Dokumen tersebut membahas analisis data lulusan perguruan tinggi dan dunia kerja di Indonesia berdasarkan sistem informasi SINDIKKER. Data tersebut meliputi jumlah lulusan, akreditasi prodi, waktu studi, peluang kerja, dan prediksi perkembangan lowongan kerja di masa depan."

1. ANALISIS LULUSAN & PENGGUNA LULUSAN
PERGURUAN TINGGI DALAM SINDIKKER
I. B. ARDHANA PUTRA
TIM SINDIKKER – BELMAWA, DIKTI
DESEMBER 2017

2. LULUSAN PT SEBAGAI BAGIAN DARI SDM NASIONAL
1. MUTU LULUSAN
2. RELEVANSI PENDIDIKAN
3. DAYA SERAP DUNIA KERJA
4. REKOGNISI OLEH DUNIA KERJA
5. JOB OUTLOOK
PENGEMBANGAN SISTEM
INFORMASI PENDIDIKAN DAN
DUNIA KERJA – SINDIKKER
LULUSAN DUNIA KERJA
PROSES PENDIDIKANMAHASISWA BARU
KINERJA PENDIDIKAN TINGGI IMPLIKASI PENDIDIKAN TINGGI
KARIR DI DUNIA KERJA
CAKUPAN SISTEM PENJAMINAN MUTU
LULUSAN
DALAM KARIR

3. KELAYAKAN KERJA LULUSAN (EMPLOYABLITY)
PREMIS
MUTU
RELEVANSI

4. MEMAHAMI ASPEK MUTU LULUSAN
UNSUR PEMBENTUK MUTU
• Akreditasi Institusi
• Akreditasi Prodi
• Rangking Nasional
• Rangking Internasional
• Reputasi Institusi
• Capaian Akademik (IPK)
• SKPI atau Portofolio
• Tes Potensi Akademik
• Tes Psikologi
• Wawancara
INDIKATOR MUTU
INDIVIDUAL
INSTITUSIONAL
PERSEPSI
PENGGUNA
LULUSAN
TERHADAP
MUTU
LULUSAN

5. MENAKAR MUTU PENGGUNA LULUSAN
• JENIS PERUSAHAN
• SEKTOR USAHA
• UKURAN PERUSAHAN
• BENTUK PERUSAHAN
Migas, Energi, Manufaktur, Pertanian,
Peternakan, Retail, Pariwisata, dll.
Asing (Internasional, Multi Nasional)
Nasional (Negara, Daerah, koperasi), dll.
PMA, PMDN, PT, PT Tbk, Koperasi, UKM,
dll.
Besar, Sedang, Kecil, Mikro, Jumlah
Tenaga Kerja, Modal Tetap, dll.
(Sumber : BPS, Wikipedia)
• KLASIFIKASI
PERUSAHAN
Berkaitan dengan tingkat kesehatan
perusahan. (KBLI 2015 – Klasifikasi Baku
Lapangan Usaha Indonesia)

6. MEMAHAMI RELEVANSI BIDANG KEILMUAN DENGAN
KEAHLIAN KERJA
BPS
PERKA BPS No. 95/2015
Tentang Klafisikasi Baku Lapangan Usaha
Indonesia, yaitu jenis pekerjaan yang
disusun terkait dengan aktivitas ekonomi
bedasarkan ISIC Rev 4.
MENAKER & BPS
Nota Kesepahaman
Tentang Klasifikasi Baku Jabatan Indonesia
yaitu tingkat jabatan atau posisi kerja di
dalam suatu perusahan
14,000+ JENIS PRODI DI INDONESIA 21 JENIS KLASIFIKASI POKOK KEGIATAN EKONOMI
DI INDONESIA
KEPMEN
No. 257/M/KPT/2017
Nomenklatur Prodi
PERPRES
No. 8 - 2012
KKNI

7. ASPEK ANALISA EMPLOYABILITY
KUANTITAS
KUALITAS
PELUANG KERJA

8. PENGUMPULAN &
PENGELOLAAN DATA

9. MANAJEMEN DATA SINDIKKER
(Kelayakan & Kehandalan)
Lulusan/PT/ Dikti Perusahan/Kemen/Masyarakat

10. SISTEM INFORMASI DAN ANALISIS DALAM SINDIKKER
LULUSAN PT : informasi tentang lulusan PTN/PTS per-tahun, per-PT,
per-bidang keahlian, per-tingkat pendidikan, per-region, per-wilayah,
per-jenis kelamin
LOWONGAN KERJA : informasi tentang lowongan kerja per-tahun,
per-bidang kerja, per-jabatan kerja, per-region, per-wilayah, per-jenis
kelamin
PENGGUNA LULUSAN : informasi tentang perusahan per-jenis
perusahan, per-wilayah, per-region, per-klasifikasi
MUTU LULUSAN PT : mutu rata-rata lulusan PTN/PTS per-bidang
keahlian, per-tingkat pendidikan, per-region, per-wilayah
DAYA SERAP LULUSAN PT : penerimaan lulusan oleh pengguna
lulusan per-tahun, per-bidang keahlian, per-tingkat pendidikan, per-
region, per-wilayah
PELUANG KERJA : keketatan persaingan lulusan untuk memperoleh
pekerjaan per-bidang keahlian, per-tingkat pendidikan, per-region,
per-wilayah
SISTEM
INFORMASI
ANALISIS
LINK PD-DIKTI, BAN-PT, PUSAT KARIR, NAKER, PERGURUAN
TINGGI, WEB PENYEDIA LOWONGAN KERJA

11. SINDIKKER TEAMWORK

12. CAKUPAN KERJA SINDIKKER

13. LAMAN SINDIKKER

14. ANALISIS KINERJA PENDIDIKAN TINGGI

15. LULUSAN PT 2011 – 2015

16. Distribusi Lulusan PT Setiap Strata

17. Perbandingan Lulusan PTN dan PTS (2015)

18. TREND LULUSAN PT 2011 – 2015

19. LULUSAN SETIAP PERGURUAN TINGGI
Ditinjau dari jumlah lulusan PT pertahun,
maka kontribusi PTS dominan (69%) dari
semua lulusan PT di Indonesia. Akan tetapi
ditinjau dari rasio kelulusan masing-masing
kelompok PT :
• Setiap PTN meluluskan antara 1900 –
3000 lulusan setiap tahun selama 2011 –
2015
• Setiap PTS meluluskan antara 190 – 316
lulusan setiap tahun selama 2011 – 2015
atau sekitar 1/10 dari lulusan kelompok
PTN
• Setiap PT dari kelompok PT Kem hanya
menghasilkan lulusan sekitar 148 – 169
lulusan setiap tahun selama 2011 – 2015

20. LULUSAN PTN SETIAP PROPINSI (2011 – 2015)
DIY
DKI
JABAR
JATENG
JATIM

21. LULUSAN PTS SETIAP WILAYAH (2011 – 2015)
DKI
JABAR & Banten
JATIM

22. EFISIENSI PTS UNTUK LULUSAN STRATA S1
Nilai Rerata = Rerata Lulusan/Rerata Masuk x 100%

23. EFEKTIVITAS PTS LULUSAN STRATA S1

24. JUMLAH LULUSAN vs AKREDITASI PRODI/PT
JUMLAH LULUSAN vs AKREDITASI PRODI
(2011 – 2015)
JUMLAH
LULUSAN
KELOMPOK PERFURUAN TINGGI
KEMENTERIAN PTN PTS JAWA PTS LUAR JAWA
JENIS AKREDITASI
JUMLAH LULUSAN vs AKREDITASI PT
(2011 – 2015)
JUMLAH
LULUSAN
KELOMPOK PERFURUAN TINGGI
KEMENTERIAN PTN PTS JAWA PTS LUAR JAWA
JENIS AKREDITASI

25. • Tidak ada perbedaan signifikan antara jumlah lulusan
Prodi berdasarkan jenis akreditasi A, B atau C terutama
untuk Kelompok PTS Jawa dan Luar Jawa.
• Masih terdapat lulusan dari kelompok Prodi yang
Belum Terakreditasi baik dari kelompok PTN, PTS atau
PTKem
• Jumlah lulusan PT dari kelompok PTN dengan akreditasi
A dan B dominan dibandingkan akareditasi C atau
Belum Terkareditasi
• Jumlah lulusan dari PT yang Belum Terakreditasi
dominan untuk kelompok PTS Jawa maupun Luar Jawa

26. AKREDITASI vs WAKTU STUDI PTS & PTN Khusus DIY (YOGYAKARTA)
• WAKTU STUDI : PTS lebih baik dari PTN untk D3, S1 dan S2
• Tidak ada perbedaan yang signifikansi antara AKREDITASI terhadap WAKTU STUDI
• Masih terdapat lulusan untuk prodi BA (Belum terAkreditasi)
• WAKTU STUDI prodi S3 jauh melebihi waktu studi acuan

27. DATA AKREDITASI vs WAKTU STUDI PRODI-S1
Waktu Studi S-1 PTN vs Akreditasi Prodi (2015)
A
B
C
BA
Waktu Studi
BA = Belum terAkreditasi
PTN
Waktu Studi S-1 PTS vs Akreditasi Prodi (2015)
A
B
C
BA
Waktu Studi
BA = Belum terAkreditasi
PTS

28. • WAKTU STUDI 2-Tahun : tidak diperhatikan karena
data perlu diverifikasi terhadap kemungkinan
mahasiswa pindahan atau kasus khusu lainnya
• WAKTU STUDI 3-Tahun : untuk PTN dominan dari
kelompok Akreditasi Prodi B dibandingkan A, C atau
BA. Sedangkan untuk PTS tidak ada perbedaan yang
signifikan antara kelompok Akreditasi A. B. atau C,
kecuali untuk kelompok BA.
• WAKTU STUDI 4-Tahun (Tepat Waktu) : untuk PTN
tidak ada perbedaan signifikan antara kelompok Prodi
dengan Akreditasi A, B atau C dengan jumlah yang
relative lebih sedikit dibandingkan dengan waktu studi
 5 Tahun. Untuk PTS, kelompok lulusan dengan Waktu
Studi Tepat Waktu hampir sama dan mendominasi
proporsi kelompok waktu studi lainnya.

29. PERSENTASE LULUSAN PER-PRODI SETIAP TAHUN
KURANG
EFEKTIF
IDEAL
KURANG
EFEKTIF

30. JUMLAH LULUSAN JUMLAH LULUSAN
2010 2014
JUMLAH LULUSAN PER-PRODI (BIDANG KEAHLIAN) KOPERTIS IV
(Jabar & Banten)

31. ANALISIS DUNIA KERJA

32. PETA LOWONGAN KERJA NASIONAL PER-PROPINSI (data : 2012)
• Peta Lowongan Kerja dikembangkan
berdasarkan data lowongan kerja
per-Propinsi yang diperoleh dari
Kemenaker atau Perusahan Penyalur
Tenaga Kerja
• Peta Lowongan Kerja dibuat per-
Tahun sebagai informasi bagi lulusan
PT tentang distribusi lowongan kerja
di seluruh Indonesia
• Dapat dibuat untuk setiap jenis
Bidang Keahlian serta Posisi Kerja

33. JAWA
86%
DKI-JAKARTA
75%
DISTRIBUSI LOWONGAN KERJA NASIONAL - 2012

34. DISTRIBUSI LOWONGAN KERJA DKI JAKARTA - 2012

35. DISTRIBUSI
LOWONGAN KERJA
PER-PROPINSI
(2012)
5 PROPINSI
TERTINGGI

36. PELUANG KERJA
LULUSAN PT – SETIAP
PROPINSI (2012)
BATAS IDEAL (100%)
PELUANG KERJA 50%

37. PELUANG KERJA LULUSAN PT
(LOWONGAN KERJA / LULUSAN X 100%)
PERSAINGAN KERJA
SEMAKIN KETAT

38. KEKETATAN PERSAINGAN LULUSAN PT UNTUK
MEMPEROLEH KERJA

39. PELUANG KERJA LULUSAN PT UNTUK SETIAP JENIS PRODI
Jumlah Loker  500 lowongan

40. LOKER vs STRATA LULUSAN – NASIONAL (2011 – 2013)
SEKTOR ‘BUILDING & CONSTRUCTION)

41. LOKER SETIAP LEVEL KARIR
Untuk Bidang Kerja ‘EDUCATION’ (2011 – 2013)

42. JUMLAH LOKER SETIAP LEVEL KARIR & STRATA LULUSAN
Untuk Bidang Kerja ‘EDUCATION’ (2011 – 2013)
DIBUTUHKAN
PENGALAMAN KERJA
FRESH GRADUATES

43. JOB OUTLOOK

44. MENGEMBANGKAN JOB OUTLOOK

46. PREDIKSI & SERAPAN TENAGA KERJA AKTUAL

47. LOKER SETIAP BIDANG KERJA

48. PREDIKSI
PERUBAHAN
LOKER BIDANG
KERJA SELAMA
10 TAHUN
(2006 – 2016)

49. PREDIKSI
PERUBAHAN
‘GRADUATE
STARTING SALARY’
SELAMA 10 TAHUN
(2006 – 2016)

50. PREDIKSI LOKER
OLEH
PERGURUAN
TINGGI SAMPAI
TAHUN 2024
(RIT – ROCHESTER
INSTITUTE OF
TECHNOLOGY)

56. declining