθμού των «κατάλληλων» υποψηφίων.
Ελλείψεις καταγράφονται σε:
- Βασικές γνώσεις χρήσης σύγχρονου λογισμικού γραφείου
- Ικανότητα επίλυσης σύνθετων προβλημάτων
- Ικανότητα διαχείρισης πόρων.
9
Πηγή: Μελέτη των τάσεων και προοπτικών απασχόλησης των αποφοίτων τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, Μορφωτικής και
Αναπτυξιακής Πρωτοβουλίας
Η Άποψη των Επιχειρήσεων
10. Σημαντικό ρόλο στην τελική επιλογή έχουν
10
Χαρακτηριστικά της προσωπικότηταςΧαρακτηριστικά της προσωπικότητας
Πνεύμα συνεργασίας
Ευσυνειδησία
Κοινωνικές δεξιότητες (soft skills)
Προσαρμοστικότητα
Ευελιξία
Πηγή: Μελέτη των τάσεων και προοπτικών απασχόλησης των αποφοίτων τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, Μορφωτικής και
Αναπτυξιακής Πρωτοβουλίας
11. 11
Υπάρχουν ελλείματα δεξιοτήτων αλλά ταυτόχρονα κρίνουν τις σπουδές
τους χρήσιμες για την εύρεση συναφούς εργασίας με το αντικείμενο των
σπουδών τους.
Δυσκολίες για την εύρεση εργασίας:
- έλλειψη θέσεων εργασίας
- ελλιπής πληροφόρηση για την αγορά εργασίας
- έλλειψη των κατάλληλων συστάσεων.
Πρώτη τους εργασία σχετική με το αντικείμενο των σπουδών.
Πηγή: Μελέτη των τάσεων και προοπτικών απασχόλησης των αποφοίτων τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, Μορφωτικής και
Αναπτυξιακής Πρωτοβουλίας
Η Άποψη των Υποψηφίων
12. Να συνταιριάξουμε τις απαιτήσεις των επιχειρήσεων με τα
προσόντα των υποψηφίων, με άλλα λόγια ...
Ρόλος των Γραφείων Ευρέσεως Εργασίας &
Γραφείων Διασύνδεσης Πανεπιστημίων
12
... να γεφυρώσουμε το Χάσμα...... να γεφυρώσουμε το Χάσμα...
14. ΕΠΙΠΕΔΟ Α
Δομημένη συνέντευξη με εξειδικευμένους συμβούλους.
Προσδιορισμός δυνατών στοιχειών υποψηφίων και ταίριασμα
με ευκαιρίες αγοράς προκειμένου να απασχοληθεί με επιτυχία.
Παρουσίαση βασικών στοιχείων και ευκαιριών αγοράς εργασίας
όπως είναι σήμερα.
14
Σχεδιασμός και εφαρμογή Λύσεων στην ICAP
15. ΕΠΙΠΕΔΟ Β
Σχεδιασμός και εφαρμογή Λύσεων στην ICAP
Η Hogan αξιολογεί την προσωπικότητα και τα κίνητρα.
- όπως συνήθως είναι (HPI)
- σε συνθήκες κρίσης (HDS) – Διευθυντικές Θέσεις / Πωλήσεις
- Τι υποκινεί το άτομο (MVPI) και το κλίμα που θα προσπαθήσει να
δημιουργήσει στην ομάδα/ τμήμα/ εταιρεία.
17. 17
Σχεδιασμός και εφαρμογή Λύσεων στην ICAP
ΕΠΙΠΕΔΟ Γ
Συμβάλλουμε στην δημιουργία θέσεων εργασίας
Κάλυψη αναγκών όλων των
τμημάτων
Κάλυψη αναγκών λόγω
εποχικότητας
Επιδοτούμενες Θέσεις για
Πρακτική Άσκηση
•Ολοκληρωμένες Λύσεις Διάθεσης Προσωπικού
•Υπηρεσίες Προσωρινής Απασχόλησης με την
επιλογή και εκπαίδευση των κατάλληλων
εργαζομένων
•Υπηρεσίες για την κατάρτιση και την ομαλή διάθεση
των νέων σε εταιρίες. Συνεργασία με το ΚΕΚ
ΕΥΡΩΕΡΓΑΣΙΑΚΗ
18. Θέλουμε να δημιουργούμε υποψηφίους
που θα ξεχωρίσουν από την μάζα των ανέργων,
θα κρατήσουν το ηθικό τους ψηλά, δηλαδή ...
Ποιος είναι ο λόγος ...
18
... θα κάνουν την διαφορά !... θα κάνουν την διαφορά !
19. Μπορούμε να σχεδιάσουμε και ναΜπορούμε να σχεδιάσουμε και να
εφαρμόσουμε λύσεις ικανές ναεφαρμόσουμε λύσεις ικανές να
γεφυρώσουν το χάσμα !!γεφυρώσουν το χάσμα !!
Τελικά ...
19
Αρκεί να αντιμετωπίσουμε όλες τιςΑρκεί να αντιμετωπίσουμε όλες τις
διαστάσεις του προβλήματοςδιαστάσεις του προβλήματος