1. SEGRETERIE REGIONALI DELL’UMBRIA
Comunicato alle lavoratrici e ai lavoratori di Umbria Tpl e Mobilità Spa
“Sottoscritto il protocollo di intesa!”
Oggi pomeriggio si è conclusa positivamente la vicenda relativa al protocollo di intesa tra le
Organizzazioni Sindacali e Umbria Tpl e Mobilità Spa.
La vicenda, iniziata mesi fa, si era sviluppata nell’ambito di numerose riunioni e, a causa della rigidità
aziendale, era sfociata anche in uno stato di agitazione con conseguenti azioni di sciopero.
Successivamente, a seguito di una difformità interpretativa rispetto all’ipotesi di accordo scaturita dalla
trattativa iniziata il 13 febbraio 2012 in regione, alla presenza dell’ Assessore Rometti, e proseguita in azienda nei
giorni successivi, si era verificata una diversa presa di posizione tra le OO.SS.
Infine, dopo che, rispetto all’ipotesi di intesa sottoscritta inizialmente dall’azienda e dalla Filt-Cgil e dalla
Faisa-Cisal, sono stati verbalizzati gli opportuni chiarimenti relativamente alle obiezioni sollevate dalla Fit-Cisl,
Uilt-Uil e Orsa, queste ultime organizzazioni Sindacali hanno ritenuto opportuno apporre la propria firma.
Per quanto riguarda la Ugl-Trasporti, non ha ritenuto opportuno sottoscrivere l’intesa in quanto lontana
dalla posizione formalizzata al tavolo.
Nello specifico, l’intesa prevede:
9 Il riconoscimento degli importi economici derivanti dall’omogeneizzazione (per l’esercizio su gomma) a
decorrere dal 1 gennaio 2013; nel caso in cui si dovessero verificare le condizioni, tale riconoscimento
verrà anticipato nel secondo semestre 2012;
9 L’anticipo delle competenze accessorie variabili del personale esercizio su gomma (legate al turno)
derivanti dall’ omogeneizzazione già a decorrere dalla turnazione estiva;
9 La copertura delle carenze di organico in alcuni depositi mediante lo strumento della trasferta
(rimpiazzo/disposizione), fino all’entrata in vigore dei nuovi piani di bacino; ciò significa che, fino ad
allora, non potranno essere attuati trasferimenti di residenza di nessun lavoratore, anche a fronte di
possibili eventuali tagli di servizi operati dagli enti concedenti;
9 L’impegno ad attivare tavoli di confronto specifici per definire l’omogeneizzazione economica e
normativa (ove possibile per settori omologhi) del restante personale con le medesime decorrenze;
9 L’impegno delle OO.SS. ad effettuare il rinnovo delle RSU entro il 30 aprile 2012;
9 La prosecuzione del confronto sul Piano Industriale, da concludere entro il 31 marzo 2012;
9 L’attivazione, nello spirito del protocollo costitutivo sottoscritto il 21 dicembre 2009, di specifici tavoli di
confronto con l’ azienda e con gli enti proprietari sulle tematiche legate all’integrazione aziendale, alla
situazione del settore e, in caso di evidenti situazioni di criticità, alle questioni legate ai finanziamenti dei
servizi;
9 Nello stesso spirito di cui al precedente punto, l’attivazione di specifici tavoli di confronto sulle questioni
relative a un nuovo modello organizzativo (funzionale all’avvenuta unificazione e ai nuovi piani di
bacino), con riferimento e nel rispetto degli accordi sindacali esistenti nelle ex aziende fuse.
E’ evidente che l’intesa sottoscritta, che dovrà comunque essere approvata dalle lavoratrici e dai lavoratori,
fornisce alcune opportune garanzie, detta l’agenda del confronto sindacale, ma non ha la presunzione di aver
risolto tutti i problemi; anzi, risulteranno di fondamentale importanza i tavoli di confronto specifici a partire da
quello sul Piano Industriale per arrivare a quello sul nuovo modello organizzativo.
Successivamente le Segreterie Regionali comunicheranno il calendario delle assemblee e le modalità per
lo scioglimento della riserva, che dovrà avvenire entro il 31 marzo 2012.
Perugia, 27 febbraio 2012
Le Segreterie Regionali
Filt-Cgil Fit-Cisl Uilt-Uil Faisa-Cisal Orsa